Тесты какой у тебя характер: Тест какой у тебя характер

Тест какой у тебя характер психология. Тест: какой у тебя характер

Психологический тест определения типа Вашего характера определит Ваш эмоциональный тип. Каждый человек обладает одним из двух типов характера, который от самого рождения обычно не меняется. Наш тест онлайн: [Ваш Характер] поможет Вам определить Ваш тип. Весьма вероятно, что Вас нельзя будет отнести только к одной группе, потому что, характер, как правило, смесь двух разных типов. Постарайтесь честно ответить на вопросы теста. В конце теста Вам будет предоставлена оценка типа Вашего характера с некоторыми комментариями. Наш тест онлайн: [Ваш Характер] совершенно бесплатный без смс и регистраций! Результат будет показан сразу после ответа на последний вопрос!

Тест содержит 30 вопросов!

Другие тесты онлайн:

	Название теста	Категория	Вопросов
1.	Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 30 минут и содержит 40 простых вопросов.	интеллект	40
2.	IQ тест 2 онлайн Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 40 минут и содержит 50 вопросов.	интеллект	50	Начать тест:
3.	Тест позволяет улучшить знания дорожных знаков РФ, утвержденных правилами дорожного движения (ПДД). Вопросы генерируются случайно.	знания	100
4.	Тест на знание государств мира по флагам, расположению, площади, рекам, горам, морям, столицам, городам, населению, валютам	знания	100
5.	Определите характер Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	89
6.	Определите темперамент Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	темперамент	100
7.	Определите Ваш темперамент, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	темперамент	80
8.	Определите тип Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	30
9.	Определите наиболее подходящую для Вас или Вашего ребенка профессию, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического	профессия	20
10.	Определите Ваш уровень коммуникабельности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	коммуникабельность	16
11.	Определите уровень Ваших способностей лидера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	лидерство	13
12.	Определите уравновешенность Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	12
13.	Определите уровень Ваших творческих способностей, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	способности	24
14.	Определите уровень Вашей нервозности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	нервозность	15
15.	Определите достаточно ли Вы внимательны, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	внимательность	15
16.	Определите достаточно ли у Вас сильная воля, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	сила воли	15
17.	Определите уровень Вашей визуальной памяти, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	память	10
18.	Определите уровень Вашей отзывчивости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	12
19.	Определите уровень Вашей терпимости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	9
20.	Определите Ваш образ жизни, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	27

Вашему вниманию, уважаемые посетители сайта психологической помощи сайт , предлагается пройти самый популярный и востребованный психологический тест на характер личности человека онлайн и бесплатно.

Данный тест на характер основан на тесте-методике определения акцентуации характера по Леонгарду и определяет 10 шкал-акцентуаций, соответствующих психотипу человека , показывая многие черты личности и темперамента.

Онлайн тест на характер личности состоит из 88 вопросов, на которые необходимо ответить «ДА» или «НЕТ».

Тест на определение характера личности человека онлайн

Инструкция к онлайн тесту на определение характера личности человека:
Важно — отвечайте на вопросы теста человека быстро, не обдумывая — то, что первое придет в голову. Тогда результаты будут правильными.

Ваш ведущий акцентуированный характер определится по высшему баллу (всего 24 балла на каждый психотип)

Пройти тест на характер человека

Пройти тест и узнать свой характер вы можете абсолютно бесплатно, онлайн и без регистрации.
Посмотреть весь печатный текст теста, без компьютерной программы, и самостоятельно посчитать баллы и определить свою акцентуацию, вы можете на

Как определить свой характер?

Стремление к самопознанию всегда вело к свершению личных, пусть и небольших, подвигов, к развитию и изменению мира.

Все эти достижения имеют зачастую довольно простое начало — изучение собственного характера, чтобы использовать во благо то, чем человек был награжден при рождении. Способов исследования своего характера очень много, начиная с серьезных психологических тестов и заканчивая фантастическими: изучение любимых блюд, расположения родинок, позы во сне.

Психологические тесты

Если обычный человек решает определить свой характер, то первое, что он делает, — ищет в интернете различные тесты. Отвечая на вопросы и подсчитывая баллы, можно понять, к какому типу относится исследователь. Интроверт или экстраверт, сангвиник или холерик, меланхолик или флегматик, — эти типы известны многим еще со школы, и тесты по их определению довольно просты и понятны.

Существует ряд опросников, которые помогают работодателям определить, каков характер у будущего работника. Такие тесты чаще всего довольно специфичны и сложны в плане расшифровки полученных ответов. Но, к примеру, тест Белбина или тест Леонгарда-Шмишека можно использовать для изучения своего характера без наличия специальных знаний в области психологии.

Отдельный вопрос — можно ли назвать выводы психологических тестов точными, а если нет, то насколько велики отклонения. Для того, чтобы добиться наиболее верных результатов теста, необходимо выбрать такой момент, когда у человека все относительно спокойно и ровно в жизни. Подробнее об определении характера читайте .

Еще один точный способ понять, какой человек перед вами и на какие поступки он может быть способен, — изучение почерка. Об этом читайте .

Прикладная психология или «Посчитайте свои родинки»!

Многие люди начинают искать способы, как определить свой характер, не по причине острой необходимости, а просто из интереса. Для этих целей используются самые разнообразные прикладные способы. Исследователи крови человека рассказывают, что первая группа крови говорит о наличии лидерских качеств, волевого начала, нескончаемого энтузиазма. Люди со второй группой крови преимущественно спокойные, аккуратные, любят порядок и определенность. Третья группа крови говорит о творческом начале человека; нестандартное мышление и креативный подход к решению различных вопросов — вот его отличительная черта.

Люди с четвертой группой крови — отличные организаторы и дипломаты, они сочетают в себе богатейшее воображение и рациональность в поступках.

Как определить свой характер еще проще — расскажут родинки на разных частях тела. Родинка на щеке говорит о повышенной сексуальности, над верхней губой — о лидерских качествах и властной натуре. Родинка на лбу — опознавательный знак провидца, а если «отметка» на носу, то у человека отличная интуиция.

Существует мнение, что характер проявляется через положение человека во время сна. Поза эмбриона во сне говорит о застенчивости и зависимости от окружающих, если же человек спит на боку, выпрямившись, то он открыт и общителен. Вытянутое положение тела на спине говорит об уверенности в себе, категоричности.

Характер определяют и по сумме чисел даты рождения человека, по инициалам, по имени, даже по манере смеяться и по вкусовым пристрастиям.

При научном или прикладном подходе к изучению характера необходимо помнить: любая градация в этом мире относительна. Не бывает чистых холериков или экстравертов, да и не все, кто запрокидывает голову при смехе, склонны к обману. Изучайте себя, развивайтесь, не относитесь к тестам слишком серьезно и помните: индивидуальность — лучшее свойство каждого характера!

Живем мы в непростое время и очень важно уметь реалистично оценивать ситуацию. Это поможет избежать лишних ошибок. А то, какие мы принимаем решения, покажет какой у нас темперамент. Если вы задаетесь вопросом, какой у меня характер, тест и другие исследования помогут вам.

Что такое характер

Конечно, разобраться в себе вам поможет тест «Какой у тебя характер?», но сначала, определимся в понятии «характер», и в его типах. Характер, или нрав — это совокупность психических особенностей человека, которые проявляются в его поведении. Это то, что отличает вас от другого человека. Это, как отпечаток пальца, как особое свойство выделиться в обществе.

Типы характера

Принято различать четыре типа темперамента: флегматик, меланхолик, сангвиник и холерик. Конечно, это условное разделение, так как в каждом типе существуют еще черты характера, качества. Вот они обогащают личность человека. Тест «Какой твой характер?» может помочь разобраться в этом.

К числу, каких людей вы себя относите? У вас сильный или слабый характер, вы общительны или замкнуты? Давайте, рассмотрим поподробнее.

Глядя на флегматиков, их можно назвать «сонными курицами». Они очень медлительны, безынициативны, но все выполняют в срок. Любят проверять факты, чтобы потом опираться на них во время задания.

Меланхолики, пройдя тест «Какой твой характер?», соглашаются с тем, что они необщительные, очень замкнутые и впечатлительные люди. У них мало друзей, но они проверены временем. Их работоспособность впечатляет, так как они до конца доводят любое дело, даже самое скучное.

Сангвиники — душа компании. Много говорят и всегда в движении. Но, часто они становятся неудачниками, по причине полной безответственности и ненадежности. Видя собственные ошибки, не анализируют и не исправляют их.

Холерики — командиры, начальники, тираны. Эти люди самоуверенны в себе, всегда отстаивают свою точку зрения. Они очень активны в делах и быстро принимают решение.

Тест

Существует много психологических исследований, которые показывают, в чем отражается суть каждого характера. Они определяют у человека: его энергию, эмоциональность, ритм жизни. Благодаря ним можно увидеть, над чем стоит работать. Есть тесты веселые и очень простые. К ним можно относиться с юмором. Но, есть и очень серьезные тесты, требующие честных ответов. Один из таких мы предлагаем пройти и вам. Это .

Итак, наберитесь смелости и пройдите тест! Узнайте о себе то, что знают о вас окружающие вас люди.

Психологический тест: Определите ваш характер по свойственным вам словам

Этот психологический тест раскроет тайны твоего характера, исходя из слов, которые ты часто используешь в разных ситуациях. Психологи давно обратили внимание на тот факт, что люди используют разные слова и выражения в типовых ситуациях. Например, при встрече один человек склонен говорить: «Привет!», а другой: «Добрый день!»

Специалисты подумали, что это не спроста и, возможно, что-то значит. Оказалось, что так и есть. По словам, которые используются в речи чаще других, можно многое сказать о характере человека.

Кто вы в зависимости от самых часто употребляемых вами слов? Узнайте о своём характере по лексикону.

• Вопрос из

  Как вы поприветствуете человека, которого видите впервые в жизни?

• Вопрос из

  Какими словами вы бы описали эту картинку?

• Вопрос из

  Вставьте слово: Это были действительно ______ выходные!

• Вопрос из

  Это все! С меня достаточно! Я ______!

• Вопрос из

  Я не знаю, мне нужно ______.

  
• Вопрос из

  Мне не понравилось кино. Оно было _________

• Вопрос из

  Вау! Стадион ______!

• Вопрос из

  Этот парень _______.

• Вопрос из

  Юлий Цезарь был ______.

• Вопрос из

  Какое слово лучше всего описывает эту фотографию?

Пройти тест еще раз

Тест проверь свой характер. Тест: какой у тебя характер

Как определить свой характер?

Стремление к самопознанию всегда вело к свершению личных, пусть и небольших, подвигов, к развитию и изменению мира. Все эти достижения имеют зачастую довольно простое начало — изучение собственного характера, чтобы использовать во благо то, чем человек был награжден при рождении. Способов исследования своего характера очень много, начиная с серьезных психологических тестов и заканчивая фантастическими: изучение любимых блюд, расположения родинок, позы во сне.

Психологические тесты

Если обычный человек решает определить свой характер, то первое, что он делает, — ищет в интернете различные тесты. Отвечая на вопросы и подсчитывая баллы, можно понять, к какому типу относится исследователь. Интроверт или экстраверт, сангвиник или холерик, меланхолик или флегматик, — эти типы известны многим еще со школы, и тесты по их определению довольно просты и понятны.

Существует ряд опросников, которые помогают работодателям определить, каков характер у будущего работника. Такие тесты чаще всего довольно специфичны и сложны в плане расшифровки полученных ответов. Но, к примеру, тест Белбина или тест Леонгарда-Шмишека можно использовать для изучения своего характера без наличия специальных знаний в области психологии.

