Интерны продолжение будет: Сериал Интерны. Будет ли продолжение в 2020 году?

дата выхода, сюжет, все серии

Сериал Интерны – отечественная комедия, премьера которой состоялась 9 лет назад на «ТНТ». В центре сюжета сотрудники государственной медицинской клиники. Каждая серия содержит остроты и шутки, поэтому пересматривать сериал хочется снова и снова. Поклонники задаются вопросом, будет ли продолжение. Разработчики сообщили, состоится ли дата выхода Интерны 15 сезон.

Сюжет сериала Интерны 15 сезон

История разворачивается в государственной клинике, в которой главным врачом является Анастасия Константиновна Кисегач. Молодая женщина по характеру добрая, но пытается показаться жестокой и чрезмерно строгой, поскольку добилась своей должности собственными усилиями и не намерена с ней расставаться.

Яркой личностью в больнице является Быков – заведующий терапевтическим отделением. Андрей Евгеньевич отличается эгоистичностью и упрямством, а также больше всех любит сарказм. Быков представляет собой квалифицированного специалиста, которому под силу вылечить любое заболевание.

Дружит Андрей с Купитманом – дерматовенерологом, который работает в этой же больнице. Иван Натанович имеет вредную привычку – коньяк. К Быкову приходит 4 интерна – Варя, Семен, Глеб и Борис. Каждый из них является неординарной, но интересной личностью. В результате из них получаются отличные специалисты, благодаря мертвой хватке и профессионализму их руководителя.

Позже интернами становятся – Полина и Фил. Следующая группа «новобранцев» — Мальцев, Корнеев и Калинина. Им приходится проходить практику хуже остальных, поскольку бывшие интерны не дают им прохода.

Главные герои

• Быков (Иван Охлобыстин).
• Кисегач (Светлана Камынина).
• Купитман (Вадим Демчог).
• Левин (Дмитрий Шаракоис).
• Лобанов (Александр Ильин).
• Романенко (Илья Глинников).
• Фил (Один Байрон).
• Варвара (Кристина Асмус).

Что показали в 14 сезоне

Глебу пришлось трудно с родственниками будущей невесты Софьи. Ему пришлось доказывать свою верность в кабинете у Купитмана. Но прямо перед алтарем она сбежала, оставив его наедине со своими мыслями Романенко начал пить. Выбраться из запоя ему помог Быков.

Из Америки вернулся Борис, которого депортировали за домогательство. Это стало известно в больнице, и произвело самый настоящий фурор среди ее сотрудников. Также вернулся Фил, который начал предлагать Глебу помощь в качестве психотерапевта. Левину и филу было сложно налаживать контакт с новыми интернами…

В финальной серии Быков, разочарованный возвращением бывшего мужа Кисегач, уезжает в Питер. Он начинает злоупотреблять алкоголем. На помощь ему приходит Купитман, который сделал Любе предложение и помог Быкову найти работу, а также воссоединить семью с Настей..

Дата выхода 15 сезона сериала Интерны – график серий

Номер сезона	Дата выхода
15	Проект завершен

Интересные факты

• Сценарист и продюсер – Вячеслав Дусмухаметов («Универ», «СашаТаня», Озабоченные, или Любовь зла»).
• Режиссерское кресло разделили – М. Пежемский, З. Болотаев, М. Килибарда, Е. Невский.

Трейлер

Телеканал ТНТ представил новый, самый сильный сезон

 

В 2021 году зрителей ждут продолжения хитов канала и абсолютно новые шоу, комедии и киносериалы.

В четверг, 29 октября, телеканал ТНТ провел для рекламодателей традиционную презентацию нового сезона 2021 года, который обещает стать самым сильным. Директор ТНТ Роман Петренко рассказал о том, с какими рейтингами телеканал провожает 2020 год, о планах и сюрпризах года грядущего, а также о том, как ТНТ вернуться на первое место на всем российском телевидении, которое канал занимал 7 лет подряд. Перед началом презентации канал представил гостям мероприятия нового диджитал-аватара ТНТ Аню, которая была создана внутри телеканала и станет его виртуальной звездой. Аня будет продвигать бренды в эфире ТНТ, а также присутствовать во всех соцсетях, и даже в одном из шоу канала – потому что в новой реальности всем нужен свой диджитал-аватар.

ТНТ – первый в прайм-тайм будней

По предварительным итогам 2020 года телеканал ТНТ занял первое место в прайм-тайм будних дней – доля канала составила 13.9%.* «Этой осенью мы начали мощное наступление, и все наши осенние премьеры сработали прекрасно» — рассказал Петренко.

На первом месте с гигантским отрывом от конкурентов оказалась «Ольга» с долей 19.7% (против 10.6 у СТС на втором месте). Причем показатели «Ольги» — самые высокие не только в слоте, но и в целом среди всех сериалов России.

Вторым успешным ситкомом ТНТ стал «Гусар» с Гариком Харламовым – 18.4%* против 10.5% у СТС.

Запущенная в 2020 году линейка киносериалов в 22.00 также принесла телеканалу ТНТ признание аудитории. Лучшими в своих слотах стали сериалы «Игра на выживание» Карена Оганесяна (16.6%) и «Территория» компании Good Story Media (13.2%)*. Среди развлекательных шоу первое место в своем слоте заняла викторина с Павлом Волей «Двое на миллион» (15.6%)* и музыкальный проект «Пой без правил» (12.

6%)*, а масштабное шоу «Золото Геленджика» и разговорный проект комиков Talk стали первыми среди молодежи (13.4 и 17.3% соответственно)*.

2021 год будет еще мощнее! А ответ на вопрос, как вернуть каналу лидерство, Роман Петренко рассказал о стратегии в четырех пунктах: увеличить объём премьерного контента, делать ставку на проверенные хиты канала, удвоить объём производства собственных сериалов и увеличить маркетинговые бюджеты.

Продолжения национальных хитов ТНТ

В новом году ТНТ покажет вторые сезоны рейтинговых комедийных сериалов «Год культуры» с Федором Бондарчуком, «Полярный» с Михаилом Пореченковым, «Патриот» с Алексеем Базановым, «ЖУКИ» с Максимом Лагашкиным, «ТРИАДА» с Борисом Дергачевым, «Света с того света» с Марией Машковой, а также «Реальные пацаны», «Ольга» и «Физрук». Кроме того, канал готовит продолжение драматической истории «Мир! Дружба! Жвачка!» с повзрослевшими в девяностых героями.

Также в грядущем сезоне ТНТ готовит сюрприз для своей преданной аудитории: один сиквел и один приквел. Сериал «Универ. Старики» расскажет о новой жизни героев сериала «Универ», которые десять лет взрывали рейтинги канала, повзрослели, обзавелись детьми и стали совсем другими. А сериал «Милиционер с Рублевки» поведает историю молодости Володи Яковлева в девяностые. Главного героя озвучит неподражаемый Сергей Бурунов, а сыграет Артем Сучков

Лучшие развлекательные шоу: новые сезоны и премьеры

В 2021 году телеканал обещает показать много новых развлекательных шоу. Во-первых, ТНТ продолжит показ своих хитов: это знаменитый «Холостяк» (уже известно, что главным героем шоу, звездным холостяком станет Тимати), «ТАНЦЫ 2.0» — перезапуск любимого миллионами танцевального шоу с новыми правилами, и более романтичная «Битва экстрасенсов» с участием звезд. Кроме того, ТНТ запустит новое шоу «Ты – топ модель» с Александром Гудковым и Анастасией Решетовой, в котором девушки с самой разной, нестандартной внешностью попытаются пробиться на мировую фэшн-арену и заполучить контракт с известным международным брендом.

Также Роман Петренко анонсировал запуск большого музыкального шоу – его название пока держится в строжайшем секрете, и еще нескольких премьер

Новые комедийные сериалы

Сериалы ТНТ Роман Петренко называет противотанковым оружием канала. Например, в 2020 году каждый новый эпизод «Гусара» с Гариком Харламовым и «Ольги» с Яной Трояновой с большим отрывом побеждали любое другое предложения конкурентов, включая каждый зарубежный Кино-хит СТС*. В новом году ТНТ обещает показать 7 новых комедийных сериалов собственного производства – актуальных, честных, развлекательных историй, близких современным зрителям:

«Девушки с Макаровым»

Сериал от создателей «Интернов» об эксцентричном начальнике уголовного розыска и молодых курсантках. В главной роли – Павел Майков.

«Яжотец»

Веб-сериал с Гошей Куценко о том, как мужчина средних лет развелся и решил вести блог про настоящую мужскую жизнь, которая на деле оказывается совсем не такой простой, как учат пацанские паблики.

«Исправление и наказание»

Первый тюремный ситком на российском телевидении с Анной Михалковой в роли надзирательницы, которая верит в добро и надеется перевоспитать одну ушлую семейку.

«Отпуск»

Сериал с Татьяной Догилевой и Демисом Карибидисом о семье из Норильска, которую ждут безумные каникулы в солнечном Геленджике – одном из самых популярных в 2020 году курорте среди россиян, лишенных зарубежного отдыха.

«Вика-ураган»

Трогательная и романтичная история о девушке с сильным и буйным характером, которая случайно попала в тюрьму, вернулась и обнаружила, что мир вокруг нее стал совсем другим. В главной роли – Аглая Тарасова.

«1703»

Сериал, который продолжит вечный спор между Москвой и Петербургом. Гоша Куценко и Кузьма Сапрыкин играют полицейских-напарников с разными взглядами на работу и жизнь.

«18+»

Актуальная и провокационная комедия о том, как семейная пара (Максим Лагашкин и Елена Лядова) подается в вебкам, чтобы расплатиться с долгами. Сериал сделан в совместном производстве с платформой PREMIER.

Киносериалы

В этом году ТНТ показал еще не все большие премьеры – в ноябре начнется показ сериала «Перевал Дятлова» с Петром Федоровым, который даст единственно верный ответ на главную загадку СССР. В новом сезоне канал продолжит знакомит аудиторию с драматическими, глубокими, экспериментальными историями в разных жанрах.

«Контакт» 

Драма отцов и детей в новую эпоху социальных сетей. Отец-одиночка (Павел Майков) отчаянно пытается наладить отношения с дочкой, переживающей трудный подростковый возраст.

«Глитч»

Евгений Стычкин в роли трудного психического пациента, которого посещают галлюцинации. Пилот снял генеральный продюсер ТНТ Александр Дулерайн, жанр сериала Роман Петренко обозначил как «майндфак».

В финале презентации Роман Петренко поблагодарил конкурентов за то, что они дали ТНТ возможность разозлиться и тем самым обеспечили большой задел на будущее, чтобы окончательно вернуть себе первое место.

Директор ТНТ Роман Петренко: «Новая панель заставила нас пересмотреть нашу программную стратегию с учётом потребностей малых городов. Конкуренция — это хорошо. Мы стали агрессивнее. В новом году мы покажем еще больше премьер. Наша задача – каждый раз попадать в нерв народа».

