Участники Дома 2 выгнали с проекта Софию Меркулову | |
| 21.04.2021, 07:21 | Участники Дома 2 выгнали с проекта Софию Меркулову Правила телестройки в новом сезоне не перестают удивлять телезрителей. Сегодня участники Дома 2 выгнали с проекта Софию Меркулову, против неё проголосовало 11 человек, хотя ребята толком не узнали друг друга, по субботам теперь вместо голосования лекции от успешных и знаменитых топчиков. Или просто другая девушка с лишним весом нашлась на место Софии? София из деревни Тульской области, любит ухаживать за животными, мечтает похудеть, чтобы найти мужчину, но на проекте не почувствовала себя на своем месте. «Все девушки красуются, пытаются заявить о себе, а мне нечего сказать», — проговорила скромная Соня , расплакавшись. Она добавила, что парни на Доме 2 (в мужской спальне) молодые и несерьезные, а хотелось бы крепкого плеча рядом. Старички будут выгонять из Дома 2 новеньких? Кадони был удивлен, что такую добрую, ранимую, душевную участницу выгнали с проекта на следующий день после заселения. Неужели из-за её комплекции? Попробовали бы так вытолкать за периметр Сашу Черно в своё время, мало бы не показалось всем её врагам. В то же время, большинство старичков опять придерживается своих правил голосования. «Легенды» «сливают» слабых, по договоренности, а новички голосуют по своим симпатиям. Смотрите в ночном эфире Дом 2 20.04.2021, почему новые участники не смогли избавиться от мамы и дочери Роинашвили, чье поведение на проекте с первых дней начинает раздражать некоторых девушек из женской спальни. Кто же придет на место простушки Софьи? Автор: Макс Полянский schlock.ru |
Категория: Кого выгнали на голосовании дом 2 |
Просмотров: 426 |
Добавил: АДМИН | Рейтинг: 0. 0/0 | |
Официальные страницы участников дома 2. Новые участники ДОМ2
Многие люди, лишь поверхностно знакомые с реалити-шоу «Дом 2», ошибочно ассоциируют телепроект с грандиозной стройкой. На самом деле, истинные фанаты знают — ключевую роль в происходящем на экране играют участники. И здесь существует масса интригующих моментов. К примеру, ходят слухи, что подбор героев основан на наличии у последних достаточных финансов и связей, что кастинги проводятся по каким-то особым схемам и сценариям. Эти утверждения совершенно не обоснованы. Принять участие в телепроекте может любой целеустремленный человек с активной жизненной позицией и современными взглядами. Причем это могут быть как молодые люди, так и представители старшего поколения, чьи дочь или сын уже успели побывать в Доме 2.
Основной задачей каждого персонажа программы является способность вызвать к себе интерес у зрителя, заставить его полюбить либо возненавидеть себя.
Участники Дома 2 в любом случае вызывают неподдельный интерес у постоянных зрителей проекта, а также у тех, кто пока находится на этапе приобщения к армии фанатов этой многосерийной стройки. Понимая это, мы предусмотрели на сайте специальную рубрику под названием Участники дома 2 . Помимо актуального списка героев проекта, здесь можно найти информацию о людях, когда-либо принимавших участие в шоу. Каждая позиция — это масса интереснейших фактов об отдельной личности. Разумеется, в этом разделе собраны сухие биографические данные. Но, помимо этого, посетители нашего сайте смогут узнать все о своем любимом участнике — начиная от даты рождения и заканчивая маркой машины, на которой герой проекта ездит в реальной жизни. Можем вас заверит, изучив этот раздел более подробно, вы с удивлением обнаружите, что в настоящей жизни многие участники кардинально отличаются от своего прототипа в программе.
Персональное досье создано для каждого телегероя, собраны качественные фотоснимки, интересные биографические факты, песни, ссылки на страницы в соцсетях. Здесь же вы узнаете, что привело человека на проект, и что стало причиной его ухода, сколько зарабатывают бывшие участники шоу, чем увлекаются и с кем живут. Ведь одним удалось на глазах у телезрителей построить крепкие отношения и создать семью, а другие не смогли сохранить любовь, выбрав для себя иные приоритеты.
СЕРИИ ДОМ2.RU пристально следит за всеми событиями, которые происходят в жизни ребят телепроекта, и публикует их на своих страницах в хронологическом порядке.
Еженедельно здесь происходит смена участников — выбывают одни, им на смену приходят другие. Чтобы задержаться в шоу и достичь поставленной цели, они находят друзей, плетут интриги, ругаются, мирятся, влюбляются…
Многие фанаты передачи продолжают следить за жизнью участников, давно выбывших из эфира. Ведь порой реальность «звезд экрана» оказывается гораздо интереснее показанных зрителям эпизодов. Мы расскажем вам, как сложилась судьба ребят после проекта, чем они занимаются.
Не меньший интерес у поклонников шоу вызывают подробности жизни ведущих, которые, по сути, здесь также являются ключевым звеном. Ведь та дозированная информация, которую мы видим в эфирах, совершенно не раскрывает суть их жизни за периметром.
Не у всех звезд самого скандального отечественного реалити-шоу карьера складывается также удачно, как у Ольги Бузовой, ставшей звездой шоу-бизнеса и ведущей центрального телеканала
Cо старта самого долгоиграющего российского реалити-шоу «Дом-2» прошло уже 13 с половиной лет.
За это время в нем приняли участие сотни, если не тысячи человек. Одни приходили строить любовь, другие мечтали о славе. Некоторые из участников телестройки стали звёздами, другие, наоборот, исчезли из поля зрения публики. О том, как сложилась судьба 15 самых ярких участников за всю историю проекта, в материале сайт
Ольга Бузова (31 год)
Эту яркую блондинку, одну из самых юных участниц телешоу, зрители запомнили сразу. Уверенная в себе Ольга смело покинула родной Питер и приехала на телестройку. По результатам зрительского голосования Бузова была признана лучшей участницей проекта, её искренность покоряла телезрителей. Пара самой популярной участницы и Романа Третьякова стала самой крепкой в периметре «Дома-2», а после их разрыва Ольга еще долго была одна.
С 2007 года начинается её карьера телеведущей: в программе «Утро на ТНТ» Бузова ведет собственную рубрику «Осторожно, стилисты!», а в 2008 году становится ведущей «Дома-2», заменив Ксению Собчак .
Сегодня Ольга Бузова – телеведущая, писательница, дизайнер, актриса.
После развода с футболистом Дмитрием Тарасовым звездная блондинка кардинально меняет свой образ. Перекрасив волосы в каштановый, девушка начала покорять российскую поп-сцену, выпустила сольный альбом. Не так давно она стала ведущей Первого канала.
(Фото: Globallookpress.com)
Степан Меньщиков (40 лет)
Приехав в Москву из Екатеринбурга, Степан стал одним из первых участников реалити-шоу «Дом-2». На проекте он завоевывал сердца самых ярких и красивых девушек. После отказа очередной его пассии, Александры Харитоновой, которой он сделал предложение руки и сердца, Меньщиков покинул телестройку, но не телеканал.
Степан участвовал в проекте «Звезды меняют профессию», работал ведущим развлекательного шоу «Ху из ху» вместе со своим «коллегой по цеху» Рустамом Солнцевым , позже стал основателем и ведущим программы «Спокойной ночи, мужики!».
Меньщиков довольно часто принимал участие в популярных телевизионных шоу: найти свою любовь он пытался и в студии передачи «Давай поженимся!».
В 2011 году экс-участник «Дома-2» встретил
Сейчас бывший участник телестройки продолжает строить карьеру шоумена и развивать собственное дело, также связанное со сферой шоу-бизнеса.
(Фото: Instagram)
Солнце (34 года)
21-летняя уроженка Пензы Ольга Николаева приехала в Москву для участия в проекте, где взяла себе псевдоним Солнце. На проекте Оля не добилась особых успехов на любовном фронте, но очень удачно проявила себя в творческом плане. Она выигрывает один за другим конкурсы, организованные телестройкой, реализует себя как музыкант: Солнце сочинила и исполнила многие песни «Дома-2» и записала гимн реалити-шоу.
За периметром Николаева начинает плотно заниматься музыкой, выпускает сольный альбом. В её арсенале — «Золотой граммофон» и победа в конкурсе от «Русского радио». Также Солнце играет в детском театре и занимается благотворительностью. Сейчас у Ольги, довольно известного диджея, еще и свое агентство недвижимости.
Николаева одна из немногих, кто сохранил тёплые отношения с другими участниками телепроекта.
(Фото: Instagram)
Роман Третьяков (37 лет)
Пройдя в родном Таганроге кастинг в новое шоу, Роман Третьяков приехал в Москву на телестройку, где вскоре стал любимчиком телезрителей. Во многом именно благодаря его инициативе на «Доме-2» начали проводить конкурсы и разнообразные мероприятия. После расставания со скандальной участницей проекта
На протяжении долгого времени у пары были самые высокие рейтинги. Но со временем чувства между ними начали угасать, и к концу августа 2007 Роман решил покинуть проект — без Бузовой.За периметром Третьяков делал много попыток вернуться на экран. Однако стать телеведущим ему так и не удалось. Сейчас Роман занимается проведением развлекательных мероприятий, для которых сам пишет сценарии. Семейная жизнь бывшего участника телепроекта так и не сложилась, брак с моделью Светланой Соколовой развалился через три года, бывшие супруги воспитывают общего сына.
Май Абрикосов (36 лет)
Молодой актёр Роман Тертишный из Воронежа эффектно появился в образе рыцаря на телестройке в далеком 2004 году. Май сразу завоевал повышенное внимание аудитории, он нравился девушкам своей неординарностью, однако долго не заводил отношений на проекте. За время пребывания на «Доме-2» Абрикосова самые яркие романтические отношения связывали его с Ольгой Солнце и Аленой Водонаевой, но попытки «построить любовь» в периметре оказалась неудачной.
Разочаровавшись в отношениях и разругавшись с ведущими, Абрикосов покидает «Дом-2».
За периметром Роман пытается реализоваться как актер, однако после нескольких неудачных попыток вернуться на экраны уезжает в родную деревню, где отдаляется от всех и уходит в религию. Долгое время о нем ничего не было слышно, по словам соседей, даже на улице Тетришный появлялся редко.
Сейчас бывший участник «Дома-2» нашел себе работу в деревне и говорит, что наконец встретил свою настоящую любовь. Публичности он избегает. С недавнего времени Роман пишет обличительные заметки о «Доме-2».
Алёна Водонаева (35 лет)
(Фото: Globallookpress.com)
Студентка факультета журналистики воронежского университета приехала на проект к Степану Меньщикову . Эффектная девушка с экспрессивным поведением сразу завоевала внимание не только его, но и телезрителей. Интерес аудитории подогревали скандалы и интриги, в которых часто была замешана Алёна. Так и не связав свою судьбу ни с кем из участников, Водонаева покидает проект, считая, что переросла его.
Сейчас Водонаева – телеведущая, модель и блогер. Активно участвует в популярных телепроектах и модных показах. В сентябре 2017 года Алёна второй раз вышла замуж. Её избранником стал музыкант и диджей Алексей Косинус . От первого брака с бизнесменом Алексеем Малакеевым девушка воспитывает семилетнего сына.
(Фото: Globallookpress.com)
Анастасия Дашко (33 года)
Девушка приехала на проект из Салехарда, будучи уже в разводе. Темпераментная Настя Дашко негласно получила титул королевы скандала, её часто уличали в обманах и лжи. На проекте девушку связывали романтические отношения с Сэмом Селезнёвым . Их пару многие называют самой яркой за всю историю «Дома-2». Однако Сэму так и не удалось укротить строптивую избранницу: ушли они с проекта вместе, но почти сразу разошлись.
За периметром Дашко развернула широкую коммерческую деятельность. За мошеннические схемы была осуждена и приговорена к трём годам лишения свободы.
Сейчас Анастасия в счастливом браке, с супругом Константином Кулешовым она растит сына Клима.
Крестной мамой мальчика стала подруга Дашко Ольга Николаева-Солнце.
Сэм Селезнев (38 лет)
Еще до появления на проекте Сэм был звездой в родном Краснодаре. Он много лет занимался танцами и продолжил развиваться в творческом плане на телестройке. Самостоятельный и рассудительный, Сэм Селезнёв сразу заявил, что не будет размениваться на легкомысленные отношения. Его союз с Анастасией Дашко стал очень популярным на проекте, однако впоследствии молодые люди разошлись. В историю «Дома-2» юноша также вошёл как человек, сообивший, что он «не сын ротвеллера» — имелось в виду, «не сын Рокфеллера», это Сэм заявил в ответ на очередные финансовые претензии своей подруги.
Дружеские отношения между бывшими влюбленными сохранились: Селезнёв оказывал поддержку Дашко, когда та оказалась в сложной жизненной ситуации из-за проблем с правосудием.
Вернувшись в Краснодар, Сэм работал ведущим на корпоративах, диджеем. Сейчас он перебрался в Москву, где открыл фирму по организации свадеб, вечеринок и других мероприятий.
Продолжает работать диджеем и ведущим.
Виктория Карасёва (38 лет)
Начинающая певица, москвичка Виктория, или Тори, как она себя называла, пришла на телепроект, чтобы найти свою любовь и привлечь внимание широкой публики. После нескольких неудачных попыток отношений Тори завела роман с Вячеславом Дворецким , за которого в последствии вышла замуж. Пара ушла с проекта, заявив, что они нашли свою любовь.
В 2009 году с Карасёвой произошел несчастный случай. В одном из московских ресторанов, где они с мужем отдыхали, паре подали блюдо с морепродуктами. По трагической случайности в еде оказался осколок раковины, который проглотила Вика. Он серьёзно повредил пищевод и желудок, сделав девушку в неполные 30 лет инвалидом.
Сейчас Виктория Карасёва старается восстановить утраченное здоровье, занимается обустройством загородного дома и записывает в студиях звукозаписи новые песни.
Виктория Боня (37 лет)
Модель Виктория Боня попала на съемочную площадку сразу после кастинга.
Вика вскоре стала строить отношения со Степаном Меньщиковым. Их бесконечные сцены и ссоры увлекли телезрителей, у пары появилось огромное количество поклонников. Телезрители подмечали аккуратность и хозяйственность девушки, которую не смог оценить Степан. Расставшись с Меньщиковым, отношения Боня так ни с кем и не построила, однако завязала дружбу с Антоном Потаповичем , к которому и приходила изначально. После того, как Антон принял решение покинуть «Дом-2», ушла за ним.
За периметром популярность девушки в проекте сыграла ей на руку: предложения о работе посыпались тут же. Она стала сниматься в сериалах, кино, клипах, вести телепрограммы. В 2012 году Виктория родила монакскому миллионеру Алексу Смерфиту дочку Анджелину. В 2016 году Боня разошлась с гражданским мужем, оставив маленькую Анджелину отцу по причине слишком плотного графика работы. Сейчас Виктория много времени проводит в Америке, работает моделью.
(Фото: Globallookpress.com)
Рустам Солнцев (40 лет)
Рустам Калганов (Солнцев это его псевдоним) — стал одним из самых скандальных участников проекта.
