Тест психологический на совместимость: Психологический тест на совместимость. Какой тип партнера вам подойдет

Психологический тест на совместимость. Какой тип партнера вам подойдет

Совместимы ли вы друг с другом? Что вас объединяет, любовь или дружба? Каковы ваши шансы на удачную и счастливую совместную жизнь? Предлагаем пройти тест на совместимость, чтобы понять насколько вы подходите друг другу.

Пройдите тест, чтобы понять, какой партнер вам действительно нужен.

• Вопрос из

  Чем бы вы хотели заняться на первом свидании?

• Вопрос из

  На первом свидании вы хотели выпить вина, а спутник (спутница) заказал(а) лимонад. Вы подумаете:

• Вопрос из

  Что вы ищите в людях, с которыми общаетесь?

• Вопрос из

  Вам интересны долгосрочные серьезные отношения, или вы предпочитаете короткие интриги?

• Вопрос из

  Сколько, по-вашему мнению, стоит ждать перед первым поцелуем?

• Вопрос из

  Верите ли вы в истинную любовь?

• Вопрос из

  Как бы вас описали ваши друзья?

• Вопрос из

  Как вы реагируете на вопрос: «У тебя кто-нибудь есть?»

• Вопрос из

  Вы привыкли:

• Вопрос из

  Где вы находите людей, которых рассматриваете в качестве потенциальных партнеров?

Пройти тест еще раз

Поставьте свою оценку

для девушексовместимостьтесттип партнера

Вам могут быть интересны

Не пропустите

Онлайн тест на совместимость пары для двоих

Вы пришли в гости к своим друзьям. И вот вы замечаете, что ваша второая половинка, вдохновленная общим весельем, начинает нести какую-то чушь. Ваши действия?

Сделаю вид, что не замечаю

Постараюсь понять, в чем дело

А мне-то какая разница. Я же молчу

Начну спорить, конечно!

Вы готовите ужин. Что сегодня в меню?

Мы давно уже все обсудили и решили приготовить то, что нравится обоим

Решим на месте

Просто выберу что-нибудь на свой вкус

Приготовлю то что, мой партнер терпень не может. Мне больше достанется!

Если вы за ужином начинаете говорить о делах и работе, какая вас ожидает реакция?

Я даже не буду пытаться

Что-то типа: «Ну ладно, теперь давай сменим тему»

Глаза в потолок и цоканье

Меня всегда поймут и поддержат

Деньги — самое главное в жизни. Согласны?

Какая мысль посещает вас чаще всего?

Где мои 17 лет?

Ну вот, еще один день прошел скучно и неинтересно

Хорошо, что есть кто-то, кто мне всегда поможет

Да, одиноким людям, наверное, грустно

Вы собираетесь на ужин в ресторан, но в последний момент ваша вторая половинка решает, что не хочет никуда идти. Ваша реакция?

Пусть не идет, раз не хочет. Мне-то что?

Пусть знает, что мне это обидно. Но в истерике смысла нет

Мы это обсудим, выберем новый день и место

Подождите, тут надо прояснить ситуацию. Лучше сразу начать кричать

Вас отправляют в командировку на два месяца в место, о котором вы давно мечтали. Но билет только один. Какова вероятность того, что вы поедете?

Как вы относитесь к друзьям вашей второй половинки?

Меня это мало волнует

Они отличные ребята!

Среди них есть и приятные люди

Я их терпеть не могу

Сколько лет, по-вашему, может прожить влюбленность?

Опишите ваши отношения одним словом:

Экстрим

Спокойствие

Счастье

Независимость

Любовь для вас — это

Работа

Подарок судьбы

Лекарство от одиночества

Эмоции

Полная совместимость

Да вы просто созданы друг для друга! Взаимопонимание, гармония и любовь — все это присутствует в ваших отношениях, тут можно только позавидовать.

Конечно, без непростых ситуаций не обходится, но вы прекрасно с ними справляетесь и только укрепляете ваш союз. Поздравляем! О вашем счастье должны узнать друзья, поделитесь с ними результатом!

У вас хорошая пара

Ромео и Джульетта — не ваши роли, но, тем не менее, отношения в паре вполне гармоничны и, кажется, устраивают обоих. Вы легко понимаете желания другого, и если вам хватит мудрости и терпения находить компромиссы и спокойно решать все проблемы, то все будет отлично! Расскажите об этом тесте своим друзьям, посмотрим, какой результат получат они!

Вам есть над чем работать

Ваша пара пока далека от совершенства, вам есть над чем работать. До тех пор, пока вы плаваете в гавани спокойствия и безмятежности ваши отношения кажутся идеальными, но как только начинается шторм — беды не избежать. Вы не хотите слушать и понимать друг друга, поэтому придется либо справляться в одиночку, либо искать компромиссы Расскажите об этом тесте своим друзьям, посмотрим, какой результат получат они!  

Почти невозможно

Непонятно, почему вы до сих пор вместе, ведь вы же настолько разные! Комбинация ваших характеров практически неизбежно ведет к фиаско, если только на спасание ситуации не будут брошены все силы. Вы редко занимаетесь хоть чем-нибудь, помимо выяснения отношений. Зато в этом деле вам уж точно нет равных Расскажите об этом тесте своим друзьям, посмотрим, какой результат получат они!

Психологический тест на совместимость

Слово „Test“ переводится с английского как испытание, проверка. Тест на совместимость призван помочь найти любимого человека и проверить, насколько наиболее выраженные черты ваших характеров окажутся взаимодополняющими, а не взаимоисключающими.

В период первых свиданий мы часто стараемся скрыть свои недостатки и преувеличить достоинства. Оказавшись с партнером под одной крышей, мы демонстрируем свое истинное лицо. Многие пары в качестве причины расставания указывают банальное «не сошлись характерами». Мог бы им помочь тест на совместимость?

Как работает тест на совместимость

Хороший тест на совместимость, составленный профессиональными психологами, способен определить особенности вашей личности, важные для подбора идеального партнера, который действительно подходит вам. Тест содержит в себе вопросы о стиле общения и ведения дел, об отношении к конфликтам, о представлениях об идеальных отношениях. Тест на совместимость позволяет подобрать тех кандидатов для знакомства, которые не обязательно полностью похожи по характеру, сколько оптимально дополняют друг друга. Два экстраверта легче найдут общий язык, чем интроверт и экстраверт, но двум лидерам, наоборот, не очень легко вместе.

Зачем нужен тест на совместимость

Многие люди задают себе вопрос, а стоит ли вообще проходить этот тест, какой смысл тратить столько времени на ответы на вопросы. Если вы хотите построить долгосрочные и серьезные отношения, тест на совместимость поможет вам найти

тех, кто подходит вам так же оптимально, как и вы им. И вас не будут ждать сильные разочарования, когда закончится фаза первой влюбленности.

Такой тест на совместимость предлагает сайт знакомств eDarling.ru. В Европе сайт существует давно и гордится своими успехами — счастливыми парами, которые нашли друг друга благодаря сайту и счастливы вместе. Тест был разработан в сотрудничестве со специалистами в области отношений и опирается на результаты исследований современной психологии личности.

Найдите свободное время и запланируйте примерно двадцать пять минут на ответы. Тест на совместимость заполняется в рамках регистрации, он содержит около 200 вопросов, после чего вам будут предложены кандидаты для знакомства, которые подходят по характеру именно вам, и вы сможете увидеть их и свои результаты теста по пяти основным факторам личности.

Вам может быть интересно:

► Новый психологический портрет: узнайте себя лучше!
► Пять факторов личности: Эмоциональность

Похожие статьи

Об авторе: Редакция eDarling Посмотреть другие статьи, написанные Редакция eDarling

Тест: Насколько ты и девушка совместимы

Сочетание типов

Близнец — Близнец

Очень хорошо. Но могут возникнуть осложнения, связанные с тем, что замкнувшаяся друг на друге пара «близнецов» часто выпадает из окружающего мира и не развивается поодиночке.

Близнец — Одиночка

Неудачная комбинация, в которой у партнеров противоположные требования друг к другу. Но не все безнадежно: упрямый «близнец» имеет шанс прочно привязать к себе «одиночку».

Близнец — Родитель

Неплохо. «Близнец» легче других типов переносит контроль и опеку «родителя», а «родитель» часто охотно позволяет послушному «близнецу» вторгаться в его личное пространство.

Близнец — Ребенок

Приемлемый вариант. «Близнецу» позволено вторгаться в потаенные закоулки «детской» души, так как «ребенок» воспринимает это как проявление любви к себе.

Близнец — Хомяк

Проблемы не только в том, что «хомяк» часто ревниво относится к своей независимости. «Близнец» тоже не удовлетворится тем единением душ, которое сможет кое-как выдать «хомяк».

Близнец — Тигр

«Тигр» будет вполне доволен, а вот «близнецу» придется несладко.

Одиночка — Одиночка

Кажущиеся такими гармоничными отношения рискуют, однако, быть разорванными по причине того, что общих дел, интересов и целей у этой пары будет по минимуму.

Одиночка — Родитель

Одна из наихудших комбинаций, практически неизбежно ведущая к фиаско: «одиночка» не терпит контроля, а «родитель» только в таком контроле и видит смысл отношений.

Одиночка — Ребенок

«Ребенок» больше зациклен на себе, чем на партнере. И если «одиночка» будет проявлять достаточно заботы по отношению к «ребенку», то сможет сохранить свою свободу.

Одиночка — Хомяк

Конечно, Ромео и Джульетта из этой пары не получатся, но в ровном и дружелюбном наплевательстве друг на друга они смогут прожить долгую и счастливую совместную жизнь.

Одиночка — Тигр

Плохо. Агрессивная требовательность «тигра» порой бывает тяжелее, чем назойливая опека «родителя». «Одиночке» будет трудно выдержать ее.

Родитель — Родитель

Очень неплохая комбинация. Партнеры будут легко понимать желания друг друга, и если им хватит мудрости смиряться с контролем друг друга, то все будет отлично.

Родитель — Ребенок

Контроль «родителя» в такой паре часто превращается в манию, а «ребенок» рискует стать истеричным существом, которое само не знает, чего хочет, но всегда и всем недовольно.

Родитель — Хомяк

Пока нет потрясений, эта пара может мирно сосуществовать. Но в тяжелых ситуациях «родителю» придется либо справляться с проблемой самому, либо махать вслед хомячьему хвосту.

Родитель — Тигр

Сложно, но можно. До тех пор, пока «родитель» будет воспринимать «тигриные» нападки как детские шалости, все будет более-менее терпимо.

Ребенок — Ребенок

Безнадежно. Прелесть этого союза, пожалуй, лишь в его запрограммированной непродолжительности. «Дети» не умеют заботиться о других и не умеют жить без такой заботы.

Ребенок — Хомяк

Эти эгоисты могут сосуществовать при условии приличного годового дохода, здоровья и прочих житейских благ, которые помогут «хомяку» изображать из себя средней руки няньку.

Ребенок — Тигр

«Ребенок» — лучшая добыча для «тигра». Но «тигры» славятся чем угодно, только не безразличием к своим жертвам, так что «ребенок» тоже получит искомое внимание.

Хомяк — Хомяк

Совместно избегая неприятных ситуаций и синхронно прячась от любого тягостного геройства в свою уютную нору, хомяки могут явить миру чету счастливейших супругов.

Хомяк — Тигр

Ничего не получится. Забота о собственной безопасности не позволит «хомяку» потратить лучшие годы своей жизни на сожительство с «тигром».

Тигр — Тигр

Замечательно. Правда, вряд ли такая пара может заниматься хоть чем-нибудь, кроме бесконечного выяснения отношений. Но зато тут уж они достигнут максимальных высот!

Посткоитальный тест на совместимость пары для зачатия в Ростове-на-Дону

Памятка перед сдачей посткоитального теста

Вердикт «бесплодие» врач-гинеколог может вынести паре, в которой за 12 месяцев незащищенной интимной жизни женщина так и не смогла забеременеть. Это не диагноз, поскольку причины бесплодия могут быть разными, и уж точно не стоит относиться к этому как к приговору. Чаще всего это временное состояние, обусловленное различными объективными причинами — как состоянием здоровья обоих партнеров, так и их иммунологической совместимости — фактора, необходимого для успешного зачатия.

Чтобы выяснить, насколько супруги подходят друг другу с биологической точки зрения, проводят особые тесты для пар на двоих на совместимость. Здесь имеется в виду не психологические, а биологические параметры, от которых зависит степень вероятности зачать ребенка. Закономерности, которым она подчиняется, коренным образом зависят от иммунной системы женщины.

Посткоитальный тест в Ростове-на-Дону для определения совместимости вашей пары вы можете сделать в медицинском центре «ДаВинчи». Наши специалисты обладают всем необходимым оборудованием и высокой квалификацией, позволяющими провести исследование с высокой точностью.

