Тест онлайн какой у меня характер тест: Тесты на личность и характер человека пройти онлайн

Содержание

Тест «На кого из Принцесс Disney вы похожи?»

Управление Настройками Файлов Cookie

Пожалуйста, выберите свои настройки для этого сайта ниже. Вы сможете разрешить или запретить файлы cookie по категориям или по отдельности. Ваши настройки не будут автоматически применяться ко всем сайтам компаний Disney, которые вы посещаете. Вы можете изменить свои настройки в любое время, вернувшись на этот сайт и перейдя по ссылке Управление настройками сookie.

Дополнительная информация о файлах cookie, которые мы используем на сайте, содержится в нашей Политике в отношении обработки персональных данных. На использование некоторых файлов cookie распространяются также правила и политики третьих лиц, ссылки на которые доступны ниже.

Время действия отдельных файлов cookie указано в скобках под именем файла cookie ниже.

Технически необходимые

Всегда включены

Технически необходимы для предоставления этой услуги или других функций.

БольшеМеньше
  • Файлы cookies данной группы необходимы для идентификации сессии, для корректной работы тестов и мини-игр, настроек часового пояса пользователя при выводе телепрограммы, настроек отображения содержимого на отдельных сайтах, а также для участия в конкурсах на сайтах Disney

  • Файлы cookies данной группы необходимы для работы плеера радио

  • Файлы cookies данной группы необходимы для предотвращения подделки запросов

  • (сессия, 12 месяцев)

    Файлы cookies данной группы необходимы для защиты сайта от автоматических запросов и атак

  • Файлы cookies данной группы необходимы для работы видеоплеера Youtube

  • Файлы cookies данной группы необходимы для работы видеоплеера Tvigle

  • Файлы cookies данной группы необходимы для работы видеоплеера Витрина ТВ

  • Файлы cookies данной группы необходимы для защиты от спама при отправке форм на сайте

  • Файлы cookies данной группы необходимы для сервисов покупки билетов, используемых на сайтах Disney

  • Файлы cookies данной группы необходимы для сервисов покупки билетов, используемых на сайтах Disney

  • Файлы cookies данной группы необходимы для сервисов покупки билетов, используемых на сайтах Disney

  • Файлы cookies данной группы необходимы баннерной системе для отображения баннеров на сайте

  • (6 месяцев, 24 месяца)

    Файлы cookies данной группы необходимы для работы других технически необходимых функций сайта

Производительность и аналитика

OFF

Применяются нами или сторонними партнерами для измерения производительности и анализа использования сайта, а так же улучшения наших услуг.

БольшеМеньше
  • Файлы cookies данной группы используется для сбора аналитики о посещаемости сайта, мониторинга скорости работы сайта

  • Файлы cookies данной группы используется для сбора аналитики о посещаемости сайта, для измерения аудитории и проведения маркетинговых исследований

Персонализация и реклама

OFF

Используются нами для определения или запоминания решений, которые вы делаете для настройки вашего взаимодействия, таких как язык, местоположение и другие параметры, чтобы показывать вам соответствующий или персонализированный контент или рекламу на этом и других сайтах, приложениях или платформах, включая социальные сети.

БольшеМеньше
  • Файлы cookies данной группы используется для таргетирования рекламы с целью лучшего соответствия потребностям и предпочтениям пользователя, для оптимизации частоты показа рекламы во избежание эффекта пресыщения, для сбора статистики и проведения маркетинговых исследований.

Как определить какой у меня характер. Подробный тест на характер. Психологический тест «Какой ваш характер

Вашему вниманию, уважаемые посетители сайта психологической помощи сайт , предлагается пройти самый популярный и востребованный психологический тест на характер личности человека онлайн и бесплатно.

Данный тест на характер основан на тесте-методике определения акцентуации характера по Леонгарду и определяет 10 шкал-акцентуаций, соответствующих психотипу человека , показывая многие черты личности и темперамента.

Онлайн тест на характер личности состоит из 88 вопросов, на которые необходимо ответить «ДА» или «НЕТ».

Тест на определение характера личности человека онлайн

Инструкция к онлайн тесту на определение характера личности человека:
Важно — отвечайте на вопросы теста человека быстро, не обдумывая — то, что первое придет в голову. Тогда результаты будут правильными.

Ваш ведущий акцентуированный характер определится по высшему баллу (всего 24 балла на каждый психотип)

Пройти тест на характер человека

Пройти тест и узнать свой характер вы можете абсолютно бесплатно, онлайн и без регистрации.
Посмотреть весь печатный текст теста, без компьютерной программы, и самостоятельно посчитать баллы и определить свою акцентуацию, вы можете на

Психологический тест определения типа Вашего характера определит Ваш эмоциональный тип. Каждый человек обладает одним из двух типов характера, который от самого рождения обычно не меняется. Наш тест онлайн: [Ваш Характер] поможет Вам определить Ваш тип. Весьма вероятно, что Вас нельзя будет отнести только к одной группе, потому что, характер, как правило, смесь двух разных типов. Постарайтесь честно ответить на вопросы теста. В конце теста Вам будет предоставлена оценка типа Вашего характера с некоторыми комментариями. Наш тест онлайн: [Ваш Характер] совершенно бесплатный без смс и регистраций! Результат будет показан сразу после ответа на последний вопрос!

Тест содержит 30 вопросов!

Другие тесты онлайн:

Название тестаКатегорияВопросов
1.

Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 30 минут и содержит 40 простых вопросов.

интеллект40
2.

IQ тест 2 онлайн

Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 40 минут и содержит 50 вопросов.
интеллект50Начать тест:
3.

Тест позволяет улучшить знания дорожных знаков РФ, утвержденных правилами дорожного движения (ПДД). Вопросы генерируются случайно.

знания
100
4.

Тест на знание государств мира по флагам, расположению, площади, рекам, горам, морям, столицам, городам, населению, валютам

знания100
5.

Определите характер Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер89
6.

Определите темперамент Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

темперамент100
7.

Определите Ваш темперамент, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

темперамент80
8.

Определите тип Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер30
9.

Определите наиболее подходящую для Вас или Вашего ребенка профессию, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического

профессия20
10.

Определите Ваш уровень коммуникабельности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

коммуникабельность16
11.

Определите уровень Ваших способностей лидера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

лидерство13
12.

Определите уравновешенность Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер12
13.

Определите уровень Ваших творческих способностей, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

способности24
14.

Определите уровень Вашей нервозности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

нервозность15
15.

Определите достаточно ли Вы внимательны, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

внимательность15
16.

Определите достаточно ли у Вас сильная воля, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

сила воли15
17.

Определите уровень Вашей визуальной памяти, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

память10
18.

Определите уровень Вашей отзывчивости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер12
19.

Определите уровень Вашей терпимости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер9
20.

Определите Ваш образ жизни, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер27

Этот небольшой забавный тест, конечно, не откроет всех тайн вашего характера, но, возможно, вы узнаете о себе что-то новенькое. В нём всего четыре простых вопроса, и вы потратите минуту времени, чтобы ответить на них и прочитать результат.

Скорее всего, вы не сможете остановиться и начнёте приставать с этим тестом к друзьям и знакомым. Каждому интересно узнать что-то про себя, тем более если для этого не надо отвечать на сотню вопросов.

Если выбранные цифры, перед прохождением теста обязательно запаситесь карандашом и маленькой бумажкой.

Итак, вот четыре вопроса:

1. Сложите пальцы в замок

Если большой палец левой руки оказался сверху, ставьте цифру 1, а если сверху палец правой руки — 2.

2. Представьте, что вам надо прицелиться, закройте один глаз

Если вы закрыли правый глаз, ставьте 1, если левый — 2.

3. Скрестите руки на груди

Какая рука сверху? Если правая — 2, если левая — 1.

4. Похлопайте в ладоши

Если левая рука сверху, то последняя цифра — 1, если правая — 2.

Вот и всё, а теперь результаты:

  • 2222 — у вас устойчивый тип характера, вы консерватор. Не любите конфликты и споры.
  • 2221 — вы очень нерешительный человек.
  • 2212 — вы коммуникабельны, находите общий язык практически с любым человеком.
  • 2111 — вы непостоянны, делаете всё сами, не ищете поддержки других.
  • 2211 — редкое сочетание. Вы коммуникабельны и обладаете достаточно мягким характером.
  • 2122 — у вас аналитический склад ума и мягкость характера. Вы относитесь ко всему осторожно, проявляете некоторую холодность в отношении с окружающими.
  • 2121 — самое редкое сочетание. Вы беззащитны и подвержены влиянию людей.
  • 1112
    — вы эмоциональны, энергичны и решительны.
  • 1222 — сочетание встречается достаточно часто. Вы не проявляете упорства и настойчивости в решении жизненных вопросов, подвержены чужому влиянию. В то же время вы эмоциональны и коммуникабельны, обладаете харизмой.
  • 1221 — эмоциональность, нехватка настойчивости, очень мягкий характер, наивность.
  • 1122 — вы дружелюбный человек, но в то же время немного наивный и простой. Склонны к самокопанию, анализу своих действий. Интересов много, но не на всё хватает времени.
  • 1121 — вы очень доверяете людям, и у вас мягкий характер. Скорее всего, вы творческая натура.
  • 1111 — вы обожаете перемены и ищете нестандартный подход к обычным вещам. Творчество играет в вашей жизни далеко не последнюю роль. Сильные эмоции, выраженный индивидуализм, эгоизм. Вы упрямы и эгоистичны, но это не мешает вам жить.
  • 1212 — вы сильный духом человек. Можно сказать, упёртый, достигаете поставленных целей.
  • 1211 — вы склонны к самоанализу, немного замкнуты, довольно сложно сходитесь с людьми. Однако у вас сильный дух, и если вы поставили цель, скорее всего, она будет достигнута.
  • 2112 — у вас лёгкий характер, вы спокойно находите новых друзей, заводите знакомства и часто меняете увлечения.

P.S. Главное — не воспринимайте результаты слишком серьёзно. 🙂

Ну что, похоже на вас? Делитесь результатами в комментариях!

Тесты

Все, что вам нужно для этого интересного теста личности – это чистый лист бумаги и карандаш.

С помощью треугольников, кругов и квадратов нарисуйте человека, состоящего из десяти элементов.

    Вам нужно использовать только три заданные геометрические фигуры: треугольник, круг, квадрат.

    В вашем рисунке человека каждая фигура должна присутствовать хотя бы 1 раз.

    Вы можете менять размер фигур по своему желанию.

Не нужно много думать, чтобы нарисовать человека, старайтесь рисовать первое, что вам придет в голову. Помните, что всего в фигуре человека должно быть 10 элементов .

После того, как вы сделали рисунок, посчитайте количество треугольников, кругов и квадратов, которые вы использовали в рисунке.

Напишите свой результат в виде цифр . Первая цифра – это число треугольников (например, 3), вторая цифра – число кругов (например, 2), и третья – число квадратов (например, 5).

У вас должно получиться трехзначное число. Например, 325 (3 треугольника, 2 круга, 5 квадратов).


Готово? Вот, что означает ваше число.

Данный психографический тест «Конструктивный рисунок человека из геометрических форм» был разработан российскими психологами Либинами.

Тест: Человек из геометрических фигур

1 тип – Руководитель (811, 712, 721, 613, 622, 631)

Это легко приспосабливающиеся личности, готовые руководить и заниматься организацией любой деятельности. Как правило, это прекрасные рассказчики, красноречивые и умеющие поддержать разговор. Любят доминировать, но стараются себя контролировать и не переходить границы с другими.

Довольно активные, не любят сидеть без дела. Придают значение не только результату, но и самому процессу достижения цели. Могут преувеличивать свои успехи и неудачи, и нетерпимы, сталкиваясь с препятствиями на своем пути.

В отношениях они предпочитают занимать главенствующую роль, а в случае конфликта проявляют соперничество.

Любят быть в центре внимания и жаждут признания. В то же время этот тип личности берет ответственность на себя и хочет оправдать ожидания окружающих.

Для них характерна импульсивность, и при принятии решения они действуют в зависимости от настроения. Это может привести к необдуманным решениям и неприятным последствиям.

2 тип – Ответственный исполнитель (514, 523, 532, 541)

Этот тип личности в первую очередь нацелен на совершенствование своих навыков и достижение профессионализма. Такой человек ответственный, может проявлять требовательность, как к себе, так и к другим.

У человека развитое чувство справедливости и стремление к правде. Хотя у него есть хорошие организаторские способности, может сомневаться, если нужно принять важное решение.

К отношениям подходит осмотрительно, проявляет тактичность. Не может отказать, если его о чем-то попросили. Иногда может браться за несколько дел одновременно, полагаясь только на себя, но не всегда верно рассчитывает свои силы. Предпочитает выполнять работу сам, не перепоручая ее другим. Тяжело переживает неудачи.

Эти люди отличаются трудолюбием и требовательны к себе, ожидая того же от остальных. В работу включаются постепенно, устойчивы при сильном умственном напряжении, но могут утомляться при высоком темпе работы. Придают большее значение результату, а не процессу деятельности. Всегда стремятся завершить дела.

Внешне такие люди более сдержанны, но могут эмоционально реагировать при изменениях внешних факторов. Им нужно быть острожными, так как из-за перенапряжения есть опасность развития заболеваний нервного характера.


3 тип – Инициатор (433, 343, 334)

Этот человек обладает философским мышлением, может быть оторван от реальности. Бывает отчужденным, и ему кажется, что он не похож на остальных. В случае трудностей склонны уходить в свой мир фантазий.

Хотя им не составляет труда установить контакт с другими людьми, они склонны держать определенную дистанцию в общении. Сталкиваясь с конфликтной ситуацией, могут замыкаться в себе, но внешне остаются невозмутимыми.

Отличаются способностями в различных областях, не любят монотонности и избегают рутинной работы. Воодушевляются при смене деятельности и появлении новых возможностей. Стремятся к новизне и могут неожиданно поменять профессию. Этот тип распространен у людей искусства, занимающихся творческой деятельностью, работающих в области рекламы и дизайна.

4 тип – Эмотивный (181, 271, 172, 361, 262, 163)

Этот тип обладает развитой способностью сопереживать другим. Жизненные трудности и даже драматические фильмы могут вызвать у них сильные переживания.