Работая моделью и диджеем на радио, он принял решение приехать на «Дом-2». В рамках проекта Рустам плел интриги, был зачинщиком скандалов, пускал слухи. После конфликта с парой Дашко и Селезнёва он покинул проект. Потом продюссеры дали рейтинговому участнику новые шансы: Солнцевым было предпринято две попытки вернуться на шоу, но построить любовь ему так и не удалось. В ноябре 2009 года со скандалами и обвинением в воровстве Рустаму пришлось покинуть проект уже окончательно.
За периметром Рустам Солнцев открыл свой салон красоты, который процветает по сей день. Эпатажный участник телестройки также не исчез с телеэкранов, вдобавок он ведет свою рубрику на странице в Instagram «Мама дорогая!», продвигает свой YouTube-канал. Ведёт развлекательные мероприятия. Был женат, но развелся.
Александр Гобозов (35 лет)
Александр пришёл на телепроект после армии. Добрый и романтичный, он всеми силами пытался построить любовь. Попытка создать семью с Надеждой Ермаковой за периметром потерпела фиаско, в 2013 году Гобозов вернулся на проект один.
Оказавшись снова на телестройке, Гобозов заселился в VIP-дом с юной Алианой Устиенко . В октябре того же года девушка заявила о том, что беременна, чему оказался несказанно рад Александр. Участники сыграли свадьбу и покинули проект.
Рождение ребенка не принесло мира в семью: Гобозовы ссорились, дрались, ругались, однако до сих пор находятся вместе и воспитывают сына Роберта. Семья живет в Москве и довольно часто приходит в гости на «Дом-2», за периметром Александр довольно успешно занимается сетевым маркетингом.
Дарья Пынзарь (31 год)
Будучи студенткой третьего курса, Даша Черных приехала на «Дом-2». На проекте она пыталась строить отношения с Рустамом Солнцевым и ловеласом Андреем Черкасовым , однако настоящая любовь пришла к Дарье в лице спортсмена Сергея Пынзаря.
В 2010 году он сделал своей любимой предложение. Свадьбу играли на съемочной площадке «Дома-2», пара на тот момент не собиралась уходить с проекта. Быть одной из самых активных участниц телестройки Дарье Пынзарь не помешала даже беременность.
После рождения ребенка супруги уехали в городскую квартиру, появляясь на проекте крайне редко. Это стало вызывать возмущение среди поклонников и в итоге Пынзарям пришлось покинуть проект.
Сейчас Дарья Пынзарь счастливая жена и мама двоих детей. Вместе с мужем она принимает участие в различных телепроектах, работает ведущей мероприятий.
Никита Кузнецов (30 лет)
Оказавшись на телестройке, парень долго ухаживал за главными красавицами «Дома-2», практически по очереди. Вернувшись на проект после того, как его выгнали за драку, Никита Кузнецов сосредоточился на отношениях с Нелли Ермолаевой . В 2011 году пара решила играть свадьбу. Церемония бракосочетания прошла в Вероне, на родине Ромео и Джульетты. Вскоре после свадьбы Кузнецов и Ермолаева покинули «Дом-2»,.
За периметром брак стал разваливаться, и супруги решили разойтись без скандалов. После развода Никита в очередной раз возвращается на проект, где снова начинает ухаживать за всеми участницами подряд. После потасовки с очередной избранницей Кузнецова выгоняют. В 2016 году он возвращается на проект в качестве ведущего на Сейшелах, а вскоре снова появляется на поляне в качестве участника «Дома-2». Наконец, найдя свою любовь на проекте в лице Дарины Маркиной , Никита решает покинуть его. Сейчас он занимается сетевым маркетингом.
Евгения Феофилактова (32 года)
Придя на «Дом-2», Женя сразу обратила внимание на Никиту Кузнецова, однако их отношения через короткое время зашли в тупик. То же самое ожидало и её союзы с Ильёй Гажиенко и Александром Задойновым . Всё изменилось, когда на проект пришел Антон Гусев . В июне 2012 пара сыграла свадьбу, а еще через несколько месяцев Феофилактова и Гусев стали родителями.
Несколько лет назад супруги запустили собственный интернет-магазин одежды. Когда бизнес пошел в гору, семейная пара открыла бутик в Москве. Сегодня бренд Gusevy достаточно популярен, а по всей стране действует десяток магазинов, принадлежащих Жене и Антону.
В ноябре 2016 года пара подала на развод. Сейчас Феофилактова-Гусева активно занимается своей модельной карьерой.
(Фото: кадр из видео)
Вам может быть интересно.
Что же делают все эти люди на реалити-шоу? Неужели принимают участие?
Выше представлен список самых ярких участников за всю историю . Именно такие ребята как , подняли проект на новый уровень и смогли приковать к себе внимание миллионов телезрителей.
Они стали настолько популярны, что во время своего пребывания, часто ездили по России с гастролями, где исполняли уже ставшие суперхитами . Достаточно вспомнить, такие синглы как «законы любви» в исполнении и , а так же «15 клёвых людей» от .
После проекта, судьба многих участников складывается по-разному. Кто-то по-прежнему пользуется популярностью и его ещё долго узнают на улице, а некоторых забывают сразу, после пересечения периметра и фразы «мы счастливы».
Так же многие из ребят, ранее принимающих участие в доме 2, продолжают так или иначе поддерживать отношения с проектом.
В основном, они появляются на различных вечеринках в реалити-шоу. Но, некоторые, не хотят ограничиться, одними лишь увесилительными мероприятиями. Они стремятся вернуться в периметр. Это называется «come back». Кстати, первый кам бек, совершила Камилла Галеева, которой вновь удалось стать участником дома 2.
С этой статьей читают:
По субботам на Лобном месте происходит номинация на выбывание из популярного проекта и последующее голосование. Некоторые герои могут получить зрительский иммунитет и спасти полюбившегося участника.
Понедельник – день прихода новых героев на телестройку Дом 2. По правилам, каждую неделю появляется четыре новых участника : им предстоит расположить к себе ведущих, экспертов и действующих парней и девушек. Два новичка сразу отправляются домой, а двух других героев ждет знакомство с остальными участниками и заселение.
Приход новых девушек
Новенькие девушки часто приходят на проект, чтобы впечатлить определенного парня, их не останавливает и тот факт, что избранник может уже долгое время состоять в отношениях.
Они готовы завоевывать расположение героя, не забывая поддерживать отношения с остальными участниками. Приход новых участников Дома 2 за последний месяц :
Новые парни на проекте
Новые участники дом2 пользуются большим вниманием со стороны . Часть парней приходит к определенным героиням, другие же просто присматриваются ко всем и ждут новых женских приходов, чтобы найти более подходящую девочку.
Парни и девушки со всех уголков России отправляются на поляну, чтобы зарекомендовать себя как активных и интересных персонажей и влиться в коллектив. На Дом 2 приезжают молодые люди не только из России , но и из Белоруссии, Украины, Эстонии, Литвы и многих других стран ближнего зарубежья.
Разные характеры и темпераменты ребят дают возможность зрителям найти себе любимых героев и переживать за их жизнь на проекте. Кто-то не может продержаться на шоу и несколько дней, кто-то ждет прихода участника, который сможет произвести впечатление, а кто-то сразу находит родственную душу, остается здесь на долгое время и даже строит семьи.
Следи за приходом новичков на шоу вместе с нами, и будешь в курсе всех событий телестройки раньше чем увидишь эфир!
Это, в первую очередь, грандиозная стройка. Именно так может показаться человеку, который знаком с передачей лишь поверхностно. Но истинные фанаты телешоу знают, что главное в Дом 2 — участники. Не думайте, что они подбираются абсолютно случайным образом, или что для попадания на телестройку необходимы связи или большие деньги. Каждый из участников Дом 2 сегодня — это тщательно подобранный персонаж, который должен заинтересовать зрителя, заставить себя полюбить или же, наоборот, возненавидеть. Возможно, в сим факте чувствуется какой-то прагматизм, но именно это и позволяет поклонникам Дом 2, новые участники которого приковывают взгляды миллионов россиян, оставаться популярным вот уже столько лет подряд.
Так или иначе, участники шоу Дом 2 действительно вызывают живой интерес как у настоящих фанатов программы, так и у тех, кто только приобщается к телевизионной стройке. Мы понимаем это, поэтому уделили специальному разделу, который целиком и полностью посвящен участникам, повышенное внимание. У нас вы всегда сможете найти актуальный список участников Дома 2, каждая позиция которого содержит массу информации об интересующей вас личности. И мы говорим не только о сухих биографических фактах, хотя и без них не обошлось. Вы сможете узнать абсолютно все, что хотите узнать, начиная о том, сколько участнику лет и заканчивая тем, какие машины участников Дом 2 в реальной жизни. И здесь вы с удивлением можете обнаружить, что многие любимые герои в шоу и в жизни сильно отличаются. Например, если в рамках проекта один из участников демонстрирует чрезмерную активность, скандальность и вспыльчивость, то не факт, что в реальности он будет точно таким же. И в этом тоже есть своя интрига! Вы наверняка захотите узнать, какие в Дом 2 участники проекта действительно показывают на камеру самих себя, а какие просто играют роль, дабы зритель не потерял к ним интерес.
Обратите внимание и на то, что в данном разделе выложены самые актуальные фото участников проекта Дом 2 в высоком разрешении.
Нет, мы верим, что вы знаете всех героев в лицо. Но, во-первых, вам наверняка будет интересно увидеть свежую фотографию любимого участника, на которой он предстанет перед вами во всей красе. Или же вы захотите подробнее разглядеть нового героя стройки, который совсем недавно появился на экране, и вы не можете себе позволить обойти его стороной. А может вы, как новый поклонник Дом 2, фото участников будете использовать в качестве энциклопедии телепроекта, которая позволит вам запомнить всех героев и не путать их с другими личностями. И в том, и в другом, и в третьем случае, этот раздел окажется для вас полезным, в чем мы ни капли не сомневаемся.
Некоторые из них устают от шоу-бизнеса и решаются с головой погрузиться в учебу, построить карьеру, наладить нормальную личную жизнь. А может быть они просто выбирают спокойствие, неожиданно осознав для себя, что постоянное внимание со стороны окружающих уж очень утомительно. Поучаствовав в течение определенного времени в телепроекте Дом 2, бывшие участники сегодня вполне
Приход брюнетки получился креативным, потому что на «лобном» ее представляла мама.
Новички сидели за кулисами, пока родители общались с коллективом. Мама Наталья несколько оконфузилась, так как забыла имя парня, который на проекте приглянулся ее дочери. В итоге выяснилось, что из всех домовских красавчиков Романова выделила для себя Захара Салено.
Ларченко – особа скучная, с такой в тандеме креативом не блеснешь, да и красотой Рита похвастаться не может. Тем не менее, любитель хайпа Яббаров продолжает строить с «тухлой» простушкой проектные отношения. Не потому ли шансонье держит Маргариту при себе, что надеется выгоду поиметь? Похоже, поверил Илья рассказам блондинки о наличии у нее обеспеченного папы
любит вспоминать о своем детстве из-за проблем в общении с матерью. В эфирах Дома 2 озвучили историю, что родительница отдала Семена в детдом. В сети появилось опровержение таких сведений, со слов знакомых Марданшина, мать от Семена не отказывалась, он был трудным подростком, потому семейные
Саша Черно (настоящая фамилия Чернявская) родилась в селе Мишутино, Сергиево-Посадский район Московской области.
В детстве Александра избыточным весом не отличалась, да и в юности параметры ее тела были вполне нормальными. Окончив школу, продолжать учебу в ВУЗе Черно не захотела, решила Саша, что и без высшего образования найдет себе применение в жизни.
10 декабря 2016 на шоу Дом 2 появилась новая участница – Юлия Ефременкова. Биография ее началась в Туапсе, в пять лет впервые вышла на сцену, с восьми лет пением зарабатывает на жизнь, свой вокальный талант демонстрировала на конкурсах, российских и международных. В 12 лет отправилась с сольными концертами на Кипр, там же записала диск.
Учебу Донцова совмещала с прохождением практики в Следственном комитете. Студентка Майя четыре года отдала КВН, даже в составе жюри университетской лиги была. Получив диплом, будущая участница шоу Дом 2 в качестве юриста работала в США и Европе. Майя Донцова до проекта Дом 2 в течение двух лет встречалась с парнем, который одаривал ее не столько любовью, сколько презентами.
Регбист Артемьев: «Моргенштерн — нормальный, где-то даже скромный парень.
Мне он показался интровертом» — 26 октября 2021Экс-капитан сборной России по регби Василий Артемьев рассказал об опыте работы ведущим шоу «Русский ниндзя», которое выйдет с ноября на канале СТС. Также спортсмен поделился эмоциями от общения с Моргенштерном, который также был ведущим проекта. Третьим ведущим стала известный блогер Ида Галич.
— Все началось еще полтора года назад. Позвонили, пригласили на пробы. Сказали, что планируется игровое спортивно-экстремальное шоу, хотели бы попробовать меня в роли ведущего. Это был другой проект, не «Русский ниндзя». Съездил на несколько проб, меня утвердили, но в последний момент производство решили заморозить. А спустя год со мной вновь вышли на связь и предложили стать ведущим «Русского ниндзя». Удивился, было приятно, ведь эта программа популярна по всему миру. Желающих быть ведущими было много, но в итоге нас работало трое, у каждого своя роль. Мой спортивный бэкграунд добавлял мне немного экспертности среди других.
— В инстаграме ты писал о непростом графике съемок.
— Да, работали с середины дня до следующего утра, потом несколько часов отсыпались — и снова в бой. В таком графике трудились неделю. Работать по 12-14 часов, в ночное время — для меня это было в новинку.
— Удалось узнать Моргенштерна поближе?
— Мы достаточно много времени проводили рядом друг с другом. И во время съемок, и в паузах — почти все время. У Иды Галич была немного другая роль — общение с родственниками, близкими участников, интервью выбывших игроков. А мы с Алишером представляли участников, говорили подводящие фразы, комментировали происходящее на трассе. Это была чистая импровизация с небольшими подсказками от редакторов. И сработались мы неплохо, хорошо дополняли друг друга, старались шутить.
Конечно, Моргенштерн — популярный артист, шоумен. Для него работа ведущим тоже будет дебютом, как и для меня. Я с самого начала был уверен, что он — профессионал своего дела. Да и на пробах он себя прекрасно показал. Если откровенно, я был очень рад, когда узнал, что его утвердили.
У него огромная аудитория, так что организаторы шоу убили двух зайцев, взяв Алишера на эту роль. Мне было интересно узнать, что за человек скрывается за этим образом, который создан в соцсетях и СМИ. К нему достаточно противоречивое отношение.
— И что это за человек?
— Обычный молодой парень. Где-то даже скромный.
— Это не совсем соотносится с тем, что мы видим с экрана.
— Согласен. Я так ему и говорил, когда мы прощались. В конце мы пожали руки, обнялись, и у он уехал со своей группой охранников/продюсеров/помощников. В этот момент сказал ему: «Алишер, извини, но я буду говорить, что ты нормальный парень. Надеюсь, это не сильно не повлияет на твой имидж?» Он на это дал добро, поэтому я говорю об этом сейчас. Так сказать, с его благословения, ха-ха.
