Как пишется на работу как на праздник – На работу, как на праздник!

На работу, как на праздник

Константин ХАРСКИЙ

Элитный персонал

 

Еще пять-семь лет назад главным, а для некоторых людей единственным критерием оценки работы был размер зарплаты. Разговоры о большой цели, высоком предназначении воспринимались как слабости интеллигента. Но ситуация меняется. По отношению к компаниям-работодателям у сотрудников появляются ожидания, которые уже не связаны исключительно с денежным вознаграждением. Каковы же сегодняшние приоритеты?

 Мне довелось познакомиться с одним ученым. В советские годы он был на передовой линии научных изысканий и при этом проявлял не типичную для тех времен предприимчивость, выбивая для своей лаборатории оборудование и фонды. Когда пришло время кооперативов, то само собой случилось, что он оставил науку и «пошел в бизнес». И ему повезло: он достиг материального благополучия, не спился, в конце концов, остался жив. И тут задумался: а прав ли он был, что предал большую науку? В результате долгих и мучительных раздумий наш герой вернулся к нерешенной много лет назад задаче, которая оказалась не по зубам его научным последователям. Этот частный пример показывает, как важно учитывать свою глубинную сущность при выборе сферы деятельности.

Размер вознаграждения, конечно, важен, но не все деньги одинаково хороши. Когда «дети просят каши», человек забывает о своих высоких принципах и соглашается на любую работу, которая оплачивается в соответствии с его нуждами. Но стоит утолить «голод», как «всплывают» глубинные ценности. И вот нам уже не безразлично, что и зачем мы делаем на работе, чем приходится жертвовать, чем рисковать.

Куда уходит время

Как говорится, жизнь дается человеку один раз и прожить ее надо так, чтобы не было мучительно больно… Время жизни – высшая ценность человека. Как мы распоряжаемся своим временем жизни? Есть три варианта:

Потеря. Мы теряем время, когда занимаемся делами, о которых через пару дней не можем вспомнить — настолько они, эти дела, оказались ничтожными. Кто-то потерял много времени, изучая физику в школе, а сейчас и не скажет, в каких единицах измеряется сила тока. Кто-то даже не помнит названия компании, в которой работал с 1995 по 1997 год. Работать и забыть где. Отдать свое время жизни, высшую ценность, и ничего не получить взамен — это и есть потеря времени.

Трата. Так обозначается любой обмен, когда вы отдаете время и получаете какую-то компенсацию. Обычная работа наемного сотрудника из этого и состоит: вы отдаете компании время и усилия, взамен получаете зарплату. Это честный договор. Статус наемного сотрудника не позволяет рассчитывать на получение денег после того, как вы перестанете приходить на работу и отдавать ей свое время. Работая по найму, мы тратим свое время жизни – невосполнимый ресурс.

Инвестиция. Вы посвятили свое время тому или иному вопросу и не только получили результат, но и способны получать его многократно. Например, каждый из нас научился читать, и теперь мы можем читать каждый раз, когда нам это требуется. Мы знакомимся с другими людьми, строим свою социальную сеть и пользуемся своими связями, когда для этого есть достаточный повод. Для предпринимателя работа – это инвестиция. Вложив время и усилия в собственный бизнес, он может отойти от дел, и если бизнес выстроен правильно, поток прибыли не прекратится, компания будет кормить его детей и внуков.

Время – не только деньги

Стратегия прошлого века состояла в том, что компания предоставляла сотруднику рабочее место и некоторые гарантии. «Я тебе плачу, будь любезен … ». Вместо многоточия могло последовать любое распоряжение. Работодатель оценивал кандидата, и если считала его полезным для себя – принимала на работу. По умолчанию, кандидат должен быть счастлив, если выбрали именно его. Избыточное предложение на рынке труда позволяло компаниям диктовать: «Не нравится — пиши заявление».

Нынешняя стратегия иная. Сегодняшний тренд — управление талантами. Компаниям не легко признать, что некоторые сотрудники принялись их оценивать и увольняться, если оценка оказывалась неудовлетворительной. При дефиците кадров от подобных увольнений уже так не просто отмахнуться. Работников, в которых компания заинтересована, стали называть талантами, их стали удерживать. Собственно «таланты» — это те сотрудники, которые осознали, что взамен отданному работе времени желательно получать не только деньги, но и удовольствие от самого процесса. О том, что работа должна обеспечить справедливый курс обмена времени жизни на дензнаки, в этом веке речь уже не идет.