Отдельный вопрос — можно ли назвать выводы психологических тестов точными, а если нет, то насколько велики отклонения. Для того, чтобы добиться наиболее верных результатов теста, необходимо выбрать такой момент, когда у человека все относительно спокойно и ровно в жизни. Подробнее об определении характера читайте .

Еще один точный способ понять, какой человек перед вами и на какие поступки он может быть способен, — изучение почерка. Об этом читайте .

Прикладная психология или «Посчитайте свои родинки»!

Многие люди начинают искать способы, как определить свой характер, не по причине острой необходимости, а просто из интереса. Для этих целей используются самые разнообразные прикладные способы. Исследователи крови человека рассказывают, что первая группа крови говорит о наличии лидерских качеств, волевого начала, нескончаемого энтузиазма. Люди со второй группой крови преимущественно спокойные, аккуратные, любят порядок и определенность. Третья группа крови говорит о творческом начале человека; нестандартное мышление и креативный подход к решению различных вопросов — вот его отличительная черта. Люди с четвертой группой крови — отличные организаторы и дипломаты, они сочетают в себе богатейшее воображение и рациональность в поступках.

Как определить свой характер еще проще — расскажут родинки на разных частях тела. Родинка на щеке говорит о повышенной сексуальности, над верхней губой — о лидерских качествах и властной натуре. Родинка на лбу — опознавательный знак провидца, а если «отметка» на носу, то у человека отличная интуиция.

Существует мнение, что характер проявляется через положение человека во время сна. Поза эмбриона во сне говорит о застенчивости и зависимости от окружающих, если же человек спит на боку, выпрямившись, то он открыт и общителен. Вытянутое положение тела на спине говорит об уверенности в себе, категоричности.

Характер определяют и по сумме чисел даты рождения человека, по инициалам, по имени, даже по манере смеяться и по вкусовым пристрастиям.

При научном или прикладном подходе к изучению характера необходимо помнить: любая градация в этом мире относительна. Не бывает чистых холериков или экстравертов, да и не все, кто запрокидывает голову при смехе, склонны к обману. Изучайте себя, развивайтесь, не относитесь к тестам слишком серьезно и помните: индивидуальность — лучшее свойство каждого характера!

Тесты

Все, что вам нужно для этого интересного теста личности – это чистый лист бумаги и карандаш.

С помощью треугольников, кругов и квадратов нарисуйте человека, состоящего из десяти элементов.

Вам нужно использовать только три заданные геометрические фигуры: треугольник, круг, квадрат.

В вашем рисунке человека каждая фигура должна присутствовать хотя бы 1 раз.

Вы можете менять размер фигур по своему желанию.

Не нужно много думать, чтобы нарисовать человека, старайтесь рисовать первое, что вам придет в голову. Помните, что всего в фигуре человека должно быть 10 элементов .

После того, как вы сделали рисунок, посчитайте количество треугольников, кругов и квадратов, которые вы использовали в рисунке.

Напишите свой результат в виде цифр . Первая цифра – это число треугольников (например, 3), вторая цифра – число кругов (например, 2), и третья – число квадратов (например, 5).

У вас должно получиться трехзначное число. Например, 325 (3 треугольника, 2 круга, 5 квадратов).

Готово? Вот, что означает ваше число.

Данный психографический тест «Конструктивный рисунок человека из геометрических форм» был разработан российскими психологами Либинами.

Тест: Человек из геометрических фигур

1 тип – Руководитель (811, 712, 721, 613, 622, 631)

Это легко приспосабливающиеся личности, готовые руководить и заниматься организацией любой деятельности. Как правило, это прекрасные рассказчики, красноречивые и умеющие поддержать разговор. Любят доминировать, но стараются себя контролировать и не переходить границы с другими.

Довольно активные, не любят сидеть без дела. Придают значение не только результату, но и самому процессу достижения цели. Могут преувеличивать свои успехи и неудачи, и нетерпимы, сталкиваясь с препятствиями на своем пути.

В отношениях они предпочитают занимать главенствующую роль, а в случае конфликта проявляют соперничество.

Любят быть в центре внимания и жаждут признания. В то же время этот тип личности берет ответственность на себя и хочет оправдать ожидания окружающих.

Для них характерна импульсивность, и при принятии решения они действуют в зависимости от настроения. Это может привести к необдуманным решениям и неприятным последствиям.

2 тип – Ответственный исполнитель (514, 523, 532, 541)

Этот тип личности в первую очередь нацелен на совершенствование своих навыков и достижение профессионализма. Такой человек ответственный, может проявлять требовательность, как к себе, так и к другим.

У человека развитое чувство справедливости и стремление к правде. Хотя у него есть хорошие организаторские способности, может сомневаться, если нужно принять важное решение.

К отношениям подходит осмотрительно, проявляет тактичность. Не может отказать, если его о чем-то попросили. Иногда может браться за несколько дел одновременно, полагаясь только на себя, но не всегда верно рассчитывает свои силы. Предпочитает выполнять работу сам, не перепоручая ее другим. Тяжело переживает неудачи.

Эти люди отличаются трудолюбием и требовательны к себе, ожидая того же от остальных. В работу включаются постепенно, устойчивы при сильном умственном напряжении, но могут утомляться при высоком темпе работы. Придают большее значение результату, а не процессу деятельности. Всегда стремятся завершить дела.

Внешне такие люди более сдержанны, но могут эмоционально реагировать при изменениях внешних факторов. Им нужно быть острожными, так как из-за перенапряжения есть опасность развития заболеваний нервного характера.

3 тип – Инициатор (433, 343, 334)

Этот человек обладает философским мышлением, может быть оторван от реальности. Бывает отчужденным, и ему кажется, что он не похож на остальных. В случае трудностей склонны уходить в свой мир фантазий.

Хотя им не составляет труда установить контакт с другими людьми, они склонны держать определенную дистанцию в общении. Сталкиваясь с конфликтной ситуацией, могут замыкаться в себе, но внешне остаются невозмутимыми.

Отличаются способностями в различных областях, не любят монотонности и избегают рутинной работы. Воодушевляются при смене деятельности и появлении новых возможностей. Стремятся к новизне и могут неожиданно поменять профессию. Этот тип распространен у людей искусства, занимающихся творческой деятельностью, работающих в области рекламы и дизайна.

4 тип – Эмотивный (181, 271, 172, 361, 262, 163)

Этот тип обладает развитой способностью сопереживать другим. Жизненные трудности и даже драматические фильмы могут вызвать у них сильные переживания.

Участливы и неравнодушны к проблемам окружающих. Часто чужие проблемы ставят на первое место, отодвигая на задний план свои потребности. Могут быть импульсивны и действовать под влиянием эмоций. Хотя у них есть способности в разных видах деятельности, лучше всего могут реализоваться, если выбрать какое-то одно направление.

В отношениях проявляют чувствительность, тяжело переживают неурядицы и разрывы отношений.

Отношения с окружающими в целом строят легко и не выходят за рамки принятых норм поведения. Им важно, как их самих и их деятельность оценивают окружающие.

Тест: Человек из 10 фигур

5 тип – интуитивный (451, 352, 154, 253, 154)

Этот тип отличается чувствительной нервной системой и эмоциональной изменчивостью. Довольно быстро истощаются. Лучше работают, если есть возможность переключаться на разные виды деятельности. В случае неудачи могут долго переживать. Могут действовать импульсивно или долго проявляют нерешительность в определенных вопросах.

Трудности в основном связаны с тем, что им сложно сразу переварить большой объем информации, из-за чего они порой не могут четко выразить свои чувства и мысли.

Искренние и простосердечные в словах, не утаивают ничего за душой, предпочитая говорить правду. Иногда это может приводить к сложностям во взаимопонимании с окружающими. Привыкли следовать собственным нормам поведения и поддерживают контакт с узким кругом людей. Порой могут брать на себя неявную лидерскую роль, но неуверенность в себе может препятствовать воплощению этого желания.

Им свойственно анализировать собственные поступки и действия, но на свою точку зрения не дают повлиять. Ощущают потребность контролировать обстоятельства, чтобы избежать неожиданных неприятностей.

Не любят когда их в чем-то ограничивают, могут быть ранимы или склонны сомневаться в себе.

Примеры рисунков человека из геометрических фигур

6 тип – Независимый (442, 424, 244)

Это тип свободного художника с развитым воображением и прекрасным видением пространства. Им близки различные виды творчества, включая художественные и интеллектуальные. Чаще встречается среди интровертов. Придерживаются собственных норм поведения и на них сложно оказать давление извне.

Часто увлекаются необычными идеями, и способны активно работать, даже когда растет напряжение. Трудности заставляют их еще лучше собраться.

Обладают независимым мышлением и знают, как защитить свое мнение. Замечания других людей вызывают у них заметную эмоциональную реакцию, тяжело реагирую на критику. Им сложно смириться с собственными промахами.

Не спешат идти на контакт, часто прячут свои истинные чувства внутри, пытаясь казаться более непринужденными, чем на самом деле. Осторожно открываются в новых отношениях, и хотя им сложно довериться другому человеку, когда это происходит, отношения бывают прочными и длительными.

Живем мы в непростое время и очень важно уметь реалистично оценивать ситуацию. Это поможет избежать лишних ошибок. А то, какие мы принимаем решения, покажет какой у нас темперамент. Если вы задаетесь вопросом, какой у меня характер, тест и другие исследования помогут вам.

Что такое характер

Конечно, разобраться в себе вам поможет тест «Какой у тебя характер?», но сначала, определимся в понятии «характер», и в его типах. Характер, или нрав — это совокупность психических особенностей человека, которые проявляются в его поведении. Это то, что отличает вас от другого человека. Это, как отпечаток пальца, как особое свойство выделиться в обществе.

Типы характера

Принято различать четыре типа темперамента: флегматик, меланхолик, сангвиник и холерик. Конечно, это условное разделение, так как в каждом типе существуют еще черты характера, качества. Вот они обогащают личность человека. Тест «Какой твой характер?» может помочь разобраться в этом.

К числу, каких людей вы себя относите? У вас сильный или слабый характер, вы общительны или замкнуты? Давайте, рассмотрим поподробнее.

Глядя на флегматиков, их можно назвать «сонными курицами». Они очень медлительны, безынициативны, но все выполняют в срок. Любят проверять факты, чтобы потом опираться на них во время задания.

Меланхолики, пройдя тест «Какой твой характер?», соглашаются с тем, что они необщительные, очень замкнутые и впечатлительные люди. У них мало друзей, но они проверены временем. Их работоспособность впечатляет, так как они до конца доводят любое дело, даже самое скучное.

Сангвиники — душа компании. Много говорят и всегда в движении. Но, часто они становятся неудачниками, по причине полной безответственности и ненадежности. Видя собственные ошибки, не анализируют и не исправляют их.

Холерики — командиры, начальники, тираны. Эти люди самоуверенны в себе, всегда отстаивают свою точку зрения. Они очень активны в делах и быстро принимают решение.

Тест

Существует много психологических исследований, которые показывают, в чем отражается суть каждого характера. Они определяют у человека: его энергию, эмоциональность, ритм жизни. Благодаря ним можно увидеть, над чем стоит работать. Есть тесты веселые и очень простые. К ним можно относиться с юмором. Но, есть и очень серьезные тесты, требующие честных ответов. Один из таких мы предлагаем пройти и вам. Это .

Итак, наберитесь смелости и пройдите тест! Узнайте о себе то, что знают о вас окружающие вас люди.

Вашему вниманию, уважаемые посетители сайта психологической помощи сайт , предлагается пройти самый популярный и востребованный психологический тест на характер личности человека онлайн и бесплатно.

Данный тест на характер основан на тесте-методике определения акцентуации характера по Леонгарду и определяет 10 шкал-акцентуаций, соответствующих психотипу человека , показывая многие черты личности и темперамента.