— Каково общаться с человеком, с которым постоянно рядом охрана?
— Его охранники — очень даже классные ребята, с которыми мы даже подружились. Каждый день их было трое, просто они иногда менялись.
Хорошая тусовка.
Но одна из отрицательных сторон большой популярности — ты не можешь быть открытым с новыми знакомыми настолько, насколько это могу себе позволить я. Например, я мог спокойно поговорить с любым человеком на съемочной площадке. У Моргенштерна, наверное, было не так много времени, чтобы сделать это — большую часть всех перерывов он проводил в своем трейлере, где у него была оборудована зона отдыха.
— Может, он просто интроверт?
— Не знаю, насколько на все это повлияла популярность, но он мне действительно в какой-то мере показался интровертом.
— Ожидания разошлись с реальностью?
— Я не так сильно был знаком с его творчеством до нашей встречи. Конечно, он на слуху — имя, образ, эпатаж. Поэтому у него такая большая армия поклонников среди молодежи — его творчество вызывает бунтарские чувства. Это присуще молодым людям. Но я в эту аудиторию уже не вхожу.
Зато моя семилетняя дочь знает, что есть такой исполнитель, слышала что-то из его песен.
Наверное, я знаю меньше композиций Моргенштерна, чем она. Так что никаких предубеждений до встречи у меня не было, — сказал Артемьев в беседе с корреспондентом Sport24 Константином Лесиком.
Большое интервью с Артемьевым выйдет на Sport24 на этой неделе.
⚡️ Быстрее всего рассказывают о главных новостях спорта ЗДЕСЬ
«Человек ищет, где лучше». Россияне все чаще уезжают в теплые страны
Ежегодно увеличивается количество россиян, желающих покинуть нашу страну. Люди стремятся уехать за большими зарплатами и лучшими условиями проживания, комфортным климатом или более низкими ценами на товары и услуги. Но в какие страны предпочитают уезжать наши соотечественники?
Согласно данным Росстата за первое полугодие текущего года, в страны СНГ и ближнего зарубежья из России уехали 179 868 человек, а в страны дальнего зарубежья — 22 692. Причем большее количество человек выехало из Центрального федерального округа.
В 2020 году количество выбывших в страны СНГ достигло 417 059 человек по итогам года, а в дальнее зарубежье уехали 70 613 человек.
И если со странами СНГ наблюдается миграционный прирост, только в Армению и Беларусь уехало больше человек, чем приехало, а убыль населения составила 1 844 и 1 404 человека соответственно, то со странами дальнего зарубежья наблюдается иная картина.
Так, по итогу 2020 года показатель убыли населения за рубеж достиг 12 360 человек. А первую десятку наиболее популярных стран, в которые в прошлом году уезжали россияне, открывает Индия с 4 779 мигрантами. За ней следуют Китай с 3 765 уехавшими и довольно сильно отставшая от него Германия с показателем в 1 777 человек. Четвертое место заняла КНДР, куда убыл 781 человек, на пятом месте расположилась Шри-Ланка с показателем в 522 мигранта, за которой следуют Монголия и Малайзия с 501 и 378 уехавшими.
США заняли только восьмое место с показателем в 330 человек, а замыкают десятку Марокко (329 человек) и Ангола с 257 мигрантами.
Также россияне обращали внимание на Бразилию, Израиль, Тунис и Турцию, Конго и Нигерию, реже на Финляндию, Канаду и Великобританию.
Причем интересно, что из разных регионов люди переезжали в разные страны. Так, в Индию наиболее часто уезжали из Смоленской области, в Китай переезжали из Приморского и Хабаровского краев. В Германию стремились из Омской области и Алтайского края, в КНДР переезжали из Иркутской области. В США уезжали из Москвы и с Сахалина, в Израиль — из Москвы, Санкт-Петербурга и Московской области, а в Турцию предпочитали уезжать из Москвы, Омской области и Татарстана.
Также, в последнее время россияне все чаще стали уезжать в теплые страны, так сказать на зимовку. Ведь как приятно пожить у моря два-три месяца и вернуться обратно.
Особенно это касается тех категорий граждан, которые могут себе позволить работать на удаленке, когда для выполнения своих трудовых обязанностей достаточно иметь компьютер и интернет. Подобные путешественники не учитываются в данных ведомств и мигрантами не считаются. Таким образом, общее количество уехавших из России может быть гораздо больше, а с развитием цифровизации рабочего процесса, подобные тенденции будут только усиливаться.
А вы хотели бы уехать жить за границу? В какую страну? Напишите в комментариях
Реал Баломпедика Линенсе — Атлетико Санлукеньо (31.10.2021), ставки и коэффициенты
31-го октября 2021 года в 14:00 по МСК состоится матч в рамках чемпионата Чемпионат Испании, в котором на своем стадионе местный клуб Реал Баломпедика Линенсе примет соперника по национальному первенству Атлетико Санлукеньо.
br>
В 14:00 по московскому времени большое количество футбольных болельщиков будет следить за событиями в матче Реал Баломпедика Линенсе — Атлетико Санлукеньо. Он запланирован организаторами на 31-го октября 2021 года, так что у футболистов еще достаточно времени на подготовку. В десяти последних личных встречах хозяева данного поединка одержали только две победы, когда гостям удалось выиграть шесть раз.
Следующий тур национального первенства начинается 31-го октября 2021 года и в этот день будет сыгран единственный матч Реал Баломпедика Линенсе — Атлетико Санлукеньо. Футболисты команд разведут мяч в центре поля в 14:00 по МСК. Это вторая встреча соперников в этом сезоне, а в первый раз напряженная борьба завершилась результативной ничьей 2-2. В прошлом году команды также выступали практически на равных, ведь ФК Реал Баломпедика Линенсе выиграл дома 2-0, но проиграл на выезде со счетом 1-3. Если же брать всю статистику личных встреч, то и здесь у команд не большая разница по количеству выигранных матчей.
Реал Баломпедика Линенсе
Футбольному клубу Реал Баломпедика Линенсе вряд ли удастся избежать понижения в классе, так что дебютный сезон, скорее всего, станет последним.
Команда летом не провела никакой работы над усилением состава, а игроки оказались просто не готовы к более высокому уровню. В итоге, хозяева занимают последнюю строчку в чемпионате, а отставание от спасительного места только увеличивается. На данный момент оно составляет уже девять очков. Если в начале сезона футбольный клуб Реал Баломпедика Линенсе еще уходил в глухую оборону и много матчей завершались ничьей, то позже такая тактика провалилась, так что сейчас команда выдает серию из шести поражений. В этих матчах хозяева пропускали по три-четыре мяча, да и вообще оборона у ФК Реал Баломпедика Линенсе самая слабая в чемпионате. Но, даже, несмотря на такие слабые результаты, главного тренера пока оставили на своем посту, и он продолжает руководить командой. В составе аутсайдера на поле не выйдут центральный и опорный полузащитники, правый вингер и левый защитник.
В этом сезоне футбольный клуб Атлетико Санлукеньо продолжает разочаровывать своих болельщиков, ведь вряд ли получится квалифицироваться в Лигу Чемпионов, причем это будет уже второй раз подряд.
Сейчас гости располагаются на шестом месте, отставая от необходимой строчки на пять очков, так что если получится поднажать, то вполне еще можно пробиться в самый престижный европейский турнир. Но, при сильной домашней игре, футбольный клуб Атлетико Санлукеньо демонстрирует слабые результаты на выезде, проиграв уже шесть раз, когда побед было лишь три. Если нападение гостей по-прежнему демонстрирует остроту и регулярно поражает ворота соперников, то вот оборона очень сильно сдала, так как нет сыгранных защитников, из-за чего часто можно увидеть неслаженные действия при обороне собственных ворот. В последних пяти матчах футбольный клуб Атлетико Санлукеньо дома сыграл вничью и одержал две победы, а на выезде было два поражения. Сразу трое ключевых полузащитников не смогут выйти на поле из-за травм.
Следующий тур национального первенства пройдет 31-го октября 2021 года и открывать его будет футбольный поединок Реал Баломпедика Линенсе — Атлетико Санлукеньо. По московскому времени арбитр даст свисток о начале игры в 14:00.
Последняя встреча данных команд была четыре месяца назад и тогда они так и не смогли забить ни одного мяча. Если же анализировать десять последних встреч, то в них хозяева данной встречи одержали три победы, проиграв пять раз. Правда, ни в одном поединке разница между мячами не было больше одного.
В прошлом сезоне футбольный клуб Реал Баломпедика Линенсе сумел добиться возвращения в высшую лигу, а перед стартом сезона были подписаны контракты с тремя новыми футболистами, которые имеют большой опыт в данном чемпионате. Нельзя сказать, что хозяева стабильно проводят сезон, но пока им не грозит понижение в классе, ведь футбольный клуб Реал Баломпедика Линенсе идет одиннадцатым, а над зоной вылета внушительное преимущество в десять очков. Команда очень редко играет вничью, так что большинство поединков завершается либо победой, либо поражением, и это совершенно не зависит от того, играет футбольный клуб Реал Баломпедика Линенсе в родных стенах или на выезде. Хозяева играют не в очень закрытый футбол, что не совсем свойственно данному турниру, а также команда является самой непредсказуемой в этом сезоне.
В последних пяти матчах футбольный клуб Реал Баломпедика Линенсе одержал две победы при двух поражениях и одной ничьей. Если не считать травму правого полузащитника, выбывшего до конца сезона, то у хозяев больше нет кадровых потерь.
Если в прошлом сезоне футбольный клуб Атлетико Санлукеньо великолепно играл на своем поле и слабо выступал на выезде, то это позволило финишировать в центре турнирной таблицы. Но, в этом году не получается хорошо играть даже в родных стенах, а так как выездная игра осталась плохой, то Атлетико Санлукеньо находится на предпоследнем месте, а шансов спастись от вылета практически не осталось. Гостям не хватает тринадцати очков, чтобы выбраться из зоны вылета, а так как за все сыгранные туры футбольный клуб Атлетико Санлукеньо набрал немногим больше двадцати, то вряд ли команда сможет существенно улучшить свои результаты. Руководство уже пыталось это сделать, уволив два месяца назад главного тренера, но и приход нового наставника не повлиял на команду, так что под руководством данного специалиста получилось выиграть только одну встречу из семи.
В пяти поединках были поражения, а большинство футболистов находится в отвратительной форме, так что наставник кого бы не выпускал на поле, Атлетико Санлукеньо все равно играет слабо.
Сегодня матч Реал Баломпедика Линенсе — Атлетико Санлукеньо Прогнозы от БК «БалтБет»
Противостояние команды Реал Баломпедика Линенсе и команды Атлетико Санлукеньо – это матч, в котором хозяевам поля просто необходимо брать очки. Эксперты нашего ресурса, учитывая статистику выступлений клубов в нынешнем сезоне, а также учитывая статистику выступлений команд между собой, пришли к мнению, что в этом матче команда Реал Баломпедика Линенсе приложит все усилия для того чтобы победить. Дело в том, что турнирное положение у хозяев поля оказалось довольно-таки тяжелым, несмотря на то, что впереди у команды еще достаточно матчей, но текущее место в турнирной таблице не устраивает ни владельцев, ни самих футболистов. С этим надо что-то срочно делать, поэтому в команду и был приглашен новый наставник, который уже успел сделать несколько кадровых перестановок. Гости – обычный середняк, команда, которая занимает комфортное место в середине турнирной таблицы и не претендует на высокие места. В личных встречах преимущество находится на стороне хозяев поля, а учитывая необходимость победы, наши эксперты считают, что команда Реал Баломпедика Линенсе просто обязана побеждать в этом матче, на это мы и предлагаем делать ставки. Общий тотал голов в матче видится на больше, так как хозяева поля вряд ли бросят атаковать после забитого мяча, да и гости – не из тех команд, которые будут отсиживаться в обороне. Так что, мы полагаем, что заявленный букмекерами общий тотал голов команды пробьют. Относительно нарушений правил, то их в матче будет немало, так как в чемпионате команды играют грязно, поэтому и общий тотал желтых карточек мы советуем играть на больше.
Все футбольные матчи, независимо от статуса клубов, принимающих в них участие, вызывают огромный интерес у любителей этого вида спорта. Конечно, топ-чемпионаты, в которых принимают участие известные футбольные клубы, в составах которых выступают знаменитые футболисты, приковывают к себе гораздо больше внимания, так как болельщики жаждут посмотреть за действиями футбольных звезд на футбольном поле и насладиться забитыми голами. Наши эксперты стараются выбирать для прогнозирования наиболее интересные футбольные баталии, в которых встречаются две известные команды и результат которых очень сложно предсказать заранее. Одним из таких матчей будет встреча команды Реал Баломпедика Линенсе и команды Атлетико Санлукеньо. Оба футбольных клуба длительное время выступают в чемпионате, поэтому неоднократно встречались между собой и отлично знакомы с сильными и слабыми сторонами игры друг друга. У руля клубов стоят опытные наставники, за плечами которых огромный практически опыт работы в лучших футбольных клубах мира. Тренеры имеют большое количество трофеев, поэтому умеют подобрать нужные слова для своих подопечных, которые настроят их только на победу в сегодняшнем матче. У каждой команды есть свой неповторимый стиль, благодаря которому футболисты действуют как единое целое и достигают высоких результатов. Надеемся, что сегодняшний матч будет высшей футбольной пробы и болельщики запомнят его надолго!
СЕГОДНЯ МАТЧ Реал Баломпедика Линенсе — Атлетико Санлукеньо.
ПРОГНОЗ ОТ ЭКСПЕРТОВНаши эксперты выбрали интересное футбольное противостояние для прогнозирования. Команда Реал Баломпедика Линенсе и команда Атлетико Санлукеньо сыграют между собой в рамках чемпионата. Оба клуба ведут борьбу за разные места в чемпионате, однако это не означает, что одна команды является фаворитом матча, а другая – аутсайдером. В современном футболе уже нет такого понятия, как фаворит и аутсайдер. Дело в том, что сегодня команды начали действовать более агрессивно, и даже грандам современного футбола необходимо в каждом матче вырывать победы, преодолевая оборонительные редуты соперника, и постоянно защищаясь от его многочисленных атак. Сегодня практически все команды переняли атакующую тактику игры. Это означает, что более слабая команда старается не отсиживаться в обороне, а постоянно угрожать воротам своих более сильных оппонентов. Это добавляет футболу зрелищности, а матчам непредсказуемости, так как такая игра дарит слабым командам надежду на очки в матчах с сильными соперниками.
Вспомните, раньше слабые клубы старались выставить автобус против сильных команд, часто такие матчи заканчивались минимальной победой сильного клуба, реже – слабые команды довольствовались ничейным результатом. Сегодня все изменилось. Открытый футбол – это шанс для слабых клубов, а также радость для болельщиков, которые могут наблюдать большое количество забитых мячей в матче и игру своих кумиров.
Конгресс рассматривает «Закон о безопасности 2.0» с новым раундом исправлений в пенсионном плане
Пенсионное обеспечение снова стоит на повестке дня Конгресса. 5 мая Комитет Палаты представителей единогласно проголосовал за то, чтобы послать двухпартийную
Обеспечение строгого пенсионного закона для полного рассмотрения.