Участливы и неравнодушны к проблемам окружающих. Часто чужие проблемы ставят на первое место, отодвигая на задний план свои потребности. Могут быть импульсивны и действовать под влиянием эмоций. Хотя у них есть способности в разных видах деятельности, лучше всего могут реализоваться, если выбрать какое-то одно направление.

В отношениях проявляют чувствительность, тяжело переживают неурядицы и разрывы отношений.

Отношения с окружающими в целом строят легко и не выходят за рамки принятых норм поведения. Им важно, как их самих и их деятельность оценивают окружающие.

Тест: Человек из 10 фигур

5 тип – интуитивный (451, 352, 154, 253, 154)

Этот тип отличается чувствительной нервной системой и эмоциональной изменчивостью. Довольно быстро истощаются. Лучше работают, если есть возможность переключаться на разные виды деятельности. В случае неудачи могут долго переживать. Могут действовать импульсивно или долго проявляют нерешительность в определенных вопросах.

Трудности в основном связаны с тем, что им сложно сразу переварить большой объем информации, из-за чего они порой не могут четко выразить свои чувства и мысли.

Искренние и простосердечные в словах, не утаивают ничего за душой, предпочитая говорить правду. Иногда это может приводить к сложностям во взаимопонимании с окружающими. Привыкли следовать собственным нормам поведения и поддерживают контакт с узким кругом людей. Порой могут брать на себя неявную лидерскую роль, но неуверенность в себе может препятствовать воплощению этого желания.

Им свойственно анализировать собственные поступки и действия, но на свою точку зрения не дают повлиять. Ощущают потребность контролировать обстоятельства, чтобы избежать неожиданных неприятностей.

Не любят когда их в чем-то ограничивают, могут быть ранимы или склонны сомневаться в себе.


Примеры рисунков человека из геометрических фигур

6 тип – Независимый (442, 424, 244)

Это тип свободного художника с развитым воображением и прекрасным видением пространства. Им близки различные виды творчества, включая художественные и интеллектуальные. Чаще встречается среди интровертов. Придерживаются собственных норм поведения и на них сложно оказать давление извне.

Часто увлекаются необычными идеями, и способны активно работать, даже когда растет напряжение. Трудности заставляют их еще лучше собраться.

Обладают независимым мышлением и знают, как защитить свое мнение. Замечания других людей вызывают у них заметную эмоциональную реакцию, тяжело реагирую на критику. Им сложно смириться с собственными промахами.

Не спешат идти на контакт, часто прячут свои истинные чувства внутри, пытаясь казаться более непринужденными, чем на самом деле. Осторожно открываются в новых отношениях, и хотя им сложно довериться другому человеку, когда это происходит, отношения бывают прочными и длительными.

Тест на тип характера: просто выбери правильную начинку

Специалисты по человеческой психологии неустанно работают и открывают всё новые и новые закономерности. В итоге появляются увлекательные тесты, которые помогают каждому человеку лучше разобраться в себе и в своих реакциях на происходящее вокруг.

И сегодня редакция «Так Просто!» предлагает вниманию читателей любопытный тест на тип характера, где нужно просто взглянуть на картинку ниже и ответить на вопрос: какая начинка скрыта в этом румяном пирожке. Первый пришедший в голову вариант многое определит, а его расшифровку ты можешь увидеть ниже.

Тест на тип характера

Это кажется удивительным, но та начинка, о которой мы задумываемся в первую очередь, помогает нам многое узнать о своем характере. Рассмотрим подробнее каждый из вероятных вариантов.

  1. Повидло
    Люди, которые считают, что это пирожок с фруктовым повидлом, обладают незаурядной эрудицией и прекрасным чувством юмора. Они умеют уже при первой встрече расположить к себе любого человека, даже самого заядлого ворчуна. Это не удивительно, ведь для них каждое знакомство — приключение, а каждый новый друг — интересный мир, который сразу же хочется узнать получше.

    © Depositphotos
  2. Мясной фарш
    Если твой выбор склоняется в пользу мясного фарша, то спешим отметить неординарность твоего мышления. Даже в самых скучных ситуациях ты умудряешься разглядеть что-то интересное. Специалисты уверены, что такой человек обладает живым интересом ко всему новому. Но при этом он не склонен к конфликтам, ведь умеет рассматривать любую ситуацию с разных точек зрения.

    © Depositphotos
  3. Начинка с яйцом
    Выбор отзывчивого и доброго человека, к которому тянутся все окружающие. Ведь каждый знает, что друга ты не оставишь в беде и что готов многим пожертвовать, только бы у близких людей всё было хорошо. Умеешь брать ответственность на себя и не станешь осуждать другого человека за ошибки.

    © Depositphotos
  4. Рыбная начинка
    Твое умение держать эмоции под контролем даже в самых трудных ситуациях — то, что восхищает окружающих. А потому они знают, что тебя вывести из равновесия и подтолкнуть к необдуманным действиям почти невозможно. Ты всегда тщательно взвешиваешь и слова, и поступки. Умеешь строить подробные планы и всегда имеешь запасной вариант.
  5. Кто выбирает пирожок с капустой

  6. Капуста
    Выбор целеустремленного человека, который всегда доводит начатое дело до конца. Ты точно знаешь, что упорный труд всегда дает результат. А потому добиваешься успеха там, где многие успели разувериться и потерпеть неудачу. Хотя, кроме настойчивости, тебе характерна даже некоторая наглость, которая не мешает, а только помогает добиваться большего.

    © Depositphotos

  7. Картошка
    Выбор честного человека, который не может закрыть глаза на очевидную несправедливость. Ты обладаешь четкими принципами и идеалами, которые ни за что не предашь. Умеешь держать слово, и близкие это хорошо знают. Они считают тебя надежным и сильным человеком, с которым можно решать самые сложные и ответственные задачи.
  8. Грибы
    Выбирают грибную начинку для пирожка чаще всего именно авантюристы, которые категорически не согласны на скучную и однообразную жизнь. А потому они любят рисковать и часто шокируют окружающих своей смелостью (или даже неким безрассудством).

    © Depositphotos

Вот такие любопытные результаты дает наш сегодняшний психологический тест на тип характера. Но насколько описания совпали с реальным положением вещей? Поделись своей точкой зрения в комментариях.

Автор статьи

Богдан Стасюк

Мечтает, чтобы люди бережнее относились к природе. В будущем планирует заниматься охраной диких животных, защитой окружающей среды и прочими полезными делами, которые улучшат состояние планеты. Богдан считает, что в таком труде больше смысла, чем в каком-либо другом! Хочет однажды вернуться в Финляндию, поразившую его кристально чистыми озерами и доброжелательными людьми. Также хотел бы приехать в Санкт-Петербург надолго, чтобы поближе познакомиться с городом. Богдан — энергичный и жизнерадостный футболист. Любимая книга нашего редактора, после прочтения которой он начал писать статьи, — «Мартин Иден» Джека Лондона.

Тест на абьюзера — Афиша Daily

Тест на абьюзера — Афиша Daily

Я — абьюзер? Пройдите тест и узнайте

перейти на мобильную версию сайта

да

нет

У Вас отключён JavaScript. Для нормальной работы сайта включите Javascript в Вашем браузере!

Ника Голикова , Светлана Дурбой 30 ноября 2020  18:44

Belmiro de Almeida, Arrufos, 1887

Мы подготовили тест с типичными ситуациями из жизни, которые могут служить маркерами абьюзивного поведения в отношениях. Пройдите его и узнайте, все ли вы делаете правильно.

Если ваш партнер (-ка) поменяет пароли во всех социальных сетях, как вы отреагируете?

Дальше!

Вы собрались познакомить своего партнера (-ку) с родителями. Но ее/его одежда для встречи кажется вам неподходящей. Вы:

Дальше!

Ваш партнер (-ка) хочет обсудить проблемы в отношениях. Как вы отнесетесь к этому разговору?

Дальше!

Вы обсуждаете, как проведете предстоящие выходные, и желания вашего партнера (-ки) не совпадают с вашими. За кем будет последнее слово?

Дальше!

В каких случаях вы можете повысить голос на своего партнера (-ку)?

Дальше!

Возлюбленный (-ая) долго не отвечает на звонки и сообщения, но вы знаете, что у нее/него важные дела. Забьете тревогу?

Дальше!

Бывает ли, что вы говорите: «Если ты не [сделаешь что‑то необходимое], значит, ты меня не любишь»?

Дальше!

Бывало ли, что вы делились с кем‑то маленьким и не особо важным, по вашему мнению, секретом партнера (-ки)?

Дальше!

Ваш партнер делает что‑то, что, по вашему мнению, ему вредит (плохо питается, имеет вредные привычки, проводит много времени за компьютером и т.  д.). Что будете делать?

Дальше!

А говорите ли вы своему партнеру такие ласковые и подшучивающие слова, как «моя любимая глупышка», «мой дурачок», «кто это такой пухленький поросенок?» и т. д.

Дальше!

Повторить тест

расскажите друзьям

События недели на afisha.ru

Тесты по определению характера человека. Подробный тест на характер. Психологический тест «Какой ваш характер. Тест на определение характера

Психологический тест определения типа Вашего характера определит Ваш эмоциональный тип. Каждый человек обладает одним из двух типов характера, который от самого рождения обычно не меняется. Наш тест онлайн: [Ваш Характер] поможет Вам определить Ваш тип. Весьма вероятно, что Вас нельзя будет отнести только к одной группе, потому что, характер, как правило, смесь двух разных типов. Постарайтесь честно ответить на вопросы теста. В конце теста Вам будет предоставлена оценка типа Вашего характера с некоторыми комментариями. Наш тест онлайн: [Ваш Характер] совершенно бесплатный без смс и регистраций! Результат будет показан сразу после ответа на последний вопрос!

Тест содержит 30 вопросов!

Другие тесты онлайн:
Название тестаКатегорияВопросов
1.

Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 30 минут и содержит 40 простых вопросов.

интеллект40
2.

IQ тест 2 онлайн

Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 40 минут и содержит 50 вопросов.
интеллект50Начать тест:
3.

Тест позволяет улучшить знания дорожных знаков РФ, утвержденных правилами дорожного движения (ПДД). Вопросы генерируются случайно.

знания100
4.

Тест на знание государств мира по флагам, расположению, площади, рекам, горам, морям, столицам, городам, населению, валютам

знания100
5.

Определите характер Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер89
6.

Определите темперамент Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

темперамент100
7.

Определите Ваш темперамент, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

темперамент80
8.

Определите тип Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер30
9.

Определите наиболее подходящую для Вас или Вашего ребенка профессию, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического

профессия20
10.

Определите Ваш уровень коммуникабельности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

коммуникабельность16
11.

Определите уровень Ваших способностей лидера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

лидерство13
12.

Определите уравновешенность Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер12
13.

Определите уровень Ваших творческих способностей, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

способности24
14.

Определите уровень Вашей нервозности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

нервозность15
15.

Определите достаточно ли Вы внимательны, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

внимательность15
16.

Определите достаточно ли у Вас сильная воля, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

сила воли15
17.

Определите уровень Вашей визуальной памяти, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

память10
18.

Определите уровень Вашей отзывчивости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер12
19.

Определите уровень Вашей терпимости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер9
20.

Определите Ваш образ жизни, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер27
  • У нас Вы можете пройти тест на IQ (тест на интеллект) бесплатно!

  • Пользоваться бумагой и ручкой, телефоном и фотоаппаратом запрещается!

Вашему вниманию, уважаемые посетители сайта психологической помощи сайт , предлагается пройти самый популярный и востребованный психологический тест на характер личности человека онлайн и бесплатно.

Данный тест на характер основан на тесте-методике определения акцентуации характера по Леонгарду и определяет 10 шкал-акцентуаций, соответствующих психотипу человека , показывая многие черты личности и темперамента.

Онлайн тест на характер личности состоит из 88 вопросов, на которые необходимо ответить «ДА» или «НЕТ».

Тест на определение характера личности человека онлайн

Инструкция к онлайн тесту на определение характера личности человека:
Важно — отвечайте на вопросы теста человека быстро, не обдумывая — то, что первое придет в голову. Тогда результаты будут правильными.

Ваш ведущий акцентуированный характер определится по высшему баллу (всего 24 балла на каждый психотип)

Пройти тест на характер человека

Пройти тест и узнать свой характер вы можете абсолютно бесплатно, онлайн и без регистрации.
Посмотреть весь печатный текст теста, без компьютерной программы, и самостоятельно посчитать баллы и определить свою акцентуацию, вы можете на

ОТЗЫВЫ КЛИЕНТОВ:

Галина Илья Юрьевич! Спасибо огромное за Ваши сессии, в которых мне посчастливилось принять участие. Благодаря им, я стала уверенней во многих вопросах и ситуациях, которые раньше вызывали тревогу и обеспокоенность. Вы научили меня справляться с этим за короткий временной интервал. Приятно иметь дело с профессионалом высокого уровня!

Анна Илья Юрьевич, трудно подобрать слова, чтобы выразить вам свою благодарность за вашу помощь. Я вспомнила, в каком состоянии и с какими мыслями встречала прошлый год, 2017. Помню те чувства горечи, тревоги, которые не выходили из меня ни в каких обстоятельствах. Наконец-таки, я оставила это желание саморазрушения и теперь могу дышать по-другому. Спасибо вам!

Татьяна Спасибо, Илья Юрьевич, за консультацию. Действительно, она позволила взглянуть на мою жизненную ситуацию под другим углом. Еще раз спасибо!

Владимир Спасибо большое за консультацию! Действительно я замечал, что воспоминания всплывают в то время, когда у меня плохое настроение или раздражительность, но я не мог понять, что это защитный механизм. Постараюсь при его следующем появлении рассуждать уже о том, что же именно вызывает раздражение, вместо того, чтобы погрузиться в воспоминания.

Дарья Большое спасибо за помощь! Я очень рада, Вы помогли мне понять себя и указали мне новый путь, чтобы улучшить свою жизнь!

Тесты

Все, что вам нужно для этого интересного теста личности – это чистый лист бумаги и карандаш.

С помощью треугольников, кругов и квадратов нарисуйте человека, состоящего из десяти элементов.

    Вам нужно использовать только три заданные геометрические фигуры: треугольник, круг, квадрат.

    В вашем рисунке человека каждая фигура должна присутствовать хотя бы 1 раз.