Онлайн тест на характер личности состоит из 88 вопросов, на которые необходимо ответить «ДА» или «НЕТ».

Тест на определение характера личности человека онлайн

Инструкция к онлайн тесту на определение характера личности человека:
Важно — отвечайте на вопросы теста человека быстро, не обдумывая — то, что первое придет в голову. Тогда результаты будут правильными.

Ваш ведущий акцентуированный характер определится по высшему баллу (всего 24 балла на каждый психотип)

Пройти тест на характер человека

Пройти тест и узнать свой характер вы можете абсолютно бесплатно, онлайн и без регистрации.
Посмотреть весь печатный текст теста, без компьютерной программы, и самостоятельно посчитать баллы и определить свою акцентуацию, вы можете на

Тесты на психическое здоровье | Медицинский центр Премиум

Психологическое и психическое тестирование

Тесты является частью психологической и психиатрической диагностики. Они помогает уточнить важные моменты психического состояния и разобраться в личности человека. Тесты — вспомогательное средство при постановке диагноза. Представленные тесты разработаны специалистами на основе клинических наблюдений авторов и широко применяются в медицинской практике.

Вместе с тем, не рекомендуется по результатам тестов по психодиагностике ставить себе диагноз самостоятельно. Тесты имеют диагностическую ценность, когда проводятся врачом-психиатром или психологом вместе с оценкой множества других физиологических и психических параметров.

Но, если вас тревожат вопросы собственного психического здоровья, пройти тест лишним не будет. Опросники, как правило, включают основные симптомы или жалобы. Выполняя тест, вы сможете заглянуть внутрь себя, задать правильные вопросы, проанализировать эмоции и ощущения в ответах. Главное преимущество тестов в универсальности и простоте применения. А за дополнительной подробной консультацией и психологической помощью лучше обратиться к специалисту.

 

Инструмент диагностики и самодиагностики, который поможет выявить наличие депрессии и определить степень ее тяжести. Методика разработана американским психотерапевтом Аароном Беком на основе клинических наблюдений. Является самым популярным и наиболее применяемым в мире диагностическим тестом оценки глубины депрессии и динамики улучшения.

Шкала безнадежности (безысходности), разработанная профессором Аароном Беком, еще один полезный инструмент при диагностике депрессии. Она помогает оценить выраженность негативных переживаний и представлений по поводу собственного будущего для оценки наличия и глубины депрессии.   Пройдите тест, если чувствуете, что уже длительное время вас одолевает пессимизм, чувство безнадежности и безволие.

Инструмент ранней диагностики депрессивных расстройств в предродовом и послеродовом периодах.

Способ диагностики уровня тревожности, как личностной устойчивой характеристики. Определяет насколько широкий спектр ситуаций человек склонен воспринимать, как угрожающие.

 Предназначена для измерения степени выраженности различных фобий, панических атак и других тревожных расстройств.

Тест из 10 пунктов для определения степени тяжести симптомов обсессивно-компульсивного расстройства (или невроза навязчивых состояний).

Методика позволяет выявить, какие мотивы преобладают у человека в его влечении к алкоголю и уровень выраженности склонности к потреблению спиртного.

Диагностика БАР затруднена в т.ч. высокой частотой коморбидности. Это когда БАР протекает одновременно с другими заболеваниями: тревожными расстройствами, злоупотреблением психоактивными веществами, расстройствами личности и СДВГ и проч. Зачастую от начала болезни до обращения к врачу проходит очень много времени — иногда до 10 лет. Тест позволяет выявить не только симптомы выраженного биполярного расстройства, но и более легкие состояния.

Диагностика шизофрении – дело далеко не простое. Диагноз ставится исключительно специалистами по совокупности многих факторов. Вместе с этим выделяют ряд симптомов, которые бывают у большинства больных шизофренией и почти не встречаются при других заболеваниях психики. Еще в 30-х годах прошлого века немецкий психиатр Курт Шнайдер выделил 5 групп симптомов шизофрении, которые характерны именно для этой болезни и назвал их «Симптомами 1-го ранга». Дальнейшие многочисленные исследования показали его правоту в том смысле, что подобные симптомы диагностируются у 80% больных, страдающих шизофренией. Поэтому они впоследствии вошли в официальные диагностические критерии классификации психических расстройств. Предлагаемый тест содержит описание симптомов, которые часто бывают у больных шизофренией (включая симптомы 1-го ранга по К. Шнайдеру) и очень редко при других расстройствах психики.

 

---

 

 

Оценка личности, черты характера, выявленные в бесплатном опросе VIA

Личность — это совокупность нашего психологического состояния и того, как мы уникальным образом выражаем себя в мире. Это набор эмоциональных качеств, поведения, мыслей, чувств, взглядов и привычек, которые делают нас такими, какие мы есть. Но многим из нас бывает сложно описать собственную личность.

Личностный тест может быть полезным инструментом, который поможет вам сформулировать характеристики самого себя.Вы можете пройти личностный тест во время жизненного перехода, такого как смена карьеры, вступление в брак, развод или выход на пенсию, чтобы обрести уверенность в себе и улучшить самоощущение. Или, может быть, вам просто интересно узнать больше о том, что делает вас уникальным и особенным. Какой бы ни была причина, личностные тесты могут быть интересным способом выявить качества, которые делают вас — вас!

Тем не менее, многие из основных оценок личности измеряют, что не так с людьми, например, психопатология, болезнь или серьезные проблемы (например,г., ММПИ-2; MCMI-3; Тест Роршаха). Другие личностные тесты оценивают нейтральные характеристики, такие как экстраверсия / интроверсия, чувства / мышление (например, индикатор типа Майерс-Бриггс). И многие другие «модные» тесты не основаны на науке и, следовательно, ненадежны. В общем, тесты личности, которые подтверждены исследованиями и позволяют измерить, что происходит с людьми, трудно найти. Узнайте больше о сходствах и различиях между VIA и оценкой Майерс-Бриггс.

Именно здесь на помощь приходит Исследование сильных сторон персонажей VIA.VIA Survey — это психометрически подтвержденный личностный тест, который измеряет сильные стороны характера человека. Сильные стороны характера рассматриваются как наша позитивная личность в том смысле, что они являются нашими основными способностями думать, чувствовать и вести себя таким образом, который может принести пользу нам и другим. Мы универсально выражаем сильные стороны нашего характера во всех сферах — на работе, в отношениях, в школе, в обществе и т.д.

Исследование VIA определяет только ваш хороший характер, например такие качества, как любовь, доброта, справедливость, целеустремленность и надежда. Исследования показывают, что люди, которые знают и используют свои уникальные сильные стороны, имеют более крепкие отношения, находят большее участие в своей работе и ведут более счастливую и полноценную жизнь. После прохождения опроса VIA для выявления ваших уникальных сильных сторон следующим шагом будет размышление о развитии сильных сторон личности — о том, как вы используете свои сильные стороны в повседневной жизни.

Распечатайте копию классификации VIA: ваши положительные черты характера

Классификация VIA доступна во многих форматах.Выберите из списка ниже, какой из них лучше всего соответствует вашим потребностям:

Тест личности по 16 типам Майерс и Бриггс

В. На чем основан этот личностный тест?

A. Этот тест основан на теории личности, созданной Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс. Он измеряет ваши предпочтения по четырем параметрам типа личности Майерса и Бриггса, а также по 23 более подробным аспектам типа, чтобы персонализировать ваши результаты.

Q. Как долго длится этот личностный тест?

A. Тест состоит из 130 вопросов и занимает около 10-15 минут.

В. Как будут выглядеть мои результаты этого теста?

A. Сначала вы увидите краткий бесплатный отчет, в котором показаны основные моменты ваших результатов. После просмотра краткого отчета у вас есть возможность разблокировать полный отчет за небольшую плату. Чтобы увидеть, чего вы можете ожидать от полного отчета, просмотрите этот образец отчета.

Q. Где я могу найти дополнительную информацию о 16 личностях?

A. Здесь вы можете найти полные профили каждого типа личности Майерса и Бриггса: INFP • INFJ • INTP • INTJ • ENFP • ENFJ • ENTP • ENTJ • ISFP • ISFJ • ISTP • ISTJ • ESFP • ESFJ • ESTP • ESTJ

Q. Действительно ли этот тест личности бесплатный?

A. Вам не нужно покупать или регистрироваться, чтобы пройти этот тест и просмотреть обзор своих результатов.При желании вы можете приобрести более полный отчет за небольшую плату.

В. Точен ли этот личностный тест?

A. Ни один тест личности не подходит для всех, но этот тест был тщательно исследован, чтобы гарантировать его достоверность и надежность, с использованием различных статистических методов. Эти результаты подробно описаны в техническом отчете TypeFinder. Большинство наших пользователей описывают свои результаты как точные и содержательные. Чтобы лучше понять, чего вы можете ожидать от оценки, ознакомьтесь с отзывами наших клиентов.

Q. Подскажет ли мне этот тест, какая профессия лучше всего подходит для моего типа?

A. Этот тест содержит краткую информацию о карьере для вашего типа, но если ваша главная цель — найти подходящую для вас карьеру, мы рекомендуем вам использовать TypeFinder для планирования карьеры, который специально разработан, чтобы помочь вам найти карьера, подходящая вашему типу, а также вашим личным интересам и сильным сторонам.

Q. Я ищу официальную оценку MBTI®.Это все?

A. MBTI® — это оригинальная оценка, разработанная Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс. TypeFinder® основан на теории Майерса и Бриггса, но не совпадает с оценкой MBTI®. Некоторые ключевые отличия:

Оценка MBTI®

• Разработано Изабель Бриггс Майерс
• Основано на теориях К. Юнг, Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс
• Измеряет 4 предпочтения типа личности
• Доступно у сертифицированных практиков или в Интернете
• Результаты стоят 49 долларов (для MBTI® Online)

The TypeFinder®

• Разработано Truity
• На основе теории Майерса и Бриггса и оригинальных эмпирических исследований
• Измеряет 4 измерения и 23 аспекта типа личности
• Доступно на сайте
• Результаты бесплатные, или 19 долларов за развернутый отчет

Myers-Briggs Type Indicator, Myers-Briggs и MBTI являются зарегистрированными товарными знаками Myers & Briggs Foundation в США и других странах.Truity не имеет отношения к организациям, публикующим или имеющим права на оценку MBTI®.

Что на самом деле показывают тесты личности?

Содержание страницы

В 2015 году тысячи соискателей работы в Amtrak должны были пройти онлайн-оценку культурной совместимости, которая измеряла их личностные черты, особенно те, которые, как считается, связаны с сознанием безопасности, осведомленностью о клиентах и ​​т. Д. честность и умение сотрудничать. Это основные атрибуты, которые транспортное агентство стремится привлечь к своей рабочей силе высококлассных новичков. «Нам предстоит много выходов на пенсию», — говорит Узма С. Бурки, старший вице-президент Amtrak по стратегии человеческого капитала и центр передового опыта. «Мы хотим убедиться, что привлекаем« подходящих »людей». Всего за первый месяц 5 000 кандидатов прошли 45-минутное онлайн-тестирование, которое было разработано с помощью консультанта.Из них 2 000 были определены как «наиболее подходящие» для организации и будут первыми, кто пройдет собеседование. Еще 1800 человек были сочтены «средним показателем», а 1200 — «минимальным соответствием», — говорит она. Amtrak нанимает около 2300 новых рабочих по всей стране каждый год.

По оценкам некоторых экспертов, сейчас 60 процентов рабочих должны пройти аттестацию на рабочем месте.Промышленность с оборотом 500 миллионов долларов в год в последние годы росла примерно на 10 процентов в год. В то время как многие организации используют личностное тестирование для развития карьеры, около 22 процентов используют его для оценки кандидатов на работу, согласно результатам опроса 2014 года, проведенного среди 344 членов Общества управления человеческими ресурсами.