Законопроект, представленный в ноябре прошлого года и получивший название «SECURE Act 2.0», основан на Законе о создании каждого сообщества для пенсионного обеспечения (SECURE),
подписали закон в декабре 2019 года об улучшении возможностей пенсионных накоплений для работников.
Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) присоединилось к сообществу работодателей в 2019 году для поддержки первого закона SECURE.
Комитет по путям и средствам разместил в Интернете краткое изложение нового законопроекта и его полный текст.
«Пенсионный кризис в Америке реален и будет только усугубляться без более простых способов сбережения и поощрения работников к тому, чтобы начать планировать выход на пенсию в более раннем возрасте», — сказал председатель комитета по путям и средствам Ричард Нил, заместитель департамента штата Массачусетс, и республиканец.Кевин Брэди, штат Техас, республиканец, занимающий высокий рейтинг в комитете, в совместное заявление. «Этот закон расширяет возможности автоматического зачисления, упрощает многие правила пенсионных планов и укрепляет способность малого бизнеса предлагать пенсионные планы на рабочем месте, чтобы американцам было легче планировать свои золотые годы».
Они добавили: «Теперь мы на один шаг ближе к улучшению финансовой безопасности американцев и надеемся, что эта мера пройдет через Конгресс и в короткие сроки вступит в силу.
«
Версия SECURE Act 2.0, одобренная Комитетом по методам и средствам Палаты представителей, в некоторых отношениях отличается от более ранних проектов законопроекта. Ключевые изменения, которые должны были быть внесены в законодательство, выделены ниже.
Обязательная автоматическая регистрация / эскалация
Закон SECURE 2.0 потребует от работодателей, которые устанавливают планы с установленными взносами после 2021 года, автоматически регистрировать новых сотрудников, если они имеют на это право, с уровнем взносов до налогообложения в размере 3 процентов от заработной платы работника.Этот уровень будет увеличиваться ежегодно на 1 процент, по крайней мере, до 10 процентов, но не более 15 процентов от заработной платы работника. Сотрудники могли утвердительно выбрать другой взнос.
Есть исключение для малых предприятий с 10 или менее сотрудниками, новых предприятий (то есть тех, которые работают менее 3 лет), церковных планов и государственных планов.
«Основная выгода, вытекающая из закона SECURE 2.0, заключается в том, что работодатели, которые вводят новые пенсионные планы, будут обязаны автоматически зачислять сотрудников», — сказал Джонатан Барбер, руководитель отдела исследований политики компенсаций и льгот в Ayco, компании Goldman Sachs, которая предоставляет финансовое консультирование.Хотя автоматическая регистрация неуклонно растет как функция плана, она никогда не была обязательной.
«Слишком много американцев не пользуются преимуществами своих планов 401 (k), спонсируемых компанией, и этот мандат поможет поднять количество учащихся», — сказал Барбер.
Статистика автоматической регистрации Fidelity Investments в последнее время
сообщил, что среди его клиентов:
«Работодатели осознают, как план их сбережений на рабочем месте может оказать положительное влияние на усилия по пенсионным сбережениям», — сказал Кевин Барри, президент по инвестициям на рабочих местах в Fidelity. «Недавно предложенный закон, такой как SECURE Act 2.0, может предоставить дополнительную поддержку работодателям, поскольку они помогают своим работникам откладывать деньги на пенсию». |
Взносы на покрытие «Expand» и «Roth-ify»
В соответствии с действующим законодательством сотрудники, достигшие 50-летнего возраста, могут вносить дополнительные взносы на наверстывание по плану 401 (k) или аналогичному плану.Предел взносов на покрытие дополнительных расходов на 2021 год составляет 6500 долларов США, ежегодно индексируемых с учетом инфляции. В Законе SECURE 2.0 сохраняются существующие лимиты дополнительных взносов для лиц в возрасте 50 лет, но также увеличивается годовая сумма дополнительных взносов до 10 000 долларов США для участников в возрасте от 62 до 64 лет, начиная с 2023 года. Этот более высокий предел также будет проиндексирован с учетом инфляции.
В соответствии с действующим законодательством, дополнительные взносы в соответствующие пенсионные планы, предлагаемые работодателями, могут производиться до вычета налогов или на основе Рота (если это разрешено спонсором плана).Закон SECURE 2.0 предусматривает, что с 1 января 2022 г. все дополнительные отчисления в пенсионные планы, спонсируемые работодателем, будут подлежать налогообложению Roth.
«В целях повышения доходов Secure 2.0 требует, чтобы все дополнительные взносы определялись отчислениями Рота — предположительно, чтобы позволить правительству получить льготы по подоходному налогу раньше, чем в противном случае», — написал Т. Лейк Мур V. поверенный в McAfee & Taft в Оклахома-Сити.
В настоящее время компенсационная сумма взносов на индивидуальный пенсионный счет (IRA) составляет 1000 долларов (не индексируется) для лиц, достигших 50-летнего возраста.SECURE Act 2.0 индексирует этот предел для инфляции, начиная с 2023 года.
Разрешить соответствующие взносы Roth
Спонсоры плана могут иметь возможность разрешить сотрудникам выбирать, что некоторые или все их соответствующие взносы будут рассматриваться как взносы Roth для 401 (тыс. ) планы. Соответствующие взносы работодателя, обозначенные как взносы Рота, не должны исключаться из валового дохода сотрудников.
Отсрочка обязательного распределения
Первоначальный закон SECURE увеличил возраст, с которого участники плана должны начать обязательное распределение, до 72 лет.Закон SECURE 2.0 увеличивает требуемый минимальный возраст распределения еще до 73 лет, начиная с 2022 года, и увеличивает возраст до 74 лет, начиная с 2029 года, и до 75 лет, начиная с 2032 года. право для долгосрочных работников, работающих неполный рабочий день, вносить вклад в план 401 (k) своего работодателя. Закон SECURE 2.0 «ускорит добавление долгосрочных работников, работающих неполный рабочий день, в качестве подходящих участников», сократив с трех до двух лет период оценки права, который начнется в 2021 году, пишет Кэтрин Финли, старший советник по соблюдению требований Hall Benefits Law. в Атланте.В результате «первая группа долгосрочных работников, работающих неполный рабочий день, получит право на участие в выборной отсрочке планов с установленными взносами с 1 января 2023 года» на год раньше, чем в соответствии с действующим законодательством.
[Соответствующий артикул SHRM: На 2021 год, 401 (k) Предел взносов не изменился для сотрудников, увеличился для работодателей ]
Авторизовать согласование студенческой ссуды
Взносы работодателей в соответствие плану 401 (k) традиционно основаны на выборных отсрочках участников плана на свои пенсионные счета.Несмотря на то, что IRS открыло дверь, позволяющую работодателям вносить 401 (k) соответствующие взносы, основанные на выплатах сотрудникам по студенческим ссудам — даже если сотрудники сами не вносят пенсионные взносы, — проблемы с соблюдением требований сохраняются из-за отсутствия разрешающего законодательства. SECURE Act 2.0, наконец, предоставит работодателям законодательную основу для принятия этой функции.
Соответствующие взносы для выплат по студенческому кредиту должны переходить по тому же графику, что и другие соответствующие взносы.
«Мы прогнозируем, что принятие [SECURE Act 2.0] позволит 3,4 миллионам людей, которые в настоящее время не могут откладывать на пенсию из-за своего счета на студенческий кредит, немедленно начать откладывать», — сказала Лорел Тейлор, основатель и генеральный директор FutureFuel.io. поставщик программного обеспечения для управления пособиями по выплате студенческой задолженности.
Это также «позволит заемщикам откладывать на пенсию, используя освобожденные от налогов взносы работодателя на свой пенсионный счет, в то время как они одновременно выплачивают свой долг», — отметила она.«Выпускники колледжей со студенческой задолженностью в среднем имеют половину баланса 401 (k) своих коллег, не обремененных долгами, потому что они вынуждены откладывать сбережения, поскольку их студенческие ссуды имеют приоритет. Это могло бы исправить это неравенство».
Привязка соответствующих взносов работодателей 401 (k) к выплатам по студенческим ссудам также может помочь спонсорам плана пройти ежегодный тест на борьбу с дискриминацией по плану 401 (k), который не позволяет планам отдавать предпочтение высокооплачиваемым или ключевым сотрудникам — сказал Финли.
«Если демографические данные служащих приведут к увеличению соответствующих взносов для лиц с невысокой компенсацией в результате включения этого изменения, то, возможно, стоит рассмотреть это изменение в зависимости от результатов прошлых испытаний», — отметила она.
Майк Барри, старший консультант консалтинговой фирмы по пенсионным планам «Три октября», объяснил, что «согласно предложению Secure 2.0 планы будут
разрешено проводить тест ADP отдельно для тех участников, которые получают соответствующие взносы в счет погашения кредита.Это существенное изменение по сравнению с предыдущими предложениями, которое упростит тестирование ADP в рамках программ взносов по студенческому кредиту для некоторых спонсоров ».
Барбер отметил беспокойство работодателей, если вступит в силу SECURE Act 2.0. «Проблема долга по студенческим займам в этой стране затрагивает только одну часть населения», — сказал он. «Сотрудники могут быть расстроены тем, что только определенные люди могут использовать эту новую функцию, а компании, которые хотят обеспечить справедливость программ льгот по отношению ко всем сотрудникам. скорее всего, предпримет действия, чтобы помочь сотрудникам справиться с другими формами долгов.»
[Набор инструментов только для членов SHRM: Разработка и администрирование пенсионных планов с установленными взносами ]
Дополнительные положения
Среди других ключевых изменений SECURE Act 2.0 также:
- Создание национальной базы данных для американцев, чтобы найти потерянные пенсионные счета.
- Расширьте возможности самокоррекции, в том числе для ошибок участников ссуды и случайных отказов сотрудников в отсрочке.
- Требовать от министра финансов принять меры для повышения осведомленности общественности о кредите для пенсионных сбережений (также известном как сберегательный кредит), доступном для работников с низким и средним доходом.
- Продлить до пенсионных планов 403 (b) некоторые конструктивные особенности планов 401 (k).
- Устранение определенных препятствий для предложения пожизненного дохода в виде аннуитета в качестве инвестиционного варианта пенсионного плана.
Политические перспективы
По словам адвокатов юридической фирмы Seyfarth, «несмотря на поддержку обеих партий, вполне вероятно, что положения будут изменены по мере того, как законопроект будет проходить через Конгресс.В настоящее время это предложение ожидается, что они будут приняты Сенатом после августовских каникул ».
Джеймс Кляйн, президент Американского совета по льготам, который выступает за спонсируемые работодателями планы льгот, отметил, что« пенсионные меры, как и большинство других вещей, на самом деле неэффективны. двигаться самостоятельно. Их необходимо приложить к более крупному бюджетному законопроекту или к комплексной налоговой реформе. Итак … мы должны смотреть на жизнеспособность этих более широких мер, как на лучший шанс для продвижения любого из этого пенсионного законодательства.»
Когда был принят первый закон SECURE, он был включен в счет на конец года.
По мнению Барри, «Secure 2.0 пользуется широкой двухпартийной поддержкой, и есть значительная вероятность того, что он пройдет в этом году либо как отдельный документ, либо как часть более широкого законодательства».
[Соответствующая статья SHRM: Руководство IRS разъясняет обязательства работодателей по Закону о БЕЗОПАСНОСТИ ]
Обновление : Сенат рассматривает собственный законопроект о пенсионном плане 21 мая, сен.Роб Портман из штата Огайо и Бен Кардин из штата Мэриленд вновь представили в Сенат Закон о пенсионном обеспечении и сбережениях, который содержит множество положений, включенных в Закон Палаты представителей об обеспечении надежного выхода на пенсию, получил название SECURE Act 2.0, хотя есть и отличия. Законопроект Сената Портмана-Кардена, например, увеличит лимиты дополнительных взносов 401 (k) с 6500 до 10 000 долларов для участников старше 60 лет, тогда как законопроект Палаты представителей предусматривает ограничение в 10 000 долларов в возрасте от 62 до 64 лет. «Там — сильный двухпартийный импульс для укрепления нашей пенсионной системы и обеспечения того, чтобы американцы могли достичь финансовой стабильности после работы », — сказал Кардин в пресс-релизе, в котором резюмируются основные положения законопроекта. Если Сенат примет Закон о пенсионном обеспечении и сбережениях, Палата представителей и Сенат, вероятно, перейдут к согласованию своих отдельных законопроектов. В качестве альтернативы, Сенат можно попросить проголосовать по законопроекту о расходах, который включает версию Закона 2 о безопасности, принятую Палатой представителей.0. |
Базовый пенсионный план | Кадровый университет Мичиганского университета
Преподаватели или сотрудники могут добровольно присоединиться к Базовому пенсионному плану в любое время. Однако участие становится обязательным для штатных сотрудников, которые:
- в возрасте 35 лет и старше,
- работают на 100% назначении, а
- иметь как минимум два года службы в звании, имеющем право на Базовый пенсионный план.
Если вы уже участвуете в базовом пенсионном плане и соответствуете вышеуказанным критериям, от вас не требуется никаких действий.Если вы этого не сделаете, вы будете зарегистрированы в Варианте с ограниченным пособием.
Вариант льгот
по льготному тарифу,
- Для получения компенсации в размере до базовой заработной платы социального обеспечения (142 800 долларов США на 2021 год):
- Вы ничего не вносите.
- Университет отчисляет 5% от заработной платы.
- Для получения компенсации сверх базовой заработной платы системы социального обеспечения (142 800 долларов США на 2021 год):
- Вы вносите 5% от зарплаты.Это обязательный взнос 401 (а), который не может быть отменен.
- Университет отчисляет 10% от заработной платы.
Поскольку ваш взнос в размере 5% до налогообложения 401 (a) с доходов, превышающих базовую заработную плату, является обязательным, он не засчитывается в лимит в размере 19 500 долларов США для взносов 403 (b) (26 000 долларов США, если вам 50 лет и старше) и предоставляет вам с важными преимуществами. Это позволяет вам больше откладывать на пенсию, давая вам более высокий предел взносов, превышающий 19 500 долларов США или 26 000 долларов США, что увеличивает сумму взносов, которые вы можете вычитать из своего налогооблагаемого дохода каждый год.Поскольку вы не вносите взносы в Социальное обеспечение на ваш сверхнормативный базовый заработок, вы не получаете пособие по социальному обеспечению при выходе на пенсию с этих заработков. Более высокий предел взносов позволяет вам откладывать больше на пенсию, чтобы компенсировать уменьшающуюся стоимость пособий по социальному обеспечению, когда ваш заработок превышает базовую заработную плату.
Изменение вашего вклада
Если вы хотите отменить вариант льготного периода, вы можете внести взнос в размере 5% и получить 10% -ную ставку U-M.Загрузите и заполните форму «Отмена варианта льготного периода» и верните ее, как указано в форме, чтобы внести изменения в ставки взносов.
Вы также можете уменьшить ставку вашего взноса с полной суммы равного взноса два к одному до варианта с уменьшенным размером пособия. См. Раздел «Как отменить регистрацию в базовом плане».