* По данным Mediascope, TV Index, Россия 100+,  Все 14-44, 20.00-24.00, 31.08.20-28.09.20

* По данным Mediascope, TV Index, Россия 100+,  Все 14-44, 20.00-20.50, 31.08.20-24.09.20, «Ольга»

* По данным Mediascope, TV Index, Россия 100+,  Все 14-44, 20.00-20.50, 05.10.20, «Гусар»

* По данным Mediascope, TV Index, 22:00:00 — 23:00:00, 14-44 100+, 12.10.2020-15.10.2020, «Территория»

* По данным Mediascope, TV Index, 22:00:00 — 23:00:00, 14-44 100+, 17.09.2020-31.08.2020, «Игра на выживание»

* По данным Mediascope, TV Index, 21-22.00, 31.08–30.09.20, 14-44 100+, «Двое на миллион»

* По данным Mediascope, TV Index, 20 – 21.00, 20.09.20, 14-44 100+, «Пой без правил»

* По данным Mediascope, TV Index, 19-20. 00, 13.09–27.09.20, 18-30 100+, «Золото Геленджика»

*По данным Mediascope, TV Index, 23-24.00, 18.10.20, 18-30 100+, Talk

*Сравнение: «Гусар» и «Кино на СТС»

«Интерны» могут стать полнометражным фильмом | Статьи

Популярный ситком «Интерны» с Иваном Охлобыстиным не будут продолжать, несмотря на высокие рейтинги, однако не исключено, что будет снят полнометражный фильм. Четвертый сезон, который стартовал 7 сентября, станет последним — завершающие серии, скорее всего, выйдут в эфир телеканала ТНТ весной 2016 года.

— Всё хорошее должно подходить к закономерному финалу на пике, — пояснил «Известиям» Гавриил Гордеев, директор по маркетингу ТНТ. — За 5 лет эфира «Интерны» стали явлением на российском ТВ. И это явление должно остаться в памяти зрителей именно таким же славным, какое оно сейчас.

Гордеев отметил, что вероятность полнометражного продолжения у популярных сериалов существует всегда — в случае с «Интернами» она к тому же озвучена их отцом-основателем Вячеславом Дусмухаметовым, который также отметил, что актерам и съемочной группе необходима пауза, возможность отдохнуть и от героев, и от сюжета.

Генпродюсер ТНТ Игорь Мишин в интервью «Эхо Москвы» рассказал, что сейчас находится в разработке сценарий полнометражной адаптации еще одного популярного сериала телеканала — «Физрук» с Дмитрием Нагиевым.

Практика полнометражных адаптаций российских сериалов еще только входит в моду. В 2014 году в прокат вышла адаптация популярного ситкома СТС «Кухня в Париже» Дмитрия Дьяченко и стало одним из кассовых комедий сезона — по данным «Кинопоиска», сборы составили почти $14 млн (при бюджете $2,3 млн). Однако первый, более ранний опыт оказался провальным — фильм по сверхуспешному сериалу НТВ «Глухарь в кино» Владимира Виноградова — в 2010 году не смог даже окупить производственные затраты: касса $1,4 млн против $2,5 бюджета.

Несмотря на закрытие «Интернов», как минимум один из актеров останется на канале — Илья Глинников (Глеб Романенко в сериале) снимется в главной роли в новом ситкоме. Место «Интернов» в прайм-тайм займут новые сезоны «Универа», «Реальных пацанов» и «Физрука», а также до конца года выйдет совершенно новый ситком «Озабоченные, или Любовь зла», спродюсированный Семеном Слепаковым и снятый известным режиссером авторского кино Борисом Хлебниковым («Коктебель», «Долгая счастливая жизнь»). В главных ролях — Мария Шалаева и Юрий Колокольников.

Ситком «Интерны» вышел в эфир ТНТ в 2010 году и рассказывает о быте одной столичной больницы. Циничный и остроумный доктор Быков (Иван Охлобыстин) набирает команду из четырех интернов, которые постоянно влипают в различные ситуации. В отличие от большинства ситкомов в «Интернах» отсутствует закадровый смех. Автор идеи Вячеслав Дусмухаметов и многие сценаристы сериала по образованию медики и проходили интернатуру, поэтому в основу многих серий легли реальные случаи из врачебной практики. Среди режиссеров проекта — Максим Пежемский, Заур Болотаев, Евгений Невский и др. Сериал стабильно собирает высокие рейтинги — по данным TNS Russia, доля (количество человек, смотревших канал, в процентах от общего количества телезрителей) «Интернов» выросла с 16,9% у первых серий до 23,8% — у последних (российский зритель в возрасте от 14 до 44 лет).

ТНТ больше не будет показывать в эфире сериал «Слуга народа» с Зеленским

Российский телеканал ТНТ убрал из телеэфира украинский сериал «Слуга народа», главную роль в котором исполнил президент Украины Владимир Зеленский. Первые три серии были показаны в эфире принадлежащего «Газпром медиа» канала в среду, 11 декабря. Ранее в телепрограмме было указано, что продолжение сериала будет выходить в эфире ТНТ с 19.00 до 20.30 12 и 13 декабря. Теперь в это время покажут сериалы «Интерны» и «СашаТаня».

Очевидно, канал очень быстро менял программу – даже на 22.00 мск в мобильной и десктопной версиях сайта ТНТ были указаны разные замены для «Слуги народа». В одной это были сериалы «Полярный» и «СашаТаня», а в другой – «Интерны» и «СашаТаня».

Представитель ТНТ заявил «Ведомостям», что канал изначально не собирался показывать больше трех первых серий «Слуги народа» в эфире. «Целиком первый сезон изначально предназначался для показа только на платформе PREMIER», – утверждает он. Анонс ТНТ о ежедневном показе «Слуги народа» в эфире представитель канала назвал «маркетинговым ходом по повышению узнаваемости платформы». Он не ответил на вопрос, почему ТНТ решил показать весь сезон «Слуги народа» только в интернете, тем более что сериал с мая доступен в онлайн-кинотеатре «Кинопоиск» (принадлежит «Яндексу»).

По словам представителя ТНТ, весь сезон сатирической комедии будет доступен в онлайн-кинотеатре PREMIER с 12 декабря. Вечером 11 декабря на момент написания материала никаких упоминаний о сериале на этой платформе не было. И только после 23.00 ТНТ разместил сериал на PREMIER.

11 декабря из трансляции первой серии «Слуги народа» на центральные регионы России вырезали шутку про президента России Владимира Путина. При этом в восточных регионах, где из-за разницы во времени премьера состоялась раньше, эту шутку показали. По сюжету новоизбранный президент Украины Василий Голобородько, роль которого исполняет Зеленский, выбирает дорогие часы и костюм, положенные ему по статусу. Премьер-министр подсказывает, что Путин носит часы швейцарской марки Hublot, произнося ее название как «хубло». Герой Зеленского удивляется: «Путин – хубло?»

Когда выйдет новый сезон «Интернов»? | Справка | Вопрос-Ответ

7 сентября на телеканале ТНТ выйдет новый сезон популярного ситкома «Интерны». Телезрители смогут увидеть сериал с понедельника по четверг в 20:00.

«Мода имеет свойство проходить, забываться. А сериал „Интерны“ не забылся. И даже наоборот — смог расширить аудиторию. Всё-таки это история о людях, и эти люди полюбились зрителю. Ну, а мы просто шли за нашими героями. Шли и понимали, что они не могут оставаться в статичном положении, как это принято в ситкомах. Что им необходимо развитие. Потому что мы меняемся, зрители меняются и герои меняются. Мы женимся, становимся старше, у нас рождаются дети, появляются прекрасные проблемы в виде ипотеки и нестабильности экономики. Если при этом всём герои будут оставаться прежними, нам никто не поверит. Мы живём в дико изменчивом мире. И герои „Интернов“ меняются вместе с ним», — рассказал автор идеи и продюсер ситкома «Интерны» Вячеслав Дусмухаметов.

Какие события произойдут с полюбившимися героями в новом сезоне «Интернов» и какие в нём появятся персонажи, рассказывает АиФ.ru.

Как будут развиваться отношения Андрея Быкова и Анастасии Кисегач?

Как отмечается в пресс-релизе ТНТ, главной паре ситкома — «главе» интернов врачу Быкову и главврачу Кисегач — предстоят не самые спокойные дни. Кисегач будет мучать вампир и у неё попытаются украсть сына. Быкову же придётся украсть труп, проснуться с барменшей и полюбить сеансы у психолога — и всё это не переставая следить за отделением, интернами и детьми. 

«Кажущаяся деструктивность Быкова — это побочный эффект его профессиональной деятельности. Так или иначе, человек, связанный с администрированием, должен контролировать людей. Отсюда командирский тон, ответственность, нервяк. В результате создаётся ощущение, что он деструктивный тиран. А на самом-то деле он — человек, преданный профессии! Всегда, в какой бы он ни оказывался ситуации, в первую очередь у него срабатывала врачебная логика», — отметил исполнитель роли Быкова

Иван Охлобыстин.

Кадр из телесериала «Интерны». Фото предоставлено каналом ТНТ

Как будут развиваться отношения Глеба Романенко и Софьи Калининой?

Молодые люди, теперь уже настоящий врач Романенко и новый интерн Калинина, готовятся к свадьбе. Глеб пожертвует ради торжества самым дорогим своим имуществом — продаст машину. Правда, не сразу. А Софья вознамерится устроить отвязный девичник. Молодым людям предстоит побывать в шкуре панков, стиляг и упырей, а ведущим свадьбы пригласить самого популярного шоумена Гарика Харламова. 

Как будут развиваться отношения Ивана Купитмана и Любови Скрябиной?

Два популярных героя, врач-венеролог Купитман и старшая медсестра Люба, неожиданно для всех станут официальной парой. Правда, никто в это не поверит: ни Быков, ни Кисегач, ни Романенко. В новых сериях Купитману предстоит поработать, выписать самому себе виагру и столкнуться со страшным преступлением — кто-то начнёт красть у него коньяк! А Люба обратится к экстрасенсу и заведёт себе официального любовника (и, как подчёркивает ТНТ, это будет вовсе не Купитман).

«Купитман и Люба — лучший дуэт! Самый смешной, самый романтичный, самый глубокий, самый трепетный, самый изящный и самый всепрощающий! То, что Купитман влюбится в Любу, невозможно было предсказать… Но душа, вероятно, звала такого персонажа в сердце, и Купитман обнаружил с этой женщиной уникальные связи, и возникла эта щемящая вибрация», — рассказал исполнитель роли Купитмана Вадим Демчог.  

Кадр из сериала «Интерны». Фото предоставлено каналом ТНТ

Как будут развиваться отношения Фила Ричардса и Кати?

Катя — это девушка, которую познакомят с бывшим американским интерном Филом коллеги. За деньги. Но, как обещают создатели сериала, всё пойдет не по плану, и Фил увезёт даму в Америку. 

«Мой персонаж в „Интернах“ — мультяшный. Это добрый телевизионный мультик. Сначала немножко обидно было, что Быков на него всё время орёт, но со временем я научился понимать русский юмор. И стало ясно, что Быков никогда не вставляет нагоняи из злости. Он делает это с юмором и для того, чтобы научить интернов», — отметил исполнитель роли Фила Один Байрон.