Осторожно, вампиры!

Что такое работа, доставляющая удовольствие? Это не имеет отношения к сфере бизнеса: и продажа нефти, и работа в службе поддержки интернет-провайдера может быть в радость. Общий признак всех компаний, доставляющих удовольствие своим сотрудникам – они спонсируют их энергией. Речь идет о таком же приливе энергии, каким сопровождается чтение любимой книги, встреча с кумиром, пребывание в каком-то значимом месте… Когда у человека много позитивных эмоций, он делает свою работу наилучшим образом. Сполна получают и клиенты, и партнеры, и коллеги, и руководство, и даже семья.

Какие чувства вызывает у вас ваша компания? Ключевой эмоцией, пробуждающей энергетику сотрудника, является чувство гордости за свою компанию: за продукцию, за социальную позицию, за высокие планы и масштаб деятельности. Если же фирма исповедует принципы МММ (мелко, мутно, меркантильно), то и эмоциональный фон будет соответствующим.

Мелко – интересы фирмы затрагивают только непосредственно сферу ее деятельности и не простираются за пределы офиса. Мелочные интересы, мелочные отношения.

Мутно – непонятно, как принимаются решения, как выстраивать карьеру, как начисляется зарплата и т.д. Мутное ведение дел создает атмосферу непредсказуемости.

Меркантильно – есть только одна правда и имя этой правде «деньги». Компания не смотрит в будущее, потому что зарабатывает только в настоящем (как правило, не стесняя себя соблюдением этических норм). А будущее… что ж, может быть, его и нет вовсе…

Компания, работающая по принцам МММ, не только не спонсирует энергией своих сотрудников, она их «вампирит». Правда, для описания этого процесса введено более благопристойное слово – «выгорание». Вам грозит выгорание, если:

• Вы сокрушаетесь, что работа находится далеко от дома

• Вы в бешенстве от идиотского бейджа, который портит ваш лучший костюм.

• Вы «готовы убить» босса, за то, что он присвоил вашу идею по развитию бизнеса.

• Вы чувствуете, что, выполняя работу, вам приходится переступать через себя, предавать свои принципы и жертвовать собственным именем.

• Вас раздражают лживые лозунги, которые декларирует руководство, типа «сотрудники – наше главная ценность».

Впрочем, выгорание не угрожает тому, кто равнодушен ко всему выше перечисленному, тому, для кого работа все еще измеряется лишь величиной заработной платы.

Если у вас есть возможность – проявите свой талант, работайте в компании, которая разобралась со своими принципами и поняла, что сотрудников нужно снабжать энергией. Что сотрудники не должны черпать силы для выполнения своих обязанностей исключительно из завтраков и комплексных обедов. Что сотрудники должны стремиться на работу, потому что здесь они снова и бесплатно «подзарядят свои батарейки».


Точка зрения

Мария Шагурина, управляющий партнер Коммуникационной группы MODUS

Эмоциональный климат в коллективе, конечно, формируется при значительном участии руководителя. Если он человек позитивно мыслящий, не склонный к унынию, прямой и честный, то и коллектив соберется ему под стать и атмосфера сложится благоприятная. Персонал всегда «отзеркаливает» поведение руководства в той или иной степени. Что касается моих личных установок, они следующие:

• интересны и притягательны только сильные и успешные люди, если ты такой, то не жалей делиться своим позитивным настроем и отношением к жизни с теми, кто этим на данный момент не обладает,

• показывать свое плохое настроение – непрофессионально,

• стабильное психологическое состояние — стабильный результат,

• улыбайся!!!

Алексей Лимонов, директор по рекламе и PR, «Кухнистрой»

Чтобы сотрудник мог сказать «Жизнь удалась в «Кухнистрой»!», нужны условия, при которых он не будет «напрягаться». Дать возможность работать в удовольствие и зарабатывать, именно этим мы стараемся руководствоваться при разработке системы мотивации, внутренних PR-программ и конкурсов, планировании рабочего пространства и времени. Чтобы незаметно снимать рабочие стрессы, мы создаем индивидуальные графики работы, проводим конкурсы «На лучшую улыбку», сделали памятки-ремайндеры на ступенях офисов (например, «жизнь прекрасна»). Работу в этом направлении нужно вести постоянно и всегда придумывать что-то новое, иначе со временем все усилия могут оказаться напрасными.