Обязательное участие и ваш лимит SRA 403 (b)
Обязательное участие влияет на ваш лимит взноса 403 (b) SRA. 5%, которые вы вносите по базовому пенсионному плану, засчитываются в соответствии с лимитом Налогового кодекса (IRC).Однако только часть вашего 5% взноса подлежит ограничению после того, как вы станете обязательным участником.
- 5%, которые вы вносите в Базовый пенсионный план из вашей заработной платы U-M в соответствии с FICA, являются добровольным взносом 403 (b) и уменьшают сумму, которую вы можете внести в SRA.
- 5%, которые вы вносите со своего заработка сверх базовой заработной платы социального обеспечения, не уменьшают ваш предел для внесения взносов 403 (b) SRA, потому что вы обязаны участвовать в плане.Это позволяет вам вносить больший вклад в SRA, чем если бы вы были добровольным или необязательным участником.
- 5%, которые вы вносите с заработка сверх базовой заработной платы социального обеспечения, больше не классифицируются как взнос 403 (b). Вместо этого эти взносы классифицируются как обязательные взносы 401 (а).
Изменения в корешке платежа
Как добровольный участник, возможно, вы привыкли видеть два взноса в квитанции о заработной плате: ваш взнос и матч U-M.В вашей квитанции о заработной плате будет отображаться три взноса, когда вы станете обязательным участником. Ваш пенсионный взнос будет по-прежнему отображаться в разделе «Вычеты до налогообложения». Однако теперь вы увидите два пенсионных взноса в разделе «Выплачиваемые работодателем пособия» вашей квитанции о заработной плате. Первый — это 5% взноса университета, потому что вы являетесь обязательным участником. Второй — это еще 5% университетского взноса (всего 10%), который соответствует вашему добровольному вкладу.Узнайте, как читать и проверять отчисления из пенсионных сбережений и взносы в U-M на своей зарплате.
Изменения в вашем TIAA и / или заявлении о лояльности
Ваш взнос будет отображаться в квартальных отчетах по двум типам планов и в Интернете в течение календарного года в качестве обязательного участника. Ваш вклад в размере 5% от вашей заработной платы U-M в соответствии с базой заработной платы FICA (142 800 долларов США на 2021 год) будет указан в пенсионном плане 403 (b) Мичиганского университета в TIAA (план 101010) и / или Fidelity Investments (план 72104).
Как только ваша заработная плата U-M превышает базовую заработную плату FICA, ваш взнос в размере 5% больше не классифицируется как взнос 403 (b), а как взнос 401 (a). В результате депозиты вашего 5% взноса в фонд заработной платы Базового пенсионного плана за оставшуюся часть года больше не будут отображаться в плане U-M 403 (b) в квартальных отчетах и в Интернете. Вместо этого они появятся в соответствии с пенсионным планом 401 (a) Мичиганского университета в TIAA (план 101011) и Fidelity Investments (план 86503). В плане 401 (a) также указывается соответствие 10% U-M.
% PDF-1.6 % 1 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 2 0 obj [81 0 R] эндобдж 4 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 5 0 obj [209 0 R 208 0 R 154 0 R 153 0 R 151 0 R 152 0 R 149 0 R 144 0 R 147 0 R 146 0 R 93 0 R 103 0 R 172 0 R 180 0 R 176 0 R 168 0 R 92 0 R 182 0 R 177 0 R 105 0 R 95 0 R 175 0 R 104 0 R 189 0 R 188 0 R 192 0 R 191 0 R 193 0 R 200 0 R 205 0 R 108 0 R 106 0 R 114 0 R 117 0 R 122 0 R 132 0 R 140 0 R 136 0 R 167 0 R 164 0 R 97 0 R 96 0 R 183 0 R 156 0 R 155 0 R 150 0 R 157 0 R 145 0 R 148 0 143 0 R 142 0 R 91 0 R 169 0 R 99 0 R 210 0 R 159 0 R 160 0 R 98 0 R] эндобдж 7 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 9 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 11 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 13 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 14 0 obj [221 0 R] эндобдж 16 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 18 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 20 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 22 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 24 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 26 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 28 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 30 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 31 0 obj [226 0 R] эндобдж 33 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 35 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 37 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 39 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 41 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 43 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 45 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 47 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 49 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 51 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 53 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 55 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 57 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 59 0 obj> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 60 0 obj [233 0 R 228 0 R 235 0 R] эндобдж 62 0 obj> эндобдж 63 0 obj> поток Hdn w1UpN (UUU3 / `7U Ձ $ & L.8Zbi ժ ‘p’ Ie͘ 6 | // K’n CV`sn >> W℔ @ TpTUM, 3h X˰ͭǎe + x = C1Bjw / Tyo
OPERS Работодатели — Общая информация
OPERS обеспечивает пенсионные программы по возрасту и выслуге, пособия по нетрудоспособности и пособия в связи с потерей кормильца для государственных служащих по всему штату, которые не охвачены другой государственной или местной пенсионной системой. Закон о пенсиях требует от сотрудников по заработной плате, налоговых инспекторов и руководителей отделов:
- Вычет, отчетность и перевод пенсионных взносов
- Уплата взносов работодателя
- Ведение записей, которые будут предоставлять информацию, необходимую Попечительскому совету
Положения закона и постановления Совета определяют процедуры для эффективного и адекватного выполнения этих общих обязанностей.
OPERS издает Руководство для работодателей OPERS, в котором подробно описаны административные процедуры для работодателей. Копии руководства и форм предоставляются сотрудникам отдела начисления заработной платы и кадровым службам по запросу.
Информация на этом веб-сайте является руководством, а не заменяет информацию, которую работодатель должен знать.
Охваченные сотрудники
Следующие работодатели, созданные решением Генеральной Ассамблеи или законодательным органом любого из единиц местного самоуправления, не охваченных Государственной пенсионной системой учителей или пенсионной системой школьных служащих, подпадают под действие OPERS:
|
|
Переходные государственные служащие
Переходящий сотрудник — это участник OPERS, который продолжает выполнять те же или аналогичные обязанности для частного работодателя, который заключает договор на выполнение функций, которые ранее выполнялись государством.У переходящего сотрудника есть два варианта выбора:
- Сотрудник может продолжать вносить взносы как в OPERS, так и в систему социального обеспечения, или
- Сотрудник может прекратить членство в OPERS и делать взносы только в Социальное обеспечение.
Как это обрабатывается:
- Сотрудники должны выбрать, хотят ли они продолжать вносить взносы в OPERS в течение 90 дней с даты перехода к частному работодателю.
- Если сотрудник решит прекратить участие в OPERS, OPERS утвердит форму и отправит частному работодателю письмо с подтверждением о прекращении взносов. Взносы, полученные на заработную плату после даты вступления в силу перевода частному работодателю, будут возвращены как несанкционированные.
- Переносимые сотрудники, которые решили прекратить вносить вклад в OPERS, могут оставить свои накопленные взносы на депозите в OPERS или потребовать возмещения.
- Новые сотрудники, нанятые частным работодателем после даты преобразования, не являются государственными служащими и не могут стать членами OPERS или участвовать в них.
Обязанности работодателя — переходящие государственные служащие
Государственный работодатель, который передает государственное предприятие и своих сотрудников частному работодателю, должен связаться со службой работодателей OPERS (1-888-400-0965, выберите подсказку № 3 для членства и соответствия) задолго до преобразования.OPERS предоставит работодателю соответствующие инструкции и формы.
Государственный работодатель, который заключает договор с частным работодателем, в конечном итоге несет ответственность за обеспечение продолжения подачи и выплаты отчета о взносах.
Ставки взносов — переходящие государственные служащие
Ставка взноса работодателя в настоящее время составляет 14% от заработной платы работника, в то время как ставка взноса работника в настоящее время составляет 10% от заработной платы работника.Совет OPERS устанавливает ставки взносов работодателей и работников в соответствии с законом.
Для сотрудников, остающихся участниками пенсионной системы после преобразования государственной функции в частную под руководством подрядчика, удержания до налогообложения прекращаются соразмерно дате вступления в силу контракта. Взносы необходимо будет удерживать и переводить после уплаты налогов.
Обязанности по отчетности
По закону налоговые инспекторы обязаны регистрировать всех имеющих на это право сотрудников и сообщать о них.Для новых сотрудников необходимо заполнить личную историю ; для повторно нанятого пенсионера необходимо заполнить Уведомление о повторном приеме на работу или контрактное обслуживание ОПЕРС или другого получателя льгот системы (SR-6). Обе формы доступны после входа в систему ECS.
Во время членства сотрудника OPERS может попросить работодателя заполнить и подтвердить другие формы или предоставить дополнительную информацию.
Заработная плата
По закону налоговые инспекторы обязаны удерживать взносы со всех сотрудников, которые подлежат обязательному членству, а также с тех сотрудников, для которых членство является необязательным, но которые решили стать вкладчиками.
Удерживаемые взносы сотрудников и взносы работодателей должны быть отправлены OPERS с соответствующими отчетами. Работодатели могут переводить взносы чеком или электронным переводом. Отчетность может быть предоставлена в виде бумажных отчетов или онлайн через ECS. Несвоевременная отправка вкладов и отчетов по результатам является начислением штрафов и пени.
Точная отчетность важна для того, чтобы сотрудники получали надлежащие заслуги и обеспечивали получение надлежащих взносов работодателя.
Обязательные взносы работника и работодателя производятся после уплаты налогов, если работодатель не установил план «возмещения» работодателем взносов до налогообложения в соответствии с федеральным налоговым законодательством.
Покупка кредита на обслуживание
УчастникиOPERS имеют право на получение кредита на обслуживание за счет удержания из заработной платы у своего работодателя. Участник, желающий приобрести кредит на обслуживание в Пенсионной системе, должен связаться с OPERS, чтобы определить его / ее право на это и стоимость.
Покупка может быть сделана либо прямым платежом OPERS, либо, при определенных покупках, вычетом из заработной платы. Вычеты из заработной платы вычитаются из заработной платы участника и отправляются его / ее работодателем OPERS в соответствии с определенными процедурами.
Закупки за счет удержания из заработной платы производятся после уплаты налогов.
Планы пикапа
Закон о налоговой службе позволяет работодателю выплачивать (забирать) взносы сотрудников для членов OPERS.Это метод, который позволяет работодателям определять взносы сотрудников, полученные работодателем, в качестве взносов работодателя.
Федеральный закон гласит, что взносы работодателя в квалифицированный пенсионный план не облагаются налогом для работника до тех пор, пока взносы не будут получены в качестве возмещения или в качестве пенсионных пособий.
Планы получения обязательных взносов и удержаний из заработной платы для покупки кредита на другие услуги — это отдельные планы, которые работодатель должен установить и квалифицировать отдельно.
Альтернативный пенсионный план для сотрудников колледжей / университетов
Право на участие в ARP включает:
- Все соответствующие требованиям штатные сотрудники государственных университетов и колледжей со стажем работы менее пяти лет по состоянию на 1 августа 2005 г., которые ранее не имели возможности выбрать ARP;
- штатных сотрудников, нанятых после августа.1, 2005;
- Сотрудники, которые перейдут с неполного рабочего дня на штатный после 1 августа 2005 г., будут рассматриваться как новые сотрудники; и
- Сотрудники правоохранительных органов и повторно нанятые пенсионеры, которые в противном случае имеют право на получение помощи.
Примечание: колледж или университет определяет определение полной занятости
Что получат ваши сотрудники
Новые сотрудники, которые имеют право выбрать один из трех пенсионных планов OPERS, получат приветственное письмо OPERS, которое содержит подробную информацию об OPERS и преимуществах членства в нашей системе.
Информация о регистрации в ARP
Что касается регистрационных форм, имейте в виду, что как университетский работодатель вы можете добавлять свое имя, логотип, список поставщиков ARP и код работодателя в формы, но вы не можете каким-либо образом изменять текст.
Форма для выборов в пенсионный план (ARP-3) (PDF открывается в новой вкладке) должна использоваться для всех новых сотрудников и лиц, получивших право на участие после 1 августа 2005 г.
Сроки регистрации
Крайний срок, в течение которого колледжи и университеты получают избирательную форму от любого сотрудника, имеющего право избирать ARP, составляет 120 дней с даты их права на участие в ARP.
Автоматический перевод взносов OPERS
Для новых сотрудников и тех, кто недавно получил право на ARP (в связи с изменением статуса с неполного рабочего дня на полный) 1 августа 2005 г. или после этой даты, все пенсионные взносы в этом университете или колледже имеют обратную силу до даты вступления в силу ARP для сотрудника и будут автоматически передать выбранному поставщику ARP.
Добровольный перевод существующего остатка взносов OPERS
Сотрудники, у которых есть взносы на депозит до даты вступления в силу ARP, могут переводить эти взносы на свою учетную запись ARP при условии, что они в настоящее время не вносят взносы в OPERS на другой должности, для которой ARP не был выбран.Эти сотрудники не обязаны переводить свой предыдущий аккаунт OPERS и могут оставить его на депозите в пенсионной системе во время и после участия в ARP.
Если ваш сотрудник желает перевести свой предыдущий баланс OPERS, он должен заполнить Заявление участника о переводе на альтернативный пенсионный план (PDF-файл открывается в новой вкладке) (A-4ARP). В зависимости от того, какой пенсионный план OPERS выбрал сотрудник, будет переведено следующее:
- Для участников Плана, управляемого участниками, сумма перевода равна взносам сотрудников, включая поправки на прибыль или убытки, плюс закрепленный процент от взносов работодателя.Сумма физического лица на медицинском счете пенсионера остается на депозите в RMA физического лица и не может быть переведена в ARP.
Физическое лицо может использовать баланс RMA только для квалифицированных медицинских расходов. Для получения дополнительной информации о распределении RMA участники могут обратиться к публикации Пенсионный медицинский счет для участников плана, ориентированного на участников плана (PDF-файл открывается в новой вкладке).
- Для участников традиционного пенсионного плана сумма перевода равна взносам сотрудников и допустимым процентам.Любая заработанная сумма матча будет аннулирована.
- Для участников комбинированного плана сумма перевода равна взносам сотрудников, включая корректировки на прибыль или убытки, и любым денежным средствам, использованным для покупки кредита на обслуживание. Любая заработанная сумма матча будет аннулирована.
Повторно нанятые пенсионеры
Право на участие
Повторно нанятый пенсионер имеет право избирать ARP в течение 120-дневного периода выборов.
Если уходящий на пенсию сотрудник ранее не имел права участвовать в выборах ARP, повторно принятый на работу пенсионер имеет право сделать новое избрание ARP при повторном приеме на пенсию в качестве пенсионера на соответствующей должности.
Если повторно принятый на работу пенсионер ранее имел право участвовать в выборах ARP, пенсионер не будет иметь права на новые выборы, и предыдущие выборы пенсионера будут оставаться в силе при повторном приеме на работу, если пенсионер не работает у другого работодателя или с момента работы в вашем колледже / университете прошло более одного года.Любой повторно нанятый пенсионер, который работает в другом колледже или университете сразу после выхода на пенсию, имеет право участвовать в выборах ARP.