Как будут развиваться отношения Полины Ульяновой и Тимура Алабаева?

Бывшие муж и жена, интерн Полина и врач Тимур, категорически противопоказаны друг другу. Но при этом и друг без друга они не могут. Вот и приходится Полине то шантажировать Тимура, то предлагать его пациентке, а то и вовсе продавать. .. При этом девушка попытается соблазнить Фила. А Тимур устроит драку с Романенко. 

Как будут развиваться отношения Маргариты Королёвой и Алексея Мальцева?

В новом сезоне Лёше придётся познакомиться с папой своей девушки, медсестры Риты, и его… ружьём. Впрочем, и в жизни самого интерна тоже появится человек, который станет называть его папой. А Риту заподозрят в смене сексуальной ориентации и игре на человеческие жизни. Кстати, как утверждает ТНТ, одно из подозрений оправдается.

В продолжении: О чём 14 сезон сериала «Интерны» →

Новых «Интернов» критикуют за плоские шутки

Пока отношение зрителей к «перезагрузке» популярного ситкома сдержанно-пессимистическое. Создатели сериала уверены, что недоверие публики пройдет после нескольких серий нового сезона.

Сценаристы расширили больничный мир

На 180-й серии история «Интернов», рожденных на телеканале ТНТ, вроде бы подошла к логическому завершению. Терапевтическое отделение больницы не разрушилось. Все, кому нужно, родили. Сценаристы «закольцевали» первую и последнюю серии фирменным поскальзыванием персонажей на гладком полу. Однако в начале февраля стартовал новый сезон «Интернов». Логика создателей понятна: дойную корову нужно использовать по полной программе и лишь потом сдавать на мясокомбинат. А вот наивные зрители отнеслись к продолжению настороженно.

Главный продюсер и сценарист «Интернов» Вячеслав Дусмухаметов уже прокомментировал выход продолжения ситкома. По его словам, в сериале, помимо новых интернов, будет главное – новые сценарии. «Но и в целом все как-то обновится, конечно, ведь это все-таки не очередной сезон, а совсем другая история, новая», – добавил продюсер.

По мнению Вячеслава Дусмухаметова, новые интерны не будут повторять образы предшественников. «Было интересно попробовать расширить мир, а не поменять. И насчет зрительской любви ожидания те же: ждем, что она расширится – кто-то будет продолжать любить старых героев, кто-то полюбит новых», – считает он.

Поводов для недоумения у зрителей первых серий нового сезона, тем не менее, хватало. Например, куда исчезла Полина – интерн-новичок? Съемочная бригада пока делает из этого тайну, хотя из других источников стало известно, что актриса Яна Гурьянова, игравшая роль Полины, в прошлом году стала мамой и пока не может выходить на съемочную площадку.

Плоский юмор или инерция мышления?

В соцсетях поклонники сериала уже успели поделиться впечатлениями от перезапуска комедийной медицинской истории. Пессимисты упрекают создателей ситкома за плоский юмор и заезженные сценарные ходы. Скептически настроенную часть зрителей вполне может представить следующий комментарий: «Новые актеры в сериале ужасно играют, просто ужасно. Думается только одно – не верю! Вывозит только Охлобыстин. Хочется больше Лобанова, Романенко и Фила. Эти герои полюбились, и сериал смотреть хочется только из-за них. Новые герои запомнились только ужасной игрой и прокуренным (хотя, может, и простыла), голосом племянницы Купитмана. Серия, где у Быкова и Лобанова родились дети, на мой взгляд, стала бы хорошим завершением сериала. Так сказать, на пике его популярности. Сейчас, скорее всего, в силу упомянутых выше аспектов интерес к сериалу будет падать. Жаль».

Оптимистов тоже хватает. Вот один из откликов: «Хорошо, что появляются новые актеры, так как старые не то, что полюбились – они приелись. Серии будут смешными, когда не будете ждать старых актеров, а начнете всматриваться в новых персонажей».

Краткое смысловое и актерское содержание

Перед запуском очередного сезона «Интернов» телевизионщики проанонсировали его содержание. Медсестра Люба вернулась из Америки. Купитман успешно борется с алкоголем. Быков методом кастинга набирает новую команду интернов. Прежние интерны помогают проверять новичков на прочность. Семейная жизнь доктора Быкова и Анастасии Кисегач с появлением ребенка расцвечена новыми красками.

В СМИ начала появляться информация о новых героях и актерах, их сыгравших. К примеру, об Аглае Тарасовой – она исполняет роль интерна-бунтарки Софьи, племянницы Купитмана из провинции. Аглая – дочь заслуженной артистки России Ксении Раппопорт. Она два раза поступала в вузы. Один раз совсем недолго проучилась на политолога. Позже поступила, но не стала получать профессию учителя иностранных языков. От третьей попытки поступления в вуз отвлек кастинг в «Интерны». Телезрителям известна по роли Фриды в сериале «После школы».

Нового интерна Максима Корнеева сыграл Илья Шидловский (главная роль в сериале «Сквот»). Его коллегу по несчастью Алексея Мальцева – Александр Ляпин (одна из главных ролей в фильме Карена Шахназарова «Исчезнувшая империя» / «Любовь в СССР»).

***

«Интерны» – российский комедийный телевизионный сериал, посвященный работе врачей-интернов. Премьера сериала состоялась 29 марта 2010 года на канале ТНТ. До конца сентября 2013 года было показано 180 серий. Перед Новым годом вышла «специальная», 181-я.

С 3 февраля 2014 года на телеканале ТНТ начался показ нового сезона. На телеканале «Беларусь 2» в настоящее время идут повторы старых серий.

Александр Нестеров

Чем закончился сериал «Интерны»? И что в последней серии произошло с главными персонажами? | Усталый Путник

«Интерны» — это комедийный сериал, который выходил в период с 2010-2016 год. А сюжет заключался в том, что молодые ребята, окончившие медвуз, попадают под руководство заведующего терапевтического отделения и постоянно орущего человека — Андрея Евгеньевича Быкова. И если вы хоть немного смотрели данный сериал, то знакомы с такими пероснажами, как Анастасия Кисегач, Любовь Михайловна, Иван Купитман, Глеб Романенко, Борис Левин и остальные.

Мне кажется, что «Интерны» неплохой сериал, только как-то он немного затянулся. Конечно, было интересно следить за персонажами, но в какой-то момент стало скучновато. И из 14 сезонов, я остановилась где-то на 10. Поэтому я тоже заинтересовалась, чем же закончился этот сериал?

Андрей Быков и Анастасия Кисегач

Чего только не было между этими персонажами в течение сериала: любовь, ненависть, слезы, обиды и снова любовь. Но в итоге у Быкова и Кисегач даже появился общий ребенок и они попробовали жить вместе.

В последней серии Быков понимает, что не достоин Кисегач и она из-за него только страдает. Поэтому он оставляет свою возлюбленную. В этот период бывший муж пытается вернуть себе Кисегач. И Быкову кажется, что Анастасии будет лучше с бывшим.

Встреча Кисегач и Быкова в Питере. Скриншоты из «Интерны»

Встреча Кисегач и Быкова в Питере. Скриншоты из «Интерны»

Быков увольняется и уезжает в Питер. Там он находит новую работу и увлекается алкоголем. Купитман пытается спасти друга от хандры и вредной привычки, поэтому знакомит его с киношниками, которые хотят снимать сериал про врачей, интернов и им нужен консультант в этой области.

А Кисегач, видимо, соскучилась по токсичным отношения, поэтому уезжает в Питер к Быкову.

Иван Купитман и Любовь Михайловна

Создатели сериала решили, что Купитман и Люба хорошо подходят друг к другу, поэтому где-то в 12 сезоне создали им любовную линию. В последней серии Иван Натанович так предан Быкову, что уезжает вместе с ним в Питер. При этом Купитман забирает с собой Любу и намекает ей о женитьбе. А венерологическое отделение Иван Натанович передает Филу.

Люба и Купитман. Фото взято с vokrug.tv

Люба и Купитман. Фото взято с vokrug.tv

Глеб Романенко и Фил

На протяжении сериала у Глеба было несколько серьезных романов: Варя, Алиса, Софья. С последней девушкой даже должна была состояться свадьба, но Софа в последний миг сбежала. В итоге Глеба назначают заместителем главного врача. Он снова встречает Алису и между ними опять вспыхивает роман.

Как я уже писала выше: Фил становится заведующим венерологического отделения и еще влюбился в интерна Полину.

Фото взято с nesneg.com

Фото взято с nesneg.com

Борис Левин и Семен Лобанов

Наверное, мечта Бориса Левина исполнилась, так как Быков назначил его заведующим терапевтического отделения. Подобные выбор не очень устроил коллектив. У Лобанова на протяжении сезона были напряженные отношения с женой, но в итоге пара примирилась, у них родился ребенок и вместе они его воспитывают. А плане карьерного роста в отличии от коллег у Семена фиаско: заведующим он не стал.

Вот так и закончилась последняя серия «Интерны». И финал мне, скорее, понравился, чем не понравился. А как вам судьба основных персонажей «Интерны»?

Если вам понравилась статья — поделитесь ею с друзьями в соцсетях. Это очень поможет продвижению канала!

Не забывайте ставить лайки и оставлять комментарии!

И подписывайтесь на канал , чтобы не пропустить ничего интересного.

А здесь вы можете прочитать другие мои статьи:

3 вещи, которые вы должны сделать сразу после окончания стажировки

Составьте твердый план, чтобы оставаться на связи

Хотя умные стажеры потратят свои последние несколько дней на получение контактной информации своего босса и других менеджеров, которые сделали их стажировку ценной, это также Для молодых специалистов важно показать этим новым связям, насколько они серьезно относятся к поддержанию контактов.

Поллак предлагает, чтобы помимо установления связей в LinkedIn, чтобы обе стороны могли видеть профессиональные обновления друг друга, стажеры должны отмечать свои календари, чтобы напоминать им о необходимости проверять связь с определенными людьми один или два раза в месяц.

Она также советует стажерам также составить план поддержания контактов со своими коллегами, а не только со специалистами высшего звена, поскольку «каждый является частью вашей сети».

Спросите обновленную информацию о проекте, над которым вы работали

Завершение стажировки после выполнения всех заданий, которые вам были даны, безусловно, оставит положительное впечатление на начальника, но Поллак говорит, что если вы действительно хотите выделиться, проверьте чтобы узнать, в каком статусе находится этот проект. после того, как вы покинули стажировку.

«Многие менеджеры сказали мне, что им нравится, когда стажеры завершают проект, и после ухода они проверяют, как проект покажет, что им действительно небезразлична не только работа, которую они сделали, но и результат «, — говорит Поллак.

Отметка о прошлом задании также позволит вам установить более глубокую связь с бывшим работодателем, которая выходит за рамки стандартного выражения «спасибо за возможность», к которому привыкли получать последующие менеджеры.

Отправить благодарственное письмо

Хотя отправка благодарственного письма может показаться общеизвестным, этот простой шаг часто забывают сделать многие профессионалы.