    Вы можете менять размер фигур по своему желанию.

Не нужно много думать, чтобы нарисовать человека, старайтесь рисовать первое, что вам придет в голову. Помните, что всего в фигуре человека должно быть 10 элементов .

После того, как вы сделали рисунок, посчитайте количество треугольников, кругов и квадратов, которые вы использовали в рисунке.

Напишите свой результат в виде цифр . Первая цифра – это число треугольников (например, 3), вторая цифра – число кругов (например, 2), и третья – число квадратов (например, 5).

У вас должно получиться трехзначное число. Например, 325 (3 треугольника, 2 круга, 5 квадратов).


Готово? Вот, что означает ваше число.

Данный психографический тест «Конструктивный рисунок человека из геометрических форм» был разработан российскими психологами Либинами.

Тест: Человек из геометрических фигур

1 тип – Руководитель (811, 712, 721, 613, 622, 631)

Это легко приспосабливающиеся личности, готовые руководить и заниматься организацией любой деятельности. Как правило, это прекрасные рассказчики, красноречивые и умеющие поддержать разговор. Любят доминировать, но стараются себя контролировать и не переходить границы с другими.

Довольно активные, не любят сидеть без дела. Придают значение не только результату, но и самому процессу достижения цели. Могут преувеличивать свои успехи и неудачи, и нетерпимы, сталкиваясь с препятствиями на своем пути.

В отношениях они предпочитают занимать главенствующую роль, а в случае конфликта проявляют соперничество.

Любят быть в центре внимания и жаждут признания. В то же время этот тип личности берет ответственность на себя и хочет оправдать ожидания окружающих.

Для них характерна импульсивность, и при принятии решения они действуют в зависимости от настроения. Это может привести к необдуманным решениям и неприятным последствиям.

2 тип – Ответственный исполнитель (514, 523, 532, 541)

Этот тип личности в первую очередь нацелен на совершенствование своих навыков и достижение профессионализма. Такой человек ответственный, может проявлять требовательность, как к себе, так и к другим.

У человека развитое чувство справедливости и стремление к правде. Хотя у него есть хорошие организаторские способности, может сомневаться, если нужно принять важное решение.

К отношениям подходит осмотрительно, проявляет тактичность. Не может отказать, если его о чем-то попросили. Иногда может браться за несколько дел одновременно, полагаясь только на себя, но не всегда верно рассчитывает свои силы. Предпочитает выполнять работу сам, не перепоручая ее другим. Тяжело переживает неудачи.

Эти люди отличаются трудолюбием и требовательны к себе, ожидая того же от остальных. В работу включаются постепенно, устойчивы при сильном умственном напряжении, но могут утомляться при высоком темпе работы. Придают большее значение результату, а не процессу деятельности. Всегда стремятся завершить дела.

Внешне такие люди более сдержанны, но могут эмоционально реагировать при изменениях внешних факторов. Им нужно быть острожными, так как из-за перенапряжения есть опасность развития заболеваний нервного характера.


3 тип – Инициатор (433, 343, 334)

Этот человек обладает философским мышлением, может быть оторван от реальности. Бывает отчужденным, и ему кажется, что он не похож на остальных. В случае трудностей склонны уходить в свой мир фантазий.

Хотя им не составляет труда установить контакт с другими людьми, они склонны держать определенную дистанцию в общении. Сталкиваясь с конфликтной ситуацией, могут замыкаться в себе, но внешне остаются невозмутимыми.

Отличаются способностями в различных областях, не любят монотонности и избегают рутинной работы. Воодушевляются при смене деятельности и появлении новых возможностей. Стремятся к новизне и могут неожиданно поменять профессию. Этот тип распространен у людей искусства, занимающихся творческой деятельностью, работающих в области рекламы и дизайна.

4 тип – Эмотивный (181, 271, 172, 361, 262, 163)

Этот тип обладает развитой способностью сопереживать другим. Жизненные трудности и даже драматические фильмы могут вызвать у них сильные переживания.

Участливы и неравнодушны к проблемам окружающих. Часто чужие проблемы ставят на первое место, отодвигая на задний план свои потребности. Могут быть импульсивны и действовать под влиянием эмоций. Хотя у них есть способности в разных видах деятельности, лучше всего могут реализоваться, если выбрать какое-то одно направление.

В отношениях проявляют чувствительность, тяжело переживают неурядицы и разрывы отношений.

Отношения с окружающими в целом строят легко и не выходят за рамки принятых норм поведения. Им важно, как их самих и их деятельность оценивают окружающие.

Тест: Человек из 10 фигур

5 тип – интуитивный (451, 352, 154, 253, 154)

Этот тип отличается чувствительной нервной системой и эмоциональной изменчивостью. Довольно быстро истощаются. Лучше работают, если есть возможность переключаться на разные виды деятельности. В случае неудачи могут долго переживать. Могут действовать импульсивно или долго проявляют нерешительность в определенных вопросах.

Трудности в основном связаны с тем, что им сложно сразу переварить большой объем информации, из-за чего они порой не могут четко выразить свои чувства и мысли.

Искренние и простосердечные в словах, не утаивают ничего за душой, предпочитая говорить правду. Иногда это может приводить к сложностям во взаимопонимании с окружающими. Привыкли следовать собственным нормам поведения и поддерживают контакт с узким кругом людей. Порой могут брать на себя неявную лидерскую роль, но неуверенность в себе может препятствовать воплощению этого желания.

Им свойственно анализировать собственные поступки и действия, но на свою точку зрения не дают повлиять. Ощущают потребность контролировать обстоятельства, чтобы избежать неожиданных неприятностей.

Не любят когда их в чем-то ограничивают, могут быть ранимы или склонны сомневаться в себе.


Примеры рисунков человека из геометрических фигур

6 тип – Независимый (442, 424, 244)

Это тип свободного художника с развитым воображением и прекрасным видением пространства. Им близки различные виды творчества, включая художественные и интеллектуальные. Чаще встречается среди интровертов. Придерживаются собственных норм поведения и на них сложно оказать давление извне.

Часто увлекаются необычными идеями, и способны активно работать, даже когда растет напряжение. Трудности заставляют их еще лучше собраться.

Обладают независимым мышлением и знают, как защитить свое мнение. Замечания других людей вызывают у них заметную эмоциональную реакцию, тяжело реагирую на критику. Им сложно смириться с собственными промахами.

Не спешат идти на контакт, часто прячут свои истинные чувства внутри, пытаясь казаться более непринужденными, чем на самом деле. Осторожно открываются в новых отношениях, и хотя им сложно довериться другому человеку, когда это происходит, отношения бывают прочными и длительными.

Телефоны стали неотъемлемой частью нашей жизни. Отношения, дружба, работа — всё в этом маленьком устройстве. Задумайся на минутку, сколько раз за день ты держишь его в руках? Оказывается, важную роль играет то, как именно ты держишь свой телефон.

Редакция «Так Просто!» предлагает тебе пройти тест на характер личности , который расскажет о тебе много нового.

Тест на определение характера

Есть четыре основных способа держать телефон и, как оказалось, каждый из них отвечает определенному типу личности человека. Выясни, к какому типу относишься ты!


Благодаря этому тесту можно определить не только свой характер, но и тип личности друзей или даже незнакомцев. Нужно всего лишь обратить внимание на то, как они держат свой телефон. Видишь, всё в нашей жизни взаимосвязано и всё имеет какой-то скрытый смысл.

Если тебе понравился этот — делись с друзьями!

Главное хобби Екатерины Ходюк — литература. А еще она любит смотреть хорошее кино, наслаждаться осенью, гладить котов и слушать группу «Сплин». Увлекается японской культурой, мышлением и образом жизни японцев, мечтает побывать в этой стране. Катя стремится прожить насыщенную, полную впечатлений и путешествий жизнь. Любимая книга девушки — «Невыносимая легкость бытия» Милана Кундеры.

Тест: Насколько вы холодны в душе?

  • Потеют ли у вас руки перед встречей с незнакомыми людьми?

  • На карниз за окном села птица с явно подбитым крылом. Ваши действия?

  • Что вы делаете, если какой-то знакомый начинает вас раздражать?

  • Когда незнакомые люди стреляют у вас деньги «до вокзала доехать», вы даете?

  • Как бы вы назвали эту геометрическую фигуру?

  • Нравится ли вам музыка в парикмахерских?

  • Есть ли какая-то вероятность, что бессмертие станет доступно в ближайшие сто лет?

  • Если бы вас преследовал призрак, то какой?

  • Человека, который вам чрезвычайно симпатичен, стошнило вам на штаны. Что вы сделаете?

  • Что на самом деле советовал Александр Лукашенко?

  • выбери глаз и узнай, какая черта отличает тебя от других людей

    Этот тест работает напрямую с подсознанием и описывает характер. С его помощью можно определить, в чем твое отличие от всех остальных людей.

    Просто посмотри на картинку. Выбери тот глаз, который тебе больше всего нравится и который, как тебе кажется, больше всего подходит твоей личности.

    Тест на характер и его уникальность

    Тест на характер: выбери глаз и узнай, какая черта отличает тебя от других людей

    А теперь давай узнаем, что тест расскажет про твой характер и его уникальную черту.

    Тест-предсказание: выбери монету и узнай, когда разбогатеешь

    Популярные статьи сейчас Показать еще

    №1 Путеводная звезда

    Такой вариант выбирают только те, кто призван быть лидером и вести за собой массы. У тебя есть уникальные качества, которые могут сделать тебя первоклассным политиком или организатором.

    №2 Настоящая любовь

    Если кто-то и может понять всю глубину истинной любви, то это именно ты. У тебя очень чуткое и доброе сердце. Ты несешь мир и гармонию. В тебе совершенно нет зла и пороков.

    №3 Инакомыслие

    Тест показывает, что у тебя всегда есть своя точка зрения по любому вопросу, причем, она не навязан ни обществом, ни воспитанием. У тебя развитый ум. Ты мыслишь не так, как все. Твоя уникальная черта — инакомыслие.

    №4 Загадка

    У тебя характер сложный. Ты не показываешь свои чувства, но верно хранишь тайны. Ты — сундук с секретами. Очень загадочный человек, душу которого никому не понять.

    №5 Абсолютная гармония

    Этот глаз выбирают только те люди, чей характер не содержит никаких конфликтов. Тест говорит, что ты настолько гармоничная и целостная личность, что даже не знаешь, что такое гнев или обида. Это очень редкое качество.

    №6 Огненная натура

    Ты — пламя. Ты бушуешь. Ты не умеешь чувствовать наполовину. У тебя все экспрессивно. Поэтому ты напоминаешь сверхновую, которая взрывается раз за разом. Этим ты пробуждаешь и других людей.

    №7 Серый кардинал

    Тест говорит, что характер у тебя прирожденного стратега. Ты не любишь компании и тусовки, проводишь много времени в одиночестве. Но ты всегда негласный лидер, который тайно направляет всех к своей цели.

    №8 Справедливость

    Ты словно воплощение богини правосудия Фемиды. Ты стремишься во всем к справедливости и равенству. А потому можешь уровнять любые споры и несогласия.

    №9 Непревзойденный ум

    Тест говорит, что такой выбор делают только очень интеллектуальные люди. У тебя любознательный характер, тебе нужно все знать. Ты мыслишь логически и очень много знаешь. Твой интеллект выделяет тебя среди прочих.

    Неудачники сентября: Глоба назвал знаки Зодиака, у которых скоро начнется черная полоса

    Также смотри видео, из которого ты узнаешь, какие знаки Зодиака становятся худшими матерями — им рожать противопоказано:

    Также тебе будет интересно узнать о том, какие знаки Зодиака среди мужчин являются прирожденными альфонсами. Они корыстны и не брезгуют жить за счет женщины. Способны задурить головую любой и повиснуть на ее хрупких плечах и финансах.

    А еще читай о том, как выбрать икону-заступницу именно для себя. У каждого человека по дате рождения есть личная икона-заступница. Ее нужно всегда держать при себе, чтобы ангел-хранитель защищал от всех бед и несчастий.

    Больше интересных материалов можно читать на Clutch!

    Подписывайтесь на наш youtube-канал Клатч Онлайн.

    Еще редакция Сlutch советует прочитать:

    Бренд VOVK 10 лет: подробности

    Красивая кожа зимой: ТОП-8 средств для ухода за кожей и волосами в холодное время года

    «Как комарик укусил» — почему мы боимся боли и как этого избежать?

    Оригинальный подарок для семьи

    Удивление гарантировано: ТОП необычных подарков для всей семьи на Новый Год 2022

    Укус животных, пережить инфаркт, как спасти себя и ребенка: тайны первой помощи от парамедика

    Этот вирусный тест на 5000 персонажей покажет, какие вымышленные персонажи.

    ..

    14 января 2022, 12:18 | Обновлено: 18 января 2022, 17:35

    Вот как пройти «викторину на 5000 персонажей», которая есть во всем TikTok.

    Кто устоит перед зовом небольшой викторины? Абсолютно никто, поэтому «Викторина на 5000 персонажей» в настоящее время держит TikTok в удушающем захвате.

    «Викторина о характере 5000 персонажей» становится вирусной, потому что она дает глубокий анализ того, на каких вымышленных персонажей вы больше всего похожи.Такого рода викторины не являются чем-то новым. Мы видели это в другом тесте на определение личности, в котором вы узнаете, на кого из телевизионных персонажей вы похожи больше всего, согласно вашим ответам.

    ИГРАЙТЕ В ВИКТОРИНУ НА ЛИЧНОСТЬ 5000 ПЕРСОНАЖЕЙ ЗДЕСЬ.

    Викторина была создана сайтом charactour.com, у которого есть целая база данных персонажей, соответствующих вашим конкретным ответам. Оценка показывает персонажей из разных фильмов, телешоу и т.  д., а затем на основе ваших ответов решает, с кем из них у вас больше общего.

    ПОДРОБНЕЕ: Тест личности «Проверка реальности» становится вирусным на TikTok

    Этот вирусный тест на 5000 персонажей покажет, какие вымышленные персонажи вам больше всего нравятся. Рисунок: Алами

    Когда вы пройдете тест, вам будет представлен ряд утверждений. Например, «Я заставляю людей смеяться…» или «Когда люди видят мою спальню, они спрашивают…»

    Каждое утверждение показывает двух персонажей на противоположных концах спектра, а затем множество утверждений.Вам нужно перетащить синюю точку, чтобы указать, какое из утверждений относится к вам больше всего.