Вадим Мамонтов, генеральный директор компании «Парк.ру»

Я бы дал несколько советов руководителю:

• Вовлеките талантливых сотрудников в развитие компании. Это необязательно должны быть только топы. Сделайте возможным для любого сотрудника предложить идею, которая могла бы улучшить продукты, услуги компании, усовершенствовать бизнес-процессы. Очень важно не принимать единоличное решение по их перспективности и дать оценку каждой идее.

• Обязательно расскажите об этой оценке сотруднику, даже если его предложение пока не было принято. Поверьте, вам удастся не только найти нестандартные решения, но и по иному взглянуть на своих коллег, рассмотреть будущих звезд.

• Создайте максимально свободный обмен рабочей информацией в компании. Для этого есть разные способы, в том числе регулярные собрания и корпоративный интранет-сервер.

• Лично поддерживайте этот информационный обмен, чаще встречайтесь и общайтесь с сотрудниками, узнавая информацию напрямую, когда она еще не потеряла своей эмоциональной окраски, а не только получайте ее в виде сухих отчетов.

• Пусть пространством вашего общения станут не только рабочие темы. Уверен, вас ждет огромное количество открытий, когда вы узнаете об увлечениях и способностях ваших коллег. Дайте возможность им раскрыться. Устройте «продленку» у себя в компании: покатайтесь на роликах, сходите вместе в кино, поучитесь танцам, сделайте конкурс фотографий, а лучшими работами украсьте стены офиса в компании

hr-portal.ru

На работу, как на праздник!

У вас прекрасная работа и хорошая зарплата, а все равно, каждый день вы собираетесь на службу через силу, придумывая какой-нибудь способ остаться дома? И это все из-за того, что отношения в коллективе – с коллегами или начальством далеко не самые лучшие? К сожалению, так бывает довольно часто. Кто-то пытается смириться и старается общаться, как можно меньше, кто-то ищет способ что-то изменить в отношениях, а некоторые не выдерживают и ищут другое место. Но где гарантия, что в новом коллективе отношения сложатся иначе?

Формировать отношения с людьми очень непросто, а если вы заняты одним делом, и существует вероятность столкновения интересов, то сделать это правильно еще сложнее, но вполне возможно, если вы обратите внимание на рекомендации психологов.

Главное в отношениях между людьми – это стараться донести до человека свое мнение, не обидев его напрасно. В отношениях с коллегами мы иногда вынуждены высказывать критические замечания. Вот и важно говорить о том, что человек может изменить, поправить, делать конкретные конструктивные замечания, не переходя при этом на личности.

Оценивать нужно конкретный поступок или недочет в работе, без ненужных обобщений и выводов, например, говорить о недостаточной квалификации коллеги на основании сделанной им ошибки, или об отсутствии у него ответственности из-за опоздания на работу – несправедливо. Критика должна всегда быть связана с поступком человека, а не с его личностью.

Не поучайте, не ставьте себя в пример, не употребляйте выражения: «я бы на твоем месте», «это глупо», «я предупреждал, что делать так нельзя» и пр. Вы с коллегами имеете равные права, поэтому выступать в роли учителя некрасиво и обязательно вызовет неприятие, даже, если, по сути, ваши замечания справедливы. Точно также нужно следить за интонациями, с которыми вы высказываете свои предложения и замечания. Иногда иронически-пренебрежительный тон способен причинить серьезную обиду и свести к нулю самое ценное предложение или совет.

На работе всякое бывает, и коллеги не всегда тактичны в своих высказываниях. Но не накапливайте обиды, не переживайте их снова и снова. Если вам кажется, что по отношению к вам было бестактное замечание, спокойно скажите, что именно вас обидело, ведь не исключено, что человек совершенно не предполагал, что его слова будут восприняты именно таким образом.

Все мы бывает в плохом настроении, иногда чувствуем недомогания или не можем отрешиться от возникших проблем и неприятностей. Понятно, что на работу мы ходим работать, и все остальные дела и заботы нужно оставлять дома. Но, тем не менее, если вы хотите, чтобы ваши отношения с коллегами были ровными и добросердечными, будьте внимательны к ним.