В недавнем опросе 75 процентов менеджеров по найму и специалистов по персоналу заявили, что не получали никаких благодарственных писем от большинства кандидатов, с которыми они проводили собеседование, при этом 30 процентов заявили, что никакие последующие меры не повлияли отрицательно на следующие шаги для потенциальный сотрудник.

Стажеры должны иметь привычку быстро отправлять благодарственные письма — это простой способ показать работодателю, насколько вы цените возможность.

«Даже если это было не идеально, — говорит Поллак, — всегда хочется закончить на высокой ноте.«

Нравится эта история? Нравится CNBC Make It на Facebook

Не пропустите: совет № 1, который два генеральных директора тысячелетия дают 20-летним ищущим работу

Пандемия сделала стажировки гиперконкурентоспособны

Стажировка в колледже всегда была конкурентоспособной для студентов, но когда разразилась пандемия и работодатели отменили их программы стажировок или сделали их виртуальными, это еще больше усложнило задачу.

Стажировки имеют решающее значение для студентов — это один из основных способов для нас, чтобы установить связи, которые помогут получить нашу первую работу после окончания колледжа.Итак, пандемия заставила студентов бороться — они пытались спасти возможность стажировки или найти другой путь к своей первой работе.

«Я так и не получил ответа, или через несколько месяцев я услышал, что они больше не предлагают эту программу из-за пандемии», — сказала Аманда Йео, окончившая Колледж Уильяма и Мэри в классе 2021 года.

Аманда Йео окончила Колледж Уильяма и Мэри в 2021 году по специальности биология.

Источник: Дерек Йео

Стажировки были отменены

В разгар пандемии прошлого года половина всех возможностей стажировки была отменена, по данным сайта вакансий Glassdoor.Те, которые не были отменены, были в основном виртуальными, а некоторые были бесплатными. К весне 2021 года только 22% студентов заявили, что проходили стажировку в течение учебного года, и только половина из них заявили, что были лично, согласно исследованию Центра исследований перехода между колледжами и рабочей силой при Университете Висконсина. -Мэдисон.

Конкуренция на стажировку усилилась из-за того, что все студенты, не прошедшие стажировку в прошлом году, подали заявку одновременно со студентами, которые обычно ищут стажировку в этом году — и их было меньше обойти.

Ё получил стажировку, но затем она была сокращена, переведена в онлайн и неоплачивалась.

«Летом 2020 года мне предложили REU [исследовательский опыт для студентов], финансируемый NSF [Национальным научным фондом], в лаборатории Уитни Университета Флориды. Однако из-за того, что [они] не могли безопасно быть в лабораториях или лично, моя 8-недельная стажировка была отменена и заменена на необязательную неоплачиваемую 2-недельную сертификацию онлайн-кодирования. В лаборатории сказали, что они не могут предложить мне такой же опыт виртуально, так что это причина стажировки был отменен.»

Более одной трети стажировок неоплачиваются, а онлайн-вакансии с большей вероятностью будут неоплачиваемыми — 42% против 35% для личных должностей, согласно исследованию Университета Висконсин-Мэдисон.

Больше от College Voices :
Выпускники колледжей изо всех сил пытаются наверстать «потерянный год», созданный пандемией коронавируса
Женщины в STEM: 3 проблемы, с которыми мы сталкиваемся ̶ и как их преодолеть
Стоит ли степень магистра?

Йео решила использовать дополнительное время с умом: она пошла на курсы кодирования и стала хорошо владеть компьютерным языком Perl.Она также смогла провести небольшое исследование и закончить диссертацию с отличием. Она обновила свое резюме этими новыми навыками и достижениями, которые, по ее мнению, помогли ей занять конкурентоспособную позицию.

NSF создал новую программу, чтобы дать консультантам возможность нанимать недавних выпускников для проведения исследований на срок до года бесплатно для них.

«Благодаря этой новой программе мне предложили возможность работать в лаборатории во Флориде», — сказал Йео.

Трудно было оставаться мотивированным

Фираол Энсерму, молодой студент Университета Содружества Вирджинии, специализирующийся на информатике, сказал, что он подал заявку на 10 стажировок и неоднократно общался с рекрутерами, но в конечном итоге ему не предложили стажировку.Он признает, что из-за этого было трудно сохранять мотивацию и не терять ее.

«Мне стало не хватать настойчивости, и в итоге я остановил процессы подачи заявок», — сказал Энсерму. «Я сдался из-за трудностей и отсутствия реакции со стороны некоторых компаний». Но он пообещал себе, что начнет подавать заявки, как только станет более уверенным в своем опыте.

Фираол Энсерму — молодой студент Университета Содружества Вирджинии, изучающий информатику.

Источник: Firaol Ensermu

Итак, его стратегия заключалась в том, чтобы «набраться опыта, а затем начать применять».«Он прошел курс повышения квалификации для стажировки и подготовки к работе. Курс позволил ему лучше понять рабочую среду и услышать опыт сотрудников различных компаний. Кроме того, он смог оформить сопроводительное письмо, составить свое резюме и получить руки — имеет опыт работы с Handshake и LinkedIn.

Теперь он вернулся к этому. Энсерму сказал, что знает тип компании, в которой он хотел бы работать, но он раскидывает широкую сеть, чтобы убедиться, что он получит стажировку.Он считает, что тот факт, что многие компании предлагают удаленную стажировку, поможет ему найти работу.

Невозможно подключиться к сети виртуально

Для тех студентов, которым посчастливилось пройти виртуальную стажировку, возникла новая задача: попытаться установить связь с коллегами и пообщаться в сети, пока вы застряли дома.

«Всякий раз, когда у меня есть стажировка, я больше всего жду работы в офисе или в поле», — сказала Кейт Престон, недавно окончившая Университет штата Миссури со степенью магистра в области сельскохозяйственного образования, коммуникаций и лидерство.«Вы действительно чувствуете офисную культуру, лично общаясь с коллегами».

Кейт Престон окончила Университет Миссури в 2021 году со степенью магистра в области сельскохозяйственного образования, коммуникаций и лидерства.

Источник: Кейт Престон

Из-за пандемии это внезапно стало невозможным.

Престону было трудно «читать по комнате» во время собеседования с помощью Zoom. Многие требовали презентаций, которые усиливали ее беспокойство по поводу выступления.Она сказала, что не может сказать, понимают ли они то, что она представляет, нравится или не нравится то, что она говорит, или активно слушают и получают ее презентацию.

Эксперты считают, что онлайн-интервью это нормально.

«Онлайн-собеседование вызывает у людей больше нервозности, потому что они не получают того же уровня моментальной обратной связи, поэтому имитация собеседований и практика могут иметь огромное значение», — сказала Кэролин Читвуд, директор по профессиональному обучению. в Центре развития карьеры Университета Арканзаса.

Престон сказала, что она научилась делать глубокие вдохи, смотреть прямо в камеру и максимально расслабляться. Это помогло сгладить неловкость онлайн-интервью и сделало его более представительным.

Некоторые люди действительно предпочитают онлайн-интервью.

Согласно исследованию платформы поиска работы Handshake, почти половина (49%) студентов заявили, что предпочитают проводить собеседования виртуально. 87% студентов заявили, что после того, как ограничения пандемии будут сняты, они все равно хотели бы иметь виртуальный набор персонала.

Женщины, цветные студенты и нейродивергентные студенты, в частности, предпочитали виртуальные карьерные мероприятия и интервью, поскольку они «менее тревожны, легче сбалансировать и более доступны по сравнению с личными встречами с потенциальными работодателями», — сказала Кристин Крузвергара. вице-президент по высшему образованию и успехам студентов в Handshake.

Несмотря на все проблемы, вызванные пандемией, для некоторых студентов она также открыла новые возможности.

«По иронии судьбы, тот факт, что моя стажировка была отменена прошлым летом, помог мне найти работу на следующий год», — сказал Йео.

И другие студенты сказали, что это помогло им лучше адаптироваться к изменениям и нестабильности.

«Во всяком случае, пандемия и виртуальная работа помогли мне лучше адаптироваться к сложным ситуациям», — сказал Престон. «Я думаю, что это помогло в основном при поиске работы. Все было настолько неопределенным, и хотя изначально это было грубо, я просто пришел к мысли:« Таков мир сейчас, и все, что я могу сделать, — это мое лучшее ». «

Советы экспертов

Эксперты говорят, что есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы увеличить свои шансы получить стажировку в этой конкурентной среде:

1. Сеть. Уделяйте больше времени созданию сетей и поиску наставника.

«Установление контактов с работающими взрослыми, которые могут дать совет по вопросам карьеры или познакомить студентов с другими сотрудниками своей компании, может сыграть важную роль в открытии профессиональных возможностей», — сказал Крузвергара.

Кроме того, это отличная идея — оставаться на связи с одноклассниками и другими стажерами — они могут быть студентами сейчас, но многие из них очень скоро получат работу и станут профессиональными контактами в компаниях — возможно, компаниях, в которых вы хотели бы работать. .

2. Используйте социальные сети. «Никогда не недооценивайте силу социальных сетей в построении отношений в Интернете», — сказал Крузвергара, отметив, что вы можете использовать функцию обмена сообщениями Handshake, чтобы общаться с выпускниками вашего университета или профессионалами на одном и том же карьерном пути. «Они могут показать вам,« что работает »в этой области — они часто будут теми, кто читает ваше резюме! Кроме того, эти связи могут привести вас к другим возможностям, еще не перечисленным, или областям, которые вы даже не рассматривали, » она добавила.

3. Изучите новые навыки. Это то, чем вы легко можете заниматься, пока ищете следующую стажировку.

«В зависимости от ваших профессиональных целей вы можете отточить свои маркетинговые навыки, научиться программировать или получить знания о финансовых рынках», — сказал Крузвергара. «Платформы онлайн-обучения, такие как Coursera, General Assembly и Udemy, предлагают бесплатные онлайн-курсы для тех навыков, которые вы заинтересованы в изучении».

Читвуд также предложил изучать новые языки или навыки через такие сайты, как DuoLingo или GitHub, участвовать в конкурсах, обращаться к местным некоммерческим организациям и предприятиям, которым вы могли бы помочь или которые хотели бы заняться чем-то предпринимательским.

4. Сделайте домашнее задание перед собеседованием. «Изучите компанию и работу», — посоветовал Читвуд. «Используйте описание должности как план; будьте готовы поговорить (с примерами и конкретикой!) О том, насколько вы соответствуете требованиям и необходимым навыкам для этой должности. Заранее запишите вопросы к интервьюеру, чтобы вы продемонстрировали свою готовность . В ответ скажите спасибо «.

И, по словам Читвуда, оденьтесь профессионально с головы до пят на собеседовании, даже если вы звоните в Zoom.Во-первых, это показывает, что вы уважаете компанию. Во-вторых, вы почувствуете себя более подготовленным и уверенным.

CNBC « College Voices ″ — это серия статей, написанная стажерами CNBC из университетов по всей стране о получении высшего образования, управлении собственными деньгами и начале карьеры в это необычное время. Allison Martin Летом 2021 года стажер в отделе продуктов и технологий CNBC. Она набирает обороты в Университете Содружества Вирджинии, изучает программу двойного диплома в области информатики со специализацией в области науки о данных и психологии с двойным второстепенным образованием в области актуарных наук и математики.Ее наставник — Дженна Гудро . Сериал редактирует Синди Перман .