Однако доступны тысячи оценок личности, и качество их варьируется. Некоторые могут даже вызвать у работодателя проблемы с законом. Поэтому специалистам по персоналу следует тщательно изучить свои варианты, прежде чем решать, подходит ли оценка личности для их компании и если да, то какую из них использовать.

Даже после тщательного отбора экзамена они не должны полагаться только на результаты теста при принятии решения о приеме на работу.

«Это не серебряная пуля», — предупреждает Бурки. «Это одна из многих переменных, которые необходимо учитывать при приеме на работу», наряду с опытом, образованием, рекомендациями и поведением соискателя во время собеседования.

Точны ли тесты?

Согласно исследованию Фрэнка Л.Шмидт, почетный профессор менеджмента и организаций Университета Айовы. Он обнаружил, что они работают лучше всего в сочетании с другими мерами, такими как тесты на когнитивные способности или целостность, которые имеют более высокую прогностическую ценность.

Однако Дениз С. Онес, профессор промышленной психологии Миннесотского университета, города-побратимы, считает, что хорошо продуманная оценка личности при правильном использовании может быть полезным и точным способом определить, будет ли кто-то хорошим соответствовать.По ее словам, проблема в том, что не все тесты одинаковы. «Хороший тест, как и хорошая машина, выдержал бы тяжелые технические испытания, как при падении манекена».

Многие оценки основаны на пятифакторной модели, которая включает в себя открытость опыту, добросовестность, экстраверсию, уступчивость и невротизм. Эти оценки были предметом наибольшей оценки исследователей.

Но есть много популярных и недорогих методов оценки личности, которые считаются менее пригодными для использования при приеме на работу.Например, четырехквадрантные тесты, которые обычно представляют собой тесты словесных ассоциаций, не должны использоваться в процессе приема на работу, говорит Уитни Мартин, стратег по измерениям в ProActive Consulting в Луисвилле, штат Кентукки. Они измеряют «состояние» человека, которое может изменяются в зависимости от настроения и окружающей среды, а не от стойких черт личности.

Ones советует специалистам по персоналу избегать использования тестов, которые помещают людей в одну из нескольких категорий или стилей личности, потому что эти типы тестов слишком упрощены.

Одна из самых известных личностных оценок, индикатор типа Майерс-Бриггс, по словам издателя теста, вообще не предназначена для использования в процессе приема на работу. «Люди самых разных типов преуспевают в одной и той же работе по разным причинам», — говорится на веб-сайте издателя. «Людей не следует классифицировать на основе их личных предпочтений».

Другой популярный инструмент, Прогнозирующий индекс, соответствует рекомендациям Комиссии по равным возможностям в сфере занятости (EEOC) США, потому что это «инструмент свободного выбора», в котором люди выбирают слова, которые лучше всего описывают себя, а не ограничиваются несколькими: «Выбор ответов», — говорит Наташа Августин, директор по работе с клиентами atR.H. Sweeney Associates, имеющей лицензию на продажу инструмента Predictive Index в Техасе.

Хотя на результаты человека могут повлиять стрессовые жизненные обстоятельства, инструмент дает стабильные результаты с течением времени, говорит она.

Одна из критических замечаний по поводу самооценки личности заключается в том, что соискатели будут давать ответы, которые, по их мнению, хочет работодатель. Другими словами, кандидаты могут подделывать ответы. Но исследования показывают, что обычно этого не происходит — и даже когда это происходит, это не оказывает существенного влияния на рейтинг лучших кандидатов, — говорит Онес.

Даже самые сложные инструменты оставляют место для интерпретации. Например, большинство людей хотят нанять экстраверта на должность продавца. Но такая склонность может быть ошибочной, предостерегает Филлис Г. Хартман, SHRM-SCP, владелец PGHR Consulting Inc. в Питтсбурге. Она говорит, что ее муж, которого она называет тихим и замкнутым, успешно занимается продажами уже 40 лет. «Он говорит, что лучший инструмент для продавца — это его уши: они умеют слушать, а не говорить», — говорит Хартман.

Фредерик Моргесон, эксперт по организационной психологии из Университета штата Мичиган, так говорит об оценке личности: «Это не судьба.«Люди могут найти обходные пути и преодолеть свои естественные склонности. «Что мы пытаемся сделать в контексте приема на работу, так это предположить, как кто-то будет вести себя на этой работе», — говорит он. «Мы улучшаем шансы».

Новая волна

Технологические и научные достижения привели к появлению нового поколения оценок личности с использованием компьютеров и мобильных игр.

Pymetrics использует интеллектуальные игры, основанные на нейробиологии, для оценки 50 когнитивных и эмоциональных характеристик и сопоставления навыков сотрудников с потребностями работодателя.

«По работе это немного похоже на Match.com, — говорит Фрида Полли, соучредитель Pymetrics в Нью-Йорке.

Поскольку оценки основаны на том, как играют в игры, они дают более точные результаты, чем оценки, требующие от людей сообщать о своих собственных тенденциях, утверждает Полли. Игры бесплатны на сайте компании pymetrics.com.

Калифорнийская компания Knack предлагает приложение, позволяющее пользователям играть на своих смартфонах в игры, определяющие их образ мышления и работу.

Morgeson из штата Мичиган говорит, что исследователям потребуется время, прежде чем исследователи определят, насколько хорошо эти новые оценки позволяют прогнозировать эффективность работы. «Я не исключаю этого, но я думаю, что мы просто не знаем», — говорит он.

Оценка теста

При выборе оценки личности одна из распространенных ошибок работодателей — неспособность сосредоточиться на том, чего они пытаются достичь.Некоторые выбирают оценку, основанную на том, что используют другие организации, а не на целях своей компании, говорит Мартин.

«Если целью является сокращение текучести кадров, прогулов или употребления наркотиков на рабочем месте, это совсем другой процесс, чем если бы вы представляли медицинскую организацию, пытающуюся повысить удовлетворенность пациентов и измерить сочувствие медсестер», — объясняет она.

Самыми сильными личностными тестами, которые можно использовать при приеме на работу, по ее словам, являются те, которые:

• Измеряют стабильные качества, которые не изменятся со временем.
• носят нормативный характер и позволяют сравнивать баллы одного заявителя с результатами других.
• Предоставьте шкалу «откровенности», чтобы указать, насколько вероятно, что результаты точно отражают тестируемого.
• Обладает высокой надежностью, дает те же результаты, если тот же человек возьмет его снова.
• Доказано, что они являются надежными предикторами производительности труда.

При исследовании инструментов оценки личности специалистам по персоналу следует запрашивать у поставщиков техническую документацию, которая показывает, для чего был разработан тест, для какой группы он был протестирован и какое поведение на рабочем месте он может предсказать, советует Онес.

Вопросы для поставщиков При оценке инструментов оценки личности эксперты предлагают начинать с следующих вопросов: Что такое оценка предназначена для измерения и какую пользу это принесет организации? Насколько надежна и точна оценка? Эффективно ли оно предсказывает важные модели поведения на рабочем месте, которые определяют показатели, влияющие на продажи, удовлетворенность клиентов и текучесть кадров? Поставляется ли он с инструментом анализа работы, который позволяет определить поведенческие требования к работе? Насколько легко сдать экзамен? Поставляется на нескольких языках? Насколько легко интерпретировать результаты? Является ли оценка необъективной и соответствует ли она федеральным правилам? Источник: Р.Х. Суини Ассошиэйтс.

Чтобы получить помощь в понимании технической документации, специалисты по персоналу могут проконсультироваться в Центре тестирования Buros при Университете Небраски в Линкольне для получения бесплатных или платных обзоров. Некоммерческое Общество промышленной и организационной психологии также имеет на своем веб-сайте указатель консультантов. Другой вариант — обратиться за помощью к промышленно-организационному психологу в местный университет.

Также важно, чтобы специалисты по персоналу определяли, как бизнес будет измерять эффективность инструмента оценки, добавляет Мартин: «Уметь показывать показатели.Потому что, если вы не можете обосновать это экономическое обоснование, вы должны задаться вопросом, работает оно или нет ».

Справедливы ли тесты?

Также необходимо учитывать юридические последствия.

Прокурор Атланты Роланд Бем утверждает, что некоторые тесты личности, используемые работодателями, дискриминируют людей с психическими заболеваниями в нарушение Федерального закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA).В 2012 и 2013 годах Бем подал в EEOC жалобы на дискриминацию от имени своего сына студенческого возраста Кайла, которому семь компаний отказали в летней работе после прохождения онлайн-оценки личности. Кайл, у которого было диагностировано биполярное расстройство, заметил, что вопросы в онлайн-тестах были похожи на медицинские оценки, которые он прошел.

903

Инструменты оценки Наиболее распространенные методы, которые работодатели используют для оценки кандидатов на вакансию.
Поведенческие интервью	62%
Онлайн, скрининговые анкеты минимальной квалификации	41%
Тестирование навыков	38%
Анкеты ситуационного суждения	23%
Анкеты организационной пригодности	23%
Тестирование личности	22%
Тестирование способностей	16%
Источник: исследование SHRM по заказу ACT, декабрь 2014 г.

После того, как Кайл прошел онлайн-тест для Kroger Co., как утверждает Бем, сотрудник сказал ему, что его не наняли, потому что он получил «красный» результат на тесте. По словам Бема, тест проводил Kronos Inc.

Жалоба Бема против Kroger Co., а также жалоба против PetSmart Inc., по словам Бема, было завершено расследование, проводимое офисом EEOC в Балтиморе, и оба все еще находились на рассмотрении, когда эта статья была напечатана. Представители компаний не были доступны для комментариев.

Тест был основан на пятифакторной модели и задавал такие вопросы, как: «Чувствуете ли вы, что счастливы все время, большую часть времени, время от времени или нет?»

Если EEOC подаст иск по обвинениям и выиграет, работодатели, использующие такие тесты, могут столкнуться с огромной ответственностью, «потому что любой, кто прошел тест, будет иметь претензию», а не только те, кто страдает психическим заболеванием, говорит Бем, чей сын теперь окончил университет. окончил колледж по специальности инженер-механик.

EEOC не будет подтверждать или опровергать факт расследования. В целом, однако, агентство будет обеспокоено, если личностный тест будет считаться медицинским экзаменом, потому что ADA запрещает работодателям требовать медицинские осмотры до того, как будет сделано предложение о работе, говорит помощник юрисконсульта EEOC Крис Кучински.

Даже если личностный тест не считается медицинским осмотром и проводится после того, как было сделано предложение о работе, «мы были бы обеспокоены тем, используется ли тест таким образом, что он отсеивает или исключает кого-то с инвалидностью из работы, — говорит Кучинский.

«Будьте осторожны, чтобы эти тесты действительно измеряли способность выполнять работу», — предупреждает он. «Как правило, они могут измерять способность некоторых людей выполнять работу. Но они не могут быть предсказательными для всех ».

Чтобы юридически отстранить кого-либо с инвалидностью от работы, работодатель должен показать, что это лицо не может выполнять основные функции работы или что он или она может представлять прямую угрозу или риск для безопасности.

Работодатели также могут быть привлечены к ответственности, если тесты, которые они используют, непреднамеренно исключают группы, находящиеся под защитой Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года.Специалисты по персоналу не должны доверять поставщикам, которые заявляют, что их оценки были подтверждены, без подтверждения заявления.

«Согласно Разделу VII, работодатель — независимо от того, кто проводит тест — несет ответственность», — говорит Эстер Г. Ландер, партнер юридической фирмы Akin Gump Strauss Hauer & Feld в Вашингтоне, округ Колумбия. По ее словам, непонятно, насколько они платежеспособны, чтобы возместить работодателю убытки.