Что из себя представляет тестирование, и в каких случаях проводится?

Оно проводится в промежуток между 9 и 14 часами после незащищенного полового акта. Другое его название — проба Шуварского. Она показывает, насколько секрет, выделяемый цервикальным каналом шейки матки, способен пропускать внутрь матки мужские половые клетки.

Примечание: цервикальный канал — это «вход» в матку, который соединяет матку и влагалище. Его длина — около 2 см.

Что это значит? Дело в том, что в некоторых случаях иммунная система дамы дает сбой. Она начинает атаковать проникающие в организм сперматозоиды, принимая их за болезнетворные бактерии. Для борьбы с ними женский организм может начать вырабатывать специальные антитела. После массированной атаки антителами активность мужских половых клеток падает, и в течение нескольких часов они гибнут. В редких случаях одной из них удается достичь яйцеклетки, но хромосомный «заряд», который она несет, неминуемо будет поврежден. Это может привести к образованию плодного яйца, но ему также суждено погибнуть в сжатые сроки — до 3 недель.

Причиной образования этих антител могут стать:
• аборт;
• внутриматочная спираль;
• инфекционное заболевание.

Иногда источником антител к сперматозоидам (парадоксально, но факт) является и организм мужчины. Например, он может начать вырабатывать их после травмы или операции на мошонке.

Исследование методом Шуварского проводится и в том случае, если «профильные» заболевания, которые могут привести к бесплодию, ни у одного из супругов не обнаружены, но тем не менее в течение длительного времени зачать женщина не может. Результатом теста является определение количества и качества половых клеток мужчины в секрете цервикального канала — особой слизи, и свойств этой слизи. Они изменяются в разные фазы цикла. В овуляционный период слизь должна быть жидкой и водянистой, чтобы наиболее активные «посланники» без помех прошли сквозь нее.

Таким образом, тестирование оценивает:
• количество активного «содержимого» в семенной жидкости;
• свойства секрета, вырабатываемого маткой;
• факт наличия антител к сперматозоидам (косвенно, по состоянию сперматозоидов).

Если сперматозоидов в пробе слишком мало, а те, что есть, малоактивны и не могут двигаться в слизи — партнеры считаются иммунологически несовместимыми.

Подготовка

Тест на совместимость пары для зачатия проводится строго в определенный день. Обычно это 13-15 день менструального цикла, в который, как правило, начинается овуляционная фаза. Но, поскольку каждый организм неповторим, конкретную дату после проведения предварительных исследований назначит ваш лечащий гинеколог. В частности, для точного определения начала овуляционной фазы цикла может потребоваться составить график изменения базальной температуры в течение 3-4 месяцев. Базальная температура измеряется дома путем введения термометра неглубоко в анус, не более чем на 6 см, по утрам. Периоды, когда она поднимается до 37 градусов, служат сигналом начала овуляции.

Предварительно нужно удостовериться в отсутствии любых инфекций в области таза, бактериальных, вирусных или грибковых, в т.ч. молочницы. Постоянный партнер женщины должен сдать спермограмму — исследование на репродуктивные качества спермы.

За 3 дня до взятия пробы нельзя:
• допускать вагинальный сексуальный контакт, в т. ч. защищенный;
• использовать любые препараты, вводимые через влагалище, в т.ч. лекарства;
• принимать любым другим способом лекарства, которые влияют на овуляционный цикл, например тамоксифен (подробный список вам выдаст гинеколог).

Непосредственно после соития недопустимо ложиться в ванну, делать спринцевания или подмывания, хотя можно принять душ. Даме рекомендуется полежать около 30-40 минут после коитуса. Чтобы избежать вытекания эякулята по дороге в клинику, рекомендуется использовать гигиеническую прокладку в сочетании со стерильной салфеткой (если эякулят выделился в чересчур обильном количестве). Тампоны применять нельзя.

Методика проведения

Посткоитальный тест проводится методом забора цервикальной жидкости с помощью специальной стерильной пипетки или шприца без иглы. Процедура проходит в течение нескольких минут, и совершенно безболезненна.

После взятия а врач наносит ее на предметное стекло, накрывает его другим и запаивает парафином. Проба сдается в лабораторию для исследования под микроскопом.

Расшифровка результатов

Тестирование на иммунологическую идентичность супругов может дать положительный, сомнительный, плохой либо отрицательный результат. Положительный результат означает высокие шансы забеременеть — в этом случае проба покажет от 10 до 25 сперматозоидов, имеющих хорошую подвижность.

Сомнительный результат — это 5-10 мужских половых клеток, движущихся замедленно. Он имеет два варианта интерпретации — либо цервикальная слизь угнетает их жизнедеятельность, либо анализ взят не в овуляционной фазе. Требуется повторный анализ для подтверждения.

Плохой — хвостатые «гонцы» попали, куда надо, но они неподвижны. Среда оказалась для них губительной. Это значит, что муж и жена иммунологически несовместимы.

Отрицательный — сперма в цервикальном канале не обнаружена вообще. Если не имели места прерванное соитие или использование презерватива, это может означать проблемы с выделением эякулята у мужчины.

Более подробную информацию Вы можете узнать по телефону 8(863)333-25-33.

• Наименование услуги

  Цена

• Посткоитальный тест in vivo + Определение антиспермальных антител в цервикальной слизи (латексная агглютинация)

  1520 pуб.

---

Почему стоит выбрать нас

• ЗНАНИЯ, ОПЫТ И КВАЛИФИКАЦИЯ
  Все врачи регулярно проходят обучение в ведущих российских и зарубежных клиниках и мероприятиях

• СОБСТВЕННАЯ ЛАБОРАТОРИЯ
  Выполнение анализов в максимально короткие сроки по доступным ценам.

• ТЕХНИЧЕСКАЯ ОСНАЩЕННОСТЬ
  Кабинеты оснащены современным оборудованием ведущих мировых производителей

• ПЕРВОПРОХОДЦЫ И ИННОВАТОРЫ
  Мы первыми внедряем многие современные технологии в Ростове-на-Дону. (5D УЗИ, эстетическая гинекология и анрология, фотодинамическая терапия, радиотермометрия, вакуумная аспирационная биопсия, Fotona4D)

---

Отзывы о нас на Флампе

---

---

Мы на карте

Отзывы об услуге

Тест на выявление психологической совместимости. Что такое психологическая совместимость? Уровни психологической совместимости

УЧЕТ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СОВМЕСТИМОСТИ СОТРУДНИКОВ ПРИ КОМПЛЕКТОВАНИИ РАБОЧИХ ГРУПП © И.Н. Асеева, Е.А. Сахарчук

В статье рассматриваются теоретические аспекты представлений о понятиях психологической совместимости сотрудников в малых группах, проведен анализ результатов экспериментального исследования по выявлению влияния психологической совместимости на психологический климат в малой рабочей группе. Ключевые слова: психологическая совместимость сотрудников, психологический климат, рабочие группы, удовлетворенность трудом.

Характерной чертой последних десятилетий в экономике развитых стран является активное применение различных типов динамических, адаптивных структур, характеризующихся активным взаимодействием с внешней средой и высокой степенью делегирования ответственности и полномочий на нижние уровни управления. Во многих случаях одним из основных компонентов подобных структур становятся рабочие команды, которые способны стать средством быстрой и эффективной адаптации к постоянно изменяющимся требованиям рынка. Рабочие команды стали важнейшей составляющей системы тотального управления качеством (total quality management) для большого числа известных компаний, например Texas Instruments, IBM, Boing и др. В последнее время появились примеры успешного применения рабочих команд и в России, хотя сама форма подобного функционирования непривычна для российской экономики и менеджмента, поскольку структурно-функциональная модель организации нового типа в России сложилась на основе структуры промышленного предприятия. Этому есть объективные причины: во-первых, в течение всего советского периода истории, экономика была, прежде всего, промышленной, то есть ориентированной на производство. Во-вторых, основные кадры, которые пришли в коммерцию и сделали там успешную карьеру, в большинстве своем были бывшими работниками промышленных предприятий. Это наложило свой отпечаток на специфику российского бизнеса. Начиная с промышленной революции, предприятия пытались организовать производственный процесс, разбивая его на простейшие операции, которые должны выполняться отдельными работниками. Эти операции осуществлялись

на конвейерных линиях, слабо связанных друг с другом. Каждый работник отвечал только за свое рабочее место. Производственный процесс был монотонным и не стимулировал повышения качества и производительности. Основой взаимоотношений администрации предприятия и персонала был строгий контроль текущей деятельности на каждом рабочем месте и система наказаний за различные нарушения. С небольшими вариациями эта система организации труда была перенесена руководителями и персоналом, которые пришли с промышленного государственного предприятия, и в частную фирму.

Термин «рабочая группа» зачастую используется как тождественный термину «команда», порождая тем самым некоторое несоответствие, хотя в действительности между ними есть ряд вполне существенных различий. Йон Катценбах и Дуглас К. Смит дают такое определение: «Команда проходит эволюцию от рабочей группы (Working Group), которая создается для выполнения того или иного вида деятельности, до команды высшего качества (High Performance Team)» .

Лей Томпсон определяет рабочую группу таким образом: «Рабочая группа состоит из людей, которые учатся друг у друга и разделяют общие цели, но не являются взаимозависимыми по существу, и не работают над достижением общей цели» .

Рабочие группы — достаточно стабильное образование, если поддерживать его какими-то внешними источниками. Например, у таких групп часто есть формальный лидер, который задает общее направление деятельности. Так же в рабочих группах сами участники, зачастую, не имеют полномочий к самостоятельному управлению своей работой. В свою очередь, в командах есть то, что делает их гораздо более эффективной формой трудовой организации, нежели рабочие группы. Это — характер взаимодействия, которое основано на взаимной зависимости членов команды друг от друга. Взаимозависимость означает то, что результаты работы членов команды зависят от других членов команды. Хотя в рабочей группе сотрудники так же могут находиться в одном пространстве, вместе использовать одну и ту же информацию, разделять

ценности и взгляды друг друга, даже помогать друг другу, но в своей деятельности члены рабочей группы будут ориентированы на достижение индивидуальных целей, а не общих.

Сквозь призму личностных особенностей человека преломляются все влияния на него как производственного, так и непроизводственного характера. Отношения человека к данным влияниям, выражаемые в его личных мнениях и настроениях, а также в поведении, представляют собой его индивидуальный «вклад» в формирование психологического климата коллектива.

Конечно, любой феномен коллективной психологии не является лишь простой суммой соответствующих психологических феноменов каждого отдельного члена коллектива, а выступает как новое качественное образование. Соответственно, для формирования социально-психологического климата коллектива и оценки его как целостного образования имеют значение не столько психологические качества его членов, сколько эффект их сочетания.

Уровень психологической совместимости членов производственного коллектива является фактором, обусловливающим в большой степени его климат, а соответственно, и итоговую эффективность его работы. Остро стоят вопросы психологической совместимости и при наборе новых сотрудников. Их органичное вхождение в команду часто оказывается непростой психологической задачей.

При всей очевидности наличия изучаемого явления, понятие «психологическая совместимость» до сих пор остается неоднозначным в истолковании в силу общенаучного употребления термина «совместимость», и поэтому каждый автор вкладывает в это понятие свой смысл, руководствуясь тенденциозностью своих научных изысканий. Рассмотрим несколько определений.

Н.Н. Обозов и А.Н. Обозова предлагают различать понятия «срабатываемость» и «совместимость» . Срабатываемость, по мнению авторов, — это согласованность характеристик субъектов, обеспечивающая им эффективное выполнение какой-либо совместной деятельности. Понятие

срабатываемости применимо лишь к деловым, профессиональным, производственным отношениям — отношениям в рамках совместной деятельности. Так как эти отношения направлены на получение определенного продукта совместной деятельности, то проявлениями совместимости этого типа будут характеристики деятельности: эффективность с точки зрения количества и качества затраченного времени и энергии партнеров. Явление совместимости, в отличие от срабатываемости, — межличностный феномен, существующий в рамках личных отношений, основанных на симпатии, притяжении и служащих «общению ради общения» .

A. Л. Свенцицкий определяет психологическую совместимость как способность членов группы к совместной деятельности, основанной на их оптимальном сочетании. Совместимость бывает обусловлена как сходством каких-либо одних свойств членов группы, так и различием их других свойств. В итоге это приводит к взаимодополняемости людей в условиях совместной деятельности, так что данная группа представляет собой определенную целостность .

B. А. Розанова выделяет два основных вида психологической

совместимости: психофизиологическую и социально-психологическую. В

первом случае подразумевается определенное сходство психофизиологических характеристик людей, и на этой основе согласованность их эмоциональных и поведенческих реакций, синхронизация темпа совместной деятельности. Во втором случае имеется в виду эффект оптимального сочетания типов поведения людей в группе, общности их социальных установок, потребностей и интересов, ценностных ориентаций .