Не стоит решать какие-то проблемы, выяснять отношения, если вы видите, что человек себя плохо чувствует. Точно также не стоит прямо с порога решать серьезные вопросы – нужно убедиться, что человек готов вас выслушать и имеет для этого время.

Особое внимание нужно обратить на сплетни в коллектив. Понятно, что никто не застрахован от того, что его будут обсуждать за глаза. К сожалению, редко можно встретить коллектив, где сотрудники не судачат друг о друге. Но, если вы хотите свести к минимуму обсуждение вашей персоны или же не стать виновником распространения какой-либо сплетни, то всегда высказывайте претензии лично человеку. Более того, формулируйте свое высказывание ясно и четко, не допускайте «прозрачные намеки». И, самое главное, никогда не говорите за глаза о человеке то, что вы не сможете повторить ему в лицо.

Желательно выяснять отношения, делать замечания, критиковать наедине, а не в присутствии других членов коллектива. Вот похвалить, сказать об успехах в работе, об удачном решении вопроса лучше прилюдно. Не случайно народная мудрость рекомендует «хвалить при всех, ругать — наедине».

И, конечно, в любом коллективе следует держаться скромно, даже, если вы себя считаете самым квалифицированным и лучшим работником, чем все остальные. Пусть вас оценят и похвалят коллеги и начальство, а хвастаться своими успехами не стоит.

Постарайтесь избегать сравнений зарплаты, премий, количества работы, отношения начальства. Если вам будет казаться, что вас недооценивают, притесняют, не замечают ваших успехов, это может вызвать и зависть, и самый настоящий стресс, не говоря уже о постоянно плохом настроении и недоброжелательном настрое.

Будьте деликатны, корректны и вежливы с коллегами, не донимайте окружающих рассказом о событиях из вашей жизни – вряд ли кому-то интересны подробности ссоры с мужем, детали любовного свидания или обсуждение покупок. А вот посторонние разговоры могут отвлекать коллег от работы и раздражать их.

Не навязывайте свою помощь, но не отказывайтесь помочь, если это в ваших силах и не является простым перекладыванием чужой работы на ваши плечи. Отказывать тоже нужно уметь: делайте это спокойно, объяснив причины, по которым вы не сможете сделать то, о чем вас попросили.

У всех у нас бывают неудачные дни, но окружающие в этом не виноваты, поэтому старайтесь оставлять все посторонние эмоции за порогом офиса, чтобы не отвлекаться самой и не отвлекать коллег своими проблемами от дела.

Рекомендации совсем простые — наверняка многие скажут, что ничего нового они не узнали. Но не стоит себя обманывать, ведь всегда далеко не всегда мы выполняем эти правила общения. Вот это и есть самое главное для установления хороших отношений — помнить и поступать всегда так, как вы бы хотели, чтобы поступали с вами.

www.wild-mistress.ru

На работу как на праздник?

То, что я собираюсь написать дальше, вряд ли можно назвать «популярным мнением», скорее, наоборот. Но я рискну, и к неприятию буду морально готова.

Скажу сразу — ожидания большинства, связанные с работой, неоправданно завышены.Внимание, работа НЕ должна: быть интересной и увлекательной, иметь удобный график и быть комфортной для вас, она НЕ должна предоставить вам «хороший коллектив» и «толкового начальника». Список можете продолжить сами. Работа – не мама, и не папа, — она ничего вам не должна. Почти ничего. К работе было есть и будет только одно требование: работа должна дать вам возможность за минимальное время заработать оптимальное для вас и ваших нужд количество денег. Все. Если ваша работа не дает вам такой возможности, но при этом:

  • вы можете свободно полдня сидеть в интернете;
  • иметь на работе друзей, хороший коллектив и милого начальника;
  • вы можете приходить попозже или уходить пораньше, — или на пару часиков отлучаться;
  • вы можете не бояться, что вас уволят, или что ваша контора развалится

(и при всем при этом вы не являетесь учредителем данного заведения) – знайте, именно в эти дыры утекают ваши деньги. По сути, это то, чем с вами расплачиваются. Вам хотелось бы, чтобы «все так и осталось», но при этом вы бы могли получать больше? Это вряд ли (если, конечно, ваш работодатель вам не сват, и не брат).