Чтобы минимизировать юридический риск, убедитесь, что оценка фокусируется на конкретных личностных качествах, которые, как было доказано, связаны с конкретной работой, говорит адвокат Эшли Дж.Кеапрот, также в Akin Gump.

Время решает все

В жизненном цикле компании также могут быть моменты, когда не следует использовать личностные тесты при приеме на работу.

Такие оценки в настоящее время не используются в Integra Life Sciences, базирующейся в Плейнсборо, штат Нью-Джерси, потому что компания переживает трансформацию, говорит Падма Тирувенгадам, корпоративный вице-президент по стратегическим инициативам, операционному превосходству и директор по персоналу.

«Мы очень осторожны, чтобы не помещать людей в коробку с личностными тестами, потому что нам нужны люди, которые могут преобразовать компанию, а затем преуспеть», — говорит она.

«Иногда тесты личности дают вам данные, которые могут сузить круг талантов до чего-то очень конкретного и… что может фактически помешать компании в процессе трансформации», — говорит Тирувенгадам.

Как только компания достигнет операционной стабильности, она планирует использовать личностную оценку как часть процесса найма, говорит она.

Черты характера или ярлыки?

Личностные оценки вызывают жаркие споры как среди специалистов по персоналу, так и среди соискателей.

В то время как Ральф Стюарт, исполнительный вице-президент и главный кредитный директор Alabama Farm Credit в Каллмане, штат Алабама., признает, что личностные оценки не безошибочны, он считает, что они увеличивают его шансы найти хорошего сотрудника.

«Когда я нанимал кого-то, я думал, что у меня есть 50 на 50 шансов, что это сработает», — говорит Стюарт. По его оценке, с помощью оценки личности у него 75% -ный шанс на успех нового сотрудника. По его словам, это особенно полезно при приеме на работу для оценки недавних выпускников колледжей с небольшим опытом работы.

Однако другие беспокоятся о том, что их организации могут потерять, если откажутся от людей, не обладающих «оптимальными» личностными качествами для должности.Линда Каммингс, консультант по персоналу в районе Сан-Франциско, вспоминает несколько случаев, когда менеджеры по найму в ее бывших компаниях игнорировали результаты оценки, когда кандидат хорошо провел собеседование. «Если бы мы приняли решение нанять на основе этого личностного теста, мы бы не наняли очень хороших людей», — говорит она.

Сара Бабино, SHRM-CP, президент и генеральный директор Compass Metrics LLC, консультирующая компании по вопросам разнообразия, говорит, что она вздрагивает, когда ее просят пройти оценку личности.

«Я знаю, что я другой, и обычно мне это нравится в себе. Однако результаты личностного теста в совокупности заставили меня почувствовать, что быть такой непохожей на других — это плохо », — говорит она.

Эта статья относится к критической оценке, одной из девяти компетенций, на которых SHRM основывает свою новую сертификацию. Чтобы узнать больше, посетите www.shrmcertification.org.

что нужно знать о вирусной викторине

Новая личностная викторина захватывает Интернет штурмом.Проект «Психометрия с открытым исходным кодом» обещает сравнить черты личности с различными вымышленными персонажами, и результаты получаются забавными.

Викторина, доступная здесь, спрашивает пользователей о чертах характера на основе скользящей шкалы. Вы более бережливы или расточительны? Пользователи перемещают ползунок между двумя значениями по шкале 100, чтобы получить дополнительные проценты для двух значений. Рекомендуемая версия викторины задает 28 вопросов, но их можно уменьшить до 14 в «случайном» режиме или увеличить до 121 в «полном» режиме.В конце викторины будут найдены наиболее близкие вам персонажи, основанные на серии вымышленных вселенных, в том числе Властелин колец , Теория большого взрыва и Анатомия Грея .

Как утверждает создатель, викторина нацелена на то, чтобы предложить «немного более научный» подход по сравнению с викторинами, созданными на других сайтах. Вместо того, чтобы создавать викторины, рассказывающие пользователю, какими чертами он обладает, сайт собирает ответы от добровольцев.

Результаты вызвали бурю в социальных сетях, возможно, из-за того, что люди сидели дома во время глобальной пандемии коронавируса.Пользователи Twitter делились результатами со своими подписчиками:

Иногда результаты могут быть немного неоднозначными:

Это может заставить вас пересмотреть свою ситуацию:

Даже J.K. Роулинг пытается попытать счастья:

Популярность сайта за последние шесть месяцев выросла, по данным SimilarWeb, в январе этот сайт достиг пика в 720 000 посетителей.

Как работает викторина «Какой персонаж»?

В ходе викторины добровольцев просят оценить персонажей по скользящей шкале, аналогичной той, которая используется для участников в самой викторине.В конце викторины участников спрашивают, хотят ли они принять участие в процессе, который, как ожидается, займет от трех до пяти минут. Каждого добровольца просят оценить 30 символов на основе одной шкалы скользящей шкалы для каждого персонажа.

Согласно описанию проекта, создатели признают, что вымышленные персонажи не имеют реальных личностей, но люди, которые читают вымышленные произведения, могут прийти к выводу о своей личности через произведение. В проекте говорится, что «неизвестно, действительно ли это восприятие личности имеет ту же структуру, что и человеческие индивидуальные различия.»

Система производит оценку соответствия, просматривая средние представленные оценки для личностных черт каждого персонажа, а затем сравнивая с самооценкой пользователя. Создается корреляция между единицей и минус единицей, которая умножается на 50 для получения

В базе данных 400 персонажей, распределенных по следующим вымышленным вселенным:

Друзья, Игра престолов, Гарри Поттер, Офис, Западное крыло, Гордость и предубеждение, Аватар: Последний маг воздуха, Потерянный , Звездный путь: Глубокий космос 9, Кинематографическая вселенная Marvel, Симпсоны, Звездные войны, Шоу 70-х, Анатомия Грея, Во все тяжкие, Властелин колец, Аббатство Даунтон, Теория большого взрыва, Парки и места отдыха, Светлячок + Безмятежность, Правда Детектив, Сообщество, Ходячие мертвецы, Голодные игры, Бойцовский клуб, Секс в большом городе, Декстер, Провод, Мир Дикого Запада, Темный рыцарь, Король Лев, Касабланка, Звездный крейсер Галактика, Безумцы, Баффи Истребительница вампиров, Безумно богатые азиаты, Парк Юрского периода, Пира Испытания Карибского моря, Шерлок, Долина Сайкон, Закон и порядок: SVU, Твин Пикс, Ковбой Бибоп, Матрица, Ромео и Джульетта, Великий Гэтсби, Секретные материалы.

Кто сделал викторину «Какой персонаж»?

Создатель веб-сайта анонимен, но на его сайте размещается ряд викторин, посвященных психологии, таких как юнгианские типы личности и личностные факторы Раймонда Кеттелла. Создатель не ответил на запрос Inverse о комментарии, но сайт, похоже, активно обновляется. Тест личности персонажей был обновлен в январе 2020 года.

Как пишет создатель во введении к личностной викторине, подобные викторины типа «какой персонаж» на самом деле не являются целью сайта:

Когда создатель этого веб-сайта сказал бы людей, которых он публиковал в Интернете личностные тесты, люди обычно спрашивали его, имел ли он в виду, что работал в BuzzFeed над их вопросом «Какой вы персонаж?» индивидуальные викторины.И ему пришлось бы объяснить, что он не интересовался и никогда особо не интересовался этим стилем тестирования.

Викторина, созданная для сайта, нацелена на то, чтобы предложить лучшую версию этих викторин с «немного более научным» подходом.

В политике конфиденциальности отмечен ряд мер, используемых для защиты пользователей. На сайте отмечается, что комментарии в социальных сетях от таких поставщиков, как Facebook и Disqus, не загружаются, пока пользователь не нажмет дополнительную кнопку. На сайте также представлены политики конфиденциальности Survata и Google AdSense.

Что будет, если каждый раз нажимать «далее», не перемещая ползунок?

Кажется, что меняется каждый раз, но в тесте Inverse он утверждал, что нашел бесконечное совпадение с Хагридом из Harry Potter .

Конечный результат. Открытая психометрия

Хагрид : самый приятный персонаж? Похоже, что так думает наука.

Игра престолов Тест персонажа

Игра престолов Тест персонажа

№ Описание

Именно в трудных выборах, где и формируется, и раскрывается характер.Этот тест представит вам 16 сценариев с трудным выбором, призванных раскрыть вашего персонажа. Прочтите каждый сценарий и выберите вариант, который лучше всего соответствует тому, как вы решите действовать с учетом обстоятельств. Сценарии относятся к знакомым названиям и местам, но не должны рассматриваться с точки зрения текущих персонажей или ситуаций. Считайте, что они произошли 100 лет назад. В конце ваши ответы будут оценены, и будет создан отчет. Отчет будет содержать одного основного персонажа и двух второстепенных персонажей из вселенной Game Of Thrones, на которых вы больше всего похожи.Вы сможете поделиться своим отчетом в Facebook, Twitter и других социальных сетях. Вы также можете поделиться этим тестом, нажав одну из этих кнопок общего доступа.

Вернуться на главную страницу разработчика викторины.

Извините. Для просмотра этого контента у вас должен быть включен Javascript. Он разработан для использования с Internet Explorer 9+, Firefox 10+, Chrome 17+, Android 2.0+, iOS 4.0+

18 бесплатных и платных личностных тестов для поиска подходящей карьеры

Личностные тесты могут выявить различные аспекты вашего характера и помочь вам выбрать подходящий карьерный путь. Независимо от вашего происхождения, ваша личность, вероятно, повлияет на ваши личные и профессиональные решения и поможет вам узнать, с какими другими личностями вы работаете лучше всего или какие роли могут лучше всего подходить для вашего типа личности. В этой статье мы перечисляем 18 самых популярных бесплатных и платных личностных тестов.

Что такое личностный тест?

Личностный тест — это инструмент, предназначенный для оценки множества аспектов вашей личности путем анализа моделей и черт, которые вы проявляете в различных обстоятельствах. Он может иметь несколько целей, таких как диагностика психологических проблем, изучение изменений личности с течением времени и оценка эффективности терапии. Личностные тесты также используются в качестве инструмента приема на работу для оценки принципов, темперамента и общей пригодности кандидата на работу.

Связано: Что такое личностное тестирование при приеме на работу?

18 популярных личностных тестов

Ниже приведены 18 распространенных личностных тестов, которые могут помочь вам в вашем нынешнем или будущем карьере.Некоторые из них являются бесплатными тестами на профессиональную пригодность, в то время как другие предлагают платные варианты тестирования. Обратите внимание, что ни одна из компаний, упомянутых в этой статье, не связана с Indeed.

Печально известный тест на чернильные пятна был изобретен психоаналитиком Германом Роршахом. Экзаменатор, которым обычно является профессиональный психолог, покажет вам чернильное пятно и спросит, что вы видите. Затем они будут использовать сложные алгоритмы, чтобы сделать выводы о ваших личностных качествах на основе этих ответов.

Связано: 8 лучших личностных тестов, используемых в психологии (и работодателями)

Впервые представленная более четырех десятилетий назад, True Colors предназначена для оценки вашего стиля обучения в четырех определенных группах: прагматичные планировщики, независимые мыслители, действия -ориентированы и ориентированы на людей.В нем используются четыре цвета для группировки определенных личностных качеств, при этом каждый результат теста дает уникальное сочетание четырех цветов.