10 советов, как превратить стажировку в работу на полную ставку

Стажировка — отличный способ получить соответствующий опыт и понимание выбранной вами области карьеры. Если вы станете отличным стажером для компании, они могут даже попросить вас присоединиться к ней в качестве штатного сотрудника. Чтобы повысить свои шансы на получение работы, добейтесь впечатляющих результатов, превзойдя ожидания руководителей и доказав, что вы можете повысить ценность их команды.В этой статье мы даем 10 советов, которые помогут превратить вашу стажировку в работу на полную ставку, а также шаги, которые помогут вам воспользоваться этой возможностью.

Что такое стажировка?

Стажировка — это временный период опыта работы, предлагаемый компаниями и обычно выполняемый студентами. Существуют как оплачиваемые, так и неоплачиваемые стажировки, хотя неоплачиваемые стажировки могут предлагать школьные кредиты в качестве преимущества. Стажировки могут дать вам практический опыт в желаемой области, а также более четкое понимание того, как работают предприятия в этой отрасли.

Связано: 10 преимуществ прохождения стажировки

Советы по получению предложения о работе на полный рабочий день после стажировки

Хорошая работа и хорошее впечатление во время стажировки может повысить ваши шансы на получение полной -время возможности. Вы можете использовать следующие 10 советов, чтобы повысить эффективность стажировки:

Покажите, что вы подходите

Перед тем, как начать стажировку, убедитесь, что вы изучили компанию, ее миссию и ее ценности.Эти детали помогут вам лучше понять, как вы можете достичь его целей. Если возможно, также прочитайте отзывы компании о ее культуре или окружающей среде. Эти знания помогут вам почувствовать себя более комфортно, потому что они дадут представление о личностях или стилях работы, с которыми вы, возможно, работаете. Тогда вы сможете увидеть, насколько вы уже вписались в нее или вам нужно внести некоторые коррективы.

Поймите правила и соблюдайте их

В течение первой недели вы узнаете о правилах, процедурах и других кодексах поведения, которые компания ожидает от вас.Обычно вы получаете эту информацию в письменном виде, поэтому внимательно прочтите ее. Прежде чем приступить к работе, вам нужно полностью понять эти ожидания, чтобы избежать ошибок.

Если у вас есть вопросы о том, разрешено ли что-либо, спросите своего начальника, прежде чем что-либо делать. Следование правилам демонстрирует ваше уважение к рабочему месту и может облегчить работу вашим руководителям, зная, что им не нужно беспокоиться о ваших действиях.

Установите прочные отношения с руководителями

Убедитесь, что вы понимаете обязанности своей должности, а также ожидания вашего руководителя.Выполняя свои задачи, постарайтесь превзойти их ожидания и доказать, что вы важный член их команды. Вы также захотите установить тесную связь, регулярно проверяя, например, сообщая новости о ходе выполнения ваших проектов или любых достигнутых вами достижениях.

Укрепление этих отношений имеет решающее значение, поскольку ваш руководитель потенциально может помочь вам получить работу в будущем — внутри компании или где-то еще. Когда вы регистрируетесь, постарайтесь установить более личную связь, а не строго обсуждать работу.Они оценят ваш интерес к ним, а также помогут им лучше понять вас и то, что вы предлагаете.

Продемонстрируйте свою трудовую этику

Ваша работа в качестве стажера должна доказать своим руководителям и коллегам, что вы будете ценным постоянным членом команды. Компании ценят стажера, который демонстрирует приверженность своей работе, поэтому покажите им, что вы готовы и счастливы выполнять свои обязанности. Вот еще несколько способов продемонстрировать сильную трудовую этику:

• Будьте пунктуальными, приходя вовремя на работу и встречи
• Обеспечьте постоянную и качественную работу, чтобы руководители знали, что они могут на вас положиться
• Организуйте свои задачи и рабочее пространство, чтобы помочь сосредоточьтесь на своих обязанностях и лучше управляйте своим временем

Связано: Советы по демонстрации трудовой этики

Общайтесь со своими коллегами

Работодатели хотят видеть сильные командные способности, поэтому убедитесь, что вы строите профессиональные и личные отношения со своими коллегами.Попросите о помощи, когда это необходимо, или предложите помощь товарищу по команде, чтобы продемонстрировать вашу готовность сотрудничать для достижения командных целей. Если вы установите хорошие отношения и продемонстрируете твердую трудовую этику, ваша команда заметит, что с вами приятно работать вместе. Ваши коллеги могут передать свои положительные отзывы вашему руководителю, чтобы продемонстрировать, какую пользу вы приносите команде.

Вы также выиграете от налаживания отношений с членами других отделов, чтобы расширить свою профессиональную сеть.Работодатели будут впечатлены, если вы сможете добиться положительной репутации в различных сферах их деятельности. Это также может увеличить количество возможностей, доступных вам в компании, поскольку вы можете найти вакансии, соответствующие вашей квалификации, за пределами вашей группы стажировок.

Проявляйте энтузиазм

Как стажер, ваши первые задания могут состоять из более мелких или повторяющихся задач. Подойдите к этим обязанностям с энтузиазмом, выполняя их вовремя и в соответствии со стандартами качества вашего руководителя.Если они увидят, что вы можете ответственно управлять этими задачами, они с большей готовностью начнут назначать более сложные задачи. Эти задачи могут повысить ваши профессиональные навыки и продемонстрировать, что вы можете выполнять более ответственные аспекты работы, как это сделал бы штатный сотрудник.

Демонстрируйте инициативу

Вы можете выделиться как стажер, проявив инициативу в поиске возможностей профессионального развития в компании. При встрече со своим руководителем проявите интерес к обучению навыкам, которые помогут вам выполнять свои должностные обязанности.Они могут начать поручать вам задачи, которые развивают эти навыки, или просят вас следовать за кем-то, когда они их выполняют. Вы также можете предложить взять на себя дополнительную работу, которая продемонстрирует ваше желание учиться и вносить свой вклад в команду.

Ваша инициатива доказывает, что вы готовы быть постоянным членом команды. Руководители увидят ваше взаимодействие с компанией и вашу готовность приложить усилия для вашего личного развития, чтобы помочь в достижении ее целей. В результате они будут более уверены в том, что добавят вас в команду навсегда.

Связанный: 9 способов проявить инициативу на работе

Предлагать решения своих проблем

Решение проблем — это востребованный навык работодателей, поэтому это может быть возможностью развить и продемонстрировать свои способности . Если вы обнаружите какие-либо проблемы во время стажировки, сообщите о них своему руководителю. Они могут попросить вас рассказать, как решить эту проблему, поэтому будьте готовы предложить совет или поддержку. Успешное решение проблемы для компании может продемонстрировать вашу уникальную ценность как сотрудника.

Например, если у вас есть навыки работы с социальными сетями и вы заметили, что малый бизнес, в котором вы проходите стажировку, имеет низкую вовлеченность в социальных сетях, вы можете предложить управление их учетными записями. Если вы создаете и планируете публикации, которые увеличивают вовлеченность, компания видит явные преимущества, которые вы предлагаете. Положительно влияя на их бизнес, вы становитесь незабываемым стажером и можете заставить их задуматься о том, чтобы нанять вас на полную ставку.

Обратитесь к нам за отзывами

На протяжении всей стажировки вы следите за производительностью своей работы, обращаясь к своим руководителям и коллегам за обратной связью.С их помощью вы сможете определить, какие области вам необходимо улучшить, чтобы избежать ошибок или других проблем в будущем. Вы также можете узнать, в чем, по их мнению, вы преуспеваете, что даст вам чувство уверенности в выполнении своих задач. Работодатели ценят, когда вы можете получать, а затем внедрять обратную связь, поскольку это свидетельствует о зрелости и готовности развиваться. Это также демонстрирует, что вы стремитесь предоставить свою работу наилучшим образом.

Выразите заинтересованность в трудоустройстве на полный рабочий день

В начале стажировки вы можете спросить менеджера по найму или персонал отдела кадров о возможности трудоустройства на полный рабочий день.Ответ на этот вопрос прояснит, чего ожидать и какие у вас есть варианты. На протяжении стажировки говорите своему руководителю, что вы хотите работать в компании, и объясните, почему. Когда они видят вашу хорошую работу и знают, что вы заинтересованы, они с большей вероятностью будут иметь в виду вас, когда появится возможность работать полный рабочий день — как сразу после стажировки, так и в будущем.

Связано: 19 советов для фантастической стажировки

Как обеспечить работу на полный рабочий день после стажировки

Вы можете использовать следующие шаги, чтобы запросить место на полный рабочий день после стажировки:

1.Подумайте о своей стажировке

Перед тем, как поговорить со своим руководителем или менеджером по найму, вы должны подготовить ключевые сообщения о том, почему вы хотите работать на полную ставку. Ваше первое сообщение должно продемонстрировать, как вы выросли во время этого опыта и чего вы достигли, что показывает, почему вы цените свое время, проведенное там. Вы хотите показать компании, почему вы могли бы стать сильным дополнением к их команде, поэтому выделите любые положительные результаты, которых вы уже добились в качестве стажера.

Затем подумайте о своих карьерных целях и о том, как постоянная должность в этой компании согласуется с ними.Вы будете намного убедительнее, если сможете описать конкретные способы, которыми вы надеетесь и дальше поддерживать миссию и цели компании. Вы будете упоминать конкретные аспекты компании или самой работы, которыми вы увлечены, и будете мотивировать вас делать свою работу наилучшим образом.

2. Запланировать разговор

Назначьте встречу со своим руководителем, чтобы обсудить варианты вашей карьеры в течение последней недели стажировки. Постарайтесь упомянуть о своем интересе к работе на полный рабочий день хотя бы через несколько недель стажировки, чтобы ваш руководитель знал, что вы хотите поговорить об этом перед уходом.Начните разговор, поблагодарив их за возможность стажировки и подчеркнув, что вам понравилось в этом опыте. Выражение признательности оставит у вашего руководителя благоприятное впечатление и положит начало разговору.

3. Спросите о возможностях работы на полную ставку

Поблагодарив своего руководителя, вам нужно перейти к ключевым достижениям и целям, которые вы наметили заранее. Объясните свой интерес к работе в компании и спросите, есть ли у них вакансии на полный рабочий день.Опишите, чем вам больше всего нравилось заниматься в качестве стажера, и о своих достижениях, а также о том, как вы надеетесь использовать свои навыки, чтобы продолжать вносить вклад в компанию в качестве штатного сотрудника. Назовите соответствующие карьерные цели, которые у вас есть, и то, как, по вашему мнению, вы могли бы их достичь в компании.

Если у работодателя есть возможность трудоустройства и он считает, что вы подходите для этой должности, он может дать инструкции о том, как подать заявление, или направить вас в отношении следующих шагов, которые они хотели бы предпринять. Если у них нет вакансий, подтвердите свой интерес к компании и дайте им знать, что вы были бы признательны, если бы они рассмотрели вас в отношении будущих возможностей.