Р.Л. Кричевский и Е.М. Дубовская считают, что психологическая совместимость складывается между членами группы главным образом в «пространстве» диадного взаимодействия. По их мнению, психологическая совместимость предполагает наличие момента обоюдного удовлетворения членами диады потребностей и поведенческих проявлений друг друга .

М. Шоу выделил два типа психологической совместимости: 1)

потребностная совместимость — предполагается, что в одних случаях в ее основе лежит сходство в потребностных характеристиках партнеров, тогда как в других речь идет либо о комплементарности этих характеристик, либо о каких-то более сложных, комбинированных сочетаниях;

2) поведенческая совместимость — предполагается, что определенные личностные свойства партнеров по взаимодействию детерминируют типичные поведенческие модели, способные продуцировать либо совместимость, либо несовместимость между ними .

Уильям К. Шутц предложил в 1958 году свою теорию психологической совместимости, которую он назвал «Фундаментальная ориентация межличностных отношений» (FIRO). Согласно данной теории, три фактора межличностных отношений считались достаточными для объяснения большинства ситуаций человеческого взаимодействия: включённость

(Inclusion), контроль (Control) и аффектация (Affection). При помощи данных факторов оценивалась также групповая динамика. Комплементарные отношения между членами группы, по мнению Шутца, наиболее продуктивны. Шутц создал опросник FIRO-B, диагностирующий указанные три фактора, который был очень популярен в США в 70-е годы при работе Т-групп .

1. Структурный подход ориентирован на поиск оптимальных сочетаний характеристик членов группы. Это оптимальное сочетание обозначается как гармония, соответствие характеристик партнеров. Данный подход базируется на мысли, что совместимые партнеры образуют некую устойчивую, адаптивную и в определенном смысле эффективную структуру. При анализе эмпирических фактов, полученных различными авторами, отчетливо прослеживается, что совместимость выступает как подобие (сходство) или различие (контраст) характеристик партнеров. При этом обнаруживается, что те свойства, которые базируются на врожденных особенностях индивида (например, обусловленные свойствами нервной системы, половой принадлежностью), у совместимых партнеров скорее контрастны, чем подобны. Свойства же, обусловленные влиянием воспитания, воздействиями социокультурной среды (например, установки, ценностные ориентации), чаще всего подобны. Однако этот вывод можно сделать лишь с большой осторожностью вследствие противоречивости и разрозненности эмпирических фактов.

Структурный подход имеет некоторые недостатки: во-первых, полное изучение законов совместимости предполагает апробирование на соответствие всех мыслимых характеристик индивидов. Исследование такого сорта чрезвычайно громоздко; во-вторых, даже полная картина не дает нам

возможности судить о том, какие же из характеристик наиболее существенны для прогноза совместимости партнеров в реальной группе; в-третьих, парциальный подход к личности игнорирует факт ее целостности. При таком подходе личности партнеров рассматриваются как носители отдельных психических характеристик.

2. При функциональном подходе группа рассматривается как целенаправленное образование, смысл существования которой — реализация определенных функций. Я. Зеленевский отмечает: «Реализация целей является смыслом существования любых организованных коллективов» . Партнеры при данном подходе рассматриваются как носители определенных функций — в социальной психологии они обозначаются как роли. Мера согласования ролей служит показателем совместимости. При этом

исследователи намеренно отвлекаются от изучения свойств, которые

обеспечивают участнику исполнение своей групповой роли. Правда, некоторые психологические характеристики предрасполагают к овладению и принятию определенных ролей, однако жесткой связи здесь нет. Как известно из

исследований лидерства, принятие этой роли зависит от трех переменных:

личных качеств индивида, группы и ситуации.

Использование функционального подхода предполагает изучение функций системы, установления, необходимой для нее структуры распределения ролей между индивидами и анализа ролевого сотрудничества партнеров при достижении целей системы. Однако это требует пересмотра представлений о группе и ее членах. Функциональный подход предполагает изучение функций, целей, задач группы, которые являются системообразующими факторами — основанием для объединения в группу. Достижение этих целей обусловливает содержание жизнедеятельности группы, является мотивом участия в ее деятельности, так как достижение общей цели «принесет участникам какого-то рода удовлетворение». В соответствии с функциями группы формируются групповые роли: роль делового или эмоционального лидера, роль эрудита, генератора идей, исполнителя

(например, в научной группе), роль хозяйки, родителя, эмоционального лидера (в семье). Однако функциональный подход не получил распространения в социальной психологии.

3. Адаптивный подход к проблеме совместимости получил наибольшее распространение в клинике и психологической практике. Собственно говоря, он ориентирован на изучение не совместимости, а ее результатов: позитивных межличностных отношений, эффективного общения. Можно с большой долей уверенности утверждать, что такие характеристики общения и отношений, как взаимопонимание, уважение, эмпатия, идентификация, позитивные межличностные чувства, являются проявлениями совместимости, но не ее содержанием. Смешение причин и следствий здесь происходит из-за того, что совместимость является объективной основой сплоченности, интеграции, высокого взаимопонимания. В свою очередь, совершенствование процессов общения и межличностных чувств также результирует в повышении сплоченности, интеграции и снижении конфликтности. Следовательно, в данном случае речь идет о совместимости как толерантности партнеров.

Создание законченной теории психологической совместимости требует дальнейшей серьезной методологической работы, совершенствования понятийного аппарата, методов исследования этого важнейшего социальнопсихологического явления, интеграции существующих подходов и обобщения уже полученных фактов.

На фоне значительного теоретического и практического опыта изучения проблемы совместимости в отечественной и зарубежной психологии ряд ее существенных аспектов остался вне поля зрения ученых. Например, недостаточно разработанным до настоящего времени остается такой ее аспект, как совместимость людей в рамках малой рабочей группы.

Таким образом, изучение психологической совместимости весьма актуально как для развития социально-психологического знания.

Как следствие, объектом исследования является психологическая совместимость. Предмет исследования: диагностика и учет психологической совместимости сотрудников при комплектовании рабочих групп.

Цель исследования — раскрыть сущность и особенности психологической совместимости членов рабочей команды. Выявить влияние психологической совместимости на уровень сплоченности и психологический климат в рабочей группе в трудовом коллективе частного охранного предприятия «Титан».

Гипотеза исследования — комплектование групп с учетом психологической совместимости оказывает влияние на психологический климат и групповую сплоченность.

Методика исследования

Исследование проводилось на одном из объектов частного охранного предприятия «Титан». В исследовании принимало участие 32 сотрудника ЧОП «Титан». Из них одна смена являлась экспериментальной группой, а другая смена составляла контрольную группу. На данном объекте работает 4 смены по 8 человек (в смене 1 охранник — старший смены). Все участники исследования имеют возраст от 20 до 40 лет, все мужчины, образование средне — специальное и незаконченное высшее. Исследование проводилось в два этапа с марта по май 2010 года. В качестве критерия психологической совместимости в рабочей команде выделено подобие качеств, а именно ценностей и мотивов. Поэтому на первом этапе исследования для выявления однородных мотивов и ценностей с целью создания психологически совместимой рабочей команды были проведено первичное тестирование методикой «Морфологический тест жизненных ценностей» (МТЖЦ) и методикой «Определение мотивации в работе» . После проведения тестирования на выявление мотивов и ценностных ориентаций сотрудников были сформированы две группы: экспериментальная, с однородными мотивами и ценностями и контрольная -сформированная по решению директора ЧОП «Титан» случайным образом из сотрудников, не вошедших в экспериментальную группу.

Второй этап исследования проводился спустя один месяц (в мае). В контрольной и экспериментальной группах были исследованы показатели психологического климата и определен уровень сплоченности коллектива с помощью индекса групповой сплоченности Сишора .

Для выявления жизненных ценностей была использована методика Морфологический тест жизненных ценностей. Методика возникла как результат использования и дальнейшего усовершенствования методики И.Г.Сенина. Данная методика была использована, так как она позволяет выявить не только жизненные ценности, но и ведущие жизненные сферы. Основным диагностическим конструктом МТЖЦ являются терминальные ценности. Под термином «ценность» мы понимаем отношение субъекта к явлению, жизненному факту, объекту и субъекту, и признание его как важного, имеющего жизненную значимость.

Социально-психологический климат исследовался с помощью методики «Социально-психологическая самооценка коллектива» О. Немова . Данная методика позволяет исследовать основные показатели социальнопсихологического климата в коллективе, где основными показателями являются: стремление к сохранению целостности группы, сплоченность, контактность, открытость, организованность, информированность,

ответственность.

Параметры групповой сплоченности исследовались с помощью индекса групповой сплоченности Сишора, который позволяет определить степень интеграции группы, ее сплочения в единое целое.

Программа экспериментального исследования

Исследование состояло из 2 этапов.

I этап — решалась задача формирования экспериментальной группы на основании сходства мотивов и ценностей членов будущей рабочей команды.

1. Выявление ведущих жизненных ценностей и ведущих жизненных сфер (методика МТЖЦ).

В таблице 1 и 2 представлено количество сотрудников, у которых выражена определенная ценность и жизненная сфера.

Таблица 1

Распределение доминирующих ценностей в группе испытуемых

Ценности Количество сотрудников, у которых наиболее выражен данный вид ценностей

Развитие себя 1

Духовное удовлетворение 2

Креативность 2

Активные социальные контакты 4

Собственный престиж 1

Высокое материальное положение 9

Достижение 12

Сохранение собственной индивидуальности 1

Таблица 2

Распределение доминирующих сфер в группе испытуемых

Жизненные сферы Количество сотрудников, у которых наиболее выражена данная сфера

Профессиональной жизни 9

Обучения и образования 7

Семейной жизни 9

Общественной жизни 1

Увлечений 2

Физической культуры 4

Из таблиц 1 и 2 видно, что преобладающими ценностями среди сотрудников являются такие ценности, как материальное положение и достижения. Наиболее важными жизненными сферами являются сферы профессиональной жизни и семейной, а также сферы обучения и образования.

2. Результаты исследования мотивации в работе. В таблице 3 представлено количество сотрудников, у которых преобладает определенный вид мотивов.

Таблица 3

Распределение доминирующих мотивов в группе испытуемых

Вид мотивов Количество сотрудников, у которых преобладает данный вид мотивов

А — финансовые мотивы 10

В — признание и вознаграждение 3

С — ответственность 2

Б — отношения с руководителем 4

Е — продвижение по службе 5

Б — достижения 2

I — сотрудничество 2

По данным Таблицы 3 видно, что для наибольшего числа сотрудников характерна финансовая мотивация. На втором месте продвижение по службе, на третьем содержание работы и отношения с руководителем.

Далее для комплектования группы были отобраны 8 человек с однородными мотивами и ценностями. Общими для сотрудников стали такие ценности как достижение, общей сферой — сфера профессиональной жизни. Одинаковыми мотивами — финансовые мотивы. Эти сотрудники были поставлены в одну смену. Эта смена в дальнейшем являлась экспериментальной группой. Контрольная группа была создана по решению директора ЧОП «Титан». Данные смены без изменения состава участников работали один месяц.

II этап — по прошествии месяца было проведено исследование психологического климата и индекса групповой сплоченности Сишора в контрольной и экспериментальной группах. Для этой цели были использованы следующие методики: методика «Социально-психологическая самооценка коллектива» О. Немова, тест «Определение индекса групповой сплоченности» Сишора.

Все суждения в методике О. Немова показывают степень развития наиболее важных семи характеристик коллектива, а, следовательно, и социально-психологического климата в нем. Основными показателями социально-психологического климата являются: стремление к сохранению целостности группы, сплоченность, контактность, открытость,

организованность, информированность, ответственность.

В соответствии с полученными результатами по тесту «Социальнопсихологическая самооценка коллектива» О. Немова была составлена Таблица

4, в которой указанны средние значения показателей социальнопсихологического климата в экспериментальной и контрольной группе.

Таблица 4

Значения показателей социально-психологического климата в

экспериментальной и контрольной группах

Интенсивность развития Экспериментальная Контрольная

показателя в группе (среднее) группа группа

1. Стремление к сохранению целостности группы 50, 88 34,63

2. Сплоченность 50,75 37,75

3. Контактность 53,00 36,88

4. Открытость 50,63 41,50

5. Организованность 51,88 44,25

6.Информированность 53,38 44,13

7. Ответственность 52,63 47,25

Результаты исследования индекса групповой сплоченности Сишора в экспериментальной и контрольной группах представлены в таблице 5, где указаны значения индекса групповой сплоченности каждого сотрудника и среднее значение для каждой группы.