  • Потребность в интересности должна удовлетворять не работа – а увлечения, «внеклассные» занятия. Потребность в друзьях – умение и способность их находить. Хорошим родителем никакой начальник притворяться не станет – или только для того, чтобы удержать работника и платить ему меньше, чем он зарабатывает. Безопасность и стабильность работы обычно обратно пропорциональны ее оплачиваемости.

Итого. Если вас не устраивает ваша работа, то, видимо, вам просто мало платят. Поищите место, где будут платить больше.

Наверняка найдутся те, кто с пеной у рта будут доказывать, что работа бывает «любимой», «интересной», «прекрасной» — и при этом супер-высокооплачиваемой, что так есть у него, у его соседа, и еще вон у того прохожего – он всегда идет на работу с улыбкой. Верю — бывает. Увы, не долго.

Любое славное занятие, вдруг превратившись в работу, — становится тем, что человек должен делать. У него появляются обязательства.

Пример. Вы – художник. Рисуете для души, живете на папино наследство. Ваши картины иногда покупают – это признание, да и лишняя копеечка — все отлично, жизнь удалась. Вдруг, хоп – наследство иссякло. Бывает. Но вы же продаете картины! Правда, теперь, если нет картины — нет продажи — нет и денег. Вообще. Неприятно. Без денег умеют жить не многие. Вы начинаете думать – что будет лучше продаваться, беретесь разрисовать клуб, нарисовать чей-то портрет. Теперь у вас есть сроки сдачи работы, заказчики, планы и т.п. Всё, ваше любимое занятие стало работой. Она может увлекать, затягивать, она может воодушевлять и нравиться – но в какой-то момент вам может захотеться все бросить – а нельзя. У вас обязательства, кредиты, дети, их кормить надо. Да и доброе имя, добытое нелегким трудом, нельзя опозорить. И конкуренты не дремлют – стоит уйти со сцены, сразу набегут. И речь, заметьте, идет про одну из самых творческих профессий.

Менее творческие профессии становятся нудными еще быстрее, и я слышу часто в своем кабинете от состоявшихся – еще молодых, но уже серьезных специалистов, — «Я раньше о такой должности и мечтать не мог(ла), а не хочу работать – может, не то?». Может. Уже не то. Или еще не то. Не суть. Суть в том, что любая работа неизбежно вносит ограничения в нашу свободную жизнь.

  • Не поэтому ли многие так хотят собственный бизнес, — мол, все налажу, и буду на печи лежать? Смех в зале. Первые пять лет вы будете выживать, потом еще пять лет расти, потом еще пять лет выдыхать. А потом вы отвыкните жить без напряжения. Поправьте меня, если я не права, господа Успешные Бизнесмены.

Так вот, если работа — это «работа» для заработка, а не занятие для души – она заставит вас вставать, когда вы хотите спать; она вынудит вас переносить разной степени тяжести напряжение; приучит, хоть к какому-то, но плану и т.п. Как это можно любить? Не обманывайтесь. Работу можно признать необходимой и научиться ее хорошо выполнять. Не подменять работой жизнь, не работать больше, чем это необходимо для жизни вас и вашей семьи, не искать в работе то, что вы почему-то не нашли в своей жизни и семье. Тогда жить и работать становится проще. Проще найти подходящую работу. Проще заработать. Проще признать, что вы чем-то не довольны в своей работе. Проще поменять место работы. Проще и легче. И время найдется на жизнь.

P.s. Меня не напрягает моя работа не потому, что я ее люблю, а потому, что я ее осознанно выбираю – такой, какая она есть. Чего и вам желаю

Поскольку статья оказалась не совсем ясной в некоторых моментах, я написала дополнение к ней.

Автор статьи Виктория Пекарская

Читайте так же:

СТАБИЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА ИЛИ СВОБОДНЫЙ ПОЛЕТ?

МОЖЕТ ЛИ HOME БЫТЬ OFFICE?

В ЧЕМ ТВОЯ СИЛА, ЖЕНЩИНА? (На примере 6ти известных фильмов)

ПРИЗВАНИЕ VS ПРИЗНАНИЕ

liaa.ru

4 способа начать идти на работу, как на праздник

Менеджеры давно поняли, что потеря интереса подчиненных к работе отрицательно сказывается на результате их труда. Поэтому крупные компании улучшают условия, премируют сотрудников, проводят конкурсы, укрепляющие командный дух, приглашают во вкусный ресторан или организуют корпоративные праздники и подобные мероприятия, где нужна различная организация банкетов для сотрудников.