4. Оставайтесь на связи

Если вы не получили предложение о работе на полный рабочий день или вам нужно вернуться в школу после стажировки, оставайтесь на связи со своим руководителем и коллегами. Вы можете связаться с ними в социальных сетях и взаимодействовать с их сообщениями или быть в курсе новостей компании и поздравить их с успехами. Вы не можете гарантировать, что они свяжутся с вами по поводу любых вакансий, но постоянная связь увеличивает ваши шансы.

Как попросить о вакансии на полную ставку после стажировки

Когда я был на последнем курсе колледжа, я работал стажером редакции в The Muse.К тому времени, когда я получил высшее образование восемь месяцев спустя, у меня уже была постоянная работа в качестве помощника редактора, что привело меня к тому месту, где я сейчас являюсь редактором.

Считаю этот результат сочетанием удачи и упорного труда. Удача, потому что, как и в случае с частыми поисками работы, я оказался в нужном месте в нужное время — Муза нанимала именно в то время, когда я подавал заявку на работу на полную ставку, и я соответствую шаблону то, что они искали. И тяжелая работа, потому что, откровенно говоря, они бы даже не сочли меня жизнеспособным кандидатом, если бы я не вложил много времени, энергии и энтузиазма в свою роль стажера.

Я невероятно благодарен моему работодателю, который дал мне шанс, и я уверен, что многие будущие выпускники также думают о том, как они могут превратить свою летнюю стажировку или стажировку с частичной занятостью в более широкие возможности с полной занятостью. Вот что вам нужно сделать, чтобы убедить вас.

Убедитесь, что вы максимально использовали свою стажировку

Давайте будем честными: если вы не так привлекательны и полезны как краткосрочный сотрудник, ваш работодатель не будет прыгать со своего места, чтобы нанять вас на постоянной основе.Карьерный тренер Muse Джиллиан Лукас подчеркивает, что в течение тех 8–12 (или более) недель, когда вы работаете, вы должны «относиться к своей стажировке как к длительному собеседованию или прослушиванию». Другими словами, вы должны не только делать все возможное и демонстрировать очень сильную трудовую этику, но и выстраивать позитивные отношения со всеми ».

Это все, чтобы сказать, что прежде чем вы даже подумаете о том, чтобы попросить о работе на полный рабочий день, вы должны подумать, действительно ли вы потратили свое время. Если вы приближаетесь к концу стажировки, подумайте о последних нескольких неделях или месяцах.Вы многого достигли или оказали заметное влияние? Вы превзошли ожидания своего начальника или коллег? Вы получили много отличных отзывов? Любят ли и уважают ли вас ваши непосредственные сотрудники и другие люди в компании?

Также подумайте о мелочах. Вы приходили вовремя в большинство дней (если не каждый день)? Вы уложились в сроки? Вы приняли конструктивную критику и активно ее применили? Вы лучше справляетесь с тем, с чем боролись, когда начинали стажировку? Все это имеет значение, когда менеджер по найму принимает решение о найме стажера на полную ставку.

Если вы все еще мучаетесь в стажировке, и до ее окончания осталось несколько недель, начните работать сейчас, чтобы убедиться, что все это будет правдой, когда вы уйдете. У вас есть время, потому что в любом случае вы не должны заставлять свою постоянную работу спрашивать до последних нескольких дней стажировки. Задавайте продуманные вопросы, знакомьтесь со своей командой и узнавайте об их работе, помогайте в любое время и в любом месте, приобретайте все необходимые навыки, ищите и принимайте отзывы. Эти статьи отлично подходят для чтения, чтобы максимально использовать вашу стажировку и оставить положительную ноту:

«В идеале вы настолько впечатляете, что вас изнутри поощряют подавать на полную ставку», даже не спрашивая — объясняет Лукас.И наличие команды людей, поддерживающих вас и замолвивших за вас словечко, тоже не повредит.

Составьте свои цели и достижения

Прежде чем вы начнете «большую беседу», вам нужно подготовить несколько тезисов для разговора.

Сначала вам нужно перечислить свои достижения. Какие проекты, большие или маленькие, вы выполнили за время стажировки? Каковы были результаты или влияние этих заданий? Что вы узнали, усвоили или улучшили, и как это сделало вас более сильным сотрудником? Эти заметки будут полезны как для выражения признательности вашему руководителю за весь опыт, который он вам подарил (подробнее об этом ниже), так и для точного определения того, насколько вы выросли и развились и как это делает вас ценным активом.

Затем наметьте для себя несколько приблизительных карьерных целей. Вы не захотите просто пойти к своему руководителю и сказать: «Я хочу здесь работу» — это не сильная цель и не убедительная тема для разговора. Лучше вспомните свой опыт и обязанности, которые вам нравились, или то, что вы наблюдали, как другие делали то, что, по вашему мнению, вы хотели бы попробовать. Что бы вы хотели делать в качестве штатного сотрудника? Чего бы вы хотели достичь и почему? Частью какой миссии или продукта вы хотите стать? Ответив на эти вопросы, вы сможете сказать: «Вот почему мои увлечения совпадают с этой компанией и как я могу принести пользу вашей организации.

Поговорите со своим менеджером один на один, чтобы поблагодарить его

«По мере того, как ваша стажировка подходит к концу, запланируйте беседу со своим начальником или будьте готовы обсудить свое будущее с компанией во время обычного расписания. регистрация, — говорит Лукас. Хороший руководитель спросит о ваших карьерных целях и о том, как эта стажировка вписывается в эту картину. Плохой (или просто очень занятый) руководитель может быть не таким активным, а это означает, что вам придется самому подавать запрос на общение в чате.

Этот разговор может идти в нескольких разных направлениях. Они могут спросить, заинтересованы ли вы работать на них в долгосрочной перспективе, и это заставит вас изложить свою позицию. Скорее всего, они захотят более широко рассказать о вашем опыте и будущих амбициях.

Как бы то ни было, вы всегда хотите начать с благодарности своему боссу за его руководство и поддержку, а также за то, что он рискнул. Как отмечает Лукас, «проявление благодарности всегда оставляет благоприятное впечатление».

Затем, по ее словам, возьмите все, что вы собрали о своих достижениях, и «повторите положительный опыт, полученный от организации, и выделите соответствующие области профессионального роста.«Не нужно вдаваться в подробности — вместо этого выделите два-три проекта, над которыми вам особенно понравилось работать, почему вам понравилось работать над ними и что вы получили из этого опыта.

Между прочим, размышляя о своем опыте работы в компании, не зацикливайтесь на таких тривиальных вещах, как отличные бесплатные закуски или веселые счастливые часы, которые вы посетили. Если корпоративная культура имела для вас большое значение, вместо этого сосредоточьтесь на значимых отношениях, которые вы построили, и на том, что вы от них получили, а не на офисных льготах.

Затем изложите свою просьбу

После выражения благодарности важно перейти к разговору и «сообщить своему руководителю о своих карьерных целях», — говорит Лукас. Ваши заметки выше должны помочь в этом. И не говорите только о том, что вы, , хотите сделать. Выясните, как ваши цели соотносятся с тем, что компания хочет делать или для чего нанимает (если у них есть открытая вакансия, для которой вы бы отлично подходили).

В этом обсуждении вы также захотите «напомнить своему руководителю не только о соответствии навыкам, но и о соответствующих ценностях и о вашей приверженности миссии компании.В конце концов, вы можете говорить из первых рук, — объясняет Лукас. Подчеркните то, что вы предлагаете, как человека, который последние несколько недель погрузился в культуру и развитие организации и в результате предлагает уникальные ценные взгляды, набор навыков и драйв.

«Ваш подход имеет значение, — добавляет Лукас. «Просить о работе часто бывает слишком сложно. Вместо этого проявите искренний интерес к работе в компании и узнайте о потенциальных возможностях ».

Как это звучит

Хорошо, так что вы на самом деле говорите? Попробуйте этот сценарий:

«Прежде всего, я не могу поблагодарить вас за ваше руководство и поддержку во время моего пребывания здесь в [Company].Мне особенно понравились [качество компании, которая вам понравилась] и [проекты, над которыми вам особенно понравилось работать]. За время пребывания здесь я развил [навык, который вы развили], и особенно отточил свой [другой навык, который вы развили или улучшили]. Мне повезло, что я был частью такой невероятной, сплоченной команды, и я хотел бы продолжать вносить свой вклад в миссию [Компании или команды]: [их миссию].

Как вы знаете, я заканчиваю университет [когда вас можно нанять] и начинаю поиски работы на полную ставку [отраслевая].Я был бы очень признателен за ваше руководство в использовании здесь возможности на полный рабочий день. Меня особенно интересует [роль, на которую они нанимают], и мне бы хотелось, чтобы вы думали о том, как меня могут рассмотреть на эту работу / Я знаю, что вы в настоящее время не нанимаете для своей команды, но я бы хотел, чтобы меня рассмотрели если что-то откроется на дороге ».

Как это выглядит по электронной почте

Может быть, вы удаленный стажер, или время идет, а вы, кажется, не можете встретиться лицом к лицу со своим боссом.Если лично поговорить нельзя, используйте этот шаблон электронного письма (подсказка: он похож на письмо, которое я отправил, когда попросил работать в Muse на постоянной основе!):

Привет, [имя руководителя],

Я хотел поговорить с [Компанией] о моем будущем направлении. Я был очень рад поработать с такими талантливыми людьми в последнее [время, которое вы до сих пор проработали в компании]. Я узнал о [отрасли] больше, чем мог себе представить, и благодарен за все знания, поддержку и руководство, которые мне предоставила команда.Было особенно удивительно работать над [проектами, над которыми вы работали или которыми вы очень гордитесь] и оттачивать свои навыки в [навыки, которые вы развили или улучшили], и быть частью построения миссии [Компании] по [их миссии] . Так что спасибо тебе!

Готовясь к окончанию стажировки, я ищу работу в [отрасли]. Мне было бы очень интересно подать заявку на любые должности на полный рабочий день, начиная [когда вы доступны для найма] в [Компания], и мне интересно, можете ли вы нанять или рассматривать меня на должность в [команде]?

Пожалуйста, дайте мне знать, что вы думаете, или если вы хотели бы поговорить лично.Я с нетерпением жду продолжения сотрудничества со всеми вами в течение [времени, которое у вас осталось на стажировку].

Еще раз спасибо за такую ​​замечательную стажировку!
[Ваше имя]

Если они скажут «нет», будьте милостивы и оставайтесь на связи

Даже если вы все делаете правильно — вы отличный стажер, вы вежливы и благодарны в своей просьбе, вы показываете свою value, вы выражаете неподдельный энтузиазм по поводу присоединения к команде — есть масса причин, по которым работодатель откажется принять вас на работу или, вернее, «пока нет».«У них может быть нулевой бюджет, чтобы нанять кого-нибудь. Они могли искать кого-то с большим опытом или с другим опытом. Они могут захотеть нанять вас, но кто-то из вышестоящих не в восторге от этого.