Таблица 5

Значения индекса групповой сплоченности Сишора в экспериментальной

и контрольной группе

Сотрудник Значения индекса групповой сплоченности в экспериментальной группе Значения индекса групповой сплоченности в контрольной группе

Сумма 136 102

Среднее 17 12,75

Анализ и обсуждение результатов

После проведения исследования по методикам «Социально-

психологическая самооценка коллектива» О. Немова и «Индекс групповой сплоченности» Сишора были выявлены различия между представлениями экспериментальной и контрольной групп о показателях социальнопсихологического климата и групповой сплоченности с помощью и- критерия Манна-Уитни. В соответствие с полученными статистическими данными была составлена таблица 6.

Таблица 6

Значения коэффициентов различий И-критерия Манна-Уитни между контрольной и экспериментальной группами по методикам «Социальнопсихологическая самооценка коллектива» О. Немова и «Индекс групповой

сплоченности» Сишора.

Показатели и Уровень значимости р

1. Стремление к сохранению целостности группы 1,0 0,001

2. Сплоченность 1,5 0,001

3. Контактность 3,5 0,002

4. Открытость 10,0 0,02

5. Организованность 9,5 0,01

6.Информированность 8,0 0,01

7. Ответственность 13,5 0,06

В результате обнаружены статистически значимые различия по следующим показателям:

1) по показателю «Стремление к сохранению целостности группы» при р

2) по показателю «Сплоченность» при р

3) по показателю «Контактность (личные взаимоотношения)» при р

4) по показателю «Открытость» при р

5) по показателю «Организованность» при р

6) по показателю «Информированность» при р

7) по индексу групповой сплоченности Сишора при р

высокие баллы и при ответах на вопросы отвечали, что хотели бы остаться работать в своей группе, а так же высоко оценивали взаимоотношения между членами своей группы.

Не обнаружено статистически значимых различий при р

1) Комплектование групп с учетом психологической совместимости сотрудников оказывает влияние на показатели социально-психологического климата и уровень сплоченности.

2) Экспериментальная группа, укомплектованная с учетом психологической совместимости, отличается от контрольной более высокими показателями социально-психологического климата и более высоким уровнем сплоченности ее членов.

3) С помощью и-критерия Манна-Уитни обнаружены статистически

значимые различия в контрольной и экспериментальной группах по таким показателям социально-психологического климата как: «Стремление к

сохранению целостности группы», «Сплоченность», «Контактность»,

«Открытость», «Организованность», «Информированность». В среднем данные показатели в экспериментальной группе превышают показатели контрольной группы.

4) Обнаружены статистически значимые различия в уровне сплоченности в экспериментальной и контрольной группах. В экспериментальной группе уровень групповой сплоченности выше, чем в контрольной группе.

ЛИТЕРАТУРА

1. Банковский А.Н. Организационная психология: Учеб. пособие для

вузов по специальности «Организационная психология». — М.:

«Флинта: МПСИ», 2008. — 648с.

2. Зеленевский Я. Организация трудовых коллективов. — М.: «Прогресс», 1971.- 311с.

3. Катценбах Й.Р., Смит Д.К. Мудрость команд. — М.: «Манн, Иванов и Фербер», 2004. — 132с.

4. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Социальная психология малой группы: Учеб. пособие для вузов. — М.: «Аспект-Пресс». 2009. — 318с.

5. Ньюстрем Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение. — СПб: «Питер», 2000. — 448 с.

6. Обозов Н.Н. Психология межличностных отношений. — Киев: Наука. 2006. -191с.

7. Обозов Н.Н., Обозова А.Н. Три подхода к исследованию психологической совместимости // Райгородский Д.Я. Психология семьи: Учебное пособие для факультетов психологии, социологии, экономики и журналистики. — Самара: Издательский дом «БАХРАХ-М». 2007. — 521с.

8. Рабочая книга практического психолога: Пособие для специалистов, работающих с персоналом / Под ред. А.А. Бодалева, А.А. Деркача, А.Г. Лаптева. — М.: Изд-во Института Психотерапии. 2008. — 640с.

9. Розанова В.А. Психология управления. Учебное пособие. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». 2008. — 400с.

10.Свенцицкий А.Л. Психология управления организациями. — СПб.: Изд-во СПбГУ. 2009. — 427с.

11.Социальная психология: Учеб. пособие для вузов / Под ред. А.М. Столяренко. — М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2007. — 543с.

12. Томпсон Л. Создание команды. — Москва, «Вершина», 2006.

13. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социальнопсихологическая диагностика развития личности и малых групп. — М.: Институт Психотерапии, 2002. — 490с.

14.Beyond FIRO-B-Three New Theory Derived Measures-Element B: Behavior, Element F: Feelings, Element S: Self. Psychological Reports, June, 1992 — №70. P. 915-937.

15.FIRO: A Three-Dimensional Theory of Interpersonal Behavior. New York.

NY: Rinehart, 1958.

Асеева Инна Николаевна к.пс.н., доцент каф. общей и социальной психологии НОУ ВПО «Самарская гуманитарная академия» [email protected]

Сахарчук Екатерина Анатольевна, психолог [email protected]

Diagnosis and records of psychological compatibility of employees at the staffing

of the working groups

I.Aseeva, E.Saharchuk

The article examines the theoretical aspects of representations of the concepts of psychological compatibility of employees in small groups, analyzed the results of

experimental studies to identify the influence of psychological compatibility of the psychological climate in a small working group.

Key words: psychological compatibility of employees, psychological climate, work groups, satisfaction with work.

Работая в коллективе, очень важно выстраивать взаимоотношения с коллегами, так как большая часть времени человеком проводится на работе. Если трудовые будни будут проходить в дружеской, теплой и приветливой атмосфере, то любое дело по плечу. При этом настроение всегда будет на высоте, а отсутствие интриг, склок и конфликтов только укрепит .

Проведите групповую психологическую в коллективе. Предложите и раздайте коллегам анкеты с рядом вопросов, на которые они должны честно ответить. Когда все выполнят задание, соберите листики, подбейте результаты и зачитайте вслух. Подсчет результатов теста в психологической групповой ведется исходя из того, что один балл присуждается за каждый положительный ответ.

Во время критики коллеги, испытывали ли вы желание вразумить его, чтобы он не повторял аналогичных ошибок?

Хотели бы вы, чтобы все мероприятия, которые проходят в вашей компании, согласовывались с вами?

Испытывали ли вы желание полностью контролировать деятельность компании, в которой работаете?

Не думаете ли вы, что ваши выступления перед коллегами очень затянуты?

Есть ли у вас привычка «давить» на оппонента в спорах, при этом не давать ему вставить хотя бы одно слово в защиту своего мнения?

Нравится ли вам вступать в дискуссии с разными людьми?

Удается вам превращать каждую дискуссию в горячий спор?

Обращали ли вы внимание на то, что ваши сослуживцы, в основном, занимают оборонительную позицию во время общения с вами?

Замечали ли вы, что ваши коллеги стараются не обсуждать с вами свои рабочие планы?

Считаете ли вы важными внешние атрибуты власти и высокого положения?

Готовы ли вы отвечать за собственные ошибки и промахи?

Легко ли вы разделяете с коллегой привилегии или власть, которыми обладаете?

Чувствуете ли вы осторожность и сухость со стороны коллег по отношению к вам, тогда как ожидаете приветливость и почитание?

Придерживаетесь ли вы того мнения, что ваши коллеги намного менее компетентны и не имеют того профессионализма, которым, без сомнений, обладаете вы?

Менее 6 баллов. Вы не всегда ладите с коллегами. По всей видимости, ваш «колючий» характер является причиной этого. Если будете стараться держать под контролем ваши эмоции и слова, взаимоотношения с коллегами для вас и для них будут более комфортными и приятными.

Более 7 баллов. Очень странно, если какие-то отношения с коллегами у вас все еще сохранились. Вполне возможно, они прилагают все усилия, чтобы не попадаться вам на глаза и не нарваться на скандал. Если вы поменяете свое отношение к сотрудникам и будете видеть в них не только рабочую силу, а и обычных людей с их проблемами и настроениями, то вам удастся наладить отношения в коллективе.

Этот тест, проведенный в виде групповой психологической игры, поможет вам узнать истинную атмосферу, царящую в вашем коллективе. Также вам будет интересно пройти тест «Коллеги или друзья?», который позволит сделать некоторые выводы об отношениях в коллективе.

Работая в коллективе, очень важно выстраивать взаимоотношения с коллегами, так как большая часть времени человеком проводится на работе. Если трудовые будни будут проходить в дружеской, теплой и приветливой атмосфере, то любое дело по плечу. При этом настроение всегда будет на высоте, а отсутствие интриг, склок и конфликтов только укрепит здоровье.

Проведите групповую психологическую игру в коллективе. Предложите и раздайте коллегам анкеты с рядом вопросов, на которые они должны честно ответить. Когда все выполнят задание, соберите листики, подбейте результаты и зачитайте вслух. Подсчет результатов теста в психологической групповой игре ведется исходя из того, что один балл присуждается за каждый положительный ответ.

Вопросы к тесту «Отношения с коллегами»

— Во время критики коллеги, испытывали ли вы желание вразумить его, чтобы он не повторял аналогичных ошибок?

— Хотели бы вы, чтобы все мероприятия, которые проходят в вашей компании, согласовывались с вами?

— Испытывали ли вы желание полностью контролировать деятельность компании, в которой работаете?

— Не думаете ли вы, что ваши выступления перед коллегами очень затянуты?

— Есть ли у вас привычка «давить» на оппонента в спорах, при этом не давать ему вставить хотя бы одно слово в защиту своего мнения?

— Нравится ли вам вступать в дискуссии с разными людьми?

— Удается вам превращать каждую дискуссию в горячий спор?

— Обращали ли вы внимание на то, что ваши сослуживцы, в основном, занимают оборонительную позицию во время общения с вами?

— Замечали ли вы, что ваши коллеги стараются не обсуждать с вами свои рабочие планы?

— Считаете ли вы важными внешние атрибуты власти и высокого положения?

— Готовы ли вы отвечать за собственные ошибки и промахи?

— Во время рассказа о содержании своей работы, не очень ли часто вы употребляете местоимение «я»?

— Легко ли вы разделяете с коллегой привилегии или власть, которыми обладаете?

— Проявляют ли восхищение сотрудники вашей решительности и профессионализму?

— Чувствуете ли вы осторожность и сухость со стороны коллег по отношению к вам, тогда как ожидаете приветливость и почитание?

— Придерживаетесь ли вы того мнения, что ваши коллеги намного менее компетентны и не имеют того профессионализма, которым, без сомнений, обладаете вы?

Результаты теста психологической групповой игры

Менее 6 баллов . Вы не всегда ладите с коллегами. По всей видимости, ваш «колючий» характер является причиной этого. Если будете стараться держать под контролем ваши эмоции и слова, взаимоотношения с коллегами для вас и для них будут более комфортными и приятными.

Более 7 баллов . Очень странно, если какие-то отношения с коллегами у вас все еще сохранились. Вполне возможно, они прилагают все усилия, чтобы не попадаться вам на глаза и не нарваться на скандал. Если вы поменяете свое отношение к сотрудникам и будете видеть в них не только рабочую силу, а и обычных людей с их проблемами и настроениями, то вам удастся наладить отношения в коллективе.

Этот тест, проведенный в виде групповой психологической игры , поможет вам узнать истинную атмосферу, царящую в вашем коллективе. Также вам будет интересно пройти тест «Коллеги или друзья? », который позволит сделать некоторые выводы об отношениях в коллективе.

Данные тесты помогут узнать, какая атмосфера царит в вашем коллективе и что необходимо сделать для того, чтобы улучшить ее. Если результат тестирования окажется отрицательным, вы вправе приукрасить его, чтобы не портить атмосферу праздника, а на досуге проанализировать ответы и предложить коллегам найти выход из сложившейся ситуации.

Анкеты с вопросами раздайте своим коллегам перед корпоративным праздником, затем подсчитайте полученные результаты и перед собравшимися сделайте вывод об отношениях в коллективе. Тест очень короткий, поэтому вы можете провести его и во время вечеринки прямо за праздничным столом.

1. Знают ли коллеги о ваших внепрофессиональных увлечениях?

A. Нет, коллегам необязательно знать обо мне то, что не относится к работе.

Б. Возможно, поскольку я мог упомянуть об этом в неформальной беседе.

B. Да, конечно, мы периодически делимся друг с другом такой информацией.

2. Насколько непринужденно и свободно вы способны вести себя на корпоративном празднике?

A. По возможности стараюсь вести себя сдержанно, чтобы не было повода для сплетен и пересудов, а также упреков начальства.

Б. В неофициальной обстановке вполне можно позволить себе расслабиться и отдохнуть как следует.