    По окончании викторины вам необходимо создать учетную запись на веб-сайте, чтобы просмотреть свои результаты.

    Люди теперь делятся своими результатами на TikTok.

    ПОДРОБНЕЕ: Этот подробный личностный тест покажет, на какого вымышленного персонажа вы больше всего похожи

    НАЙТИ БОЛЬШЕ ВИКТОРИН ЗДЕСЬ

    Тест персонажей Marvel

    Тест персонажей Marvel — это ненаучная и предназначенная только для развлечения оценка личности, которая определит, на кого из семи персонажей вселенной Marvel вы похожи больше всего.

    Кто вам подходит по характеру из Marvel? Для каждого из следующих утверждений укажите, насколько хорошо оно применимо к вам ниже.

    Тест IDRlabs Marvel Character Test (IDR-MCT©) является собственностью IDRlabs International. IDR-MCT использует персонажей из франшизы Marvel, но никоим образом не связан с Marvel или ее владельцами авторских прав или товарных знаков. Настоящее испытание не предполагает нарушения.

    Тест обеспечивает обратную связь, например, следующую:

    Человек-паук: Не желая становиться героем, социально неуклюжий школьный гений Питер Паркер в конце концов осознал, что его удивительные паучьи способности слишком сильны, чтобы их игнорировать. После смерти своего дяди, который сказал ему, что «с большой силой приходит большая ответственность», Питер решил, что пришло время вооружиться и использовать свои способности, чтобы помогать другим. Его невероятные поступки вскоре привлекли внимание Тони Старка, который восхищался глубоким состраданием молодого человека и его героической склонностью подвергать себя опасности, чтобы спасти других. Заядлый любитель поп-культуры, Питер любит ссылаться на фильмы и шутить в образе Человека-паука, часто к раздражению как врагов, так и союзников.Большой любитель науки и техники, Питер проводит время, возясь с гаджетами, когда он не сражается с плохими парнями.

    Черная пантера: Свирепый, но мудрый правитель, Т’Чалла с рождения готовился стать королем тайной и технологически развитой африканской нации Ваканды. Скромный и спокойный в большинстве случаев, убийство отца вызвало в нем ярость, которая привела Т’Чаллу к конфликту с некоторыми членами Мстителей. Его глубокий интеллект и сострадание позволили ему в конечном итоге выбрать путь справедливости, а не мести, заставив героев доверять ему в трудную минуту.Яростно стремясь поступать правильно, Т’Чалла нарушил традицию поколений, чтобы раскрыть правду об изощренности и ресурсах своей страны, даже несмотря на то, что этот шаг подверг его королевство большему риску. Эксперт в боевых искусствах и других формах боя, Т’Чалла ведет вперед, всегда готовый уверенно броситься в бой и сокрушить любого противника.

    Капитан Марвел: В детстве Кэрол Дэнверс всегда сдерживали люди, которые не верили в нее.Но вместо того, чтобы лишить ее уверенности в себе, их недооценка ее потенциала просто побудила ее работать усерднее. Невероятный пилот ВВС с язвительным чувством юмора, Дэнверс подверглась воздействию космического излучения во время взрыва, который наделил ее сверхчеловеческими способностями, включая сверхсилу, выносливость, полет, манипулирование энергией и способность вызывать фотонные взрывы. Но взрыв также вызвал серьезную потерю памяти, которую использовали ее инопланетные враги Кри, обманом заставив ее поверить, что она сама Кри, а затем обучив ее как солдата для ведения их гнетущей войны.Освободившись от промывания мозгов, находчивая Дэнверс, наконец, раскрыла весь потенциал своих сил, чтобы помочь спасти вселенную в эпической схватке с армией Таноса.

    Авторы этой бесплатной онлайн-викторины о персонажах Marvel сертифицированы в использовании различных личностных тестов и профессионально работают в области психологии и типологии личности. Прежде чем использовать наш онлайн-тест, помните, что результаты предоставляются «как есть» и не должны рассматриваться как эквивалент профессиональной оценки или рекомендации любого рода.Чтобы узнать больше о нашем бесплатном онлайн-тесте Marvel, ознакомьтесь с нашими Условиями обслуживания.

    Быстро, бесплатно и весело для работы в 2022 году

    Вы открыли наш список из бесплатных онлайн-тестов личности .

    Личностные тесты — это оценки, которые выявляют мотивацию, психологические предпочтения, характер, темперамент и убеждения. Люди используют эти тесты, чтобы лучше понять себя или просто для развлечения. Работодатели используют эти анкеты на работе, чтобы сбалансировать команды, оптимизировать подходы к управлению и создать команду.Этот формат также известен как «викторины личности».

    Эти тесты могут помочь улучшить корпоративную культуру и могут быть частью льгот для сотрудников.

    В этой статье содержится:

    • бесплатные личностные тесты для построения команды
    • быстрые командные личностные тесты
    • веселые личностные викторины для работы
    • лучшие инструменты для личностных тестов

    Давайте приступим!

    Список личностных тестов

    От викторин Майерса Бриггса до викторин эмоционального интеллекта и политических диаграмм — вот бесплатные онлайн-тесты личности для поощрения самосознания и роста на рабочем месте.

    1. Myers Briggs

    Индикатор типа Майерса-Бриггса (MBTI), также называемый тестом 16 личностей, является одним из наиболее широко используемых бесплатных личностных тестов. Оценка классифицирует берущих по четырем категориям.

    • Интроверсия или экстраверсия
    • Восприятие или интуиция
    • Мышление или чувство
    • Суждение или восприятие

    Результаты теста состоят из четырехбуквенной аббревиатуры, которая определяет, какая черта преобладает в каждой категории.Существует 16 возможных комбинаций с анализом и объяснением движущих сил, привычек, точек зрения, а также сильных и слабых сторон каждой из них.

    Компании используют тесты Майерса Бриггса, чтобы определить, какие кандидаты соответствуют корпоративной культуре и какие сотрудники взаимодействуют наиболее эффективно.

    Многие сайты предлагают варианты MBTI, но наиболее популярным является 16 личностей.

    Пройти тест на 16 личностей.

    2. DiSC

    Оценка DiSC — еще один широко используемый инструмент оценки, особенно на рабочем месте. Хотя DiSC часто служит тестом для карьеры, многие люди используют его для оценки личности и в неформальной среде. Тест разбивает личность на четыре основных квадранта: доминирование, влияние, добросовестность и устойчивость. Тесты DiSC представляют ситуации, относящиеся к социальным ситуациям, и просят респондентов оценить, является ли утверждение точным. Ответы раскрывают правду о межличностном стиле испытуемого, что может помочь улучшить отношения и командную работу.

    Сдать экзамен DiSC.

    3. Кто я?

    Кто я? — это викторина с картинками, в которой пользователей просят выбрать наиболее точные или интересные фотоэлементы в каждой категории. На некоторые вопросы можно дать несколько ответов, а на другие вопросы испытуемым предлагается выбрать наиболее точный ответ. Викторина охватывает широкий спектр тем и предпочтений. По сравнению с некоторыми другими записями в этом списке, Who Am I? это долгий тест, но он имеет разумную отдачу. Всего тест измеряет и анализирует 15 личностных качеств, таких как самоконтроль, устойчивость, добросовестность и общительность. Этот широкий аспект дает подробный портрет темперамента и мотивации испытуемых.

    Взять Кто я?

    4. Test Color

    Если вы предпочитаете быстрые личностные тесты длинным анкетам, то Test Color — идеальный выбор. Короткая викторина состоит всего из двух вопросов: выберите цвета, начиная с тех, которые вам нравятся, и выбирайте цвета, начиная с тех, которые вам нравятся меньше всего. Результаты показывают степень таких аспектов личности, как интроверсия и экстраверсия, организационные способности и эмоциональный интеллект.Каждый ответ содержит профиль личности, который включает круговую диаграмму с разбивкой различных качеств, таких как креативность, интеллектуализм и способность принимать решения.

    Пройти тестовый цвет.

    5. MyPersonality Test

    В этом более чем 100 личностных тестах участникам предлагается выбрать ответ по пятибалльной шкале от «полностью согласен» до «полностью не согласен». Результаты оценивают пользователей по пяти личностным факторам:

    • Эмоциональное равновесие или реактивность
    • Интроверсия или экстраверсия
    • Конвенциональность или открытость
    • Осторожность или покладистость
    • Спонтанность или дисциплинированность
    • 5 9000 определяет тип личности и дает краткий обзор склонностей и мотивов.

      Пройти MyPersonality Test.

      6. Тест на эмоциональный интеллект

      Этот тест на эмоциональный интеллект представляет собой короткий тест, который оценивает уровни EQ пользователей или их способность распознавать собственные эмоции и эмоции других и реагировать на них. Тест состоит из 40 вопросов с двумя вариантами ответа. После того, как участники викторины вводят ответы, тест оценивает участников на основе четырех квадрантов, присваивая каждому числовое значение:

      • Самосознание
      • Самоуправление
      • Социальная осведомленность
      • Управление взаимоотношениями

      На странице результатов приводится краткая информация. описание каждой категории, а также ссылка на более подробное объяснение рассматриваемых концепций.

      Пройти тест на эмоциональный интеллект.

      7. Тест на эмоциональный интеллект Беркли

      Эта оценка является еще одним тестом на эмоциональный интеллект, только вместо того, чтобы реагировать на определенные ситуации, респонденты просматривают 20 фотографий и выбирают из четырех возможных эмоций. Этот тест разработали ученые из Центра науки «Великие блага» Калифорнийского университета в Беркли. Правильный ответ следует за каждым вопросом, дополненным подробным объяснением и ключом, к которому индикаторы языка тела раскрывают правду.В викторине ведется подсчет правильных ответов, и в конце участники получают окончательный балл с рекомендациями по улучшению.

      Пройдите тест Беркли на эмоциональный интеллект.

      8. Опрос о сильных сторонах характера

      В опросе о сильных сторонах характера пользователям предлагается выбрать ответы по пятибалльной шкале от «очень похож на меня» до «очень не похож на меня». Всего около 100 вопросов. Примеры утверждений включают: «Я всегда придумываю новые способы делать что-то», «У меня много интересов» и «Я всегда отношусь к людям справедливо, нравятся они мне или нет.В конце опроса пользователи получают оценку сильных сторон характера, таких как доброта, чувство юмора, честность, рассудительность, скромность и умение работать в команде. Бесплатный онлайн-тест личности разбивает результаты на характерные сильные стороны, средние сильные стороны и меньшие сильные стороны, обеспечивая четкое представление о достоинствах пользователя и областях, требующих улучшения.

      Пройдите опрос VIA о сильных сторонах характера.

      9. Личностный тест Большой пятерки

      Личностный тест Большой пятерки — еще один опрос, в котором участников просят оценить точность утверждений по шкале от «полностью не согласен» до «полностью согласен».Тест состоит из 60 утверждений, таких как «Я тот, кто сохраняет оптимизм после неудачи» или «Я тот, кто интересуется многими разными вещами», а также поля для демографической информации в конце. Результаты оценивают испытуемых по следующим параметрам:

      • Недалекий/открытый новому опыту
      • Неорганизованный/сознательный
      • Интроверт/экстраверт
      • Неприятный/приятный
      • Спокойный и расслабленный/нервный или возбужденный

        8 Опрос

        8 присваивает процентильный балл для каждого из типов личности и кратко описывает значимость высоких или низких баллов для каждой категории.

        Пройдите личностный тест «Большая пятерка».

        10. Hexaco

        Hexaco

        The Hexaco Test Matures Шесть основных личности Размеры:

        • Эмоциональность
        • Emotionality
        • Extraversion
        • Соответствие
        • Совещание
        • Открытость

        Эта 100 вопросов Quiz предоставляет такие подсказки, как «Я принимаю решения, основываясь на ощущении момента, а не на тщательных размышлениях» и «Мне хочется плакать, когда я вижу, как плачут другие люди», и просит респондентов ответить по шкале от «полностью не согласен» до «полностью согласен».

        Тест разбивает категории результатов на подчерты, такие как боязливость, избегание жадности, социальная самооценка и эстетическая оценка, и присваивает перцентильный балл каждой из них на основе результатов других испытуемых. Тест направлен на то, чтобы дать представление об основных склонностях личности, и советует использовать ответы в качестве руководства, а не пророчества.

        Для тех, кто ищет дополнительные разъяснения, сайт предоставляет дополнительную информацию о значении так называемых шкал уровня домена и уровня фасета.

        Пройдите тест HEXACO.

        11. EnneAgram

        Эннеаграмма — это модель личности, которая объясняет отношение человека к девяти различных основных личностях Типов:

        • реформатор / перфекционист
        • HELPER / PERFIVER
        • ACHIEVER / PORITER
        • Индивидуалист / романтик
        • Наблюдатель
        • Лоялист/лояльный скептик
        • Энтузиаст/Эпикуреец
        • Претендент/Защитник
        • Миротворец/Посредник

        Тесты эннеаграммы измеряют, насколько человек соответствует каждой персоне.Хотя существует несколько вариантов эннеаграммы, стандартная викторина предлагает подсказки с утверждениями и просит респондентов оценить степень своего согласия. Результаты возвращают числовое значение для каждого из типов личности, а также диаграмму круга, содержащую треугольники, которые представляют, как персонажи реагируют внутри психики.

        Пройдите тест Эннеаграммы.

        12. Личностный тест Джона

        Этот личностный тест основан на традиционной модели MBTI или Юнгианской модели.Вместо того, чтобы назначать испытуемым один единственный тип личности, тест математически разбивает вероятность того, что респонденты получат результаты пяти разных типов личности, давая процентную статистику для вероятности каждого. Один интересный аспект этого теста заключается в том, что он показывает, какие другие типы личности вероятны для человека, вместо того, чтобы маркировать участника викторины только одним ответом, а это означает, что пользователи могут экстраполировать сходства и различия между другими типами личности.

        Пройди тест личности Джона.