В общем, поймите, что есть большая вероятность, что вы не получите предложение о работе. Скорее всего, они скажут, что им интересно, но на данный момент это не вариант или у них недостаточно свободы действий, чтобы это произошло, и вам лучше подать заявку в другом месте.

Однако помните: это еще не конец пути! Конечно, вы можете не сразу приступить к работе в компании своей мечты.Но если вы правильно разыграете свои карты, где-то в будущем они могут вернуться в вашу жизнь с возможностью даже лучше, чем эта.

Как правильно разыгрывать карты? Что ж, как отмечает Лукас, в свой последний день вы захотите отправить официальное письмо с благодарностью (и, возможно, небольшой подарок) своему руководителю, команде и другим коллегам, с которыми вы общались, чтобы оставить у них наилучшее впечатление о вас. Вы также захотите оставаться на связи с некоторыми из вашей команды в ходе поиска работы и начала карьеры.Кто знает, может быть, они смогут связать вас с кем-то, кого они знают, из другой компании вашей мечты.

Напишите им, когда вы получаете работу, чтобы поблагодарить их еще раз за их участие в вашем карьерном росте, и предложите выпить кофе, когда вы устроитесь. Если у вас особенно хорошие отношения, подписывайтесь на них в LinkedIn или в других социальных сетях. медиа-платформы и комментируют или лайкают их сообщения, когда это необходимо (только не все раз, это раздражает и фальшивка). Другими словами, держите отношения очень теплыми.

«Развитие этих отношений вполне может привести к вашей следующей возможности», — говорит Лукас. Эта стратегия действительно сработала для нее в первые дни ее карьеры. «Я переехала в другой штат по окончании аспирантуры. Я поддерживал связь со своим руководителем и несколькими членами команды через электронную почту и социальные сети. Пару лет спустя я возвращалась в Вашингтон, чтобы работать с мужем, [и] у них была вакансия, они попросили меня подать заявку и наняли меня. Поддержание этих отношений, безусловно, окупилось! »

Знаков, что ваша стажировка скоро превратится в работу на полный рабочий день

У вас есть то, что нужно? Марк Уилсон / Getty Images

Во время одной летней стажировки я получил отличный совет, который с тех пор не забыл.

Через несколько недель после начала программы меня представили одному из директоров фирмы. Я знал, что вернусь в колледж в августе, но мне нравилась работа, и мне стало любопытно, как работает компания. Поэтому я спросил директора, что отличает стажеров, получивших предложения о работе, от тех, кто этого не сделал.

Ее ответ удивил (и напугал) меня в то время.Она сказала, что недостаточно быть умным и трудолюбивым.

В конце концов, — сказала она, — мы работали в отрасли, где работают высококвалифицированные специалисты.

Она сказала, что нанятых стажеров были не только умными и трудолюбивыми — они были бесценными .

Эти стажеры установили связи с командами и отдельными людьми в офисе.Они завоевали доверие своих коллег и неизменно выполняли отличную работу. Они правильно поняли детали. Они стали решающими для успеха своих менеджеров.

По сути, они были настолько хороши, что начальство просто не могло представить себе работу без них.

Итак, если вы надеетесь, что ваша стажировка закончится предложением работы, примите эту удивительную, несколько пугающую мудрость и обратите внимание на эти положительные признаки того, что вы на правильном пути.

1. Компания — и, в частности, ваш отдел — расширяется

Нет смысла надеяться, если в ближайшем будущем просто не будет никаких вакансий.

Обратите внимание на признаки роста вашей организации. Карьерный эксперт TopResume Аманда Августин говорит, что важно следить за здоровьем своей компании, если вы хотите получить должность начального уровня.

«Держите глаза открытыми и внимательно следите за признаками того, что бизнес идет хорошо и что ваш босс заинтересован в добавлении членов в команду», — говорит Августин.

2. Вы сдали полевой тест

Генеральный директор и основатель

Youtern Марк Бэббит отмечает, что некоторые менеджеры проверяют своих стажеров небольшим испытанием огнем, чтобы убедиться, что они являются штатными сотрудниками.

«Часто это происходит в форме проекта, которым нужно управлять, или других сотрудников, которыми нужно управлять», — говорит Бэббит.«Работодателю нечего терять в таких ситуациях. Если вы добьетесь успеха, вы подтвердите его веру в свои способности. Если вы потерпите неудачу, у них будет прекрасная возможность, с небольшим риском для них, проверить, обладаете ли вы необходимым эмоциональным интеллектом. подняться над временной неудачей «.

3. Вы взяли на себя дополнительные обязанности

Стереотипно мы думаем о стажерах как о стрессовых, нервных молодых людях, которые ходят за кофе и тонут в черных административных обязанностях.

Но если вы хотите, чтобы ваша стажировка привела к трудоустройству, вы должны выйти за рамки этого шаблона.

Августин говорит, что важно продемонстрировать своему начальнику, что вы способны не только на напряженную работу. Если вы уже это сделали, это хорошая примета.

«Если ваша роль изменилась и вы берете на себя большую ответственность, это признак того, что вы доказали свою ценность для своего босса и вам можно доверять в выполнении более крупных проектов», — говорит Августин.«Хотя это не гарантирует предложения о работе на полную ставку после окончания учебы, это, безусловно, шаг в правильном направлении».

4. Ваш менеджер просит совета

Ваш начальник смотрит на более опытных коллег, чтобы понять вашу точку зрения?

Бэббит говорит, что менеджер, обращающийся к вам за советом, — отличный знак.Они ценят ваш вклад и, вероятно, намерены держать вас рядом.

5. Вашему начальнику нравится ваше отношение

Лучше ошибиться в сторону энтузиазма (а не апатичного).

Бэббит говорит, что иногда работодатели просто ищут тех, кто увлечен своей работой. Он отмечает, что если вас признают не только за качество вашей работы, но также за вашу страсть и энтузиазм, это отличный знак.

6. Ваши коллеги рекомендуют вас

Как узнать, что вы его убиваете? Определенно поможет, если ваши коллеги изложат это в письменной форме.

Бэббит говорит, что получение публичного признания и искренних рекомендаций в LinkedIn и в других отношениях является благоприятным признаком того, что вы можете получить предложение о работе в будущем.

«От коллег до руководителей, когда другие готовы рисковать своей профессиональной репутацией, публично одобряя вас и возлагая на вас большую ответственность, вы начинаете накапливать социальное доказательство, необходимое для того, чтобы вывести свою карьеру на новый уровень», — говорит Бэббит.

7. Приглашаем вас на счастливый час

Приглашение на «счастливый час» в пятницу может свидетельствовать о том, что вы скоро закончите любительский час.Бэббит говорит, что даже тонкие социальные жесты, такие как участие в веселых рабочих мероприятиях, могут быть признаком того, что вы стали неотъемлемой частью команды.

8. Вы предлагаете решения, а не сообщаете о проблемах

Перспективным сотрудникам не нужно много внимания уделять. «Если вы обнаружите, что регулярно находите способы решения возникающих проблем, вместо того, чтобы просто жаловаться на ситуацию или доводить ее до сведения вашего менеджера, вы на пути к тому, чтобы получить предложение на полный рабочий день по окончании стажировки», Об этом Business Insider сообщил Августин.

9. Вы понимаете, как ваша работа связана с общей картиной

Никто не любит мыть посуду и брать кофе для коллег. И если ваша стажировка была объявлена ​​«отличным практическим опытом обучения», когда все, что вы делаете, — это выполняя поручения, то это законно несправедливо.

Однако выдающиеся стажеры не жалуются постоянно на тяжелую работу. «Если вы можете сделать шаг назад и оценить, как ваша деятельность помогает вашей команде достичь поставленных целей, вас, скорее всего, попросят остаться», — говорит Августин.«Стажеры, которые понимают, что даже самые мелкие задачи могут быть важны для общего успеха их команды, получают предложения о работе на полную ставку».

4 вещи, которые нужно сделать после завершения летней стажировки | Карьерные услуги

Стажировки могут иметь решающее значение для развития новых навыков и понимания мира труда. По мере того, как ваша летняя стажировка подходит к концу, сейчас прекрасное время, чтобы подумать о своем опыте и поддержать связи, которые вы установили. Вот четыре вещи, которые нужно сделать, когда вы завершите стажировку и подготовитесь к следующему поиску.

Скажи спасибо и оставайся на связи

Отличный способ завершить стажировку — написать благодарственное письмо своему руководителю и всем, кто повлиял на ваш опыт. Выразите свою признательность, написав рукописное письмо вместо текста или электронного письма. Включите рассказ, подчеркнув ваш любимый опыт, и поделитесь тем, что вы узнали из них. Подобные жесты могут произвести неизгладимое впечатление на ваших бывших коллег. Это показывает, что вы цените время, проведенное с ними, и все, что вы узнали.

Как только письмо будет отправлено по почте, начните связываться с ним в LinkedIn. Никогда не знаешь, у кого может быть возможность для тебя в будущем.

Проведите инвентаризацию своих навыков

Стажировки — это возможность узнать о себе и потребностях отрасли, в которой вы хотите работать. По завершении стажировки обратите внимание на навыки, которые вы использовали в своей должности. Учитывайте как нетехнические навыки, такие как общение и тайм-менеджмент, так и технические навыки, характерные для вашей отрасли.

Подумайте о навыках, которые помогли вам добиться успеха, и областях, в которых вам было трудно преуспеть. Определив, в чем вы хороши, вы сможете лучше рассказать о своих навыках и опыте будущим работодателям в сопроводительных письмах и собеседованиях. Выявив области, требующие улучшения, вы можете бросить вызов себе в развитии и достижении новых целей.

Обновите свое резюме

Лучше обновлять резюме, когда все еще свежо в памяти. Прочтите описание своей должности и выделите то, что вам нравится делать.Затем подумайте о проектах, над которыми вы работали. Напишите несколько ключевых достижений, которые будут иметь отношение к вашим будущим карьерным целям, чтобы добавить в свое резюме. Если вы можете количественно оценить свои достижения (например, «увеличение количества подписчиков в социальных сетях на 23%»), станет еще лучше!

Подготовьтесь к следующей стажировке или поиску работы

По-новому взглянув на свои достижения и видя свои будущие цели, вы можете почувствовать мотивацию получить больше опыта из реальной жизни. В осеннем семестре у вас будет возможность связаться с потенциальными работодателями на различных ярмарках вакансий и мероприятиях.

Консультанты по развитию карьеры могут помочь вам использовать ваш недавний опыт стажировки, чтобы подготовиться к следующему поиску — будь то отработка шага в лифте или написание материалов о ваших достижениях в заявочных материалах. Служба карьеры открыта для некоторых ограниченных личных визитов или виртуальных посещений через Zoom, по телефону или LiveChat на веб-сайте службы карьеры с понедельника по пятницу с 9:00 до 16:00. Узнайте больше о виртуальных встречах и часах прибытия.

Что делать после окончания стажировки

Обновлено: 26 ноября 2019 г.

После завершения стажировки возникает соблазн расслабиться и провести несколько дней (или недель) за просмотром реалити-шоу.Но даже если ваша стажировка окончена, все не должно останавливаться. Есть много способов продолжать пользоваться плодами своего опыта еще долго после того, как вы сдадите свой значок.