B. Я и в рабочее время веду себя раскованно, а уж на корпоративном празднике и подавно.

3. Один из ваших коллег просил начальство повысить ему зарплату по причине материальных проблем в семье. Правильно ли он поступил?

A. Нет, уровень зарплаты должен зависеть не от финансовых проблем работника, а от качества выполняемой им работы.

Б. Конечно, его можно понять, но причина повышения зарплаты должна быть более убедительной.

B. Безусловно, коллега прав, а начальству следовало бы прислушаться к просьбе подчиненного и пойти ему навстречу.

4. Утром, перед работой, вы почувствовали недомогание. Как вы поступите?

A. Плохое самочувствие – не повод отказываться от работы, тем более что начальство не приветствует прогульщиков, даже если причина уважительная.

Б. Пойду ли я на работу или останусь дома, зависит от степени недомогания.

B. Конечно, останусь дома на денек-другой, а потом наверстаю упущенное.

5. Ваш коллега накануне явно выпил лишнего, и сегодня работа у него не клеится. Как мысли по этому поводу?

A. Ему нужно было думать раньше о том, в каком состоянии он придет на работу, а теперь нечего болеть, нужно работать.

Б. Мне безразлично как себя чувствует мой коллега и как он работает, ко мне это не имеет никакого отношения.

B. Такое с каждым может случиться, нужно спросить коллегу, не могу ли я чем-нибудь помочь ему.

6. Что вы знаете о личной жизни своих коллег?

A. Очень немногое – семейное положение и наличие или отсутствие детей.

Б. Только то, что они сами о себе считают нужным рассказать.

B. Практически все, ведь коллектив – одна большая семья, в которой ничего не утаишь.

7. Можете ли вы дать взаймы своему коллеге некоторую сумму денег?

A. У нас в коллективе не принято давать или брать взаймы, поэтому меня вряд ли об этом попросят.

Б. Все зависит от того, кто просит и какую именно сумму.

B. Если у меня найдется такая сумма, я обязательно выручу своего коллегу, ведь в подобной ситуации могу оказаться и я.

8. В результате небрежности одного из сотрудников результаты общей работы оказались невысокими. Посчитаете ли вы своим долгом доложить об этом начальству?

A. Конечно, у нас начальство строго следит за качеством работы и всегда наказывает виновных.

Б. Нет, если подобное является исключением из правил, а не нормой, мы все строго поговорим с коллегой и постараемся исправить положение общими усилиями.

B. Нет, ведь мы коллеги, а не доносчики.

Результаты

Большинство ответов А.

Ваша жизнь четко делится на работу и все, что ее не касается. С коллегами вы предпочитаете сохранять исключительно деловые отношения, не выходящие за рамки работы. Из-за этого вас часто за спиной называют сухарем и человеком-машиной.

Возможно, вы не видите в этом ничего страшного, однако немного теплоты и участия в общении с коллегами вам совсем не помешает. Ведь куда приятнее работать в благожелательной и дружеской атмосфере.

Большинство ответов Б.

В своей жизни вы стараетесь разделять личное и профессиональное, и это у вас неплохо получается. Вы стремитесь не заводить друзей на работе, потому что это может помешать вашим амбициозным планам.

Кроме того, формальные отношения с коллегами позволят избежать многих недоразумений. В чем-то вы, безусловно, правы, однако подобная линия поведения не способствует появлению душевного комфорта и тепла. А ведь иногда участие коллег и их моральная поддержка бывают так необходимы.

Большинство ответов В.

Ваши отношения с коллегами правильнее назвать

дружескими, чем профессиональными. Ваш коллектив славен тем, что каждый придет на выручку другому, даст нужный совет, выслушает и поддержит. Ваш девиз: «Один за всех и все за одного!».

Взаимоотношения с коллегами – важный момент в жизни человека, ведь на работе мы проводим большую часть своего времени. В связи с этим желательно, чтобы и в рабочие дни нас окружала дружеская и теплая атмосфера. Тогда и дело будет спориться, и настроение всегда прекрасным, и здоровье не пострадает из-за переживаний по поводу конфликтов и недоразумений.

Раздайте своим коллегам анкеты с вопросами и предложите искренне на них ответить. После того как все справятся с заданием, соберите листочки, подсчитайте результаты (за каждый положительный ответ начисляйте 1 балл) и озвучьте их.

1. Критикуя своего коллегу, хотели ли вы образумить его, чтобы впредь он не совершал подобных ошибок?

2. Хотелось ли вам, чтобы все мероприятия, проводимые в вашей организации, получали бы ваше «добро»?

3. Хотели ли вы, чтобы деятельность организации, в которой вы работаете, была бы полностью под вашим контролем?

4. Не считаете ли вы свои выступления перед коллегами слишком длинными?

5. Замечали ли вы за собой привычку «задавить» противников в споре, не давая им вставить хотя бы слово в защиту своей позиции?

6. Любите ли вы вступать в споры с разными людьми?

7. Быстро ли вы превращаете любую дискуссию в жаркий спор?

8. Замечали ли вы, что ваши коллеги, общаясь с вами, как правило, ведут разговор в оборонительном ключе?

9. Обращали ли вы внимание на то, что коллеги избегают обсуждать с вами свои рабочие планы?

10. Являются ли внешние атрибуты власти и высокого положения очень важными для вас?

11. Способны ли вы нести ответственность за собственные промахи и ошибки?

12. Рассказывая о сути своей работы, не слишком ли часто вы употребляете местоимение «я»?

13. Охотно ли вы делитесь с коллегой привилегиями или властью, которыми обладаете сами?

14. Восхищаются ли коллеги вашей решительностью и профессиональными качествами?

15. Ощущаете ли вы сдержанность и холодность в отношениях со стороны коллег, в то время как ждете от них радушия и признания?

16. Считаете ли вы, что ваши коллеги куда менее компетентны и не обладают теми профессиональными качествами, которые, бесспорно, есть у вас?

Результаты

Менее 6 баллов. Ваши отношения с коллегами не всегда гладкие. Скорее всего, причиной этого являетесь вы сами, точнее некоторые «шершавые» черты вашего характера. Постарайтесь контролировать свои эмоции и слова, и тогда общение с коллегами будет менее болезненным как для вас, так и для них.

Более 7 баллов. Если у вас все еще сохраняются какие-либо отношения с коллегами, это просто удивительно. Не исключено, что они стараются обходить вас стороной, чтобы не нарваться на скандал. Напряжения в отношениях можно избежать только в том случае, если вы научитесь видеть в сотрудниках не просто работников, с которыми вы вынуждены проводить по нескольку часов в день, но и простых людей с их настроением, слабостями и эмоциями.

Введение 2

Психологическая совместимость людей в коллективе 4

Основные методы социально-психологического исследования 18

Заключение 21

Введение

«…психология занимает центральное место не только как продукт всех других наук, но и как возможный источник объяснения их формирования и развития» (Ж. Пиаже)

Психология, наука о законах порождения и функционирования психического отражения индивида объективной реальности в процессе деятельности человека и поведения животных. В своей непосредственности явления психического отражения выступают для человека в форме внутренних переживаний, недоступных объективному наблюдению: ощущений и образов восприятия, мыслей и чувств. Этот особый характер психических явлений служил основанием для их противопоставления, как явление внешнего мира, так и явлениям телесной жизни субъекта, что приводило к обособлению психологии от других наук, изучающих природу и общество.

Важнейший предмет психологии – изучение психики человека и ее высшей, специфически человеческой формы – сознание. Сознание – высшая, хотя и не единственная форма психического отражения у человека. Одна из фундаментальных проблем психологии заключается в изучении условий и «механизмов» осознания, связи между несознаваемыми формами психического отражения и сознанием. Недоступная для самонаблюдения, эта связь, как показывают современные исследования восприятия, памяти, словесных обобщений и другое, успешно решается с помощью объективных методов.

Общая психология исследует индивида, выделяя в нем познавательные процессы и личность . Познавательные процессы охватывают ощущения, восприятие, внимание, память, воображение, мышление и речь. С помощью этих процессов человек получает и перерабатывает информацию о мире, они же участвуют в формировании и преобразовании знаний. Личность содержит свойства, которые определяют дела, поступки человека. Это – эмоции, способности, диспозиции, установки, мотивация, темперамент, характер и воля.

Объектом исследования моей курсовой является группа 93-2М состоящая из 8 человек, предметом исследования – изучение коллектива. Чтобы выявить влияние темперамента (особенностей характера) на психологическую совместимость людей в коллективе необходимо использовать такие методы исследования, как тесты и наблюдение. С помощью некоторых наблюдений можно установить личность каждого студента, дать рекомендации, сделать выводы.

1.1 Психологическая совместимость в коллективе

При комплектовании любой группы необходимо учитывать не только индивидуально-психологические качества человека, но и возможные результаты совместной деятельности, обусловленные процессы соединения этих людей. Уровень психологической совместимости определяется как сходством каких-либо одних качеств членов коллектива, так и различием других. Любая группа не есть простая сумма входящих в нее индивидов. Принцип интегративности предполагает рассматривать группу как единый неразрывно связанный организм.

Наличие высокой психологической совместимости коллектива способствует их лучшей срабатываемости, а итоге – высокой эффективности труда. Выделяются следующие критерии оценки совместимости и срабатываемости:

Результаты совместной деятельности

Эмоционально-энергетические затраты деятельностью

Удовлетворенность участников этой деятельностью

Эксперименты, проводимые с целью изучения психологической совместимости, свидетельствует о необходимости выделения четырех типов коммуникативного поведения людей в группах, решающих совместные задачи:

Индивид, стремящиеся к лидерству, способные решать задачи, только подчиняя себе других членов группы

Индивидуалисты, пытающиеся решать задачу в одиночку

Коллективисты, стремящиеся решать задачи совместными усилиями, поэтому они не только принимают предложения других членов группы, но и сами выступают с инициативой.

Такие типы коммуникативного поведения зависят не только от привычек и способности людей, но также от характера решаемых задач. В экспериментах с операторами, перерабатывающими визуальную информацию и принимающими совместные решения, оптимальными оказались те группы, члены которых были достаточно активными и обменивались информацией, и задача может решаться за счет интеллектуальных усилий одного участника – лидера при подчинении других.

Понятие психологической климат рассматривается обычно в связи с психологической совместимостью. Высокий уровень совместимости является важнейшим фактором, оказывающим благоприятное влияние на социально-психологичский климат коллектива. Психологический климат – это складывающаяся в группе нравственная (эмоциональная) атмосфера, комфортная или дискомфортная для членов группы.

Значительную роль играют возрастные и половые различия. Особенности мужской и женской психологии накладывают свой отпечаток на характер внутригрупповых взаимоотношений. Женские коллективы более динамичны и адаптивны к изменяющимся внешним условиям. Они более эмоциональны, в них чаще возникает ролевые конфликты, соперничество. Мужские группы более жестки, рациональны, ригидны (инертны), имеют тенденцию к деловым конфликтам, конкуренции. Поэтому сочетание мужчин и женщин в коллективе часто являются благоприятным фактором для развития группы и хорошего психологического климата.

1.2 Возникновение учения о темпераменте

Учение о темпераменте и его типах имеет длинную историю. Основу учения о типах темперамента заложил Гиппократ, который, используя гуморальный подход, выделил четыре типа «красиса» (в переводе с греческого – смешения), т.е. соотношения в организме четырех жидкостей (соков): крови, желтой и черной желчи и слизи. Каждая жидкость имеет свои свойства (кровь – тепло, слизь – холод, желтая желчь – сухость, черная желчь – влажность), и поэтому состояние организма, его склонность к тем или иным заболеваниям.

Древнегреческий философ Аристотель, живший чуть позже Гиппократа, видел причину различий между людьми не в преобладании того или иного сока, а в различиях состава важнейшего из этих соков – крови. Он заметил, что способность к свертыванию крови у разных животных не одинаковая. Большая быстрота свертывания обуславливается, по его мнению, преобладанием твердых, или земляных, частиц, меньшая – преобладанием водных, или жидких, частиц. Жидкая кровь холодная и предрасполагает к страху, кровь же, богатая плотными веществами, отличается теплотой и предрасполагает к гневу.

Следы аристотелевской теории сохранялись очень долго. Даже Иммануил Кант в своей работе «Антропология» (1978) соотносил тип темперамента с характеристиками крови: легкокровный, или сангвинический; тяжелокровный, или меланхолический; теплокровный, или холерический; хладнокровный, или флегматический.

В популярной литературе и учебниках говориться, что име6нно Гиппократ явился основателем учением о четырех типах темперамента, дошедших до нашего времени: сангвиническом, холерическом, флегматическом и меланхолическом. Названия этих типов темперамента появились позже и связаны с именами римских врачей, живших несколько столетий спустя, и использовавших представление Гиппократа о смешении жидкостей. Они заменили греческое слово «красис» на латинское слово temperamentum, от которого и ведет свое начало термин «темперамент».