Однако и вам лично стоит предпринять меры, чтобы работа не превратилась в каторгу.

1. Долой рутину!

Доказано, что занимаясь однообразной деятельностью, человек устает гораздо больше и испытывает меньшее моральное удовлетворение от результата.

Что бы получать удовольствие от работы, старайтесь ее разнообразить. Ищите новые пути и средства, не бойтесь брать новые проекты, расширять круг обязанностей. Не позволяйте себе скучать.

2. Большие гонки

Что бы стимулировать своих сотрудников, многие работодатели успешно задействуют присущую каждому склонность к азарту и соревнованию. Периодически устраиваются такие акции: «самый лучший продавец» или «самый пунктуальный сотрудник» с выявлением победителя и торжественным вручением приза. Желание победить, стать самым лучшим — мощный стимул, которым вы можете пользоваться для самомотивации. Поставьте себе конкретную цель — например, что бы в следующем месяце ваш объем продаж был выше, чем у вашего коллеги, или что бы в записной книжке появились телефоны 20 новых клиентов. Стремление решить эти задачи будет мотивировать на более эффективную работу.

3. Нажми на кнопку — получишь результат

Обидно тратить силы в пустую, не получая должного эффекта, и потому ощущение собственной нужности, полезности совершенно необходимо для того, что бы быть удовлетворенным трудом. Важно видеть результат своей деятельности, иначе человек очень быстро теряет интерес. Без смущения интересуйтесь мнением руководителя о вашей роботе, попросите информацию о вашей роботе, попросите информировать вас о продвижении проектов, в которых даже частично принимали участие.

4. Все выше и выше!

Отсутствие перспектив расти и развития — один из наиболее сильных демотивирующих факторов, особенно для активных и амбициозных людей. Вот три простых плана действий, которые помогут вам приобрести перспективы роста:[sociallocker]

  1. Подумайте, каких высот вы планируете достичь через год, через несколько лет, трезво оценивая свои возможности.
  2. Сформулируйте шаги, которые необходимо предпринять, получить дополнительное образование, освоить новую программу, повысить уровень знания иностранного языка и т.п.
  3. Составьте план действий и придерживайтесь его.

[/sociallocker]

Читайте Клубер в Telegram, Instagram и Pinterest.

www.cluber.com.ua

На работу — как на праздник!

Часто работа может казаться сущим адом, быть скучной, изматывающей и бесперспективной. Но когда мы ее лишаемся, то тоскуем за ней. Мы скучаем за ней, хотим ее обратно; она становится нужной. Все хотят с радостью и удовольствием идти на работу и чтобы нас там ценили. Но не всякая работа ценится так, как она того достойна: например, волонтерство и домоводство. В нашем «работоориентированном» мире «достойной» считается та работа, за которую платят. Заработанные деньги повышают самооценку. Конечно, никто не возражает против того, чтобы работа была еще и интересной и полезной, а не только оплачиваемой.

Обязанность быть в определенном месте в определенное время, быть частью команды, делающей общее дело, дает людям ощущение определенности и наличия цели в жизни, которые им самостоятельно выработать бывает очень сложно. Для многих людей работа становится основным средством взаимодействия с другими людьми: общественным клубом, местом получения и обмена информацией, бюро знакомств и брачным агентством.

Хотя настоящие трудоголики встречаются и не часто, практически все люди имеют зависимость от своей работы, но не осознают этого. Оставшись без работы по какой-либо причине и не имея другого занятия, мы проявляем одни и те же симптомы, что и люди с разного рода вредной зависимостью: мы становимся раздражительными, вялыми, апатичными. Среди людей, недавно вышедших на пенсию, в первые полгода случаи сердечных приступов встречаются чаще всего. Основная часть их сознательной жизни была отдана работе, благодаря ей они имели статус, уважение и самоуважение. Теряя работу, они теряют вкус к жизни.