Хотите правильно завершить стажировку? Читать дальше.

Оцените то, что вы узнали

Вы проходите стажировку, чтобы получить ценные практические навыки, поэтому сейчас самое время убедиться, что вы получили то, за чем пришли. Вскоре после стажировки, пока все еще свежо в вашей голове, оцените, как этот опыт помог вам расти и развивать свои таланты.Ваш руководитель стажировки и центр карьеры колледжа, вероятно, предложат вам письменную оценку, которая поможет вам оценить полученный опыт. Вот несколько ключевых способов измерить рост вашей кривой обучения:

• Просмотрите свои документы. Прочтите документы до начала стажировки или первого дня, включая исходное описание стажировки, пакет предложений и документы первого дня, в которых должны быть указаны ваши цели и ожидания. Просмотрите их и отметьте те, с которыми вы встречались. Просмотрите свои задания и отметьте новые навыки, которые вы приобрели.Прочтите итоговую оценку своего руководителя стажировки и отметьте свои сильные и слабые стороны. Наконец, найдите момент, чтобы почувствовать гордость за то, что вы сделали.

• Создайте портфолио. Соберите все элементы — отчеты, проекты, документы, — над которыми вы работали, и включите их в свое портфолио. Напишите по абзацу по каждому из них, объясняя исходную задачу и то, что вы делали в каждом конкретном случае. Это будет полезно при подаче заявки на стажировку и работу в будущем.

• Запомните свои контакты. Подсчитайте количество новых контактов, установленных во время стажировки, включая вашего руководителя, других стажеров и сотрудников других отделов. Эти люди послужат ценным ресурсом, когда вы начнете нетворкинг для будущих стажировок или работы. Запишите все их имена и контактную информацию, чтобы они были доступны вам в случае необходимости.

• Обновите свое резюме. В вашем резюме появилась новая блестящая строчка, поэтому немедленно обновите ее, указав свою новую стажировку, новые навыки и новые достижения.Сосредоточьтесь на своем измеримом влиянии (что означает включение цифр!) В качестве стажера. Спросите себя, что вы сделали для положительного эффекта в своей компании.

Сказать «спасибо»

Как только ваша стажировка подходит к концу, начните говорить «спасибо» всем и каждому, кто сделал ее положительной. От вашего руководителя стажировки до ваших коллег, сотрудников отдела кадров и дворников — вы никогда не сможете поблагодарить слишком много людей слишком много раз.

• Скажите спасибо правильно. Есть много способов сказать спасибо, поэтому знайте, что у вас есть, и выбирайте с умом, исходя из корпоративной культуры вашей компании. Рукописная записка всегда в безопасности; просто придерживайтесь нейтральных карточек. Еще раз проверьте, как правильно писать имена, а также названия всех сотрудников. Если вам удобнее писать благодарственные письма на компьютере, используйте неформальный шрифт и подпишите письмо чернилами.
• Избегайте типичных ошибок. Хотя письмо с благодарностью другу за приготовление ужина — это нормально, это не профессионально.Кроме того, не покупайте открытки с заранее напечатанными сообщениями и просто ставьте свою подпись. Гораздо важнее написать личное сообщение, в котором рассказывается о конкретных способах, которыми этот человек вам помог. И не ждите слишком долго, чтобы поблагодарить — постарайтесь закончить свои благодарственные записки и раздать их к своему последнему дню, экономя почтовые расходы и гарантируя, что они достигнут нужных людей. Если вы отправите их после прохождения стажировки, отправьте свои заметки по адресу офиса
.

• Другие способы сказать спасибо: Вы обязательно произведете благоприятное впечатление, если принесете домашнее печенье или пончики для своих коллег по работе в последний день своей жизни.Если ваш супервайзер был исключительным, вы можете предложить пригласить его на обед в ваш последний день или после окончания стажировки, чтобы оставаться на связи.

Спросите ссылки

Вам, вероятно, нужно было прислать список рекомендаций, чтобы пройти стажировку, и теперь у вас есть шанс составить этот список. Ссылки и рекомендательные письма подтвердят и задокументируют вашу тяжелую работу в качестве стажера. Вам понадобится хотя бы одно рекомендательное письмо, а также устные договоренности, которые в будущем будут рекомендовать еще два или три человека.Чем раньше вы начнете просить рекомендации, тем лучше. Вот как действовать:

• Встретьтесь со своим руководителем. Ближе к концу стажировки назначьте встречу со своим руководителем. Поблагодарите их за возможность пройти стажировку, а затем попросите написать вам рекомендательное письмо, которое можно использовать для будущей стажировки или работы. Если у вас есть конкретная должность, вы можете попросить их написать вам рекомендацию для этой конкретной публикации, выделив определенные навыки, упомянутые в описании.В то же время попросите разрешения использовать вашего руководителя в качестве общего ориентира в будущем — при условии, что вы двое построили прочные отношения.

• Рассмотрите другие подходящие ссылки. Составьте список всех людей, участвующих в вашей стажировке, которые могли бы стать хорошими помощниками. Возможно, вы нашли наставника или советника, который неофициально помогал вам. Иногда в отдел кадров или отдел кадров могут попросить предоставить рекомендательное письмо. У вас никогда не может быть слишком много ссылок!

• Учитывайте время. Чтобы убедиться, что вы получите рекомендательные письма до того, как покинете стажировку, начните делать запросы примерно за две недели до окончания стажировки, чтобы у всех было достаточно времени, чтобы написать хорошо составленное письмо. Заранее поблагодарите всех, упомяните дату вашего последнего дня и скажите, что вы вернетесь за письмом в тот же день, если не раньше.

Продолжайте увеличивать ценность

Один из лучших способов добиться успеха в качестве стажера — это повысить ценность компании после того, как ваша стажировка официально закончилась.Вместо того, чтобы просить рекомендаций и продолжать свой путь, подумайте о том, что вы можете сделать, чтобы продолжать помогать. Обдумайте любые пробелы, которые вы заметили во время стажировки, проявите инициативу и представьте несколько идей своему руководителю. Даже если они больше не нуждаются в вашей помощи, вас будут уважать за проявленную инициативу. Вот несколько идей, как произвести впечатление после того, как вы ушли.

• Дайте себе домашнее задание: Основываясь на том, что вы узнали во время стажировки, дайте себе последнее задание, которое повысит ценность компании.Например, если вы оценивали данные, вы можете предложить составить отчет о результатах. Вы также можете предложить провести исследование, обновить веб-сайт компании или написать руководства по передовой практике. После того, как вы определились с полезным заданием, напишите предложение и график и представьте его своему руководителю на одобрение.

• Поддержите других стажеров: Компании любят стажеров, но часто несут ответственность за их обучение и контроль. Почему бы не предложить обучить своего заменяющего стажера (ов) как способ помочь? В качестве альтернативы вы можете добровольно написать практическое руководство, которое поможет новым стажерам и ответит на часто задаваемые вопросы о политике и корпоративной культуре.Вы также можете попробовать написать информационный бюллетень для стажеров или блог для выпускников, который также послужит маркетинговым инструментом для компании (и отличным дополнением к вашему портфолио).

• Выступите в качестве представителя компании: Если ваша компания посещает ярмарки вакансий, вы можете предложить пойти на эти мероприятия в качестве восторженного представителя, который с радостью поделится своим недавним опытом стажировки с другими студентами. Вы также можете распространить информацию в кампусе, помогая нанимать выдающихся кандидатов в компанию.

Спросите о будущих возможностях

Как мы уже неоднократно говорили, стажировки часто являются воротами к работе на полную ставку. Если вам понравилась стажировка и вы заинтересованы в будущем вместе с компанией, вам нужно разработать план и график для обсуждения с соответствующими сторонами. Вот что делать:

• Рассмотрите возможности: Хотите продолжить стажировку удаленно? Если ваша стажировка неоплачиваемая, хотели бы вы заменить ее на оплачиваемую работу с частичной занятостью? Или, если вы заканчиваете учебу, вы хотите устроиться на работу в компанию на полный рабочий день? Можете ли вы в будущем рассматривать себя в качестве оплачиваемого консультанта компании? Оцените различные возможности и двигайтесь вперед соответственно.

• Составьте план. Когда вы знаете, чего хотите, пора назначить встречу в центре карьеры вашего колледжа, чтобы обсудить свои идеи. Примите во внимание их отзывы и решите, что вы хотите делать. Затем назначьте встречу со своим руководителем стажировки. Перед встречей репетируйте свои тезисы и составьте повестку дня. На встрече предложите свои идеи своему руководителю, подчеркните, как вы бы увеличили ценность, поблагодарите их и выразите надежду на продолжение отношений с компанией.

• Рассмотрим альтернативы. Вероятно, вы не получите ответ сразу, поэтому отправьте благодарственное письмо своему руководителю и проявите терпение. Если вы получите ответ, а компания не сможет удовлетворить ваш запрос, скажите спасибо, оставайтесь на связи и двигайтесь дальше. Есть много альтернатив. Вы можете воспользоваться теми же возможностями в аналогичной компании или попросить свой центр карьеры направить вас в соответствующую организацию. Что бы вы ни делали, сохраняйте позитивный настрой и обращайте свою энергию в действие.

А как насчет отрицательного опыта стажировки?

Отличный и важный вопрос. Если у вас был негативный опыт во время стажировки, знайте, что вы не одиноки. Прежде чем вы решите, как справиться с ситуацией, внимательно оцените свою стажировку и решите, что пошло не так. Затем действуйте соответственно. Следуйте этим советам, чтобы избавиться от негативного опыта и смотреть в будущее (и будущие стажировки) с позитивным настроем:

• Оцените свою стажировку. Иногда проблема не в самой стажировке. Вы пошли на стажировку с нереалистичными ожиданиями? Вы были слишком или недостаточно квалифицированы для этой роли? Иногда вам давали неожиданные задания, которые вас раздражали, например, выпить кофе или сделать копии? В этом нет чьей-либо вины. Однако, если обязанности стажировки изменились, в результате чего остались только загруженная работа, чрезмерная сверхурочная работа или неприятная рабочая обстановка, тогда виновата компания. Вы, вероятно, были слишком вежливы, чтобы что-то сказать в то время, но вы вызвали негодование — и это понятно.

• Выразите свои чувства. Нет никаких оснований жаловаться на саму компанию. Уже слишком поздно что-либо менять, и вы хотите сохранить профессионализм на тот случай, если позже вам понадобится рекомендация. При этом вы обязаны сообщить будущим стажерам в центр карьеры вашей школы. Сядьте вместе с консультантом и объясните, почему стажировка не оправдала ваших ожиданий. Если другой студент спрашивает вас о вашей стажировке, хорошенько подумайте, прежде чем отвечать.Если студент подумывает о такой же стажировке, выскажите свое честное мнение (но сохраняйте вежливость). Однако, если это праздный вопрос, лучше не обращать на него внимания.

• Смотрите в будущее. К счастью, большинство студентов проходят несколько стажировок в течение всего времени в школе. Будем надеяться, что будущие стажировки пройдут успешно.