        13. Политический компас

        Политический компас представляет предложения и просит пользователей реагировать на каждую позицию словами «полностью согласен», «согласен», «не согласен» или «категорически не согласен». Викторина охватывает такие темы, как экономика, религия, национализм и система уголовного правосудия. Результаты указывают испытуемым на двойную ось между левой и правой идеологиями, либертарианством и авторитаризмом. Для справки: «Политический компас» показывает точки зрения известных мировых лидеров.Этот тест полезен для объяснения или подтверждения своих политических склонностей и убеждений.

        Возьмите Политический Компас.

        14. Социотип

        Социотипы похожи на типы MBTI, но имеют больше общего с непосредственной работой Карла Юнга, чем с тестами Майерс-Бригг. Теория соционических анализа и прогнозирует личные отношения на основе следующих психических функций:

        • беззаботный / на данный
        • Аристократина / Соответствует
        • Статические / Динамические
        • Аристократические / Демократические
        • Тактический / Стратегический
        • Конструктивист / Emotivist
        • Positivist /негативист
        • разумный/решительный
        • субъективист/объективист
        • процесс/результат
        • спрашивающий/декларирующий

        В этом тесте испытуемым предлагается скользить по шкале между двумя противоположными утверждениями. Результаты возвращают трехбуквенный акроним, который классифицирует человека в рамках определенного профиля личности, иногда объединяя эти три буквы с аббревиатурами MBTI.

        Пройдите тест на социотип.

        15. Прогулка по лесу

        Прогулка по лесу — это тест на межличностное общение, отношения и совместимость, в котором используются управляемые образы, чтобы раскрыть правду о стилях отношений испытуемого. Викторина предлагает восемь подсказок, связанных с воображаемой прогулкой, и просит респондентов записать ответы на все вопросы, прежде чем перейти к анализу.Например: «Посреди поляны стоит дом. Насколько большой дом? Есть ли забор? Результаты раскрывают аспекты эмоциональной доступности пользователя, такие как открытость, близость, амбиции и сила текущих отношений.

        Анализ «Прогулка по лесу».

        16. Философские противоречия

        В этом тесте представлены 30 философских утверждений, таких как «Нет объективных моральных стандартов; моральные суждения являются просто выражением ценностей конкретных культур», и «Вполне разумно верить в существование вещи даже без возможности доказательства ее существования», и предлагает респондентам либо согласиться, либо не согласиться. Затем результаты анализируют философские противоречия и противоречия в убеждениях. Этот отдых полезен для выявления ошибок в логике и конкурирующих мыслей, тем самым информируя испытуемого о возможном лицемерии или сложных системах убеждений.

        Пройдите тест на философские противоречия.

        17. Стрелки компаса

        При прохождении этого теста по стрелке компаса вы используете ручку и бумагу, чтобы отвечать на вопросы и подсчитывать баллы, а не получать автоматические результаты. Викторина по компасу представляет пары слов и просит испытуемых выбрать, какое из них более точно применимо: A или B.Ответ большинства определяет, смотрит ли человек на север или юг, восток или запад. Каждая точка на компасе соответствует стилю мышления и лидерства, помогая людям определить свою роль в команде.

        Пройти викторину по компасу.

        18. Ваш эмоциональный тип? Викторина

        В этой викторине используются 18 вопросов и шкала от «совсем неправда» до «совершенно верно», чтобы оценить, как респонденты чувствуют и справляются с эмоциями. Результаты показывают уровни границ, присваивая баллы и обозначая толстые, тонкие или средние границы с объяснением каждой из них.Эти оценки описывают реакционные стили, которые показывают, как люди реагируют на них. Этот процесс может помочь испытуемым лучше понять, обработать и справиться с болью или борьбой.

        Psych Central также предлагает другие бесплатные тесты личности, такие как тест на самооценку и экстраверсия-интроверсия. Обратите внимание, что эти тесты не должны заменять обычные методы диагностики психологических расстройств.

        Возьми Каков твой эмоциональный тип? Контрольный опрос.

        19. IPIP-NEO

        IPIP-NEO, или представление NEO PI-R Международного пула личных качеств, состоит из более длинного теста продолжительностью от 30 до 40 минут или более короткого теста продолжительностью от 10 до 20 минут, который оценивает личности на основе «большой пятерки» личностных качеств.Этими чертами являются открытость, добросовестность, экстраверсия, покладистость и невротизм. Результаты теста возвращают описательный отчет, в котором пользователи оцениваются по пяти категориям, а также по подкатегориям, таким как настойчивость, сотрудничество и упорядоченность. Страница результатов объясняет значение баллов и определение каждой категории и подкатегории.

        Возьмите IPIP-NEO.

        20. IBM Watson Personality Insights

        После регистрации учетной записи IBM базовый анализ предоставляется бесплатно.Программа использует лингвистические исследования для определения профиля личности по письменным выдержкам. Эти личностные инсайты определяют такие характеристики, как потребности, ценности и большую пятерку личностных черт: экстраверсию, покладистость, открытость, добросовестность и невротизм. Хотя программное обеспечение может анализировать такие короткие фрагменты, как твиты и сообщения на форуме, наиболее точные результаты используют блоки текста размером около 3500 слов.

        Возьмите IBM Watson Personality Insights.

        21. Опросник личности Айзенка (EPI)

        Опросник личности Айзенка (EPI) отображает личность в континууме между интроверсией и экстраверсией, стабильностью и невротизмом. Интересно, что оценка включает в себя «оценку лжи», которая измеряет, насколько социально уступчивым респондент стремится быть в ответах. Этот тест состоит из 57 вопросов «да» или «нет», каждый из которых соответствует факторам интроверсии-экстраверсии, стабильности-невротизма или лжи. Результаты содержат краткое описание значимости каждой категории, а также процентную оценку.

        Пройдите опросник личности Айзенка (EPI).

        22. Тест Роршаха на чернильные пятна

        Тест Роршаха — известная оценка, в которой участников просят реагировать на изображения чернильных пятен, связывая формы с другими объектами.Участники опроса описывают то, что они видят, когда им показывают картинку, а проктор выбирает утверждение, наиболее точно соответствующее интерпретации. Хотя тест в основном выявляет потенциальные психические отклонения, он раскрывает психологические способности, такие как спонтанность и контроль над импульсами, непредубежденность и независимость. Этот онлайн-тест Роршаха состоит из десяти вопросов с несколькими возможными ответами, ведущих к краткому анализу личности.

        Пройдите онлайн-тест на чернильные пятна Роршаха.

        23. Тест High 5

        Тест High 5 — это оценка силы, которая определяет пять основных качеств человека. Тест представляет 100 подсказок, описывающих определенное поведение, и просит респондентов оценить степень применимости утверждения по шкале от 0% до 100% в терминах «полностью согласен» или «категорически не согласен». Например, «другие говорят, что у меня есть аура уверенности и уверенности» и «я считаю, что лучший способ добиться успеха — сосредоточиться на чем-то одном». Результаты показывают пять наиболее доминирующих черт с кратким объяснением каждой из них.Вы можете поделиться результатами с другими и сравнить результаты.

        Пройди тест High 5.

        Вопросы теста личности

        Вот общие вопросы, которые вы, вероятно, увидите в тестах личности. Как правило, эти тесты представляют собой систему ответов, которая просит респондентов оценить, насколько точным кажется утверждение или насколько они согласны или не согласны по шкале от одного до пяти.

        1. У меня богатое воображение.
        2. Я легко впадаю в гнев.
        3. Мне нравится толпа.
        4. Я часто мечтаю.
        5. Я беспокоюсь о будущем.
        6. Я всегда занят.
        7. Я предпочитаю разнообразие рутине.
        8. Я доверяю другим.
        9. Я использую других, чтобы получить то, что я хочу.
        10. Я не люблю быть в центре внимания.
        11. Мне нравится иметь план.
        12. Я решаю задачи с помощью логики и разума.
        13. Я стараюсь соблюдать правила.
        14. Мне нравится порядок.
        15. Я легко раздражаюсь.
        16. Я боюсь неудачи.
        17. Мне нравится знакомиться с новыми людьми.
        18. Меня волнуют чувства других людей.
        19. Я люблю наводить порядок.
        20. Я всегда держу обещания.
        21. Я много работаю.
        22. У меня проблемы с принятием решений.

        В тестах на определение личности может быть много вопросов или всего несколько. В некоторых тестах слова могут полностью отсутствовать, и вместо них респондентам предлагается выбрать картинки. Или в викторинах испытуемые могут реагировать на разные обстоятельства. Любой из этих подходов может хорошо работать на работе по созданию команды.

        Заключительные мысли

        Личностные тесты — не самое главное, когда дело доходит до определения характера.В общем, результаты лучше всего работают в качестве рекомендаций, а не твердых правил.

        Тем не менее, эти личные викторины могут раскрыть важную информацию, вдохновить на самоанализ и самоанализ, а также установить точки соприкосновения между незнакомыми людьми или командами на работе. Хотя существует множество различных видов личностных тестов и различных подходов, в конечном итоге все личностные тесты призваны ответить на один и тот же центральный вопрос: кто я?

        Затем ознакомьтесь с этим списком бесплатных тестов на профориентацию и с тестами на построение команды.

        Часто задаваемые вопросы: Бесплатные личностные тесты

        Здесь приведены общие вопросы о бесплатных личностных тестах вместе с ответами.

        Что вам покажет личностный тест?

        Личностные тесты выявляют психологические склонности, мотивы и предпочтения. Прохождение личностного теста может дать представление о сильных и слабых сторонах человека. Результаты могут сообщить, какие задачи сотрудник может получать удовольствие и преуспевать на рабочем месте, а также какие коллеги могут хорошо работать вместе.

        Какие существуют типы личностных тестов?

        Существует множество типов личностных тестов, от научно обоснованных психологических опросов до быстрых и веселых викторин.

        Самая распространенная личность типов тестов:

        • Myers-Briggs / MBTI 16 личности
        • Оценка диска
        • EnneArams
        • Big 5 личностных тестов
        • Emotional Intelligence Vecizzes

        Некоторые тесты сосредоточены на конкретных аспектах личности, например, философские убеждения, политические взгляды или межличностные отношения.

        Какие есть хорошие бесплатные онлайн-тесты личности?

        В то время как некоторые веб-сайты продают подробный анализ и руководства за дополнительную плату, в Интернете есть много хороших бесплатных оценок личности. Некоторые хорошие бесплатные тесты на личность:

        • Berkeley Emotional Intellence Quiz
        • Hexaco
        • High 5 Test
        • Big 5 Liversital Test
        • Силизоны персонажей
        • Myers Briggs
        • Оценка диска
        • Rorschach Inkblot Test
        • Кто я?

        Вы можете пройти большинство этих тестов, даже не регистрируя учетную запись или не вводя адрес электронной почты.

        Могут ли личностные тесты привести к успешным сотрудникам?

        Как и любой другой опрос, личностные тесты — это всего лишь инструмент, и их успех зависит от реализации, а не от самой оценки. Психологи спорят о точности и надежности многих типов личностных тестов, особенно MBTI, потому что многие тесты маркируют людей таким образом, что подразумевается, что личность статична и неизменна, а не улучшается.

        Однако эти тесты могут раскрыть важную информацию о человеке, а также стимулировать самосознание и самоанализ, которые сотрудники могут использовать для роста. Кроме того, вы можете использовать личностные викторины как упражнение по формированию команды, которое способствует сплочению и формирует чувство идентичности, или просто как забавное занятие, которое помогает членам группы лучше узнать друг друга.

        P.S. Нажмите «CTRL + D» или «Command + D», чтобы добавить эту страницу в закладки для получения обновлений.

        Поделиться этой статьей:

        Автор: Анжела Робинсон

        Эксперт по контенту для построения команды. Анжела имеет степень магистра изящных искусств в области творческого письма и работала менеджером сообщества в Yelp, занимаясь планированием мероприятий для бизнеса.

        Наконец-то научный тест на определение личности

        Ваши группы

        Вы состоите в группе ${group}. Его участники проходят личностный тест, чтобы увидеть, как они соотносятся со средними показателями группы. После того, как вы пройдете тест, ваш балл будет добавлен к среднему баллу группы.

        Какова ваша личность и что она может рассказать вам о вашем истинном я? Эти вопросы запустили тысячу онлайн-викторин о личности. Но вы можете добиться большего успеха, чем эти благовидные, но неотразимые викторины.Вы можете пройти тест личности, подкрепленный наукой.

        Познакомьтесь с Большой пятеркой, с помощью которой большинство психологов измеряют и проверяют личность. Это система, построенная на десятилетиях исследований того, как люди описывают друг друга и самих себя. (Подробнее об этом можно прочитать в статье, которую мы опубликовали в прошлом году.) Есть несколько вещей, которые отличают этот тест и этот тест от других.

        Во-первых, «Большая пятерка» не классифицирует людей по четким «типам» личности, потому что на самом деле личности так не работают.Вместо этого викторина дает вам оценку по пяти различным характеристикам: экстраверсия, покладистость, добросовестность, отрицательная эмоциональность и открытость новому опыту. Для каждой из этих черт вы оцениваетесь по шкале от 0 до 100, в зависимости от того, насколько сильно вы связаны с этой чертой. Так, например, этот тест не скажет вам, экстраверт вы или интроверт — вместо этого он расскажет о вашей склонности к экстраверсии. Каждая черта оценивается по спектру, с несколькими людьми, находящимися далеко от крайностей, и многими людьми, находящимися посередине.

        Еще одна отличительная черта Большой пятерки — это возможность легко сравнивать свои результаты с результатами других. Мы собираемся показать вам, как ваша личность сравнивается с личностью среднего американца. И как только вы получите свои результаты, вы можете пригласить друзей и родственников, чтобы сравнить вашу личность с их. (Тем временем вы будете сравнивать себя со средним сотрудником FiveThirtyEight.)

        Так чего же вы ждете? Узнай, кто ты на самом деле — пройди тест для себя!

        Как пройти личностный тест

        1. Собеседование
        2. Как пройти личностный тест
        Авторы редакции Indeed

        8 декабря 2021 г. позиции и другие типы инструментов.В некоторых случаях организации могут попросить соискателей пройти личностный тест, прежде чем предлагать работу. Если вас попросят пройти личностный тест, полезно знать, какую информацию ищет работодатель и как подходить к тесту. В этой статье мы объясним, как подготовиться и пройти личностный тест и почему компании его используют.

        Видео по теме: Myers-Briggs Jobs: личностный тест для поиска идеальной карьеры

        Что такое личностные тесты?