Перенос остатка взносов OPERS
Если повторно нанятый пенсионер в возрасте до 65 лет решит перевести счет покупки денег в ARP, взносы и проценты сотрудника OPERS будут переведены выбранному поставщику ARP. Повторно нанятые пенсионеры в возрасте 65 лет и старше будут получать взносы и проценты, а также соответствующую сумму, отправленную их выбранному поставщику ARP.Временные периоды взносов, которые автоматически переводятся в ARP, соответствуют тем же правилам, что и сотрудники, которые не являются повторно нанятыми пенсионерами. (См. Автоматический перенос взносов OPERS выше.)
Повторно нанятый пенсионер не обязан переводить свой существующий баланс взносов OPERS. Они могут оставить взносы на депозите в пенсионной системе во время и после участия в ARP.
Перевод остатка добровольных взносов
Добровольные взносы и продления на план, ориентированный на участников, комбинированный план или дополнительный аннуитет (традиционный пенсионный план), будут отправлены поставщику ARP вместе с другими суммами переводов в этом плане.
Уведомление о приеме на работу
Работодатели должны уведомить OPERS в течение 10 дней с момента получения сотрудником права выбора ARP, используя Уведомление о праве на участие по альтернативному пенсионному плану (ARP) (форма ARP-2). Это относится как к вновь нанятым штатным сотрудникам, так и к тем сотрудникам, статус которых изменился с неполного на полный. Цифровую версию формы ARP-2 можно получить, войдя в свою учетную запись ECS.
Заявление о социальном обеспечении
Служба социального обеспечения требует, чтобы все государственные служащие подписали заявление о вашей занятости на работе, не охватываемой системой социального обеспечения (форма SSA-1945). Работодатель должен предоставить копию подписанной формы в агентство по выплате пенсий.
Особое примечание о взносах работодателей
Смягчающая ставка — это часть взносов работодателя, выплачиваемых работодателями университетов от имени своих сотрудников, которые решают не присоединяться к OPERS, и предназначена для компенсации финансовых последствий потери их взносов.
OPERS в настоящее время удерживает 0,77 процента, и с 1 июля 2017 года эта ставка вырастет до 2,44 процента для всех участников ARP.
Запомните:
- OPERS признает, что лучший выбор пенсионного плана зависит от человека, и поэтому при выборе плана необходимо учитывать важные факторы. Сотрудники должны учитывать самую свежую доступную информацию, чтобы сделать лучший выбор для своей индивидуальной ситуации.
- После того, как ARP выбран, он не подлежит отмене, пока сотрудник остается работающим в том же колледже или университете. Если они меняют работодателя или после годичного перерыва в работе они возвращаются в тот же колледж или университет, у них есть возможность выбрать членство OPERS.
- Если сотрудник решает остаться в OPERS, он должен поставить отметку в соответствующем поле в Шаге 2 формы для выбора пенсионного плана (ENR-1), подписать и отправить ее своему работодателю для заполнения перед отправкой в OPERS.
К кому обратиться за дополнительной информацией
Обратитесь в службу поддержки работодателей с вопросами или комментариями по телефону 1-888-400-0965 или работодателю[email protected]. Кроме того, мы настоятельно рекомендуем вашим сотрудникам обращаться в Центр обслуживания участников OPERS по телефону 1-800-222-7377 с любыми вопросами, которые могут у них возникнуть. Консультации на дому и по телефону также доступны, чтобы помочь вашим сотрудникам принять это очень важное решение.
Пособие по инвалидности и выход на пенсию
Пособия по инвалидности могут быть доступны для тех участников, которые утратили свою последнюю работу в государственном секторе.
OPERS предлагает участникам Традиционного пенсионного плана, имеющим на это право, одну из двух программ по инвалидности — Первоначальный план или Пересмотренный план. У сотрудников, которые 29 июля 1992 г. депонировали взносы в OPERS, была единовременная возможность выбрать покрытие в рамках одной из этих программ. На сотрудников, нанятых после 29 июля 1992 г., распространяется только Пересмотренный план.
Дополнительную информацию о возможностях по инвалидности см. На странице «Пособия по инвалидности».
Роль работодателя в пособиях по инвалидности
Работодатель должен будет заполнить Отчет работодателя для соискателя пособия по инвалидности (форма DR-4) вместе с официальным описанием должности. Заявление участника по инвалидности не может продвигаться вперед в процессе инвалидности без формы DR-4 и официального описания должности. Если работодатель может указать окончательную дату компенсации в форме DR-4, OPERS просит ее заполнить.
Работодатель будет уведомлен о результатах решения правления относительно заявления члена о пособии по инвалидности. OPERS запросит форму подтверждения окончательной заработной платы сотрудников (DR-F85) через ECS.
Сотрудники должны быть исключены из фонда заработной платы работодателя до конца месяца, следующего за месяцем, в котором было принято решение об утверждении заявления на пособие по инвалидности.Если работник останется на заработной плате работодателя по истечении этого срока, его пособие по инвалидности не будет выплачиваться, и он должен будет повторно подать заявление на получение пособия по инвалидности, если имеет на это право. Кроме того, важно, чтобы дата, указанная в качестве окончательной даты выплаты компенсации, приходилась на даты, которые будут указаны как окончательный период выплаты.
Обратитесь в службу поддержки работодателей по телефону 1-888-400-0965, если у вас есть какие-либо вопросы относительно заполнения Отчета работодателя для соискателя инвалидности (форма DR-4) или Сертификации окончательной ведомости заработной платы сотрудников (форма DR-F85.)
По дополнительным вопросам, относящимся к учетной записи и заявлению отдельного лица, участников следует рекомендовать обращаться в Центр обслуживания участников OPERS по телефону 1-800-222-7377.
Выход на пенсию
Подробнее о льготах, доступных в рамках пенсионных планов OPERS, см. В публикациях, перечисленных ниже. Обратите внимание, что информация в этих публикациях основана на изменениях, внесенных в январе.7, 2013 в результате Sub. Законопроект Сената № 343.
Роль работодателя при выходе на пенсию
После получения заявления участника о выходе на пенсию OPERS отправит работодателю Сертификат окончательной заработной платы сотрудника (F-85) для выхода на пенсию с просьбой предоставить окончательную информацию о заработной плате.
Важно отметить, что OPERS отправляет письмо F-85 работодателям на ранней стадии процесса.Работодатели должны отправить заполненный F-85 OPERS, как только работодатель сможет подтвердить окончательную информацию о заработной плате участника. Без этой информации OPERS не сможет завершить обработку заявления участника о выходе на пенсию.
По дополнительным вопросам, относящимся к учетной записи и заявлению отдельного участника, участников следует рекомендовать обращаться в Центр обслуживания участников OPERS по телефону 1-800-222-7377.
Процесс определения членства
Недавние изменения в процессе определения членства были внесены для повышения эффективности за счет удаления уровня апелляции и введения графика уведомления об апелляции определения первого уровня.С 1 августа 2012 г. государственные работодатели и / или их работники, желающие определить членство для получения статуса независимого контракта / государственного служащего или переходящего статуса, будут следовать новому процессу:
- Определение первого уровня специалистом по комплаенсу
- 30-дневный график для любой из сторон для подачи апелляции путем предоставления дополнительной информации после получения определения первого уровня
- Определение второго уровня старшим персоналом
- 60-дневный срок для подачи апелляции в Совет директоров путем подачи письменной апелляции Исполнительному директору.
- Решение Правления делегировать полномочия независимому эксперту, проводящему слушание, или
- Окончательное решение Правления
Продление определенных сроков для пенсионных планов сотрудников, участников и бенефициаров, пострадавших от вспышки COVID-19
Начать преамбулуАдминистрация по обеспечению безопасности выплат сотрудникам, Министерство труда; Начать печатную страницу 26352 Служба внутренних доходов, Казначейство.
Уведомление о помощи; продление таймфреймов.
В этом документе объявляется о продлении определенных сроков в соответствии с Законом о гарантиях пенсионного дохода сотрудников и Налоговым кодексом для групповых планов медицинского страхования, планов по инвалидности и других социальных планов, пенсионных планов, а также участников и бенефициаров этих планов во время чрезвычайной ситуации в стране COVID-19.
4 мая 2020 г.
Начать дополнительную информациюМинистерство труда, Элизабет Шумахер или Дэвид Сидлик, Управление стандартов медицинского страхования и соблюдения нормативных требований, Управление безопасности пособий сотрудникам, 202-693-8335, и Томас Хиндмарч, Управление правил и толкований, Управление безопасности пособий сотрудников, 202- 693-8500; или Уильям Фишер, Департамент казначейства, Служба внутренних доходов, Офис главного юрисконсульта (пособия сотрудникам, освобожденные организации и налоги на занятость) по телефону 202-317-5500.
Конец Дополнительная информация Конец преамбулы Начать дополнительную информациюI. Назначение
13 марта 2020 г. Президент Трамп издал Прокламацию об объявлении чрезвычайной ситуации в стране в связи со вспышкой новой коронавирусной болезни (COVID-19) [] и отдельным письмом вынесено определение в соответствии с разделом 501 (b) Закона Роберта Т. Стаффорда о помощи при стихийных бедствиях и чрезвычайной помощи, 42 U.S.C. 5121 и след., , что с 1 марта 2020 года по всей стране существует чрезвычайная ситуация в стране в результате вспышки COVID-19 (чрезвычайная ситуация в стране). [] В результате этого решения Федеральное агентство по чрезвычайным ситуациям (FEMA) выпустило объявления о чрезвычайных ситуациях для каждого штата, территории и владения Соединенных Штатов. []
В результате чрезвычайного положения в стране участники и бенефициары, охваченные групповыми планами медицинского страхования, планами пособий по инвалидности или другими планами социального обеспечения сотрудников, а также планами пенсионных выплат служащим, могут столкнуться с проблемами при реализации своих прав на переносимость медицинского страхования и продолжения страхования, а также при регистрации или совершенствовании их требования о выплате пособий.Признавая многочисленные проблемы, с которыми участники и бенефициары уже сталкиваются в результате чрезвычайной ситуации в стране, важно, чтобы Администрация по обеспечению выплаты пособий сотрудникам, Министерство труда, Служба внутренних доходов и Министерство финансов (агентства) предприняли шаги, чтобы свести к минимуму возможность лиц, теряющих льготы из-за несоблюдения определенных заранее установленных сроков. Точно так же агентства признают, что планы медицинского страхования затронутой группы могут испытывать трудности с соблюдением определенных обязательств по уведомлению.
Соответственно, в соответствии с разделом 518 Закона о гарантированном пенсионном доходе сотрудников 1974 года (ERISA) и разделом 7508A (b) Налогового кодекса 1986 года (Кодекс) агентства продлевают определенные временные рамки, которые в противном случае применимы к групповому здоровью. планы, планы по инвалидности и другие планы социального обеспечения, пенсионные планы, а также их участников и бенефициаров в соответствии с ERISA и Кодексом. []
Агентства считают, что такая помощь необходима немедленно для сохранения и защиты выгод участников и бенефициаров во всех планах вознаграждения сотрудников в Соединенных Штатах во время чрезвычайного положения в стране.Соответственно, агентства определили, в соответствии с разделом 553 Закона об административных процедурах, 5 U.S.C. 553 (b) (3) (A), (B) и 553 (d), что существует веская причина для предоставления судебной защиты, предусмотренной настоящим документом, вступающей в силу сразу после публикации, и что уведомление и участие общественности могут привести к неоправданной задержке и , следовательно, противоречить общественным интересам. []
Этот документ был проверен Министерством здравоохранения и социальных служб (HHS), который сообщил агентствам, что HHS согласен с предоставлением льгот, указанным в этом документе. [] HHS сообщил агентствам, что HHS будет осуществлять правоохранительные меры по своему усмотрению, чтобы принять временную политику взвешенного исполнения, чтобы продлить аналогичные временные рамки, в противном случае применимые к нефедеральным государственным групповым планам медицинского страхования и учреждениям, предоставляющим медицинское страхование, предлагающим покрытие в связи с групповым планом медицинского страхования, и их участникам. , бенефициары и участники в соответствии с применимыми положениями Закона об общественном здравоохранении (Закон о PHS). HHS сообщила агентствам, что HHS поощряет спонсоров планов нефедеральных государственных планов медицинского страхования предоставлять участникам и бенефициарам помощь, аналогичную той, которая указана в этом документе, и призывает штаты и организации, предоставляющие медицинское страхование, предлагающие покрытие в связи с групповым планом медицинского обслуживания, обеспечивать соблюдение и действовать, соответственно, в соответствии с условиями защиты, предусмотренными в этом документе.HHS также сообщила агентствам, что HHS не будет считать, что штат не обеспечил существенное соблюдение применимых положений раздела XXVII Закона о PHS, если штат примет такой подход.
Облегчение, предоставляемое этим документом, дополняет другие рекомендации по COVID-19, выпущенные агентствами, с которыми можно получить доступ в Интернете по адресу: https://www.dol.gov/ agency / ebsa / работодатели-и-консультанты. / Plan-Administration-and-Compliance / помощь при стихийных бедствиях и https: // www.irs.gov/ coronavirus.
II. Справочная информация
Раздел I Закона 1996 года о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) обеспечивает переносимость медицинского страхования, среди прочего, путем требования специальных прав на участие в групповых планах медицинского страхования в случае потери права на страховое покрытие. ERISA раздел 701, кодовый раздел 9801, 29 CFR 2590.701-6, 26 CFR 54.9801-6. Раздел X Закона о согласовании консолидированного омнибусного бюджета 1985 года (COBRA) позволяет квалифицированным бенефициарам, которые теряют страховое покрытие по групповому плану медицинского страхования, выбирать продление медицинского страхования.ERISA, раздел 601, кодовый раздел 4980B, 26 CFR 54.4980B-1. Раздел 503 ERISA и 29 CFR 2560.503-1 требуют, чтобы планы вознаграждений сотрудников, подпадающие под действие Раздела I ERISA, устанавливали и поддерживали разумные процедуры, регулирующие определение и обжалование требований о выплатах по плану. Раздел 2719 Закона о PHS, включенный в ERISA разделом 715 ERISA и в Раздел 9815 Кодекса, налагает дополнительные права и обязанности в отношении внутренних требований и апелляций, а также внешней проверки для групповых планов медицинского страхования и эмитентов медицинского страхования. предлагая необоснованное групповое или индивидуальное медицинское страхование.См. Также 29 CFR 2590.715-2719 и 26 CFR 54.9815-2719. Все вышеперечисленные положения включают требования по срокам для определенных действий в связи с планами вознаграждений работникам, некоторые из которых изменяются этим документом.
A. Особые сроки регистрации
Как правило, HIPAA требует особого периода регистрации при определенных обстоятельствах, в том числе когда сотрудник или иждивенец теряет право на участие в каком-либо групповом плане медицинского страхования или другом медицинском страховании, в котором ранее был зачислен сотрудник или иждивенцы сотрудника (включая покрытие Medicaid и Программа медицинского страхования детей), и когда человек становится иждивенцем правомочного сотрудника по рождению, браку, усыновлению или размещению на усыновление.Раздел 701 (f) ERISA, раздел 9801 (f), 29 CFR 2590.701-6 и 26 CFR 54.9801-6. Как правило, групповые планы медицинского обслуживания должны позволять таким лицам регистрироваться в групповом плане медицинского обслуживания, если они имеют на это право и если регистрация запрашивается в течение 30 дней с момента наступления события (или в течение 60 дней, если добавлены особые права на участие в программе). Законом о продлении срока действия программы медицинского страхования детей от 2009 г.). Раздел 701 (f) ERISA, раздел 9801 (f), 29 CFR 2590.701-6 и 26 CFR 54.9801-6.