Связано: Использование теста психологии цвета для изучения вариантов работы

Профиль Caliper — это научно подтвержденный личностный тест, состоящий из 180 вопросов с несколькими вариантами ответов, в том числе не рассчитанной по времени версии, выполнение которой занимает около 60 минут, и еще один не рассчитанный по времени, который занимает 25 минут. Он направлен на измерение вашего потенциала производительности путем оценки внутренней мотивации с помощью измерения 21 поведенческой характеристики.Профиль Caliper используется в различных профессиональных ситуациях, включая набор персонала, индивидуальное и командное повышение производительности, соответствие навыков имеющимся должностям и повышение производительности на рабочем месте.

Тест профилирования личности DISC был впервые представлен в 1940 году и состоит из 28 вопросов, на которые вы должны ответить, выбрав слово, которое лучше всего описывает вас и меньше всего описывает вас для каждого из них. На основе ваших ответов тест может измерить влияние, доминирование, устойчивость и добросовестность.Его часто используют в профессиональных целях, включая обучение продажам и менеджменту, разрешение конфликтов, общение с клиентами и развитие лидерских качеств.

Подробнее: Какие 12 типов личности DISC? (Лучшая карьера для каждого)

6. Пересмотренный личный список HEXACO (HEXACO-PI-R)

Этот тест был впервые представлен в 2000 году и состоит из 100 вопросов. На основании ваших ответов можно определить шесть основных черт личности: сознательность, покладистость, экстраверсия, честность-смирение, эмоциональность и открытость к новому опыту.

7. 16 Личностный фактор (16PF)

Впервые разработанный в 1949 году, 16PF первоначально оценивал 4000 потенциальных черт личности. С годами он пересматривался, и в конечном итоге черты сузились до 16. 16PF — это 10-минутный тест, который измеряет эмоциональную стабильность, теплоту, рассуждение, живость, доминирование, сознание правил, чувствительность, социальную смелость, абстрактность, бдительность, конфиденциальность и т. Д. открытость к изменениям, опасения, уверенность в себе, перфекционизм и напряжение. Он используется в различных профессиональных, личных и клинических условиях.

8. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)

MBTI был впервые представлен в 1940-х годах. Основываясь на гипотезе Карла Юнга о том, что люди воспринимают свое окружение с помощью четырех основных психологических функций — интуиции, ощущений, чувств и мышления, — в 93 вопросах предлагается сопоставить слово с утверждением. Результаты показывают, являетесь ли вы экстравертом или интровертом, в первую очередь принимаете решения, думая или чувствуя, делаете что-то, основываясь на суждениях или восприятии, и предпочитаете ли вы ощущения или интуицию при обработке новой информации.

Связано: Совместимость профессий для 16 типов личности Майерс-Бриггс (включая таблицу)

9. Пересмотренный вопросник Айзенка (EPQ-R)

EPQ-R, разработанный Хансом и Сибил Айзенк, состоит из 100 вопросов «да» или «нет». Также доступна более короткая версия EPQ-RS, в которой всего 48 вопросов. Оба нацелены на оценку вашей личности по трем различным шкалам темперамента: невротизм-стабильность, экстраверсия-интроверсия и психотизм-социализация.

Связанные: что такое психологические теории? (Определение, советы и примеры)

Этот онлайн-тест измеряет ваши личностные качества, социальную осведомленность и профессиональные наклонности. Он состоит из 298 вопросов, 250 из которых являются открытыми и 48 вопросов с множественным выбором. Это занимает около 30 минут, а результаты определяются с использованием 32 различных шкал: 10 для профессиональных наклонностей, 11 для эффективного поведения и 11 для межличностного поведения.

Связано: 7 вещей, которые нужно сделать, когда вы не можете определиться с карьерой

11.Инвентаризация мотивов, ценностей, предпочтений (MVPI)

Этот тест разработан для оценки ваших основных целей, движущих сил, ценностей и интересов с целью прогнозирования будущих успехов в работе и общей удовлетворенности жизнью. Это также может раскрыть ваш лидерский потенциал. На его заполнение уходит от 15 до 20 минут, а личность оценивается по 10 шкалам: власть, признание, гедонизм, принадлежность, альтруизм, безопасность, коммерция, традиции, наука и эстетика.

12. Калифорнийский психологический реестр (CPI)

Впервые введенный в 1956 году, CPI используется для определения вашего обычного поведения.Он состоит из 260 или 434 верных или ложных вопросов, в зависимости от ваших профессиональных потребностей. Его можно использовать по-разному, включая набор и удержание сотрудников, повышение мотивации и обучение лидерству.

13. Инвентарь для оценки личности (PAI)

PAI был впервые представлен в 1991 году и состоит из 344 утверждений, на которые можно ответить четырьмя различными способами: совсем неверно, немного верно, в основном верно и неверно. Затем ваша личность и психопатология оцениваются по четырем шкалам: оценка лечения, клиническая, межличностная и валидность.

14. Инвентаризация личности и предпочтений (PAPI)

PAPI, созданная в 1960-х годах, направлена ​​на выявление аспектов личности, которые сделают вас более подходящим сотрудником. Он подчеркивает предпочтения и поведение, которые подходят для различных должностей, которые необходимо заполнить работодателю. PAPI состоит из 180 пунктов с 10 шкалами потребностей, которые оценивают ваш выбор и поведение, и 10 шкалами ролей для измерения поведения в различных сценариях.

Связано: Как пройти тест личности

15.Keirsey Temperament Sorter

Этот тест оценивает вашу личность по четырем типам темперамента: ремесленник, идеалист, опекун и рациональный. Затем каждый тип темперамента делится на две категории, и каждая категория имеет два варианта ролей, в результате чего получается 16 типов личности, которые коррелируют с типами в тесте 16PF.

Этот тест состоит из 100 вопросов и занимает 20 минут. Он направлен на определение ваших уникальных качеств на основе принципов позитивной психологии и основан на идее о том, что если человек хочет добиться успеха, найти и использовать свои сильные стороны важнее, чем исправить их слабые стороны.

17. Пересмотренный перечень личностей NEO (NEO PI-R)

Первоначально разработанный в 1970-х годах, NEO PI-R оценивает ваши личностные черты «большой пятерки»: открытость к опыту, экстраверсию, добросовестность, покладистость и невротизм. Затем каждая черта делится на шесть подкатегорий. Он состоит из 240 вопросов и занимает около 30 минут.

Связано: Большая пятерка черт личности: поиск подходящей работы для вас

Этот тест основан на теории психологических типов Карла Юнга, аналогичной MBTI.Он состоит из 64 вопросов и преследует множество целей, например, выяснение того, какая карьера и профессия могут вам больше всего подойти, какова ваша личность и стиль обучения и какие известные личности на протяжении всей истории разделяют эти черты.

3 наиболее точных теста и проверки силы характера

Сильные стороны характера — неотъемлемый аспект позитивной психологии.

Они представляют собой совокупность личных способностей, которые защищают от психических расстройств и положительно влияют на наше общее здоровье и благополучие (Bromley, Johnson & Cohen, 2006).

С концепцией сильных сторон характера, появившейся еще в 1920-х годах, сегодня исследования по этой теме расширились во всем мире. Появилось множество тестов и оценок сильных сторон характера, как качественных, так и количественных, чтобы помочь специалистам в области психического здоровья оценить индивидуальные сильные и слабые стороны.

Учитывая растущее число таких тестов, может быть сложно узнать, какие оценки достаточно надежны и действительны.

В этой статье будут рассмотрены три наиболее научно обоснованных метода оценки сильных сторон характера, которые помогут вам выбрать лучшую оценку для вашей психологии или коучинговой практики.

Прежде чем вы продолжите, мы подумали, что вы можете бесплатно загрузить наши три упражнения на развитие сильных сторон. Эти подробные научно обоснованные упражнения помогут вам или вашим клиентам реализовать свой уникальный потенциал и создать жизнь, наполненную энергией и подлинную.

Как лучше всего измерить сильные стороны характера?

Есть два основных способа оценки сильных сторон человека, у каждого из которых есть свои плюсы и минусы. Один подход — использовать качественных методов , а другой — использовать количественных методов .

Качественные подходы к оценке прочности

Качественный подход к пониманию своих сильных сторон может быть осуществлен при поддержке тренера, консультанта или терапевта. Такие исследования можно проводить индивидуально или в группе, например, в рабочей группе.

Популярным подходом к проведению качественной оценки сильных сторон является наблюдение или ретроспективные отчеты наблюдателей, например, с использованием метода критических инцидентов (Flanagan, 1954).

Flanagan (1954, стр. 327) определяет инцидент как «любую наблюдаемую человеческую деятельность, которая сама по себе является достаточно полной, чтобы можно было делать выводы и прогнозы относительно лица, совершающего действие».

При использовании техники критического инцидента исследователи эффективно собирают «истории» инцидентов, которые могут быть восприняты как отражающие характер человека или, в данном случае, его сильные стороны.

Например, представьте, что вы размышляете о сильных сторонах характера своего лучшего друга.При этом вы можете вспомнить время, когда этот человек отказался от своих планов прийти к вам на помощь в короткие сроки, например, если в вашем доме лопнула труба, и этот человек пришел, чтобы помочь вытереть воду в вашем доме.

Эта ситуация, связанная с действиями вашего друга в свете прорвавшейся трубы, является примером критического инцидента, который вы можете предпринять, чтобы указать на силу характера, такую ​​как надежность или щедрость.

Использование качественных методов, в частности техники критических инцидентов, дает несколько преимуществ для оценки сильных сторон характера человека (MBA Skool Team, 2020).

Во-первых, метод позволяет идентифицировать сильные стороны, которые могут проявляться только в уникальных или повышенных ситуациях. Например, не каждый день вам нужно, чтобы друг спешил к вам на помощь, как в примере выше. Однако, если бы мы оценивали сильные стороны этого друга только на основе его поведения в течение обычного дня, мы, возможно, никогда бы не осознали его надежность и щедрость.

Еще одна сильная сторона качественных подходов состоит в том, что они могут учитывать роль и точку зрения наблюдателя, а также контекст, в котором демонстрируется сильная сторона.

Например, в то время как собеседование со знакомым по работе может выявить связанное с работой поведение, указывающее на сильные стороны его коллеги, такие как настойчивость, романтический партнер этого коллеги может заметить другие сильные стороны, например сочувствие. Качественные подходы могут задействовать точки зрения обоих источников, просто опросив этих разных наблюдателей.

Наконец, подход критического инцидента позволяет выявить более необычные или нишевые сильные стороны характера, которые не обязательно вписываются в существующую структуру.Примеры таких сильных сторон могут включать остроумие или внимательность к деталям (хотя иногда эти первоначальные качественные наблюдения могут помочь в разработке количественной оценки сильных сторон характера позже; Thun & Kelloway, 2011).

Несмотря на эти преимущества, качественные подходы к оценке сильных сторон характера имеют несколько недостатков (MBA Skool Team, 2020).

Во-первых, наблюдения, сделанные другими людьми, подвержены ошибкам памяти и припоминания (Michel, 2001).Хотя это также верно и в отношении количественных отчетов о сильных сторонах, полученных от наблюдателей, подход критического инцидента может усугубить этот эффект.

Во-вторых, качественные отчеты с использованием подхода к критическим инцидентам могут быть уязвимы для эффектов новизны. То есть наблюдения, которые были сделаны ближе ко времени публикации, могут вытеснить те, которые имели место в более далеком прошлом.

Наконец, в зависимости от человека, ситуации и контекста, оценка сильных сторон характера исключительно на основе критических инцидентов может не точно отражать сильные стороны этого человека.Например, сила характера социального интеллекта — это сила, которая может проявляться пассивно и тонко в повседневных взаимодействиях человека, а не в обостренных ситуациях.

В качестве ресурса, содержащего множество качественных примеров сильных сторон характера, взгляните на книгу Райана Ниемика и Роберта МакГрата « Сила сильных сторон характера: цени и зажечь свою позитивную личность» .