Роль работы в жизни человека не всегда была такой, как в наши дни. Индустриальная революция многое изменила: работа перестала подчиняться сезонным явлениям природы, главным регулятором стали часы. Изменения продолжают происходить и сейчас. С появлением интернета, многие люди стали выбирать такой способ заработка, когда на работу ходить не нужно вообще, выполнять задания можно дистанционно.

Безусловно, некоторым людям приходится трудиться в очень сложных, тяжелых, вредных и даже опасных для жизни условиях. Но и среди них есть те, кто идут на работу, как на праздник, потому что знают: они там нужны. Выполняя любую работу, каждый человек так или иначе себя реализовывает, оставляя в деле частичку себя и поэтому идти на работу зачастую даже хочется)))

sbubli.com

На работу как на праздник!

Согласитесь, когда мы осознаем, что являемся волшебниками, то нам сразу же хочется применять волшебство во всех сферах своей жизни. Что мы и делаем всегда. Работа и карьера так же не являются исключением. Начинаем с вами «волшебничать», чтобы найти именно ту работу, о которой мечтаем.

На работе люди проводят большинство своего времени, порой даже большую часть своей жизни. Именно поэтому важно заниматься тем делом, которое будет приносить удовольствие. Удовольствие и деньги – важные факторы в выборе работы. Человек будет счастлив тогда, когда его работа для него будет настоящим праздником. Именно ее мы с Вами и начнем материализовывать с помощью волшебного симорона.

Но, прежде чем вы начнете применять симорон для трудоустройства, желательно определиться чего вы хотите достичь в итоге. Это достаточно важный вопрос и на него следует обратить все свое внимание. Вы являетесь волшебником, и если вы не будете знать, какую работу хотите, то можете получить неожиданный и нежелательный результат.

Составляйте четкое намерение, которое будет включать все нюансы, необходимые вам. Например, на прошлой работе вас не устраивал тиран директор и ваш коллектив, но зарплата вам нравилась. Не стоит посылать во Вселенную желание о том, что вы хотите новую работу, но чтобы ваш начальник не был таким дураком, как нынешний директор. Вселенная исполняет абсолютно ВСЕ желания! Она не слышит отрицательных намерений. И вполне возможно, что на следующей работе у вас будет та же самая ситуация.

О том, как правильно составлять намерения, чтобы не упустить малейшей детали, вы можете узнать на нашем мастер-классе «КАК РЕАЛИЗОВАТЬ 3 ЖЕЛАНИЯ БЫСТРО И БЕЗ НАПРЯЖЕНИЯ». Вы научитесь тщательно прорабатывать свое намерение и получать наилучший для вас результат.

Когда вы определились со своим желанием, и поставили четкую цель перед собой, можно переходить к волшебным техникам симорона.

Устраивайтесь на работу весело!

Возьмите красивую подушку и пришейте к ней надпись «Работа», а потом обвяжите ее красивым бантом. Работа ведь как праздник? Вот и получится у нас праздник с подарком. Попросите кого-то из близких спрятать эту подушку так, чтобы вы легко ее смогли найти. После того, как вы нашли подушку, положите ее на диван или кресло. И…. начинайте устраиваться на нее. Садитесь на нее с удовольствием и устраивайтесь на ней поудобнее.

Когда почувствуете уверенность на своей Работе, отправляйтесь пить чай с вареньем и конфетами. Это так называемый обеденный перерыв. Все, ваша работа приносит вам удовольствие. Настоящий праздник, а не работа!

А вот еще вариант трудоустройства:

Напишите на табличке свое Ф.И.О., должность и оплату. Повесьте на дверь в своей комнате. Дальше возьмите коробку и на ней пишите название своей работы – какие-нибудь обозначения или характеристику. Потом берете свое фото и устраиваетесь внутри, т.е. на работу.

На своей попе напишите йодом «Ценный сотрудник! Эксклюзив!». Можно так же указать будущую зарплату. А когда идете на собеседование, намажьтесь медом и возьмите с собой розовые очки. Очки вы наденете на того, кто будет проводить с вами собеседование. И не забудьте прихватить с собой лапшу, чтобы вешать ее на уши.

Попросите кого-то из близких, чтобы незаметно клеили на вас много самоклеющихся листков – работа сама липнет к вам. А на листке напишите «Работа» и приклейте на лоб. Работа сама свалилась на вашу голову.