B. Таймфреймы COBRA
Положения о продолжающемся покрытии COBRA обычно предоставляют квалифицированному бенефициару период не менее 60 дней, чтобы выбрать дополнительное покрытие COBRA в рамках группового плана медицинского обслуживания. Раздел 605 ERISA и раздел 4980B (f) (5) Кодекса. Планы должны разрешать выплату страховых взносов ежемесячными платежами, и планы не могут требовать уплаты страховых взносов ранее, чем через 45 дней после дня первоначального избрания КОБРЫ. Раздел 602 (3) ERISA и раздел 4980B (f) (2) (C) Кодекса.Продление покрытия COBRA может быть прекращено из-за несвоевременной уплаты страховых взносов. Раздел 602 (2) (C) ERISA и раздел 4980B (f) (2) (B) (iii) Кодекса. Согласно правилам КОБРЫ, страховая премия считается уплаченной своевременно, если она произведена не позднее, чем через 30 дней после первого дня периода, за который производится оплата. Раздел 602 (2) (C) ERISA, раздел Кодекса 4980B (f) (2) (B) (iii) и 26 CFR 54.4980B-8 Q & A-5 (a). Требования к уведомлению устанавливают периоды времени, когда работодатели должны уведомлять план об определенных квалификационных мероприятиях, а отдельные лица — уведомлять план об определенных квалификационных мероприятиях или об установлении инвалидности.Требования к уведомлению также устанавливают период времени, в течение которого планы уведомляют квалифицированных бенефициаров об их правах на выбор дополнительного покрытия COBRA. Раздел 606 ERISA, раздел Кодекса 4980B (f) (6) и 29 CFR 2590.606-3.
C. Сроки рассмотрения претензий
Раздел 503 ERISA и 29 CFR 2560.503-1, а также раздел 2719 Закона о PHS, включенных в ERISA разделами 715 и 29 CFR 2590.715-2719 ERISA, а также в Кодекс разделами 9815 и 26 CFR 54.9815-2719 , требуют, чтобы планы вознаграждений сотрудников, покрываемые ERISA, групповые планы медицинского страхования, а также медицинские страховые компании, предлагающие групповое или индивидуальное медицинское страхование, не основанное на наследнике, установили и поддерживали процедуру, регулирующую подачу и первоначальное рассмотрение требований о выплате пособий, а также предоставить заявителям разумная возможность обжаловать решение о неблагоприятных выплатах соответствующему уполномоченному лицу.В планах не может быть положений, которые необоснованно препятствуют или затрудняют инициирование или обработку требований о выплате пособий. Кроме того, групповые планы медицинского обслуживания и планы по инвалидности должны предоставлять заявителям не менее 180 дней после получения решения о неблагоприятном пособии для подачи апелляции (60 дней в случае пенсионных планов и других планов социального обеспечения). 29 CFR 2560.503-1 (h) (2) (i) и (h) (3) (i), 29 CFR 2590.715-2719 (b) (2) (ii) (C) и 26 CFR 54.9815-2719 ( б) (2) (ii) (В).
D. Сроки процесса внешней проверки
Раздел 2719 Закона о PHS, включенный в ERISA разделом 715 ERISA и в Раздел 9815 Кодекса, устанавливает стандарты для внешней проверки, которые применяются к групповым планам медицинского страхования, не являющимся наследниками, и к эмитентам медицинского страхования, предлагающим групповое или индивидуальное медицинское страхование. покрытие и предусматривает либо процесс внешней проверки штата, либо процесс внешней проверки на федеральном уровне.Стандарты процессов внешней проверки и сроки подачи претензий независимому эксперту по групповым планам медицинского страхования или организациям, выдающим медицинское страхование, могут различаться в зависимости от того, использует ли план процесс внешней проверки штата или федерального уровня. Для планов или эмитентов, использующих процесс внешней проверки на федеральном уровне, процесс должен позволять не менее четырех месяцев после получения уведомления об определении неблагоприятных выгод или окончательного определения внутренних неблагоприятных выгод для подачи запроса на внешнюю проверку.29 CFR 2590.715-2719 (d) (2) (i) и 26 CFR 54.9815-2719 (d) (2) (i). Процесс федеральной внешней проверки также предусматривает предварительное рассмотрение запроса на внешнюю проверку. Регламент предусматривает, что, если такой запрос не завершен, федеральный процесс внешней проверки должен предусматривать уведомление, в котором описывается информация или материалы, необходимые для выполнения запроса, а план или эмитент должны позволить заявителю завершить запрос для внешней проверки. в течение четырехмесячного периода подачи или в течение 48 часов после получения уведомления, в зависимости от того, что наступит позже.29 CFR 2590.715-2719 (d) (2) (ii) (B) и 26 CFR 54.9815-2719 (d) (2) (ii) (B).
III. Рельеф
A. Помощь участникам плана, бенефициарам, квалифицированным бенефициарам и заявителям требований
С учетом установленного законом ограничения продолжительности в разделе 518 ERISA и разделе 7508A Кодекса, [] все групповые планы медицинского страхования, планы пособий по нетрудоспособности и другие планы социального обеспечения сотрудников, а также планы пенсионных пособий сотрудников, подпадающие под действие ERISA или Кодекса, должны игнорировать период с 1 марта 2020 года до шестидесяти (60) дней после объявленного окончания чрезвычайного положения в стране или другого такого рода дата, объявленная агентствами в будущем уведомлении («Период вспышки») [] для всех участников плана, бенефициаров, квалифицированных бенефициаров или заявителей, где бы они ни находились при определении следующих периодов и дат —
(1) 30-дневный период (или 60-дневный период, если применимо) для запроса специальной регистрации согласно разделу 701 (f) ERISA и разделу 9801 (f) Кодекса, Начать печатную страницу 26354
(2) 60-дневный период выборов для продолжения освещения COBRA в соответствии с разделом 605 ERISA и разделом Кодекса 4980B (f) (5), []
(3) Дата выплаты премий COBRA в соответствии с разделом 602 (2) (C) и (3) ERISA и разделом 4980B (f) (2) (B) (iii) и (C), []
(4) Дата, когда лица должны уведомить план о квалификационном событии или определении инвалидности в соответствии с разделом 606 (a) (3) ERISA и разделом 4980B (f) (6) (C),
ERISA(5) Дата, в течение которой физические лица могут подать заявление о выплате пособия в соответствии с процедурой рассмотрения претензий плана в соответствии с 29 CFR 2560.503-1,
(6) Дата, в течение которой заявители могут подать апелляцию на определение неблагоприятного пособия в соответствии с процедурой рассмотрения претензий плана в соответствии с 29 CFR 2560.503-1 (h),
.(7) Дата, в течение которой заявители могут подать запрос о внешнем рассмотрении после получения определения о неблагоприятной выгоде или окончательного определения внутренней неблагоприятной выгоды в соответствии с 29 CFR 2590.715-2719 (d) (2) (i) и 26 CFR 54.9815 -2719 (d) (2) (i) и
(8) Дата, в течение которой истец может подать информацию для завершения запроса на внешнюю проверку после обнаружения того, что запрос не был завершен в соответствии с 29 CFR 2590.715-2719 (d) (2) (ii) и 26 CFR 54.9815-2719 (d) (2) (ii).
B. Помощь для групповых планов медицинского страхования
В отношении групповых планов медицинского страхования, их спонсоров и администраторов Период вспышки не должен учитываться при определении даты предоставления уведомления о выборах COBRA в соответствии с разделом 606 (c) ERISA и разделом 4980B (f) (6) (D) Кодекса. .
C. Более поздние расширения
Агентства будут продолжать отслеживать последствия Вспышки и могут предоставить дополнительную помощь в случае необходимости.
IV. Примеры
Следующие примеры иллюстрируют временные рамки для продлений, требуемых этим документом. Предполагаемая дата окончания чрезвычайной ситуации в стране была необходима, чтобы примеры были ясными и понятными. Соответственно, в примерах предполагается, что чрезвычайная ситуация в стране заканчивается 30 апреля 2020 г., а период вспышки заканчивается 29 июня 2020 г. (на 60-й день после окончания чрезвычайной ситуации в стране). Если существуют разные даты окончания Периода вспышки для разных частей страны, агентства выпустят дополнительные инструкции относительно применения помощи в этом документе.
Пример 1 (Избрание КОБРЫ). (i) фактов. Физическое лицо A работает на работодателя X и участвует в групповом плане медицинского страхования X. В связи с чрезвычайной ситуацией в стране, лицо А попадает в квалификационное событие для целей COBRA в результате сокращения количества часов ниже часов, необходимых для соответствия требованиям группового медицинского страхования, и не имеет другого покрытия. Лицо А получает уведомление о выборах КОБРЫ 1 апреля 2020 г. Каков крайний срок, когда А избирает КОБРУ?
(ii) Заключение. В Примере 1 лицо A имеет право выбрать покрытие COBRA в соответствии с планом работодателя X. Период вспышки не принимается во внимание при определении избирательного периода COBRA для индивидуума А. Последний день периода выборов COBRA для индивидуума А наступает через 60 дней после 29 июня 2020 г., то есть 28 августа 2020 г.
Пример 2 (Особый период зачисления). (i) фактов. Лицо B имеет право на участие в групповом плане медицинского страхования, спонсируемого работодателем, но ранее отказывалось от участия в нем.31 марта 2020 г. пациентка B родила ребенка и хотела бы записать себя и ребенка в план своего работодателя; однако открытая регистрация начинается не раньше 15 ноября. Когда человек B может воспользоваться своими особыми правами на регистрацию?
(ii) Заключение. В Примере 2 период вспышки не учитывается при определении особого периода регистрации индивидуума B. Лицо B и его ребенок имеют право на специальную регистрацию в плане ее работодателя уже в день рождения ребенка.Лицо B может реализовать свои особые права на участие для себя и своего ребенка в плане своего работодателя до 30 дней после 29 июня 2020 г., то есть 29 июля 2020 г., при условии, что она уплачивает страховые взносы за любой период страхового покрытия.
Пример 3 (Выплаты премий КОБРЫ). (i) фактов. 1 марта 2020 г. лицо C получало дополнительное покрытие COBRA в рамках группового плана медицинского обслуживания. Прошло более 45 дней с тех пор, как индивид C выбрал COBRA.Ежемесячные страховые взносы подлежат оплате до первого числа месяца. План не позволяет квалифицированным бенефициарам дольше установленного законом 30-дневного льготного периода для выплаты страховых взносов. Лицо C произвело своевременный платеж за февраль, но не произвело платеж за март или какие-либо последующие платежи в период эпидемии. По состоянию на 1 июля лицо C не выплачивало страховых взносов за март, апрель, май и июнь. Теряет ли лицо C покрытие COBRA, и если да, то в каком (ых) месяце (ах)?
(ii) Заключение. В этом Примере 3 Период вспышки не принимается во внимание для целей определения своевременности ежемесячных платежей страховых взносов КОБРЫ. Премиальные платежи, произведенные в течение 30 дней после 29 июня 2020 года, то есть 29 июля 2020 года, в марте, апреле, мае и июне 2020 года, являются своевременными, и лицо C имеет право на продление покрытия COBRA на эти месяцы, если оно своевременно произведет платеж. . Согласно положениям статута COBRA, страховые взносы являются своевременными, если они производятся в течение 30 дней с даты их первой выплаты.Однако при расчете 30-дневного периода Период вспышки не учитывается, и все платежи за март, апрель, май и июнь считаются своевременными, если они производятся в течение 30 дней после окончания периода вспышки. Соответственно, все страховые взносы за четыре месяца (, т. Е. март, апрель, май и июнь) должны быть произведены до 29 июля 2020 года. Лицо C имеет право на получение страхового покрытия в соответствии с условиями плана в течение этого промежуточного периода, даже если некоторые или все страховые взносы физического лица C могут быть получены не ранее 29 июля 2020 г.Поскольку сроки выплаты страховых взносов индивидуума C будут отложены, а оплата взносов индивидуума C будет иметь обратную силу в течение первоначального периода выборов COBRA, страховщик или план индивидуума C не может отказать в покрытии и может произвести ретроактивные платежи за льготы и услуги, полученные участником. в течение этого времени.
Пример 4 (Выплаты премий КОБРЫ). (i) фактов. Те же факты, что и в примере 3. К 29 июля 2020 г. физическое лицо C произвело платеж, равный страховым взносам за два месяца.На какой срок для индивидуума C действует продление страхового покрытия COBRA?
(ii) Заключение. Лицо C имеет право на продление покрытия COBRA на март и апрель 2020 года, два месяца, за которые были своевременно выплачены страховые взносы, а лицо C не имеет права на продление покрытия COBRA в течение любого месяца после апреля 2020 года. Преимущества и услуги Начало печатной страницы 26355, предоставленных групповым планом медицинского страхования ( например, посещений врачей или выписанных рецептов), которые произошли 30 апреля 2020 года или ранее, будут покрываться в соответствии с условиями плана.План не будет обязан покрывать льготы или услуги, предоставленные после апреля 2020 года.
Пример 5 (Претензии на лечение по групповой медицинской страховке). (i) фактов. Лицо D является участником группового плана медицинского обслуживания. 1 марта 2020 г. лицо D получило лечение от состояния, охватываемого планом, но претензия, касающаяся лечения, не была подана до 1 апреля 2021 г. В соответствии с планом претензии должны быть поданы в течение 365 дней с момента подачи заявки участником. получение медицинской помощи.Была ли претензия физического лица D своевременной?
(ii) Заключение. Да. В целях определения 365-дневного периода, применимого к претензии физического лица D, Период вспышки не принимается во внимание. Таким образом, последний день для подачи претензии для физического лица D — 365 дней после 29 июня 2020 г., то есть 29 июня 2021 г., поэтому претензия для физического лица D была своевременной.
Пример 6 (Внутренняя апелляция — план по инвалидности). (i) фактов. Физическое лицо E получило уведомление о вынесении решения об отказе в выплате по плану нетрудоспособности для лица E 28 января 2020 г.В уведомлении физическому лицу E сообщалось, что есть 180 дней, в течение которых можно подать апелляцию. Каков крайний срок подачи апелляции?
(ii) Заключение. При определении 180-дневного периода, в течение которого должна быть подана апелляция индивидуума E, Период вспышки не учитывается. Таким образом, последний день для подачи апелляции для физического лица E составляет 148 дней (180-32 дня с 28 января по 1 марта) после 29 июня 2020 г., то есть 24 ноября 2020 г.
Пример 7 (Внутренняя апелляция — пенсионный план сотрудников).(i) фактов. Физическое лицо F получило уведомление об определении неблагоприятного пособия по плану 401 (k) для лица F 15 апреля 2020 г. В этом уведомлении физическому лицу F было сообщено, что есть 60 дней, в течение которых можно подать апелляцию. Каков крайний срок подачи апелляции для физического лица F?