В этой книге вы найдете более 50 примеров историй, подчеркивающих сильные стороны и добродетели людей, проявляющихся в повседневной жизни.

Количественные подходы к оценке прочности

Количественные подходы к исследованию наших сильных сторон обычно принимают форму анкет для самооценки.

Однако иногда они могут включать ответы на анкеты, заполненные другими лицами от нашего имени, например, теми, кто участвует в оценке на 360 градусов.

Как и в случае качественной оценки силы характера, такого рода анкеты, основанные на психометрии, имеют ряд сильных и слабых сторон.

Во-первых, количественные вмешательства и инструменты, основанные на силе характера, становятся все более удобными для управления в рамках практики коучинга или консультирования с использованием цифровых инструментов.

Например, используя такую ​​платформу, как Quenza, помогающие профессионалы могут легко направлять клиентов через путь самостоятельной работы, которая оценивает и исследует сильные стороны характера с помощью стандартных вопросников или упражнений.

Во-вторых, стандартизованные измерения сильных и слабых сторон обычно дают более точные и объективные оценки сильных сторон характера, чем качественные.

Как мы видели, качественные оценки могут быть искажены воспоминаниями, эффектами новизны, контекстом и точкой зрения человека, проводящего оценку. Напротив, количественные оценки, как правило, дают результаты, которые демонстрируют надежность повторного тестирования (Peterson & Seligman, 2004). То есть человек, проходящий тот же тест позже, будет иметь тенденцию получить аналогичный результат.

Однако, как и качественная оценка, количественная оценка сильных сторон характера имеет и недостатки.

Во-первых, количественные оценки могут быть уязвимы для социально желательной реакции. Например, Осин (2009) обнаружил, что различные сильные стороны характера в модели « Ценности в действии » Петерсона и Селигмана (2004) (обсуждаемая ниже) в значительной степени коррелируют с показателями социально желательной реакции, такими как сильные стороны честности, скромности и прощения.

Таким образом, важно с осторожностью использовать анкеты такого типа в тех контекстах, где люди мотивированы отвечать так, чтобы они казались благоприятными, например, в сценариях отбора и найма.

Организации должны быть особенно внимательны, чтобы подтвердить, что действительно существует связь между конкретными сильными сторонами и желаемыми рабочими манерами / производительностью, прежде чем включать такие тесты в любой процесс отбора или оценки.

Во-вторых, количественные показатели сильных сторон характера имеют тенденцию принимать универсальный подход и, следовательно, ограничиваются списками сильных сторон, сфер или факторов, включенных в оценку.

Следовательно, эти оценки могут не охватить больше нишевых или необычных сильных сторон.

Наконец, может быть сложно выбрать подходящую шкалу с адекватной научной поддержкой (хотя этот пост должен помочь в этом!), А некоторые шкалы требуют сертификации для правильного администрирования.

В конечном итоге, как практикующий врач, лучший подход, который вы можете использовать для оценки сильных сторон, вероятно, будет включать сочетание качественного личного обсуждения и количественной психометрии. Однако, учитывая доступность и легкость применения таких психометрических показателей, нет особых причин не включать их в свою тренировочную практику, основанную на силе.

Далее мы более подробно рассмотрим три оценки сильных сторон характера, которые продемонстрировали убедительные доказательства надежности и валидности в ходе исследований и широко используются на практике.

Ценности в действии (VIA) Исследование сильных сторон характера

Если вы ищете ведущую оценку сильных сторон характера, не ищите ничего, кроме исследования VIA Character Strengths Survey, разработанного Кристофером Петерсоном и Мартином Селигманом (2004).

В своем исследовании Петерсон и Селигман рассматривают сильные стороны персонажа как «специфические психологические процессы, которые определяют более широкие добродетели, которые являются основными характеристиками, которые выявлялись и ценились философами-моралистами и религиозными мыслителями на протяжении всего времени» (Shogren, Singh, Niemiec, & Wehmeyer, 2017).

Эта 15-минутная оценка измеряет 24 таких сильных стороны характера, которые подпадают под шесть общих категорий:

VIA Оценка сильных сторон характера

Сильные стороны подписи	Значение
Мудрость и знания
1. Творчество 2. Любопытство 3. Суждение 4. Любовь к обучению 5. Перспектива	1. Умение разработать что-то уникальное и оригинальное. 2. Любознательность и интерес к знаниям. 3. Сила рационализации и критического мышления. 4. Пристрастие к участию в новых занятиях, чтобы адаптироваться к чему-то новому. 5. Мудрость и способность видеть мир таким, каким его видят другие.
Мужество
1. Храбрость 2. Настойчивость 3. Честность 4. Изюминка	1. Мужество, доблесть, бесстрашие. 2. Настойчивость и способность держаться во время бедствия. 3. Подлинность, правдивость и достоверность. 4. Энергия для полноценной жизни и решительного и позитивного решения проблем.
Человечество
1. Любовь 2. Доброта 3. Социальный интеллект	1. Способность чувствовать и проявлять привязанность к другим и развивать долгосрочные отношения. 2. Милосердие и сочувствие. 3. Способность эффективно общаться и формировать прочные социальные связи.
Правосудие
1.Работа в команде 2. Справедливость 3. Лидерство	1. Мотивация работать в команде и стремиться к достижению групповых целей. 2. Способность относиться ко всем одинаково и выносить непредвзятые суждения. 3. Способность быть лицом команды, эффективно контролировать и расширять возможности других.
Умеренность
1. Прощение 2. Смирение 3. Благоразумие 4. Саморегулирование	1. Способность принимать чужие недостатки. 2. Скромность и скромный характер. 3. Рациональное мышление и способность логически интерпретировать вещи. 4. Контроль над собой и контроль над самовыражением.
Превосходство
1. Признательность 2. Благодарность 3. Надежда 4. Юмор 5. Духовность	1. Хвалить себя и окружение. 2. Чувство и выражение благодарности, в том числе за мелочи жизни. 3. Позитивные, ориентированные на будущее чувства и оптимизм. 4. Способность подходить к жизни игриво, легко. 5. Религиозная верность и приверженность.

Оценка VIA состоит из 240 вопросов с положительным тоном. Примеры пунктов: «Я испытываю глубокие эмоции, когда вижу красивые вещи» и «Я всегда справедливо отношусь к людям, нравятся они мне или нет».

Все задания представлены по 5-балльной шкале, где 1 означает «очень похож на меня», а 5 — «очень не похож на меня».’

Вы можете бесплатно пройти полную оценку VIA в Институте VIA на веб-сайте Character. Вы также можете узнать больше о сильных сторонах и достоинствах VIA, используя наш ресурс из набора материалов по позитивной психологии.

Надежность и действительность

Эта схема классификации сильных сторон и оценка знаменуют собой кульминацию трехлетнего исследовательского проекта под руководством Петерсона и Селигмана с участием 55 социологов со всего мира (Peterson & Seligman, 2004; VIA Institute on Character, n.д.).

Все 24 субшкалы показали удовлетворительную внутреннюю согласованность. Это означает, что пункты, оценивающие каждую силу, по-видимому, эффективно способствуют ее измерению.

Аналогичным образом, корреляции между тестами и повторными тестами для шкалы за 4-месячный период являются значительными, что позволяет предположить, что анкета имеет тенденцию давать согласованные оценки для одного и того же человека во времени.

Тест также демонстрирует сходящуюся валидность с диапазоном демографических данных.Например, военнослужащие, проходившие тест, значительно чаще, чем гражданские лица, получали высокие баллы по таким сильным сторонам, как честность, надежда, настойчивость и командная работа.

Несмотря на эти положительные результаты, одно исследование показало, что 24 сильных стороны характера не привели к факторной структуре, согласующейся с шестью факторами более высокого порядка, предложенными Петерсоном и Селигманом (см. Macdonald, Bore, & Munro, 2008), что указывает на потенциальные проблемы с характером. концептуальная теория, лежащая в основе оценки.

Однако, несмотря на эти выводы относительно факторной структуры, VIA, по-видимому, является эффективным и психометрически обоснованным инструментом, который, вероятно, найдет применение в инструментарии любого позитивного психолога.

Инструмент персональной оценки DiSC

Еще одна научно обоснованная оценка силы, широко используемая в деловых кругах, — это инструмент персональной оценки DiSC.

Модель DiSC была впервые предложена доктором Уильямом Марстоном в его книге 1928 года Эмоции нормальных людей .Позже индустриально-организационные психологи адаптировали работу Марстона как основу для разработки инструмента отбора сотрудников.

Слово «DiSC» — это аббревиатура, используемая для обозначения четырех поведенческих профилей, измеренных в ходе оценки, которые представлены в виде круга (DiSC Profile, n.d.):

• Доминирование (D): измеряет прямое, доминирующее расположение с помощью таких прилагательных, как «волевой».
• Влияние (i): измеряет интерактивный, влияющий характер с помощью таких прилагательных, как «живой».’
• Устойчивость (S): измеряет приспособляемость и устойчивость с помощью таких прилагательных, как «пациент».
• Добросовестность (С): измеряет личный, сознательный характер с помощью таких прилагательных, как «аналитический».

В дополнение к этим четырем профилям, есть четыре профиля, которые объединяют буквы выше с их соседними профилями на окружности (профиль DiSC, н.о.):

• Di / iD: измеряет активный, стремительный характер с помощью таких прилагательных, как «динамический».’
• iS / Si: измеряет приятный, теплый характер с помощью таких прилагательных, как «веселый».
• SC / CS: измеряет умеренный, осторожный характер с использованием таких прилагательных, как «самоконтроль».
• CD / DC: измеряет вопросительный, скептический настрой с помощью прилагательных, таких как «осторожный».

Примеры позиций оценки:

• Я жирный
• Точность — приоритет для меня
• Я могу быть довольно настойчивым в своем мнении
• Люди считают меня действительно хорошим слушателем
• Я люблю знакомиться с новыми людьми

Оценка DiSC состоит примерно из 80 вопросов, и все они представлены по 5-балльной шкале, где 1 означает «категорически не согласен», а 5 — «полностью согласен».’

Следует отметить, что классическая оценка DiSC — это лишь одна из нескольких всеобъемлющих оценок, использующих циркумплексную модель DiSC. Если вы специализируетесь на бизнес-коучинге или обучении лидерству, вы можете найти ценность в одном из вариантов DiSC, который сосредоточен на таких темах, как продуктивный конфликт и продажи.

Если вы хотите самостоятельно опробовать какую-либо версию теста профиля DiSC, вы можете пройти бесплатную версию теста на веб-сайте проекта Open-Source Psychometrics Project.

Надежность и действительность

Существуют существенные доказательства, подтверждающие оценку профиля DiSC, при условии, что вы получите версию оценки от надежного дистрибьютора.

Что касается надежности, исследования по оценке дистрибьютора Everything DiSC (2013) показали, что тест демонстрирует высокую надежность повторного тестирования, а это означает, что ответы, как правило, согласованы при повторении теста в более поздний момент времени. Точно так же шкала демонстрирует сильную внутреннюю согласованность, предполагая, что элементы шкалы успешно измеряют единую унифицированную конструкцию.

Что касается достоверности, можно было бы ожидать, что смежные профили на циркумплексе (например, доминирование и влияние) должны демонстрировать умеренную или сильную положительную корреляцию. Напротив, профили на противоположных сторонах окружности (например, влияние и сознательность) должны демонстрировать отрицательные или незначительные корреляции.

Эти закономерности корреляции были подтверждены в отчете об инструменте за 2013 год (Everything DiSC, 2013), что свидетельствует о надежности оценки.