        Личностные тесты представляют собой набор вопросов, призванных помочь работодателям лучше понять, что вы за человек и каким сотрудником вы будете.Эти испытания иногда длительны. Ответы, которые вы даете, дают представление о том, как вы можете реагировать и реагировать на конкретные ситуации, с которыми вы можете столкнуться на рабочем месте. Идея состоит в том, чтобы предоставить основанную на данных оценку того, как вы общаетесь, решаете проблемы и воспринимаете других и мир вокруг вас.

        Существует множество личностных тестов. Они не предназначены для чтения как «пройдено» или «не пройдено». Вместо этого они предоставляют информацию, которая поможет организации принять решение о вашей кандидатуре на основе всей имеющейся у них информации.

        Связанный: Оценка личности для работы

        Как пройти тест личности

        Если вас просят пройти тест личности, вы, понятно, хотите дать правильные ответы. Однако помните, что личность — это субъективная оценка того, кто вы есть. Вероятно, лучший вопрос звучит так: «Как вы можете добиться наилучших результатов в личностных тестах?» Вот несколько советов, которые помогут сделать это проще:

        1. Ответьте честно

        Тесты личности часто включают вопросы, ответы на которые требуют шкалы.Например, вас могут попросить оценить, насколько вы согласны с конкретным утверждением, по шкале от одного до пяти, где пять — «полностью согласен», а один — «полностью не согласен». Поскольку вы не можете изменить себя, давайте ответы, отражающие то, что вы действительно чувствуете.

        2. Избегайте слишком большого количества одинаковых ответов

        Отвечайте честно, но бросьте себе вызов и решите, что вы действительно думаете по поводу того или иного утверждения. Вы не хотите, чтобы все ваши ответы были сгруппированы в одну крайность, потому что работодатель может воспринять это как отсутствие разных мнений.Например, полное согласие с каждым утверждением может создать у работодателя впечатление, что вы увлечены всеми вашими мнениями.

        3. Изучите описание работы

        Идея личностных тестов состоит в том, чтобы оценить, подходите ли вы для конкретной должности. Когда вы проходите личностный тест, важно помнить о качествах, которые ищет работодатель. У работы есть определенные черты, которые являются индикатором успеха, такие как внимание к деталям.Среди многих вопросов, на которые вы будете отвечать, обратите внимание на те, которые соответствуют описанию работы, поскольку они будут наиболее важными при определении того, «сдали» вы или «не сдали». Например, если в описании вакансии упоминается «способность хорошо работать в команде», обратите внимание на вопросы о вашей готовности к сотрудничеству и готовности работать с другими.

        4. Подумайте о том, чтобы пройти пробный тест

        Если вы заранее знаете, что будете проходить личностный тест, вы можете сдать пробный экзамен.Многие типы личностных тестов доступны онлайн. Преимущество тренировочного теста в том, что вы можете освоиться с типами вопросов, которые вам будут задавать, и с тем, как они сформулированы, чтобы не было сюрпризов при сдаче настоящего экзамена. Также полезно попрактиковаться, если вы легко нервничаете перед экзаменами.

        5. Не торопитесь

        Полностью прочитайте инструкции и каждый вопрос несколько раз, прежде чем выбрать ответ. Убедитесь, что вы знаете, о чем идет речь в вопросе, так как он может измениться по мере продолжения экзамена.Дайте себе достаточно времени, чтобы принять решение, исходя из того, кто вы и что вы цените.

        6. Ожидайте вопросов о вашей честности и порядочности

        Личностные тесты могут также включать вопросы, предназначенные для оценки вашего характера. Работодатели захотят узнать, что вы цените, поскольку во время работы вы можете столкнуться с этическими проблемами. Не удивляйтесь, когда вопросы перейдут от черт личности к характеру.

        Что измеряют личностные тесты?

        Ответы, которые вы даете в ходе личностного теста, дают информацию, которая помогает работодателю понять, подходите ли вы для этой работы.Вот несколько примеров изучаемых характеристик:

        • Навыки межличностного общения: Ваши ответы дают работодателям представление о том, как вы ладите с другими, обеспечиваете обратную связь и поддержку и иным образом взаимодействуете с коллегами.

        • Мотивация: Работодатели хотят знать, что побуждает вас добиваться успеха и обеспечивает ли это их компания или корпоративная культура. Ваши ответы на личностные тесты свидетельствуют об этом.

        • Суждение: Работа часто требует независимого мышления и принятия решений, поскольку руководители не могут присутствовать постоянно.Личностные тесты дают представление о том, как вы будете реагировать в определенных ситуациях, стрессовых или иных.

        Связано с: Большая пятерка личностных качеств: поиск подходящей работы для вас

        Почему компании используют личностные тесты?

        Компании используют личностные тесты, чтобы получить дополнительную информацию о кандидатах на работу и помочь им выбрать наиболее подходящего кандидата на должность. Они делают это, чтобы защитить свои инвестиции в набор, найм и обучение сотрудников.Цель состоит не в том, чтобы судить о кандидате как о личности. Личностные тесты призваны помочь определить, соответствуют ли требования работы темпераменту и поведению человека. Личностные тесты предоставляют информацию, дополняющую опросы и другие виды проверки. Компании также хотят понять, как вы общаетесь и сможете ли вы успешно вписаться в их системы.

        Связанный: 7 типов предварительных тестов, проводимых работодателями

        Можете ли вы отказаться от прохождения личностного теста при приеме на работу?

        Вы можете отказаться от прохождения личностного теста, но ваша кандидатура может быть аннулирована.Помните, что работодатели рассматривают несколько кандидатов. Если вы откажетесь, работодатель может принять решение нанять кого-то еще. Как правило, работодателям разрешается проводить личностные тесты, если они не оценивают их по дискриминационным причинам.

        23 лучших личностных теста в порядке ранжирования (обновление 2022 г.)

        В этом ранжированном списке мы рассмотрим все наиболее уважаемые и научно подтвержденные тесты личности. Вы найдете ряд платных и бесплатных личностных тестов.Лучшие из этих личностных тестов включены в комплект, когда вы покупаете профиль WorkStyle для себя или своей команды, что позволяет вам сэкономить много денег. Щелкните здесь, чтобы узнать больше о профилях WorkStyle

        .

        Вот краткая история личностных тестов, прежде чем мы перейдем к списку…

        История тестирования личности…

        Примерно в 460 году до н.э. Гиппократ предположил, что у людей есть «персона» — личность, состоящая из четырех различных темпераментов. Он предположил, что та жидкость, которая преобладала в человеке, определяла его «юмор» и, следовательно, их разную личность.

        В 1879 году Вигельм Вундт стал не только «отцом психологии», но и первым, кто провел четкое различие между человеческим телом и теорией человеческой личности.

        Возникновение психодинамического подхода в конце 1800-х годов привело к резкому изменению того, как мы рассматривали и понимали личность в социальных ситуациях с группой людей.

        Основатель психодинамического подхода Зигмунд Фрейд предположил, что наша личность намного сложнее, чем первоначально предполагалось, и что наше поведение и личность управляются нашими врожденными побуждениями и потребностями.

        Карл Юнг предположил, что существует только четыре личностных предпочтения человека: ощущение, интуиция, мышление и чувство, и что они влияют на нашу личность. 1900-е годы привели к повышенному интересу к личностному тестированию, оценке и типированию, особенно на рабочем месте. Следовательно, более глубокое понимание своей личности помогло людям развить свой эмоциональный интеллект, найти работу, которая лучше всего им подходит, повысить производительность, улучшить отношения и так далее.

        Лист личных данных Вулворта был первым изобретенным современным тестом личности; он использовался американской армией Соединенных Штатов для определения того, какие новобранцы могут быть подвержены контузии.

        С 1900-х годов количество тестов личности, оценок личности и теорий человеческой личности резко возросло. Сейчас люди хорошо знакомы с тестами на определение личности, такими как тест личности Майерс-Бриггс, 16 личностей, большая пятерка и различные тесты IQ.

        Зачем мне проходить множественные личностные тесты?

        Большинство из нас, вероятно, зарегистрировались на платформе потоковой передачи фильмов и телепередач, такой как Netflix, Amazon Prime или Disney+.Но вы когда-нибудь чувствовали, что должен быть один сервис, который собирает все эти шоу на одной платформе по одной цене? Личностные тесты тоже временами кажутся такими же. Мы проходим один личностный тест, и он говорит нам кое-что о нас, но может упустить тот или иной ключевой элемент. Поэтому мы проходим еще один личностный тест для индивидуального или командного анализа.

        Давайте рассмотрим один пример: давайте представим, что одна организация под названием XYZ Corporation хочет понять личностные профили своей команды, чтобы улучшить динамику рабочего места.Поэтому они проходят личностный тест Большой пятерки и платят за него более 135 долларов. Но личностные черты Большой пятерки слишком широки или описательны. Затем компания приступает к тесту, подобному Майерс-Бриггс, чтобы покрыть эту базу. Но тогда Майерс-Бриггс тоже может быть тусклым в некоторых областях.

        Льготы для физических лиц

        Пройдя несколько личностных тестов, люди получают более полную оценку и понимание того, как они работают, думают и действуют. У каждого личностного теста есть свои сильные стороны, когда дело доходит до оценки того, как мы устроены.Таким образом, доступ к такого рода данным даст вам больше самосознания и позволит вам максимизировать свои основные компетенции и качества.

        Преимущества для команд

        То же самое относится и к коллективным командам. Мы лучше понимаем, как наша команда может работать вместе для достижения целей вместе, глядя на личности и черты друг друга. Получая доступ к нескольким тестам, каждый понимает, как устроен каждый член команды и к кому они могут обратиться за помощью в тех областях, где у них может отсутствовать определенный природный дар.

        Теперь без лишних слов…

        Самые популярные личностные тесты в порядке ранжирования

        1.

        Правда

        Веб-сайт: Truity.com

        Компания Truity, основанная в 2012 году, разработала библиотеку научно подтвержденных личностных тестов, которые помогают людям понять себя и окружающих.

        На своем веб-сайте пользователи могут пройти ряд тестов, в том числе;

        Каждый месяц на их веб-сайте проводится более 2 миллионов тестов. Их блог также является увлекательным чтением для тех, кто интересуется наукой о тестировании личности.Их основательница Молли Оуэнс регулярно появляется в средствах массовой информации, чтобы поделиться своими мыслями о том, как тесты личности могут быть полезны на рабочем месте.

        узнайте больше на: Truity.com

        2. Тест HIGH5

        Веб-сайт: High5test.com

        HIGH5 — это бесплатный тест сильных сторон, который помогает людям узнать, в чем они, естественно, хороши. Если вы когда-либо слышали о StrengthsFinder, то это он.

        Он основан на принципах позитивной психологии, новой научной области, изучающей то, что заставляет людей процветать. Основная предпосылка заключается в том, что исправление своих слабых сторон может помочь избежать неудач, но для достижения успеха, счастья и самореализации необходимо максимизировать свои сильные стороны. Таким образом, HIGH5 предназначен для выявления сильных сторон людей, а не их слабых сторон.

        В отличие от других оценок, HIGH5 не относит вас к определенной группе или типу. Вместо этого он определяет вашу уникальную последовательность сильных сторон, которая уникальна, как 1 из 1,86 миллиона. Благодаря ориентации на действия и направленности на развитие, оценка используется профессионалами в 95% компаний из списка Fortune 500.Он часто применяется в личном развитии, построении команды, коучинге и развитии лидерских качеств.

        Ответив на 100 вопросов за 20 минут, вы бесплатно определите свой HIGH5 или 5 наиболее развитых сильных сторон.

        Узнайте больше на: High5test.com

        3. ДиСК

        Веб-сайт: DiscProfile.com

        Представленный Уолтером Кларком в 1940 году профиль личности DiSC был разработан для измерения доминирования, влияния, устойчивости и добросовестности.

        Анкета была создана преимущественно для использования в организациях и может использоваться для развития лидерства и исполнительного руководства, обучения менеджменту, обучения продажам, управления конфликтами, построения команды, обслуживания клиентов, коммуникации и профессионального коучинга.

        Оценка DiSC содержит 28 вопросов, где участник выбирает слово, которое больше всего похоже на них, и слово, которое меньше всего похоже на них для каждого вопроса. Онлайн-тест личности разработан таким образом, чтобы его было легко использовать, легко администрировать, и его может проводить любой желающий.

        Цены на эту оценку варьируются в зависимости от типа карьерных тестов, размера и типа команды, к которой она применяется, и количества людей.

        Стоимость самого популярного и применимого теста «Профиль рабочего места DiSC для всего» начинается от 64,50 долларов США (на одного сотрудника).

        Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт DiSC. Этот онлайн-тест также включен в профиль WorkStyle.

        4. 16 Опросник личностных факторов

        Веб-сайт: OpenPsychometrics.орг

        Опросник 16 личностных факторов (16PF) был впервые опубликован Кэттлом, Тацуокой и Эбером в 1949 году, однако с тех пор в него были внесены дополнительные дополнения. Этот опросник основан на личностных чертах, предложенных Allports 4000, которые для разработки инструмента были сокращены до 171, а затем до 16.

        Анкета предназначена для измерения нормального поведения и может использоваться для развития карьеры, отбора сотрудников, супружеской помощи и консультирования; но у него есть некоторая клиническая ссылка.

        Он измеряет: теплоту, рассудительность, эмоциональную устойчивость, доминирование, живость, сознание правил, социальную смелость, чувствительность, бдительность, абстрагированность, конфиденциальность, опасения, открытость к изменениям, уверенность в себе, перфекционизм, напряженность

        Анкета предназначена для использования лицами старше 16 лет.

        На выполнение бумажной и карандашной версий уходит 30–35 минут, а на компьютерную/онлайн-версию — 30 минут.

        5. HEXACO Модель структуры личности Инвентаризация личности

        Веб-сайт: Hexaco.орг

        Модель HEXACO была построена в 2000 году для оценки некоторых параметров личности и теоретических интерпретаций, которые были изложены в более ранних исследованиях.

        Модель измеряет шесть основных параметров личности, а именно: честность-смирение, эмоциональность, экстраверсию, доброжелательность, добросовестность, открытость опыту.

        Инвентарь состоит из 200 вопросов для полного теста или 100 вопросов для половинного теста.