Транскрипт

1 Тест на выявление психологической совместимости (на основе теста Рэймонда КЭТТЕЛА) Многофакторный опросник личности Рэймонда КЭТТЕЛА универсален, практичен, дает многогранную информацию об индивидуальности. Вопросы в нем отражают обычные жизненные ситуации. Опросник диагностирует черты личности (факторы). Он используется во всех ситуациях, когда необходимо знать индивидуальнопсихологические особенности человека. Поэтому в нашем случае этот тест является незаменимым помощником при формировании пары «наставник молодой специалист» (в то же время мы предлагаем не ограниваться только этим методом психодиагностики, данный тест всего лишь пример подобного рода деятельности). Сокращенный вариант опросника содержит 105 вопросов. Ответы заносятся на специальный опросный лист, а затем обсчитываются с помощью ключа. Совпадение с ключом ответов «а» и «с» оценивается двумя баллами, совпадение ответов «в» одним баллом. Сумма баллов по каждой выделенной группе вопросов дает в результате значение фактора. Исключением является фактор В здесь любое совпадение ответа с ключом дает 1 балл. Таким образом, максимальная оценка по каждому фактору 12 баллов, по фактору В 8 баллов, минимальная 0 баллов. Выделены следующие блоки факторов: интеллектуальные особенности: факторы В, М, Q1; эмоционально-волевые особенности: факторы С, G, I, О, Q3, Q4; коммуникативные свойства и особенности межличностного взаимодействия: факторы А, Н, F, E, N, L, Q2. Инструкция. Отвечая на каждый вопрос, необходимо выбрать один из трех предлагаемых ответов. Для этого в соответствующей клеточке на бланке ответов следует поставить крестик (левая клетка соответствует ответу «а», средняя ответу «в», клетка справа ответу «с»).

2 Текст опросника 1. Я думаю, моя память сейчас лучше, чем была раньше 2. Я бы вполне мог жить один, вдали от людей 3. Если бы я сказал, что небо находится внизу и что зимой жарко, я должен был бы назвать преступника A) бандитом B) святым C) тучей 4. Когда я ложусь спать, я A) засыпаю быстро B) нечто среднее C) засыпаю с трудом 5. Если бы я вел машину по дороге, где много других автомобилей, я предпочел бы A) пропустить вперед большинство машин C) обогнать все идущие впереди машины 6. В компании я предоставляю возможность другим шутить и рассказывать всякие истории 7. Мне важно, чтобы во всем, что меня окружает, не было беспорядка 8. Большинство людей, с которыми я бываю в компаниях, несомненно, рады меня видеть С) нет 9. Я бы скорее занимался A) фехтованием и танцами C) борьбой и баскетболом 10. Меня забавляет, что то, что люди делают, совсем не похоже на то, что они потом рассказывают об этом 11. Читая о каком-либо происшествии, я интересуюсь всеми подробностями A) всегда C) редко 12. Когда друзья подшучивают надо мной, я обычно смеюсь вместе со всеми и вовсе не обижаюсь

3 13. Если мне кто-нибудь нагрубит, я могу быстро забыть об этом 14. Мне больше нравится придумывать новые способы выполнения какой-либо работы, чем придерживаться испытанных приемов 15. Когда я планирую что-нибудь, я предпочитаю делать это самостоятельно, без чьей-либо помощи 16. Я думаю, что я менее чувствительный и легко возбудимый, чем большинство людей 17. Меня раздражают люди, которые не могут быстро принимать решение 18. Иногда, хотя и кратковременно, у меня возникало чувство раздражения по отношению к моим родителям 19. Я скорее раскрыл бы свои сокровенные мысли A) моим хорошим друзьям C) в своем дневнике 20. Я думаю, что слово, противоположное по смыслу слову «неточный», это A) небрежный B) тщательный C) приблизительный 21. У меня всегда хватает энергии, когда мне это необходимо 22. Меня больше раздражают люди, которые A) своими грубыми шутками вгоняют людей в краску C) создают неудобства, опаздывая на условленную встречу 23. Мне очень нравится приглашать гостей и развлекать их 24. Я думаю, что A) не все надо делать одинаково тщательно B) затрудняюсь сказать C) любую работу следует выполнять тщательно, если вы за нее взялись

4 25. Мне всегда приходится преодолевать смущение B) возможно 26. Мои друзья чаще A) советуются со мной B) делают то и другое поровну C) дают мне советы 27. Если приятель обманывает меня в мелочах, я скорее предпочитаю сделать вид, что не заметил этого, чем разоблачить его 28. Я предпочитаю A) друзей, чьи интересы имеют деловой и практический характер C) друзей, отличающихся глубоко продуманными взглядами на жизнь 29. Я не могу спокойно слушать, как другие люди высказывают идеи, противоположные тем, в которые я твердо верю 30. Меня волнуют мои прошлые поступки и ошибки 31. Если бы я одинаково хорошо умел и то и другое, я бы предпочел A) играть в шахматы C) играть в городки 32. Мне нравятся общительные, компанейские люди 33. Я настолько осторожен и практичен, что со мной случается меньше неприятных неожиданностей, чем с другими людьми 34. Я могу забыть о своих заботах и обязанностях, когда мне необходимо 35. Мне бывает трудно признать, что я не прав 36. На предприятии мне было бы интереснее A) работать с машинами и механизмами и участвовать в основном производстве C) беседовать с людьми, занимаясь общественной работой

5 37. Какое слово не связано с двумя другими? A) кошка B) близко C) солнце 38. То, что в некоторой степени отвлекает мое внимание A) раздражает меня B) нечто среднее C) не беспокоит меня совершенно 39. Если бы у меня было много денег, то я А) позаботился бы, чтобы не вызвать к себе зависти C) жил бы, не стесняя себя ни в чем 40. Худшее наказание для меня это A) тяжелая работа C) быть запертым в одиночестве 41. Люди должны больше, чем они делают это сейчас, требовать соблюдения законов морали 42. Мне говорили, что ребенком я был A) спокойным и любил оставаться один C) живым и подвижным 43. Мне нравилась бы практическая повседневная работа с различными установками и машинами 44. Я думаю, что большинство свидетелей говорят правду, даже если это нелегко для них 45. Иногда я не решаюсь проводить в жизнь свои идеи, потому что они кажутся мне неосуществимыми 46. Я стараюсь смеяться над шутками не так громко, как это делает большинство людей 47. Я никогда не бываю так несчастен, что хочется плакать 48. В музыке я наслаждаюсь A) маршами в исполнении военных оркестров C) скрипичными соло

6 49. Я бы скорее предпочел провести два летних месяца A) в деревне с одним или двумя друзьями C) возглавляя группу в туристском лагере 50. Усилия, затраченные на составление планов A) никогда не лишние C) не стоят этого 51. Необдуманные поступки и высказывания моих приятелей в мой адрес не обижают и не огорчают меня 52. Когда мне все удается, я нахожу эти дела легкими A) всегда C) редко 53. Я предпочел бы скорее работать A) в учреждении, где мне пришлось бы руководить людьми и все время быть среди них C) архитектором, который в тихой комнате разрабатывает свой проект 54. Дом так относится к комнате, как дерево A) к лесу B) к растению C) к листу 55. То, что я делаю, у меня не получается A) редко C) часто 56. В большинстве дел я A) предпочитаю рискнуть C) предпочитаю действовать наверняка 57. Вероятно, некоторые люди считают, что я слишком много говорю A) скорее, это так C) думаю, что нет 58. Мне больше нравится человек A) больших знаний и эрудиции, будь он даже ненадежен и непостоянен C) со средними способностями, но зато умеющий противостоять всяким соблазнам 59. Я принимаю решения A) быстрее, чем многие люди C) медленнее, чем большинство людей 60. На меня большое впечатление производят A) мастерство и изящество C) сила и мощь

7 61. Я считаю, что я человек, склонный к сотрудничеству B) нечто среднее 62. Мне больше нравится разговаривать с людьми изысканными, утонченными, чем с откровенными и прямолинейными 63. Я предпочитаю A) решать вопросы, касающиеся лично меня, сам C) советоваться с моими друзьями 64. Если человек не отвечает сразу после того, как я что-нибудь сказал ему, то я чувствую, что сказал глупость 65. В школьные годы я больше всего получил знаний A) на уроках C) читая книги 66. Я избегаю общественной работы и связанной с этим ответственности 67. Когда вопрос, который надо решить, очень труден и требует от меня много усилий, я стараюсь A) заняться другим вопросом C) еще раз попытаться решить этот вопрос 68. У меня возникают сильные эмоции: тревога, гнев, приступы смеха и т. д., казалось бы, без определенной причины. 69. Иногда я соображаю хуже, чем обычно 70. Мне приятно сделать человеку одолжение, согласившись назначить встречу с ним на время, удобное для него, даже если это немного неудобно для меня 71. Я думаю, что правильное число, которое должно продолжить ряд 1, 2, 3, 4, 5, 6, будет A) 10 B) 5 C) Иногда у меня бывают непродолжительные приступы тошноты и головокружения без определенной причины С) нет

8 73. Я предпочитаю скорее отказаться от своего заказа, чем доставить официанту лишнее беспокойство 74. Я живу сегодняшним днем больше, чем другие люди 75. На вечеринке мне нравится A) принимать участие в интересной беседе C) смотреть, как люди отдыхают, и отдыхать самому 76. Я высказываю свое мнение независимо от того, сколько людей могут его услышать А) да В) иногда С) нет 77. Если бы я мог перенестись в прошлое, я бы больше всего хотел встретиться A) с Колумбом C) с Пушкиным 78. Я вынужден удерживать себя от того, чтобы улаживать чужие дела 79. Работая в магазине, я предпочел бы A) оформлять витрины C) быть кассиром 80. Если люди плохо обо мне думают, я не стараюсь переубедить их и продолжаю поступать так, как считаю нужным 81. Если я вижу, что мой старый друг холоден со мной и избегает меня, я обычно A) сразу же думаю: «У него плохое настроение» C) беспокоюсь о том, что я совершил неверный поступок 82. Все несчастья происходят из-за людей A) которые стараются во все внести изменения, хотя существуют способы решения этих вопросов C) отвергающих новые, многообещающие предложения 83. Я получаю большое удовольствие, рассказывая местные новости 84. Аккуратные, требовательные люди не уживаются со мной

9 85. Мне кажется, что я менее раздражительный, чем большинство людей 86. Я могу легче не считаться с другими людьми, чем они со мной 87. Бывает, что все утро я не хочу ни с кем разговаривать A) часто C) никогда 88. Если стрелки часов встречаются ровно через каждые 65 минут, отмеренных по точным часам, то эти часы A) отстают B) идут правильно C) спешат 89. Мне бывает скучно A) часто C) редко 90. Люди говорят, что мне нравится делать все своим оригинальным способом 91. Я считаю, что нужно избегать излишних волнений, потому что они утомительны 92. Дома в свободное время я A) болтаю и отдыхаю C) занимаюсь интересующими меня делами 93. Я робко и осторожно отношусь к завязыванию дружеских отношений с новыми людьми 94. Я считаю, что то, что люди говорят стихами, можно так же точно выразить прозой 95. Я подозреваю, что люди, с которыми я дружу, могут оказаться отнюдь не друзьями за моей спиной, в большинстве случаев, редко 96. Я думаю, что даже самые драматические события через год уже не оставят в моей душе никаких следов С) нет

10 97. Я думаю, что было бы интереснее быть A) натуралистом и работать с растениями C) страховым агентом 98. Я подвержен беспричинному страху и отвращению по отношению к некоторым вещам, например к определенным животным, местам и т. п. 99. Я люблю размышлять о том, как можно было бы улучшить мир 100. Я предпочитаю игры A) где надо играть в команде или иметь партнера C) где каждый играет за себя 101. Ночью мне снятся фантастические или нелепые сны 102. Если я остаюсь в доме один, то через некоторое время ощущаю тревогу и страх 103. Я могу своим дружеским отношением ввести людей в заблуждение, хотя на самом деле они мне не нравятся 104. Какое слово не относится к двум другим? A) думать B) видеть C) слышать 105. Если мать Марии является сестрой отца Александра, то кем является Александр по отношению к отцу Марии? A) двоюродным братом B) племянником C) дядей

11 Ключ к опроснику Р. Б. Кэттела Фактор Номера вопросов, типы ответов, баллы MD 1. В В В В В В В-1 А 2. В В В В В В-1 В 3. В С В С А С А В-1 С 4. В В В В В В-1 Е 5. В В В В В В-1 F 6. В В В В В В-1 G 7. В В В В В В-1 Н 8. В В В В В В В В В В В В-1 L 10. В-1 М 11. В-1 N 12. В-1 О 13. В-1 Q1 14. В-1 Q2 15. В-1 Q3 16. В-1 Q4 17. В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В-1 Интерпретация факторов Фактор А. Замкнутость общительность. При низких оценках человек характеризуется необщительностью, замкнутостью, безучастностью, излишней строгостью в оценке людей. Он скептически настроен, холоден по отношению к окружающим, любит быть в одиночестве, не имеет близких друзей, с которыми можно быть откровенным. При высоких оценках человек открыт и добросердечен, общителен и добродушен. Ему свойственна естественность и непринужденность в поведении, внимательность, доброта, мягкосердечность в отношениях. Он охотно работает с людьми, активен в устранении конфликтов, доверчив, не боится критики, испытывает яркие эмоции, живо откликается на события. Фактор В. Интеллект. При низких оценках человеку свойственны конкретность, ригидность и некоторая дезорганизация мышления. При высоких оценках наблюдаются абстрактность мышления, сообразительность, быстрая обучаемость. Фактор С. Эмоциональная неустойчивость эмоциональная устойчивость. При низких оценках выражены низкая толерантность, подверженность чувствам, переменчивость интересов, склонность к лабильности настроения, раздражительность, утомляемость, невротические симптомы, ипохондрия. При высоких оценках человек выдержанный, работоспособный, эмоционально зрелый, реалистически настроенный. Ему без труда удается следовать требованиям коллектива, он характеризуется постоянством интересов. Ему не свойственно нервное утомление.