Если вы хотите использовать оценку профиля DiSC в качестве инструмента в своей практике коучинга, убедитесь, что вы получили лицензию от надежного дистрибьютора, поскольку существует множество вариантов, не все из которых научно подтверждены.

Конечно, мы рекомендуем получить лицензию на официальном сайте профиля DiSC компании Wiley.

Оценка сильных сторон Клифтона

Разработанный в 2001 году педагогом-психологом Дональдом Клифтоном, тест CliftonStrengths Assessment направлен на то, чтобы помочь людям максимально раскрыть свой потенциал, раскрывая свои таланты и сильные стороны.

Как и DiSC Profile Assessment, этот инструмент широко используется в корпоративных условиях.

Оценка сильных сторон Clifton помогает отдельным лицам и руководителям определять и лучше использовать сильные стороны, оценивая 34 различные темы сильных сторон, каждая из которых относится к одной из четырех всеобъемлющих областей:

Strength Theme	Описание
Стратегическое мышление
Аналитический	Способность искать и синтезировать причины и причины, которые могут повлиять на ситуацию.
Контекст	Талант понимать обстоятельства настоящего момента, размышляя о прошлом.
Футуристический	Талант вдохновлять других вдохновляющими представлениями о том, как может выглядеть будущее.
Идея	Увлечение темами и идеями и способность соединять, казалось бы, разрозненные явления.
Вход	Умение накапливать и систематизировать информацию, идеи, артефакты и даже отношения.
Интеллект	Талант к самоанализу и признательность за размышления и интеллектуальные дискуссии.
Учащийся	Сильное желание учиться и постоянно совершенствоваться с признательностью к процессу обучения.
Стратегическое	Талант выявлять проблемы и проблемы и находить альтернативные пути их решения.
Отдел взаимоотношений
Адаптивность	Способность «кататься с ног на голову» и открывать для себя будущее день за днем.
Связность	Способность находить смысл во всех событиях и сохранять веру в то, что ничто не является совпадением.
Разработчик	Способность распознавать и развивать потенциал и талант других.
Сочувствие	Талант ощущать чувства других и принимать их точки зрения.
Гармония	Талант в достижении консенсуса и согласия с целью минимизировать конфликт.
Включатель	Эффективно принимает всех так, как они хотят, чтобы каждый чувствовал себя включенным.
Индивидуализация	Талант в определении уникальных качеств каждого человека и определении того, как их можно эффективно использовать в группе.
Положительность	Способность увлекать других занятием через положительное эмоциональное заражение.
Relator	Способность получать глубокое удовольствие от близких отношений и сотрудничества с друзьями.
Влияние
Активатор	Талант быстро превращать планы в действия.
Команда	Талант контролировать ситуацию и принимать решения.
Связь	Обладает способностью выражать мысли словами в беседах и презентациях.
Конкуренция	Способность сравнивать свои успехи с успехами других и стремиться превзойти конкурентов.
Максимайзер	Умение стимулировать личные и групповые успехи, поднимать проекты от хороших до лучших.
Самоуверенность	Способность управлять собственной жизнью с помощью сильного внутреннего компаса, который способствует уверенному принятию решений.
Значительное	Талант в расстановке приоритетов для большого воздействия в надежде существенно повлиять на группы и отдельных лицc
Woo	Талант ломать лед, заводить связи и завоевывать новых людей.
Исполнительная
Успешный	Умение и стойкость в упорной работе для достижения целей; получает удовлетворение от того, что он занят и продуктивен.
Организатор	Талант в организации ресурсов для максимальной производительности.
Вера	Эффективен, оставаясь верным своим основным ценностям, которые определяют неизменное чувство цели в жизни.
Консистенция	Талант в обеспечении справедливости с помощью четких правил, процедур и процедур, которым могут следовать все.
совещательное	Обладает внимательным принятием решений и предвидением препятствий на всем пути к цели.
Дисциплина	Умел создавать и преуспевать в рутинных и упорядоченных структурах / системах.
Фокус	Умел задавать направление, следовать и оставаться на правильном пути. C
Ответственность	Обязательство быть надежным и психологически ответственным за то, что он обещает делать.
Восстановительный	Талант в выявлении и решении проблем.

Оценка CliftonStrengths состоит из 177 парных утверждений, на каждое из которых у участника есть 20 секунд, чтобы ответить.

Например, одна шкала может содержать утверждение: «Начало разговора — это усилие для меня» на одном конце и «Я получаю кайф от начала разговора с незнакомцем» на другом конце.

Затем участник дает ответ по 5-балльной шкале, указывая, какое утверждение лучше всего описывает его или ее и в какой степени.Ответ 3 означает, что ни одно из утверждений не было характерно для респондента или что оба утверждения описывали человека одинаково.

По окончании оценивания участникам сразу же будут показаны пять основных тем для подписи.

Чтобы узнать больше об оценке CliftonStrengths, посетите официальный сайт Gallup.

Надежность и действительность

С точки зрения надежности оценка CliftonStrengths Assessment демонстрирует среднюю внутреннюю согласованность, но отчасти это связано с большим количеством сильных сторон, включенных в оценку (Asplund, Agrawal, Hodges, Harter & Lopez, 2014).

Было показано, что 34 темы в рамках оценки демонстрируют довольно стабильную надежность повторного тестирования в течение одного, трех и шести месяцев временных интервалов, при этом только несколько тем демонстрируют заметные изменения в течение самого длительного периода повторного тестирования (Asplund et al. др., 2104).

Аналогичным образом, тестирование хи-квадрат показало, что весьма вероятно, что тема, фигурирующая в пятерке лучших респондентов во время первоначального тестирования, появится в пятерке лучших ответов того же респондента при пост-тестировании по 33 из 34 тем.

Что касается действительности, то есть существенные доказательства в поддержку оценки CliftonStrengths Assessment. Результаты иерархического кластерного анализа предоставили доказательства валидности конструкции меры, показав, что элементы имеют тенденцию группироваться в рамках своих тем ожидаемым образом (Asplund et al., 2104).

Точно так же было показано, что темы оценки значительно коррелируют с концептуально связанными явлениями. Например, темы «Успешный», «Дисциплина», «Сосредоточенность» и «Ответственность» в значительной степени коррелируют с подшкалой «Сознательность» модели личности Большой пятерки (Asplund et al., 2104).

В совокупности эти результаты подтверждают надежность и валидность оценки CliftonStrengths Assessment.

Дополнительные ресурсы для изучения своих сильных сторон

Мы надеемся, что помогли сузить круг ваших поисков идеальной оценки силы характера. Помимо приведенной выше разбивки, вам может быть полезно изучить некоторые из следующих дополнительных ресурсов.

• Метафора парусника
  Как только мы поймем свои сильные стороны, мы сможем начать понимать, как они влияют на нашу жизнь в целом и внешнюю среду.Метафора с парусной лодкой, доступная с помощью набора инструментов «Позитивная психология», является отличным инструментом, помогающим изучить, как можно использовать свои паруса (сильные стороны), чтобы помочь нам достичь желаемого пункта назначения.
• Ведение журнала силы
  Для клиентов, которые склонны отрицательно интерпретировать события, ведение журнала силы может быть мощным способом переключить внимание на то, что он сделал положительно, особенно благодаря своим сильным сторонам. В этом упражнении ваши клиенты потратят неделю на то, чтобы записывать каждый день события, которые прошли хорошо, и четко отмечать сильные стороны, которые способствовали этим положительным результатам.
• 12 примеров силы характера, вмешательства и рабочие листы
  Чтобы найти еще двенадцать примеров силы характера и полезных инструментов, которые помогут вашим клиентам раскрыть и использовать их сильные стороны, взгляните на нашу специальную статью Кортни Акерман.
• 10 лучших выступлений TED о сильных сторонах и добродетелях персонажей с помощью VIA
  Если вы хотите еще глубже изучить модель сильных сторон персонажей VIA, прочтите наш пост Элейн Хьюстон со ссылками на десять лучших выступлений TED на VIA сильные стороны.
• 17 упражнений для развития сильных сторон
  Если вы ищете более научно обоснованные способы помочь другим развить свои сильные стороны, эта коллекция содержит 17 инструментов для развития сильных сторон для практикующих. Используйте их, чтобы помочь другим лучше понять и использовать свои сильные стороны для улучшения жизни.

Сообщение о возвращении домой

Когда мы тратим время на изучение своих сильных сторон, мы повышаем нашу способность управлять своей жизнью и достигать наших целей. Точно так же мы можем лучше вносить свой вклад в процветающую команду.

Силовые подходы лежат в основе позитивной психологии. Поэтому, как тренеру, психологу или другому помощнику, работающему в парадигме позитивной психологии, часто бывает полезно иметь в своем арсенале оценку сильных сторон, готовую к работе с клиентами.

Мы надеемся, что наше научное исследование, лежащее в основе трех ведущих мировых инструментов оценивания, помогло вам упростить принятие решения о том, какой из них использовать в своей практике.

Надеемся, вам понравилась эта статья.Не забудьте бесплатно скачать наши три упражнения на развитие сильных сторон.

• Асплунд, Дж., Лопес, С. Дж., Ходжес, Т., и Хартер, Дж. (2007). Технический отчет Clifton StrengthsFinder 2.0: Разработка и проверка . Принстон, Нью-Джерси: Gallup.
• Бромли, Э., Джонсон, Дж. Г. и Коэн, П. (2006). Сильные стороны личности в подростковом возрасте и снижение риска развития проблем психического здоровья в раннем взрослом возрасте. Комплексная психиатрия , 47 (4), 315-324.
• DiSC Профиль. (нет данных). Наука за DiSC . Получено с https://www.discprofile.com/what-is-disc/research-reliability-and-validity.
• Все DiSC. (2013). Отчет об исследовании по оценке адаптивного тестирования . Получено с https://www.discprofile.com/CMS/media/doc/ed/research/research-report.pdf.
• Фланаган, Дж. К. (1954). Техника критического инцидента. Психологический бюллетень , 51 (4), 327-358.
• Макдональд, К., Бор, М., и Манро, Д. (2008). Шкала ценностей в действии и большая пятерка: эмпирическое указание структуры. Журнал исследований личности , 42 (4), 787-799.
• Марстон, В. М. (1928). Эмоции нормальных людей . Абингдон, Окс: Рутледж.
• MBA Skool Team. (2020). Метод критического происшествия. MBASkool.com . Получено с https://www.mbaskool.com/business-concepts/human-resources-hr-terms/15250-critical-incident-method.html#
.
• Мишель, С.(2001). Анализ сбоев служб и восстановления: процессный подход. Международный журнал менеджмента в сфере услуг , 12 (1), 20-33.
• Осин П. (2009). Социальная желательность в позитивной психологии: предвзятость или желательная социальность? Т. Фрейре (Ред.). Понимание позитивной жизни исследования и практика позитивного психолога г (стр. 407-428). Лиссабон, Португалия: Климпси.
• Петерсон К. и Селигман М. Э. (2004). Сильные стороны и достоинства характера: Справочник и классификация (Vol.1). Нью-Йорк, Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.
• Шогрен, К. А., Сингх, Н., Ниемек, Р., и Вехмейер, М. Л. (2017). Сильные стороны характера и внимательность . Оксфордские справочники в Интернете. Получено с https://www.oxfordhandbooks.com/view/10.1093/oxfordhb/9780199935291.001.0001/oxfordhb-9780199935291-e-77
• Тун, Б., и Кевин Келлоуэй, Э. (2011). Добродетельные лидеры: оценка сильных сторон характера на рабочем месте. Канадский журнал административных наук / Revue Canadienne des Sciences de l’Administration , 28 (3), 270-283.
• VIA Институт характера. (нет данных). VIA-IS опубликовала данные о надежности и валидности . Получено с https://www.viacharacter.org/researchers/assessments/via-is
.

.