        HEXACO 60 также доступен для случаев, когда мало времени. Для получения дополнительной информации о доступности и ценах посетите веб-сайт HEXACO.

        6. Пересмотренный опросник личности NEO

        Веб-сайт: Acer.edu.au

        Разработанный Костой и МакКрэем в 1970-х годах, а затем окончательно доработанный в 2005 году, Пересмотренный опросник личности NEO (NEO-PI-R) был разработан для измерения и проверки личностных качеств Большой пятерки, описанных в пятифакторной модели, а именно : открытость опыту, добросовестность, экстраверсия, приятность и невротизм.

        В перечне также есть шесть подкатегорий каждой из пяти черт, например, невротизм состоит из беспокойства, враждебности, депрессии, застенчивости, импульсивности и уязвимости к стрессу.

        Принимая во внимание, что экстраверсия состоит из подкатегорий теплоты, общительности, напористости, активности, поиска возбуждения и положительных эмоций.

        Инвентарь изначально был разработан для взрослых, но оказался полезным и для младших возрастов.

        Опись может быть использована консультантами, психиатрами, психологами, педагогами и врачами. С годами она все чаще используется в организациях.

        Инвентарь состоит из 240 предметов, на прохождение которых уходит 30-40 минут.

        Цены варьируются в зависимости от того, какую версию вы покупаете и как вы ее администрируете. Для получения дополнительной информации о продукте, о том, как его применять и как его купить, посетите этот веб-сайт.

        7. Индикатор типа Майерс-Бриггс

        Веб-сайт: Myersbriggs. org

        Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) был представлен Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс в 1940-х годах.

        Тест Майерс-Бриггс основан на более ранней теории, предложенной Карлом Юнгом, — теории, согласно которой люди познают мир, используя четыре психологические функции: ощущение, интуицию, чувство и мышление. Эти функции влияют на многие вещи, такие как стиль работы, способ омоложения, сильные и слабые стороны и так далее. Позже Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс объединили эти четыре психологические функции в шестнадцать типов личности.

        MBTI измеряет, является ли человек экстравертом или интровертом, имеет ли он сенсорное или интуитивное предпочтение, когда дело доходит до обработки информации, предпочитает ли он принимать решения, думая или чувствуя, и имеет ли он предпочтение суждения или восприятия в отношении того, как они делают вещи.

        Результаты анкеты помещают человека в одну из 16 личностей, каждая из которых имеет свои сильные и слабые стороны, например тип личности ENJF.

        MBTI может использоваться тестируемыми для индивидуального развития, развития сотрудников, развития команды, производительности команды и повышения эффективности команды.

        Анкета состоит из 93 вопросов с принудительным выбором, в которых участник сопоставляет слово с утверждением.

        Цена на этот инструмент зависит от того, какой тип индикатора типа Майер-Бриггс вы покупаете и где вы его покупаете.

        Для получения дополнительной информации о MBTI посетите их веб-сайт. Этот тест также включен при покупке профиля WorkStyle.

        8. Опросник личности Айзенка

        Веб-сайт: Similarminds.com

        Опросник личности Айзенка измеряет личность по двум независимым параметрам: экстраверсия по сравнению с интроверсией и невротизм по сравнению со стабильностью.

        Опросник генерирует три балла: балл «Е», который указывает, насколько вы экстравертны, балл «N», который измеряет, насколько вы невротичны, и балл «лжи», который измеряет, сколько вы солгали в анкете, чтобы быть социально желательно.

        Полная анкета состоит из 100 вопросов «да/нет» и занимает 20-35 минут.

        Существует также сокращенная анкета, состоящая из 57 вопросов «да/нет», на заполнение которой уходит всего 10–25 минут.

        Стоимость анкеты варьируется в зависимости от используемой вами системы подсчета очков и от того, проводится ли она онлайн.

        Вы можете получить доступ к анкете и вариантам подсчета очков здесь.

        9. Личностный опросник Айзенка

        Веб-сайт: SimilarMinds.ком

        Не путать с Опросником личности Айзенка. Анкета личности Айзенка была позже введена Гансом Айзенком и Сибил Айзенк для измерения личности по трем параметрам темперамента: экстраверсия или интроверсия, невротизм и стабильность, психотизм и социализация.

        Анкета состоит из 100 вопросов да/нет, или сокращенная версия состоит из 48 вопросов да/нет.

        Этот опросник не является широко известным личностным тестом, поэтому версии и информацию об опроснике трудно найти, однако некоторые онлайн-версии доступны здесь.

        10. Миннесотский многофазный личностный опросник

        Веб-сайт: PearsonClinical.com

        Представленный Хэтэуэем и МакКинли в 1939 году Миннесотский многофазный личностный опросник (MMPI) может использоваться для оценки взрослой личности и психопатологии по 10 шкалам: истерия, депрессия, паранойя, ипохондрия, психопатическое отклонение, маскулинность/женственность, психастения, шизофрения, гипомания. и социальная интроверсия.

        Реестр действительно имеет высокую клиническую значимость и часто используется для диагностики и помощи в планах лечения психических заболеваний.

        Тем не менее, его также можно использовать в профессиональных условиях для проверки кандидатов, особенно для измерения психологической устойчивости людей, занятых в профессиях с высоким риском, таких как полиция, пилоты или армия.

        MMPI менялся и пересматривался на протяжении многих лет, но самая последняя версия, MMPI-2, содержит 567 вопросов типа «верно-неверно» и занимает от 60 до 90 минут.

        Существует более короткая версия MMPI-2-RF, которая содержит 338 вопросов и занимает около 30-50 минут.-Более подробную информацию можно найти здесь.

        11. Метод Биркмана

        Веб-сайт: Birkman.com

        Представленный Роджером Биркманом метод Биркмана представляет собой онлайн-оценку, которая измеряет личность, социальное восприятие и профессиональные интересы.

        Оценка предназначена для того, чтобы дать представление о том, что конкретно движет поведением человека в профессиональной среде и социальном контексте.

        Всего в анкете 32 шкалы, 10 из которых описывают профессиональные предпочтения, 11 — эффективное поведение и 11 — межличностное поведение и ожидания от окружающей среды.

        Этот метод можно использовать для оценки личности в любых условиях, и он часто используется в организационных условиях для развития лидерских качеств, построения команды, карьерного роста, отбора талантов, а также для улучшения продаж и переговоров.

        Оценка состоит из 298 вопросов, 250 из которых являются вопросами «верно-неверно» и 48 из которых с множественным выбором. Эта оценка личности занимает около 30 минут, чтобы пройти онлайн. Цены недоступны напрямую, посетите их веб-сайт для получения дополнительной информации.

        12. Опись ценностей и мотивов

        Веб-сайт: PsyTech.com

        Опросник ценностей и мотивов предназначен для определения того, что движет и заряжает человека энергией и где он, скорее всего, получит удовлетворение от работы.

        Инвентаризация измеряет межличностные, внутренние и внешние ценности, а также обобщает возможные мотивирующие и демотивирующие факторы для человека на работе.

        Инвентаризация занимает около 20 минут и может быть использована для личного роста, развития и создания команды, но не рекомендуется для выбора.

        Его также можно использовать для консультирования, коучинга и профессиональной ориентации. Цены недоступны в Интернете, но вы можете просмотреть образец отчета здесь.

        13. Опросник мотивов, ценностей и предпочтений

        Веб-сайт: HoganAssessments.com

        Представленный Хоганом и Хоганом опросник мотивов, ценностей и предпочтений (MPVI) оценивает основные цели, ценности, движущие силы и интересы человека, которые определяют, к чему он стремится.

        Результаты этой инвентаризации могут, в свою очередь, предсказать успех работы и удовлетворенность.

        MPVI оценивает личность по 10 шкалам: Признание, Власть, Гедонизм, Альтруизм, Принадлежность, Традиция, Безопасность, Коммерция, Эстетика и Наука.

        MPVI не предназначен для вмешательства или вмешательства, что делает его превосходным для использования в организациях.

        MPVI можно использовать для лидерства, для выявления людей, соответствующих организационной культуре, и для помощи в разработке долгосрочных стратегий развития карьеры.

        Инвентаризация занимает от 15 до 20 минут, и ее можно проводить онлайн или заполнять ручкой и бумагой. Цена недоступна в Интернете, но, скорее всего, это дорого.

        Для получения дополнительной информации посетите их веб-сайт.

        14. Опросник личности Хогана

        Веб-сайт: HoganAssessments.com

        Также представленный Хоганом и Хоганом в 1980-х годах, личностный опросник Хогана (HPI) основан на пятифакторной модели и социоаналитической теории.

        HPI измеряет личность по ключевым поведенческим тенденциям: приспособление, честолюбие, общительность, межличностная чувствительность, благоразумие, любознательность и подход к обучению.

        Он также имеет шесть профессиональных шкал, которые измеряют: ориентацию на обслуживание, стрессоустойчивость, надежность, канцелярский потенциал и потенциал продаж.

        Разработанный таким образом, чтобы не быть агрессивным или навязчивым, а сфокусироваться на профессиональных интересах и использовании, HPI удобен для бизнеса и может использоваться для подбора персонала, личного развития, удержания персонала и лидерства.

        HPI содержит 206 вопросов и занимает от 15 до 20 минут. Цены недоступны напрямую, но дополнительную информацию о том, как получить доступ к инвентарю и управлять им, можно найти здесь.

        15. Исследование развития Хогана

        Веб-сайт: HoganAssessments.com

        Эта психометрическая мера также была введена Хоганом и Хоганом в 1994 году.

        Опрос предназначен для измерения темной личности в профессиональной среде по 11 чертам: возбудимость, скептицизм, осторожность, сдержанность, неторопливость, смелость, озорство, яркость, воображение, усердие и исполнительность.

        Измеряемые черты — это все качества, которые, как считается, проявляются у сотрудников в периоды напряжения и являются чертами, которые могут нарушить отношения между сотрудниками, нанести ущерб репутации компании и лишить людей шансов на успех.

        Анкета разработана таким образом, чтобы не иметь клинической ссылки или диагностировать какие-либо психические заболевания, и поэтому она невероятно ценна для организаций.

        HDS можно использовать для развития карьеры сотрудников, выявления слабых сторон сотрудников и их устранения до того, как это повлияет на их производительность.

        Ограниченная информация о продолжительности оценки и ценах доступна в Интернете, но для получения более подробной информации посетите веб-сайт Hogan.

        16.Калифорнийский психологический опросник

        Веб-сайт: Psychometrics.com

        Представленный Харрисоном Гофом в 1956 году Калифорнийский психологический опросник предназначен для описания «повседневного поведения» по 18 шкалам.

        Инвентаризация может использоваться для отбора сотрудников, индивидуального развития, планирования преемственности, отбора сотрудников, удержания сотрудников, коучинга руководителей, а также может наметить улучшения производительности и мотивацию отдельных лиц.

        Анкету могут использовать лица старше 13 лет.Инвентаризация может проводиться онлайн или с помощью ручки и бумаги и содержит 434 вопроса «верно-неверно», на заполнение которых уходит около 45-60 минут.

        Существует множество различных вариантов использования Калифорнийского психологического опросника по разным ценам. Для получения дополнительной информации посетите здесь.

        17. Опросник оценки личности

        Веб-сайт: SigmaAssessmentSystems.com

        Опросник оценки личности был представлен Лесли Мори в 1991 году для оценки личности и психопатологии по четырем шкалам:

        (1) клинические шкалы, измеряющие невротические, психотические и проблемные поведенческие тенденции;

        (2) шкалы рассмотрения лечения, которые измеряют агрессию, суицидальные мысли, отсутствие поддержки, стресс и отказ от лечения;

        (3) межличностные шкалы, которые обеспечивают оценку того, является ли кто-то горячо аффилиативным или холодно отвергающим, или доминирующим или покорным; и

        (4) шкалы достоверности, которые обеспечивают достоверность теста.

        Опись состоит из 344 элементов, которые оцениваются по четырехбалльной шкале от «совсем неверно», «отчасти верно», «в основном верно», «неверно».

        Инвентаризация занимает час или меньше и может быть заполнена онлайн за 799 фунтов стерлингов или с помощью ручки и бумаги за 399 фунтов стерлингов. В Интернете не ясно, сколько тестов это дает вам за эту цену, но для получения дополнительной информации см. здесь.

        18. Опросник личности и предпочтений

        Веб-сайт: Psionline.com

        Опросник личности и предпочтений, разработанный Максом Костиком в начале 1960-х годов, предназначен для всестороннего охвата аспектов личности, имеющих отношение к рабочему месту, и предназначен для выявления поведения и предпочтений, соответствующих вакантным должностям на рабочем месте.

        Инвентарь имеет десять «ролевых шкал», которые измеряют наше восприятие нашего поведения в рабочей ситуации; и десять «шкал потребностей», которые измеряют предпочтения людей вести себя определенным образом.

        Инвентарь предназначен для простого администрирования, чтобы избежать клинической терминологии и толкования, а также для использования непсихологами, что делает его удобным для личного использования или для использования в организации.

        Инвентарь состоит из 180 предметов и занимает примерно 15 минут.

        В Интернете нет цен или прямой ссылки на инвентарь, но здесь доступна дополнительная информация об инвентаре личности и предпочтений.

        19. Сортировщик темперамента Кейрси

        Веб-сайт: Keirsey.com

        Дэвид Кейрси расширил теорию темперамента, первоначально представленную Гиппократом (изложенную во введении к этому блогу).

        Опросник измеряет личность по четырем темпераментам: ремесленнику, опекуну, идеалисту и рациональному.

        Кейрси затем разделил эти четыре темперамента на две категории (роли), каждая с двумя типами (ролевыми вариантами) — эти 16 типов личности соотносятся с 16 типами личности, указанными в перечне типов личности Майерс-Бриггс.

        Тест очень популярен в США и даже использовался Банком Америки и ВВС США.

        В Интернете имеется мало информации о характере, объеме и стоимости вопросника.

        20.Истинные цвета

        Веб-сайт: My-personal-test

        Представленный Доном Лоури в 1978 году тест True Colors был разработан для измерения четырех основных стилей обучения: независимых мыслителей, прагматичных планировщиков, ориентированных на действия и ориентированных на людей.

        Каждый из стилей обучения представляет собой цвет (отсюда и название), и каждый человек может быть уникальной смесью всех четырех цветов.