12 Фактор Е. Подчиненность доминантность. При низких оценках человек застенчив, склонен уступать дорогу другим. Он часто оказывается зависимым, берет вину на себя, тревожится о возможных своих ошибках. Ему свойственны тактичность, безропотность, почтительность, покорность вплоть до полной пассивности. При высоких оценках человек властный, независимый, самоуверенный, упрямый до агрессивности. Он независим в суждениях и поведении, свой образ мыслей склонен считать законом для себя и окружающих. В конфликтах обвиняет других, не признает власти и давления со стороны, предпочитает авторитарный стиль руководства, но борется за более высокий статус; конфликтный, своенравный. Фактор F. Сдержанность экспрессивность. При низких оценках человек характеризуется благоразумием, осторожностью, рассудительностью, молчаливостью. Ему свойственны склонность все усложнять, некоторая озабоченность и пессимистичность в восприятии действительности. Беспокоится о будущем, ожидает неудач. Окружающим он кажется скучным, вялым и чрезмерно чопорным. При высоких оценках человек жизнерадостен, импульсивен, беспечен, весел, разговорчив, подвижен. Энергичен, социальные контакты для него эмоционально значимы. Он искренен в межличностных отношениях, часто становится лидером и энтузиастом групповой деятельности, верит в удачу. Фактор G. Подверженность чувствам высокая нормативность поведения. При низких оценках человек непостоянен, подвержен влиянию случая и обстоятельств, не прилагает усилий для выполнения групповых требований и норм. Он характеризуется беспринципностью, неорганизованностью, безответственностью, гибкими установками по отношению к социальным нормам, что может привести к антисоциальному поведению. При высоких оценках наблюдаются осознанное соблюдение норм и правил поведения, настойчивость в достижении цели, точность, ответственность, деловая направленность. Фактор Н. Робость смелость. При низких оценках человек застенчив, не уверен в своих планах, сдержан, робок, предпочитает находиться в тени. Большому обществу он предпочитает общество одного-двух друзей. Отличается повышенной чувствительностью к угрозе. При высоких оценках человеку свойственны социальная смелость, активность, готовность иметь дело с незнакомыми обстоятельствами и людьми. Он склонен к риску, держится свободно, расторможенно. Фактор I. Жесткость чувствительность. При низких оценках человеку свойственны мужественность, самоуверенность, рассудочность, реалистичность суждений, практичность, некоторая жесткость, суровость, черствость по отношению к окружающим. При высоких оценках наблюдаются мягкость, устойчивость, зависимость, стремление обрести покровительство, склонность к романтизму, артистичность натуры, женственность, художественное восприятие мира. Фактор L. Доверчивость подозрительность. При низких оценках человек характеризуется откровенностью, доверчивостью, благожелательностью по отношению к другим людям, терпимостью, уживчивостью. Человек свободен от зависти, легко ладит с людьми и хорошо работает в коллективе. При высоких оценках человек ревнивый, завистливый, характеризуется подозрительностью, ему свойственно большое самомнение. Его интересы обращены на самого себя, он обычно осторожен в своих поступках, эгоцентричен. Фактор М. Практичность развитое воображение. При низких оценках человек практичный, добросовестный. Он ориентируется на внешнюю реальность и следует общепринятым нормам, ему свойственны некоторая ограниченность и излишняя внимательность к мелочам. При высокой оценке можно говорить о развитом воображении, ориентации на свой внутренний мир, высоком творческом потенциале человека. Фактор N. Прямолинейность дипломатичность. При низких оценках человеку свойственны прямолинейность, наивность, естественность, непосредственность поведения. При высоких оценках человек характеризуется расчетливостью, проницательностью, разумным и несентиментальным подходом к событиям и окружающим людям. Фактор О. Уверенность в себе тревожность. При низких оценках человек безмятежен, хладнокровен, спокоен, уверен в себе. При высоких оценках человеку свойственны тревожность, депрессивность, ранимость, впечатлительность. Фактор Q1. Консерватизм радикализм. При низких оценках человек характеризуется консервативностью, устойчивостью по отношению к традиционным трудностям. Он знает, во что должен верить, и, несмотря на несостоятельность каких-то принципов, не ищет новых. Он с сомнением относится к новым идеям, склонен к морализации и нравоучениям, противится переменам и не интересуется аналитическими интеллектуальными соображениями. При высоких оценках человек критически настроен, характеризуется наличием интеллектуальных интересов, аналитичностью мышления, стремится обо всем получать информацию в полном объеме. Более склонен к экспериментированию, спокойно воспринимает новые неустоявшиеся взгляды и перемены, не доверяет авторитетам, ничего не принимает на веру. Фактор Q2. Конформизм нонконформизм. При низких оценках человек зависим от группы, следует за общественным мнением, предпочитает и работать, и принимать решения вместе с другими людьми, ориентируется на социальное одобрение. При этом у него часто отсутствует инициатива принятия решений.

13 При высокой оценке человек предпочитает собственные решения, независим, следует по выбранному им самим пути, сам принимает решения и сам действует. Имея собственное мнение, он не стремится навязать его окружающим. Он не нуждается в одобрении и поддержке других людей. Фактор Q3. Низкий самоконтроль высокий самоконтроль. При низких оценках наблюдаются недисциплинированность, внутренняя конфликтность представлений о себе. Человек не обеспокоен выполнением социальных требований. При высоких оценках развитый самоконтроль, точность выполнения социальных требований. Человек следует своему представлению о себе, хорошо контролирует свои эмоции и поведение, доводит всякое дело до конца. Ему свойственны целенаправленность и интегрированность личности. Фактор Q4. Расслабленность напряженность. При низких оценках человеку свойственны расслабление, вялость, спокойствие, низкая мотивация, леность, излишняя удовлетворенность и невозмутимость. Высокая оценка свидетельствует о напряженности, взвинченности, наличии возбуждения и беспокойства. Фактор MD. Адекватность самооценки. Чем выше оценка по этому фактору, тем в большей степени человеку свойственно завышать свои возможности и переоценивать себя.

Циально-педагогической деятельности с различными категориями детей и подростков и др. Согласно цели и задачам данной дисциплины основными методами обучения являются: проблемное обучение (частичнопоисковый

Определение уровня мотивации аффилиации (А. Мехрабиан) Теоретические основания Описание методики Методика А. Мехрабиана предназначена для диагностики двух обобщенных устойчивых мотивов личности, входящих

Шкала оценки уровня реактивной и личностной тревожности Автор Ч.Д. Спилбергер (в адаптации Ю.Л. Ханина) Измерение тревожности как свойства личности особенно важно, как это свойство во многом обуславливает

Фамилия Имя Отчество Результаты СПФИ (скрининг действующего персонала) Ф.И.О. тестируемого: Категория, должность: менеджер отдела закупок Дата тестирования: Срок работы в компании: Возраст: Профессиональный

Психологические тесты для приема на работу Илья Мельников 2 3 Бизнес-школа за 30 минут Психологические тесты для приема на работу 4 Для большинства вакантных должностей в экономике и сфер управления тесты

Опросник «Психологический портрет родителя» (Г.В.Резапкина) Шкалы: приоритетные ценности, психоэмоциональное состояние, самооценка, стиль воспитания, уровень субъективного контроля Назначение теста: методика

Диагностика личностной тревожности Бланк методики содержит инструкцию и задание, что позволяет проводить ее коллективно. Методика включает в себя ситуации трех типов: 1. Ситуации, связанные со школой,

МЕТОДИКА ИЗМЕРЕНИЯ УРОВНЯ ТРЕВОЖНОСТИ ТЕЙЛОРА. АДАПТАЦИЯ Т. А. НЕМЧИНОВА. Опросник состоит из 50 утверждений. Для удобства пользования каждое утверждение предлагается обследуемому на отдельной карточке.

Особенности реализации принципа прнродосообразности И. Ф. Птицына ОСОБЕННОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРИНЦИПА ПРНРОДОСООБРАЗНОСТИ Работа представлена кафедрой методики преподавания иностранных языков Якутский государственный

О Т Б О Р Р А З В И Т И Е Л И Д Е Р С Т В О Х О Г А Н Р А З В И Т И Е К А Р Ь Е Р А РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ Отчет для: Jane Doe Логин: HB290686 Дата: 07 Март, 2013 2 0 0 9 H O G A N A S S E

Тест-опросник Способен ли ты быть лидером? Инструкция: Вам предлагается 50 высказываний, на которые требуется дать ответ Да или Нет. Среднего значения в ответах не предусмотрено. Долго не задумывайтесь.

О Т Б О Р Р А З В И Т И Е Л И Д Е Р С Т В О Х О Г А Н Р А З В И Т И Е К А Р Ь Е Р А РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ Отчет для: Jane Doe Логин: HB290686 Дата: 02 Август, 2012 2 0 0 9 H O G A N A S S

«ПЕДАГОГИКО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ И МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА» Электронный журнал Камского государственного института физической культуры Рег. Эл ФС77-27659 от 26 марта 2007г

Т.В. Артамонова (Волгоград) СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ПРОЯВЛЕНИЙ ЛИЧНОСТНОЙ СФЕРЫ У ГЕНДЕРНО ДИФФЕРЕНЦИРОВАННЫХ СПОРТСМЕНОВ И НЕСПОРТСМЕНОВ С позиции деятельностного подхода рассматривается спортивная деятельность

1 Инструкция: Вам предлагается ряд утверждений, с которыми вы можете согласиться, не согласиться или согласиться частично. Вы должны выбрать один из трех предлагаемых вариантов ответа, отражающий ваше

ШКАЛА РЕАКТИВНОЙ И ЛИЧНОСТНОЙ ТРЕВОЖНОСТИ СПИЛБЕРГЕРА-ХАНИНА Вводные замечания. Измерение тревожности как свойства личности особенно важно, так как это свойство во многом обуславливает поведение субъекта.