Напишите трудовой договор для новой должности. Подпишите его от обоих сторон и положите в карман – ваша должность у вас в карме!

Получить работу своей мечты – легко!

Поделитесь в комментариях, как вы приманивали к себе свою работу?

на Ваш сайт.

knyazeva-trening.com

На работу – как на праздник — Женский интернет журнал

Еще недавно вы досадовали на свою скучную и рутинную работу? А сегодня за окном кризис – и вы ради уже тому, что и хоть какая-то, но она у вас есть! Конечно, не всем повезло совмещать работу с креативом и любимым делом, поэтому многие из нас поднимаются утром, скорее, со словами «надо», нежели «хочу». Но найти положительные стороны можно во всем – и от ненависти до любви к своей работе вам придется сделать всего лишь пять шагов.

Шаг 1. Оцените вознаграждение за труды

Задайте себе один вопрос: почему вы продолжаете работать – не смотря на то, что вам все жутко надоело. Наверняка, ответ прозвучит приблизительно так: потому что за это платят деньги. И это важно. Тем более в нынешнее время. Потому как полученные средства за рутинную деятельность, как ни крути, дают возможность превратить жизнь в праздник.

Ну, неужели нудные отчеты, вычисления и писанина не стоят вашего безграничного терпения? Задумайтесь, ведь только благодаря нелюбимой работе вы имеет возможность заниматься милыми сердцу делами: шоппингом, походами в салон красоты, посиделками с подругами или мужские разговоры в пивном пабе.

Шаг 2. Найдите позитив в общении

Скучно на рабочем месте – зато нескучно на обеденном перерыве, перекурах и корпоративных праздниках. Ведь недостаток радости можно компенсировать общением с интересным коллективом. Тем более, раз уж вы так сильно стремитесь хоть как-то разнообразить свои тяжелые будни, то найти собеседника, близкого по духу, вам не составит особого труда. Будет чем занять время, поделиться горестями и радостями, посплетничать, посочувствовать, пообсуждать ножки новенькой офис-менеджера. В общем, даже на работе жить полноценной эмоциональной жизнью.

Шаг 3. Научитесь радоваться жизни

Все познается в сравнении. Задумайтесь, у вас ведь далеко не самая худшая ситуация. Количество безработных растет, как грибы после дождя! В конец концов, в этом мире существует слишком много людей, которые вообще лишены возможности зарабатывать деньги. Некоторые женщины, например, всю жизнь посвящают быту и воспитанию детей. Другие – живут в «золотой клетке» и практически под домашним арестом. Молодые парни – не могут ходить на работу из-за физических недостатков. А вот здоровые мужики в расцвете сил и рады бы любой работе, но, увы, ничего не умеют. И кто знает, быть может, кто-то искренне завидует вам. А вы свои возможности попросту не цените.

Шаг 4. Смените привычную обстановку

Любые изменения в повседневной жизни дают нам необходимый заряд, желание двигаться дальше. Смените порядок вещей вокруг себя – и начните с рабочего места. Прикупите яркую канцелярию, усадите на монитор парочку игрушечных зверюшек, поставьте рядом фото любимого (любимой/жены/любовницы) или деток, киньте на сиденье стула удобную подушку. Пообщайтесь по душам с коллегами: может, кто-то согласится поменяться с вами рабочим столом и вместо комнатного угла перед вами откроется жизнерадостный пейзаж за окном. В конце концов, не игнорируйте отпуск и отгулы. Работайте в меру, умело чередуя отдых с буднями.

Шаг 5. Расставьте приоритеты

Чтобы выкладываться на рабочем месте на полную – вы должны знать, к чему стремиться. Не позволяйте себе превратиться в канцелярскую мышь, день за днем монотонно исполняя свои обязанности. Поставьте перед собой определенную цель, например, добиться повышения по службе или увеличение оклада, и настойчиво двигайтесь к ней.

Вот еще один отличный, а главное – актуальный стимул: продержаться на этой работе до конца этого чертового кризиса! И увидите, уже в ближайшее время маленькие победы будут приносить немалую радость. Следовательно, всегда будет хотеться большего – и у вас рано или поздно появиться интерес к своей некогда «надоевшей» работе.

© Автор: Светлана Святлова специально для LadyDiary.ru



Похожие записи:

ladydiary.ru

About the author

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о