        Результаты этой оценки могут быть использованы для смягчения потенциальных конфликтов между людьми путем понимания характеристик друг друга.

        Мало информации доступно в Интернете, но можно бесплатно пройти быстрый тест, чтобы получить приблизительное представление о том, какими могут быть ваши истинные цвета.

        21. Профиль суппорта

        Веб-сайт: Caliper.com.au

        Профиль Caliper — это инструмент оценки сотрудников и соискателей, который измеряет потенциал производительности отдельных сотрудников и может определить, кто из них лучше всего подходит для этой работы, исходя из их внутренней мотивации.

        Результаты этих профилей часто используются для найма, развития сотрудников, улучшения команды, подбора талантов, планирования преемственности, вовлеченности сотрудников и повышения производительности.

        Профиль Caliper состоит из 180 вопросов с несколькими вариантами ответов и иногда может занять до 2 часов.

        22. Тест Роршаха на чернильные пятна

        Веб-сайт: TheInkBlot.com

        Изобретенный Германом Роршахом в 1960-х годах тест на чернильные пятна, возможно, является одним из самых уникальных и «причудливых» личностных тестов.

        Тест на чернильные пятна, который обычно проводится лично, представляет собой оценку, при которой экзаменатор предъявляет участнику чернильное пятно, а участник рассказывает экзаменатору, что он видит.

        Восприятие чернильного пятна участниками затем анализируется и интерпретируется психологом с использованием сложных алгоритмов — это говорит о личности участников.

        Тест предназначен для сдерживания психологического состояния человека и может применяться у детей от 5 лет до взрослых.

        Традиционно тест проводится лично с экзаменатором, но вы можете пройти бесплатный сокращенный тест онлайн.

        23.Тест Зонди

        Веб-сайт: Learning-Mind.com

        Тест Сонди, разработанный Леопольдом Сонди в 1935 году, основан на теории систематических влечений и пространственной модели личности.

        Во время теста участникам показывают серию фотографий лиц, на которых изображены люди, которые были классифицированы как гомосексуалисты, садисты, эпилептики, истерики, кататоники, параноики, депрессивники и маньяки.

        Затем участники выбирают самые привлекательные и самые отталкивающие картинки, и считается, что наиболее «отталкивающая» показывает что-то о нашей личности, поскольку у нас сформировалось отвращение или подавление этого психологического состояния.

        Этот традиционный тест больше не используется так часто, но вы все еще можете пройти некоторые бесплатные онлайн-версии, такие как эта.

        Часто задаваемые вопросы:

        Могу ли я использовать эти тесты на рабочем месте?

        Да.

        В последние годы увеличилось использование тестирования личности на рабочем месте, и растет количество исследований, подтверждающих его использование.

        Исследования показали, что сотрудники, которые хорошо вписываются в организацию, более удовлетворены и с большей вероятностью останутся в ней — и каков наиболее эффективный способ убедиться, что сотрудник вписывается в организацию?

        Ты понял, личностный тест!

        Ричард Брэнсон также однажды процитировал, что «знания компании и профессиональные навыки можно изучить, но нельзя воспитать личность», поэтому, чтобы получить наиболее эффективных сотрудников для своей команды, вы можете в какой-то момент внедрить личностное тестирование.

        Чтобы узнать об инструментах для определения личности, специально разработанных для измерения личности на рабочем месте, ознакомьтесь с этой статьей, которую я написал несколько месяцев назад.

        Однако использование личностного тестирования на рабочем месте сопряжено с опасностью, особенно при приеме на работу. Чтобы лучше понять потенциальные проблемы использования личностного тестирования на рабочем месте, прочитайте эту статью.

        Они кажутся старыми, есть ли современные альтернативы?

        Конечно, некоторые из этих тестов довольно старые и, возможно, немного устарели, например, тестирование чернильных пятен.

        Тем не менее, такие тесты, как индикатор типа Майерс-Бриггс, DiSC и оценки, введенные Хоганом и Хоганом, являются довольно современными, и в последние годы было показано, что они обладают хорошей надежностью и достоверностью.

        Однако, если вы действительно хотите сделать шаг в современность и изучить новые альтернативы, увеличилось количество онлайн-инструментов, которые объединяют множество личностных тестов в увлекательной и познавательной форме.

        Многие из этих тестов предназначены для организаций, но некоторые из них можно использовать для личного использования.

        Могу ли я использовать их на своих детях, чтобы предсказать их успехи в школе?

        Есть исследования, которые предполагают, что личность ребенка предопределяет успехи в школе.

        Например, исследования показали, что дети, которые очень добросовестны, будут более успешными в школе благодаря их способности быть организованными, укладываться в сроки, соблюдать правила и усердно работать.

        Есть также исследования, которые предполагают, что черты характера, которые мы проявляем, могут влиять на наш выбор карьеры и успех.

        Однако, как и почти во всем в психологии, ведутся острые споры о том, связано ли все, что делают люди, с природой или воспитанием — даже с нашей личностью, влияет ли на нее наше окружение или наша генетика?

        Таким образом, возможно, что, когда вы задаетесь вопросом об успешности вашего ребенка в школе и будущей жизни, его личность не будет единственным фактором влияния, на его успех может сильно повлиять то, как вы, его родитель, воспитываете его.

        Пригодятся ли мне в жизни знания о результатах моих личностных тестов?

        Да, во многих отношениях знание и понимание своей личности может принести вам пользу в жизни.

        Во-первых, понимание своей личности поможет вам в работе, так как это может помочь вам решить, какую карьеру выбрать, как развивать эту карьеру и на какую работу претендовать, исходя из вашей личности (и как вести себя на этих собеседованиях).

        Понимание собственной уникальной личности также поможет вам в личном развитии — вы сможете понять, как лучше всего взаимодействовать с другими, как вам нужно расслабляться, что вас мотивирует и как вы справляетесь со стрессом или давлением.

        Вы единственный человек в мире с таким характером; вы должны действительно инвестировать в обучение, чтобы понять это.

        Тем не менее, важно помнить, что личностные тесты навязывают людям категории или шкалы; так что, хотя понимание вашей личности с точки зрения психологии — это здорово, помните, что это не всегда может быть абсолютно точным.

        Что мне делать, если я не получу желаемого результата?

        Значит, ты не тот, кем хочешь быть, и в этом тоже нет ничего плохого.

        Научитесь понимать свои сильные и слабые стороны и узнайте, как вы можете использовать их в своих интересах.

        Скажем, если вы так отчаянно хотели быть экстравертом, чтобы быть «популярным» или принятым другими, но оказалось, что вы на самом деле в значительной степени интроверт, тогда вы должны научиться понимать, каковы ваши потребности и желания на самом деле, чтобы быть довольным.

        Вы, скорее всего, не захотите быть в окружении людей, предпочтете сольную работу и предпочтете расслабиться в одиночестве — и в этом тоже нет ничего плохого, и экстраверты, и интроверты могут быть популярными, успешными и довольными.

        Заключение

        На этом завершается рейтинг лучших личностных тестов 2021 года.

        Надеюсь, вы найдете тест, который искали 😉

        Есть предпочтительный тест, который мы не включили?

        Разместите его в комментариях ниже.

        Тест на пограничное расстройство личности: 3-минутная самооценка ПРЛ

        Как диагностируется пограничное расстройство личности (ПРЛ)?

        Не существует окончательного теста для диагностики пограничного расстройства личности (ПРЛ).Диагноз ставится на клиническом собеседовании с лицензированным специалистом в области психического здоровья, объясняет Саймон А. Рего, PsyD, главный психолог Медицинского центра Монтефиоре и адъюнкт-профессор психиатрии и поведенческих наук в Медицинском колледже Альберта Эйнштейна в Нью-Йорке.

        Специалист по психическому здоровью может попросить человека пройти некоторые оценочные мероприятия, чтобы помочь в диагностике. Они также могут поговорить с предыдущими поставщиками медицинских услуг человека, ознакомиться с предыдущими медицинскими обследованиями и провести беседы с друзьями и семьей. 1

        Кто может диагностировать пограничное расстройство личности?

        ПРЛ чаще всего диагностируется специалистом в области психического здоровья, например, психологом, психиатром или социальным работником, говорит Саймон А. Рего, главный психолог Медицинского центра Монтефиоре и адъюнкт-профессор психиатрии и поведенческих наук в Колледже Альберта Эйнштейна. Медицина, оба в Нью-Йорке.

        Какую часть людей с пограничным расстройством личности составляют женщины?

        О 1.4% взрослых в США имеют ПРЛ 1 , и, по оценкам, около 75% людей с диагнозом пограничное расстройство личности — женщины. 2 Тем не менее, более поздние исследования показывают, что ПРЛ столь же часто встречается у мужчин, но часто ошибочно диагностируется как другое расстройство, такое как посттравматическое стрессовое расстройство или депрессия, говорит Саймон А. Рего, PsyD, главный психолог Montefiore Medical. Центр и адъюнкт-профессор психиатрии и поведенческих наук в Медицинском колледже Альберта Эйнштейна в Нью-Йорке.

        Сколько времени нужно, чтобы диагностировать пограничное расстройство личности?

        Диагностика ПРЛ обычно занимает один или два сеанса, говорит Саймон А. Рего, PsyD, главный психолог Медицинского центра Монтефиоре и адъюнкт-профессор психиатрии и поведенческих наук в Медицинском колледже Альберта Эйнштейна, оба в Нью-Йорке. «Однако, поскольку пограничное расстройство личности можно спутать с другими расстройствами, такими как биполярное расстройство, к сожалению, постановка правильного диагноза может занять некоторое время», — объясняет он.

        Например, исследование 2009 года показало, что 74% пациентов, которые соответствовали критериям этого состояния, никогда не диагностировали ПРЛ в прошлом, несмотря на то, что с момента их первого «психиатрического обращения» прошло в среднем более 10 лет. 3

        Почему у большего числа женщин диагностируют пограничное расстройство личности?

        Некоторые исследователи считают, что могут быть биологические, психологические и социальные/окружающие факторы, которые предрасполагают женщин к ПРЛ, говорит Саймон А. Рего, психолог, главный психолог Медицинского центра Монтефиоре и адъюнкт-профессор психиатрии и поведенческих наук Медицинского колледжа Альберта Эйнштейна в Нью-Йорке. Однако, объясняет он, данные также свидетельствуют о том, что разница может быть объяснена «диагностической гендерной предвзятостью».

        Диагностическая гендерная предвзятость означает, что если человек — женщина, у нее гораздо больше шансов получить диагноз ПРЛ, чем если бы она была мужчиной, сообщающей о тех же симптомах, — говорит Рего.

        С чем можно спутать пограничное расстройство личности?

        Наиболее распространенными диагнозами, за которые ошибочно принимают пограничное расстройство личности, являются биполярное расстройство, депрессия, тревожные расстройства и расстройства пищевого поведения, говорит Саймон А.Рего, психолог, главный психолог Медицинского центра Монтефиоре и адъюнкт-профессор психиатрии и поведенческих наук Медицинского колледжа Альберта Эйнштейна в Нью-Йорке.

        Каковы критерии пограничного расстройства личности?

        Диагностическое и статистическое руководство по психическим расстройствам Американской психиатрической ассоциации, пятое издание (DSM-5), содержит критерии диагноза. ПРЛ диагностируется на основании (1) распространенного паттерна нестабильности межличностных отношений, представления о себе и аффекта (внешнее проявление эмоционального состояния человека, включая его речь, язык тела и жесты) и (2) выраженной нестабильности. импульсивность, начинающаяся в раннем взрослом возрасте и присутствующая в различных контекстах, на что указывают по крайней мере пять из следующих девяти критериев:

        1.отчаянные попытки избежать реального или воображаемого отказа; это не включает суицидальное или самоповреждающее поведение, охватываемое критерием 5
        2. Паттерн нестабильных и интенсивных межличностных отношений, характеризующийся чередованием крайностей идеализации и обесценивания
        3. Заметно и постоянно неустойчивое представление о себе или самоощущение
        4 y Импульсивность, по крайней мере, в двух областях, которые могут привести к самоповреждению (например, расходы, секс, злоупотребление психоактивными веществами, безрассудное вождение, переедание). Это не включает суицидальное или самоповреждающее поведение, охватываемое критерием 5. 91–108 5. Повторяющееся суицидальное поведение, жесты или угрозы или членовредительство 91–108 6. Аффективная нестабильность из-за выраженной реактивности настроения (например, интенсивная эпизодическая дисфория). раздражительность или тревога, обычно длящиеся несколько часов и лишь изредка более нескольких дней) 91–108 7. Хроническое чувство пустоты 91–108 8. Неуместный, сильный гнев или трудности с контролем гнева 91–108 симптомы

        Каково это, иметь пограничное расстройство личности?

        По словам Саймона А., ПРЛ 90 002 характеризуется сильными эмоциональными взлетами и падениями и может вызывать сильную тревогу, депрессию и нестабильность.Рего, психолог, главный психолог Медицинского центра Монтефиоре и адъюнкт-профессор психиатрии и поведенческих наук Медицинского колледжа Альберта Эйнштейна в Нью-Йорке.

        У человека с ПРЛ могут быть перепады настроения и нестабильные отношения. Они склонны рассматривать вещи в крайностях, как во всем хорошем или во всем плохом. Их мнение о других людях может быстро измениться. Например, сегодня они могут видеть в человеке друга, а завтра — врага. 1

        Может ли пограничное расстройство личности исчезнуть?

        Хотя ПРЛ исторически считалось пожизненным, очень инвалидизирующим состоянием психического здоровья, недавние исследования ставят под сомнение это предположение.Теперь кажется, что со временем может быть положительная траектория, когда многие из наиболее тревожных симптомов исчезают в течение первых нескольких лет. К сожалению, другие симптомы могут сохраняться в течение более длительного времени.

        Несмотря на то, что для помощи людям с ПРЛ было разработано множество психотерапевтических методов, долгосрочное восстановление социального функционирования для них все еще затруднено, говорит Саймон А. Рего, психолог, главный психолог Медицинского центра Монтефиоре и адъюнкт-профессор психиатрии и поведенческих наук в Медицинский колледж Альберта Эйнштейна, оба в Нью-Йорке.

    Leave a Reply

    Ваш адрес email не будет опубликован.