(ii) Заключение. При определении 60-дневного периода, в течение которого должна быть подана апелляция индивидуума F, Период вспышки не учитывается. Таким образом, последний день для подачи апелляции физическому лицу F — 60 дней после 29 июня 2020 г., то есть 28 августа 2020 г.
Начать подписьПодписано в Вашингтоне, округ Колумбия, 28 апреля 2020 г.
Юджин Рутледж,
Помощник секретаря, Управление по обеспечению выплаты пособий сотрудникам, Министерство труда.
Сунита Лох,
Заместитель комиссара по обслуживанию и правоприменению, Налоговая служба, Казначейство.
Конец подписи Конец дополнительной информации[FR Док.2020-09399 Подана 4-30-20; 11:15]
КОД СЧЕТА P
Департамент труда Руководство по пенсионным планам для пропавших без вести
Министерство труда (DOL) выпустило долгожданное руководство о том, что оно считает подходящими для пенсионных планов для поиска пропавших без вести или не отвечающих участников. Спонсоры и доверенные лица всех пенсионных планов, но особенно пенсионных планов с установленными выплатами, должны пересмотреть и обновить свои политики и процедуры для связи с прекращенными участниками с правом собственности и тщательного поиска пропавших без вести участников с учетом этого руководства.
Новое руководство по отсутствующим участникам DOL принимает форму (i) краткого изложения того, что DOL считает передовой практикой для поиска пропавших без вести участников пенсионных планов с установленными выплатами, (iii) подхода DOL к проблемам с отсутствующими участниками при аудитах или расследованиях, и ( iii) временная принудительная политика для поиска пропавших без вести участников прекращающих пенсионных планов с установленными взносами.
Справочная информация
В течение нескольких лет DOL уделял особое внимание мерам, предпринимаемым пенсионными планами для поиска «пропавших без вести участников», которым причитаются выплаты по плану.В пресс-релизе 2019 года DOL объявил, что его инициатива по отсутствию участников (известная как «Проект прекращенного Vested участника») помогла участникам собрать более 1,5 миллиарда долларов в виде выгод от планов. Тем не менее, DOL ранее не издавал руководящих указаний о шагах, которые следует предпринять пенсионным планам, чтобы получить точную контактную информацию о бывших сотрудниках, которым причитаются выплаты, за исключением ограниченных ситуаций, таких как прекращение пенсионных планов.
Новое руководство DOL более обширно, чем предыдущая директива IRS, которая предписывала агентам IRS не оспаривать неудачи в распределении необходимых минимальных распределений среди участников, если план (i) предпринял соответствующие шаги для поиска в записях плана и спонсора плана и другая общедоступная информация для участника, (ii) использовала коммерческую службу поиска, агентство кредитной отчетности или собственный инструмент поиска в Интернете, чтобы найти человека, и (iii) пыталась связаться с этим человеком заказным письмом по последнему известному адресу человека.
Лучшие методы работы с отсутствующими и неотзывчивыми участниками
В рамках своего нового руководства DOL опубликовал краткое изложение того, что он считает «передовой практикой» для пенсионных планов по работе с отсутствующими или не отвечающими на вопросы участниками. В этом обзоре указывается ряд красных флажков для проблем с отсутствующими участниками, в том числе когда имеется значительное количество прекращенных правомочных участников, которые достигли нормального пенсионного возраста, не начав получать свои льготы, или когда отсутствует политика и процедуры для обработки возвращенной почты.
По мнению DOL, надежный фидуциарный процесс требует постоянных усилий по обновлению контактной информации в файлах переписи, а не ожидания, чтобы полагаться на результаты поиска участников, когда выясняется, что участники отсутствуют или не отвечают. DOL представил примеры того, что он считает передовой практикой, в том числе следующее:
Обновление файлов переписи . Планы должны обеспечивать наличие точной информации о переписи для всех участников и бенефициаров.Эти действия включают в себя периодическое подтверждение контактной информации, в том числе запросы участников на обновление своей контактной информации при планировании сообщений, отслеживание недоставленных писем и неоплаченных чеков, а также регулярный аудит информации переписи на предмет проблем с данными.
Эффективные коммуникационные стратегии . Планирование коммуникаций должно быть четким, чтобы участники понимали свои цели и право участника на распространение. Также следует поощрять участников связываться с представителями плана через веб-сайты или по бесплатным телефонным номерам для обсуждения вопросов.DOL обнаружил, что проблемы с отсутствующими участниками являются обычным явлением, когда пенсионные выплаты переходят новому спонсору в результате слияний и поглощений, и поэтому DOL поощряет маркировку конвертов, чтобы четко идентифицировать первоначального спонсора плана или план для прекращенных участников, чьи льготы были переданы.
Поиск пропавших без вести участников . Планы могут проверять записи о занятости или связываться с контактными лицами в чрезвычайных ситуациях или с назначенными бенефициарами, чтобы запросить контактную информацию о пропавших без вести участниках.Планы также могут пытаться использовать заказную почту на последний известный адрес, использовать бесплатные или коммерческие службы поиска или службы кредитной отчетности.
Процедуры документа . В планах должны быть задокументированные политики и процедуры для поиска отсутствующих процедур и работы с регистраторами, чтобы гарантировать, что соответствующие процедуры существуют и соблюдаются.
Полный список передовых практик DOL доступен по ссылке.
Руководство по расследованиям / аудиту
В рамках руководства DOL также выпустил релиз соответствия №2021-01, который принимает форму меморандума для региональных директоров о стандартизации подхода к отсутствующим участникам расследования или аудита. В этом меморандуме рассматриваются следующие вопросы:
Триггеры аудита . DOL может инициировать аудит или расследование, когда в поданных по форме 500 планах указано большое количество прекращенных участников, спонсор плана сталкивается с банкротством или участвует в слиянии или поглощении, или когда с DOL связывается участники, обращающиеся за помощью, когда им не была предоставлена возможность претендовать на получение пособия.
Запрошенная информация . Для рассмотрения вопросов, связанных с отсутствием участников, следователи DOL будут запрашивать копии плановых документов и поправок, чтобы понять правила распределения, а также записи переписи и актуарные отчеты. Исследователи также изучат процедуры связи с уволенными участниками и для решения проблем с пропавшими участниками.
Выявленные ошибки . DOL рассмотрит системные проблемы в администрировании льгот прекращенных участников с правом собственности.К ним относятся ошибки в ведении документации и административных записях, такие как неполные данные в файлах переписи, или неадекватные процедуры для связи с уволенными заинтересованными участниками относительно их права на льготы, для поиска пропавших без вести участников и для проведения проверок безналичного распределения.
Завершение расследования . Следователи уведомят доверенных лиц о выводах Департамента труда относительно пропавших без вести участников и обсудят соответствующие меры по устранению любых недостатков.DOL выпустит письмо о добровольном соблюдении требований, в котором пропавшие участники рассматриваются в общем случае, но не ссылаются на отдельных доверенных лиц за нарушения, «при отсутствии особо существенных ошибок или широко распространенных фидуциарных нарушений». (В меморандуме не говорится о том, какие факторы следует использовать следователям, чтобы отличать обычные «системные проблемы» от «особо существенных ошибок».) Доверительные управляющие будут иметь возможность отреагировать на выводы DOL в письме о добровольном соблюдении и обсудить соответствующие решения.DOL обычно ссылается на любые корректирующие действия, предпринятые фидуциарами при закрытии дела.
Использование программы PBGC для пропавших без вести участников для прекращения действия планов с установленными взносами
DOL ранее выпустил руководство, обеспечивающее фидуциарную безопасную гавань в контексте прекращения плана с установленными взносами, которая позволяет переводить счета в IRA, на определенные банковские счета или в государственный фонд невостребованного имущества при определенных обстоятельствах. После выпуска этого руководства PBGC расширила свою «Программу для пропавших без вести участников», чтобы разрешить прекращение планов с установленными взносами для передачи счетов отсутствующих или неотвечающих участников в PBGC за фиксированную плату при прекращении действия плана или, в качестве альтернативы, для уведомления PBGC о том, как план избавился от этих счетов.
Бюллетень полевой помощи2021-01 объявляет о временной правоприменительной политике, согласно которой DOL не будет оспаривать фидуциарное нарушение при переводе счетов пропавших без вести участников в рамках программы PBGC для пропавших без вести участников. Однако временная политика принуждения не ограничивает DOL от оспаривания того, что тщательный поиск не был проведен до передачи учетных записей в PBGC.
РИТИРОВ | IADB
Уважаемый пенсионер:
Это письмо служит уведомлением всем пенсионерам, имеющим право на Medicare и участвующим в программе Medicare, о вашем варианте НЕ участвовать в покрытии Medicare Part D, поскольку план медицинского обслуживания IDB уже предоставляет вам и вашим иждивенцам льготы в аптеке.
Внимательно прочтите это уведомление и храните его в доступном месте. В этом уведомлении содержится информация о вашем текущем покрытии рецептурных лекарств в Межамериканском банке развития через Cigna, а также о покрытии рецептурных препаратов, доступном для людей, участвующих в программе Medicare. В нем также объясняются варианты, которые у вас есть в рамках покрытия рецептурных препаратов Medicare, и это может помочь вам решить, хотите ли вы зарегистрироваться. В конце этого уведомления приводится информация о том, где вы можете получить помощь в принятии решений о покрытии рецептурных препаратов.
- Покрытие рецептурных препаратов Medicare стало доступно в 2006 году всем участникам программы Medicare через планы рецептурных препаратов Medicare и планы Medicare Advantage (например, HMO или PPO), которые предлагают покрытие рецептурных препаратов. Все планы Medicare по рецепту на лекарства обеспечивают по крайней мере стандартный уровень покрытия, установленный Medicare. Некоторые планы также могут предлагать большее покрытие за более высокий ежемесячный взнос.
- Консультанты банка по льготам определили, что страховое покрытие рецептурных лекарств, предлагаемое Межамериканским банком развития, в среднем для всех участников плана, как ожидается, будет выплачивать столько же, сколько платит стандартное покрытие рецептурных лекарств Medicare, и считается кредитным покрытием.
__________________________________________________________________________________________
Поскольку ваше текущее покрытие в среднем не хуже, чем стандартное покрытие рецептурных препаратов Medicare, вы можете сохранить это покрытие и не платить дополнительно, если позже вы решите стать участником покрытия рецептурных препаратов Medicare.
План IDB включает льготы на рецептурные лекарства для всех участников. Льготы предоставляются для фирменных и генерических рецептурных лекарств.План оплачивает 100% сборов за вычетом соответствующих доплат, указанных в таблице ниже.
ПРЕИМУЩЕСТВА ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ ПО РЕЦЕПТУ
В США | ||
Уровень | Доплата Розничная торговля | Доплата Доставка по почте * |
30-дневная поставка | 90-дневная поставка | |
Общий | $ 5 | $ 10 |
Формуляр (предпочтительно) Марка | $ 15 | $ 30 |
Неформальный бренд | $ 30 | $ 60 |
Специальность | $ 40 | $ 80 |
За пределами США | ||
Доплата | $ 5 | НЕТ |
Наркотики, образующие образ жизни (например,грамм. эректильная дисфункция, импотенция) • Лимит 4 таблетки в месяц | ||
* Доплата в размере 0 долларов США по почте для генериков и предпочтительных брендов, только для профилактических состояний, таких как высокое кровяное давление, высокий уровень холестерина, диабет, астма, остеопороз, сердечный приступ и инсульт, а также пренатальный дефицит питательных веществ
Лекарства, отпускаемые по рецепту, и лекарства, покрываемые планом IDB, — это те, которые необходимы с медицинской точки зрения и могут быть получены только по назначению поставщика, который является врачом или стоматологом.(Дополнительную информацию о льготах на рецептурные лекарства можно найти в Справочнике страховых пособий.)
Поскольку ожидается, что план IDB в среднем для всех участников будет выплачивать по крайней мере столько же, сколько платит стандартное покрытие рецептурных препаратов Medicare, текущих участника плана IDB не получат никакого дополнительного покрытия по рецептам, участвуя в программе Medicare. план.
Вы можете зарегистрироваться для покрытия рецептурных препаратов Medicare, когда вы впервые имеете право на участие в программе Medicare, а также ежегодно с 15 октября -го по 7 декабря -го .Однако, если вы потеряете текущее засчитываемое покрытие рецептурных препаратов не по вашей вине или если вы решите прекратить покрытие IDB, вы будете иметь право на двух (2) месячный специальный период регистрации для участия в плане Части D.
Поскольку ваш план IDB считается кредитным покрытием, если вы решите продолжить участие в плане IDB без регистрации в части D Medicare в это время, вы не будете подвергаться штрафу за позднюю регистрацию, если вы зарегистрируетесь в части D позднее. Дата.
Если вы решите присоединиться к плану страхования лекарств Medicare, это не повлияет на ваше текущее страховое покрытие IDB, но оно будет выплачиваться вторично по отношению к Medicare. Если вы откажетесь от страхового покрытия IDB, вы не сможете его вернуть.
Имейте в виду, что если вы откажетесь от страхового покрытия IDB и откажетесь от страхового покрытия рецептурных лекарств в течение 63 дней или дольше, которое, по крайней мере, так же хорошо, как страховое покрытие рецептурных лекарств Medicare, ваш ежемесячный страховой взнос увеличится как минимум на 1% от базового страхового взноса получателя Medicare за каждый месяц за каждый месяц, в течение которого у вас не было этого покрытия.Например, если вы проживете девятнадцать месяцев без засчитываемого покрытия, ваш страховой взнос всегда будет как минимум на 19% выше, чем базовый страховой взнос получателя Medicare. Возможно, вам придется платить более высокий страховой взнос, если у вас есть страховое покрытие рецептурных препаратов Medicare. Кроме того, вам, возможно, придется подождать до следующего октября, чтобы зарегистрироваться.
Вы будете получать это уведомление ежегодно и в другое время в будущем, например, до следующего периода, когда вы сможете зарегистрироваться в страховом покрытии рецептурных препаратов Medicare, и если это покрытие через Cigna изменится.Вы также можете запросить копию.
Более подробную информацию о планах Medicare, которые предлагают покрытие рецептурных препаратов, можно найти в справочнике «Medicare и вы». Вы будете получать копию справочника по почте каждый год от Medicare. С вами также могут напрямую связаться представители плана Medicare по рецепту на лекарства. Для получения дополнительной информации о планах лечения рецептурных препаратов Medicare:
- Посетите www.medicare.gov
- Чтобы получить индивидуальную помощь, позвоните в Программу помощи по медицинскому страхованию своего штата (номер телефона см. На внутренней стороне задней обложки справочника Medicare & You) по номеру
- Позвоните по номеру 1-800-MEDICARE (1-800-633-4227).Пользователям TTY следует звонить по телефону 1-877-486-2048.
Людям с ограниченными доходами и ресурсами доступна дополнительная помощь в оплате рецептурных препаратов Medicare. Информацию об этой дополнительной помощи можно получить в Управлении социального обеспечения (SSA) на сайте www.