Школа Класс Тестовая тетрадь ученика Фамилия Имя Пол Дата рождения 2010 ТЕСТ 1. «Лесенка» Инструкция: В этом тесте есть 40 «лесенок». Рядом с каждой лесенкой находятся с левой стороны качества, которые

Приложение 3.6. Методика «Направленность личности в общении» Автор: С. Л. Братченко. Инструкция: «Ниже перечислены варианты поведения в различных ситуациях общения. Вам предлагается выбрать для каждой

ОТНОШЕНИЕ К ДЕТЯМ (ТЕСТ РОДИТЕЛЬСКОГО ОТНОШЕНИЯ) Родительское отношение понимается как система разнообразных чувств и поступков взрослых людей по отношению к детям. С психологической точки зрения родительское

ШКАЛА ОЦЕНКИ УРОВНЯ РЕАКТИВНОЙ И ЛИЧНОСТНОЙ ТРЕВОЖНОСТИ (Ч. Д. Спилберг, Ю. Л. Ханин) 1 Данный тест является надежным и информативным способом самооценки уровня тревожности в данный момент (реактивная

Методика первичной диагностики и выявления детей «группы риска» (М.И. Рожков, М.А. Ковальчук) Данный материал содержит первичные диагностические методики для определения особенностей развития личности,

Определение направленности личности (Б. Басса) Для определения личностной направленности в настоящее время используется ориентационная анкета, впервые опубликованная Б. Бассом в 1967 г. Анкета состоит

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ EQ УМЕНИЕ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Отчёт для: ID HC625814 Дата 14 Октябрь, 2014 2014 Hogan Assessment Systems Inc. ВВЕДЕНИЕ Под эмоциональным интеллектом мы понимаем способность человека

Министерство образования и науки РФ Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е.Алексеева Кафедра Производственная безопасность, экология и химия Исследование личности с помощью 16 —

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ EQ УМЕНИЕ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Отчёт для: John Doe ID UH555438 Дата 20 Октябрь, 2014 2014 Hogan Assessment Systems Inc. ВВЕДЕНИЕ Под эмоциональным интеллектом мы понимаем способность

Заключение о прохождении профессионального ориентационного тестирования Дата прохождения: «31» марта 2018 г. Форма прохождения: заочная Семейный психологический центр ПЕРЕМЕНА Общие данные Имя Иванов Иван

ПСИХОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ МЕТОДИКИ В ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЕ Данный материал содержит первичные диагностические методики для определения особенностей развития личности, выявления факторов риска и для использования

Шкала оценки потребности в достижении Мотивация достижения стремление к улучшению результатов, неудовлетворенность достигнутым, настойчивость в достижении своих целей, стремление добиться своего во что

ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ УДК 159.923.2 057.87:97.015.3 А. Г. Маклаков, С. В. Мышкина Психологические особенности студентов различных национальностей как субъектов учебной деятельности в педагогическом

ОПРОСНИК МИНИ-МУЛЬТ Опросник Мини-мульт представляет собой сокращенный вариант MMPI, содержит 7 вопрос, шкал, из них оценочные. Первые оценочные шкалы измеряют искренность испытуемого, степень достоверности

Опросник временной перспективы Ф. Зимбардо (ZTPI) Инструкция. Пожалуйста, прочитайте все предлагаемые пункты опросника и как можно более честно ответьте на вопрос: «Насколько это характерно или в отношении

ТЕСТ ТЕМПЕРАМЕНТА В.М. РУСАЛОВА Методика используется для диагностики предметно-деятельностного и коммуникативного аспектов темперамента и позволяет количественно оценить его свойства: энергичность, пластичность,

СОТРУДНИЧЕСТВО ВРАЧА, РЕБЕНКА И РОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЛЕЧЕНИЯ Свистунова Екатерина Владимировна психолог, психотерапевт Член правления Ассоциации детских психологов и психиатров Избыток

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Саратовский национальный исследовательский государственный университет

«Формирование адекватной самооценки у детей» «Формирование адекватной самооценки у детей» Это то, как человек оценивает себя, свои возможности, поступки. Мы постоянно сравниваем себя с другими, и на основе

Определение стиля управления руководителя с помощью самооценки Источники Определение стиля управления руководителя с помощью самооценки / Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая

ТЕСТ-ОПРОСНИК Г. АЙЗЕНКА EPI АДАПТИРОВАН А. Г. ШМЕЛЕВЫМ 1 Содержание утверждений Да Нет 1. Часто ли Вы испытываете тягу к новым впечатлениям, чтобы отвлечься, испытать сильное ощущение? 2. Часто ли Вы

1 Описание теста «16 — факторный опросник Кеттела (форма А)» Введение Опросник Кеттела является одним из наиболее распространенных анкетных методов оценки индивидуально-психологических особенностей личности

Борисенко Александр Михайлович LineStaff Отчёт по компетенциям ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 02.06.2017 11:01:24 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:13:13 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ

Личностный опросник Айзенка (EPI) Ключ Ответы, совпадающие с ключом, оцениваются в 1 балл. Экстраверсия — интроверсия: «да» (+): 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56; «нет» (-): 5, 15,

Отчет о проведение оценки по компетенциям методом «Скрытый ассессмент ТМ» соискателя на должность руководителя компании Москва 20.10.2008 Описание компетенций Компетенция Описание компетенции 1. Умственный

Методика А. Ассингера «Диагностика склонности к агрессивному поведению» Инструкция Вам предлагается ряд ситуаций. Подчеркните тот вариант их разрешения, который наиболее характерен для вас. Текст опросника

Тест-опросник родительского отношения А.Я.Варга, В.В.Столин. Методика ОРО. Тест-опросник родительского отношения (ОРО), авторы А.Я.Варга, В.В.Столин, представляет собой методику для диагностики родительского

САМООЦЕНКА РУКОВОДИТЕЛЕМ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ НАЗНАЧЕНИЕ: Специфика данной методики заключается в том, что она позволяет определить стили руководства не экспертным способом, а с помощью самооценки. Вторым

Анкета оценки нервно-психической устойчивости педагога Методика разработана в ЛВМА им. С.М. Кирова и предназначена для первоначального выделения лиц с признаками нервно-психической неустойчивости. Она

ТЕСТ-ОПРОСНИК КОС — 1 Процедура исследования Исследование коммуникативных и организаторских склонностей с помощью тест-опросника КОС можно проводить и с одним испытуемым и с группой. Испытуемым раздаются

ДИАГНОСТИКА МОТИВАЦИИ ДОСТИЖЕНИЯ (А.МЕХРАБИАН) НАЗНАЧЕНИЕ МЕТОДИКИ: Мотивация достижения, по мнению Г.Меррея, выражается в потребности преодолевать препятствия и добиваться высоких показателей в труде,

Опросник родительского отношения (А.Я.Варга, В.В.Столин) Тест-опросник родительского отношения (ОРО) представляет собой психодиагностический инструмент, ориентированный на выявление родительского отношения

Опросник детской депрессии Разработанный Maria Kovacs (1992) и адаптированный сотрудниками лаборатории клинической психологии и психиатрии НИИ психологии, позволяет определить количественные показатели

Страхи у детей: от новорожденных до подростков. Как их преодолеть? Детские страхи нормальное явление. Они преодолимы, и с помощью родителей ребенок справится с ними быстрее, «перерастет» страхи. Важно,

О НЕКОТОРЫХ АСПЕКТАХ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА «ОЦЕНКА ПО ПОВЕДЕНИЮ» Кремнева Т.Б., директор МКУ НМЦ г.пензы ШАГИ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА 1. Диагностика 2. Разработка моделей оценки взаимоотношения коллектива и

Нужно ли всегда слушаться родителей? ДА, ПОТОМУ ОМ ЧТО ВЗРОСЛЫХ.. Да, но Взрослые заслуживают уважения детей? Все ли взрослые достойны уважения? Всегда ли послушание выражает уважение? Можно ли проявить

Версия Эмоциональный интеллект Руководитель АБВГД 12-6-2013 ВВЕДЕНИЕ В отчете по Эмоциональному интеллекту рассматривается эмоциональный интеллект человека, т.е. способность чувствовать, понимать и эффективно

ТЕМПЕРАМЕНТ ДЕТЕЙ ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА Понятие темперамента Темперамент (лат. temperamentum соразмерность, надлежащее соотношение частей), особенности психики, объясняющие образ действий человека в той

ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ И ТВОРЧЕСКИХ СПОСОБНОСТЕЙ СТУДЕНТОВ Насырова Т.Ш., Насырова О.Ш. Санкт-Петербургский государственный университет промышленных технологий и дизайна, г. Санкт-Петербург

Когда тебе грустно Дневник Бредли Тревор Грив МОСКВА 2006 Введение У каждого бывают неудачные дни. Кажется немного странным то, что для многих из нас слезы являются свидетельством искренних чувств. Но

Задание 1. Инструкция: Ниже предлагается ряд утверждений, которые касаются разных аспектов Вашей жизни. Каждый из них может быть более или менее актуальным для Вас. Оцените, насколько часто в последнее

Анализ результатов исследования «Самооценки физического, психического и социального здоровья» В соответствии с планом работы Кабинета наркопрофилактики в 2018/2019 учебном году была проведено изучение

1.13 Лица, не явившиеся на вступительные испытания по уважительной причине (болезнь или иные обстоятельства, подтвержденные документально), допускаются к нему резервный день. 1.14 За нарушение правил поведения

АЛЛЕН КАРР КАК СТАТЬ СЧАСТЛИВЫМ НЕКУРЯЩИМ Вдохновение на каждый день Москва 2008 ПРЕДИСЛОВИЕ Большинство курильщиков убеждено, что избавиться от никотиновой зависимости очень трудно. Требуется огромная

СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ В СЕМЬЕ Гусарова Галина Петровна Иркутский государственный лингвистический университет Россия, Иркутск Семья — это самые близкие люди, которые всегда рядом и всегда готовы

Тecm «Темперамент вашего ребенка» Внимательно понаблюдайте за своим ребенком, а потом ответьте на вопросы этого теста. Будьте честны, не пытайтесь приукрасить поведение сына или дочери. Отвечайте так,

МЕТОДИКА ДИАГНОСТИКИ СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ УСТАНОВОК ЛИЧНОСТИ В МОТИВАЦИОННО-ПОТРЕБНОСТНОЙ СФЕРЕ О.Ф.ПОТЕМКИНОЙ Назначение теста. Выявление степени выраженности социальнопсихологических установок.

Анализ семейных взаимоотношений (АСВ) Уважаемый родитель! Предлагаемый Вам опросник содержит утверждения о воспитании детей. Утверждения пронумерованы. Такие же номера есть в «Бланке для ответов». Читайте

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПСИХИЧЕСКОГО ВЫГОРАНИЯ (А.А.РУКАВИШНИКОВ) НАЗНАЧЕНИЕ МЕТОДИКИ: Данная методика нацелена на интегральную диагностику психического выгорания, включающей различные подструктуры личности. ИНСТРУКЦИЯ:

Страх Экзамен Тревога Волнение Испытание Стресс Следует различать два вида стресса: 1- кратковременный, активизирующий внутренние резервы организма, заставляющий двигаться к новым достижениям, изучать

1. Истоки тревожности следует искать в раннем детстве; уже на втором году жизни она может возникнуть как результат неправильного воспитания. 4.большое количество запретов со стороны родителя того же пола

Психологический тест: насколько вы на самом деле совместимы со своей половинкой | GURUTEST

Каждый человек задумывается о том, насколько хорошо он совместим со своей второй половинкой. Порой нам кажется, что мы идеально подходим друг другу, но на самом деле это не так. Бывает и обратная ситуация, но намного реже.

Психологический тест — это один из самых простых способов понять, насколько хорошо вы совместимы в любви с тем или иным человеком. Ответив на несколько простых вопросов, вы сможете узнать вашу совместимость.

Записывайте ответы, в конце вам нужно будет всего лишь подсчитать каких ответов вы дали больше всего: «1», «2», «3» и «4».

Старайтесь отвечать на вопросы максимально честно.

Какова ваша разница в возрасте?

1. Менее двух лет
2. От 2 до 5 лет
3. От 6 до 10 лет
4. Более 10 лет

С какой целью вы вступили в отношения?

1. Получение ярких позитивных эмоций
2. Достижение финансовой и психологической стабильности
3. Создание семьи
4. Получение поддержки.

Насколько важен для вас внешний вид вашей второй половинки по шкале от 1 до 10?

1. Очень важен, красота у меня в приоритете (10)
2. Красота играет определяющее значение, но нет определенных требований к партнеру (7-9)
3. Важно, чтобы человек был приятным внешне и внутренне (4-6)
4. Красота не важна — важны другие качества (0-3)

Часто ли вы занимаетесь чем-то вместе? Много ли у вас совместных дел?

1. Очень много совместных дел, все делаем вместе
2. Что-то делаем вместе, но иногда находимся порознь и занимаемся своими делами
3. Унас разные сферы интересов, но нам это не мешает
4. Мы совсем разные

Как часто у вас бывают разногласия? Как вы их решаете?

1. Постоянно спорим даже из-за мелочей, и ссора продолжается, пока мы не решим, кто из нас прав
2. Бывает, что в каких-то вопросах не можем прийти к компромиссу, но быстро находим решение
3. Унас есть проблемы, но мы обсуждаем их крайне редко
4. Мы не говорим о проблемах друг друга

Есть ли в ваших отношениях ревность и кто является ее источником?

1. Мы оба довольно ревнивы
2. Более ревнива женщина
3. Внаших отношениях нет ревности без повода
4. Большим ревнивцем является мужчина

Что вы готовы прощать и что не готовы?

1. Прощать — самолюбие; не прощать — скучный характер
2. Прощать — строгость; не прощать — ревность, эгоизм
3. Прощать — финансовую нестабильность; не прощать — гордость
4. Прощать — ранимость, слабость; не прощать — ветреность, измены

Настоящему мужчине свойственны следующие качества:

1. Красота, сила, харизматичность, чувство юмора
2. Доброта, внимательность, щедрость
3. Заботливость, самодостаточность
4. Состоятельность, здоровье, интеллект

Настоящей женщине свойственны следующие качества:

1. Красота, яркость, эмоциональность
2. Доброта, страстность
3. Заботливость, дипломатичность
4. Мудрость, покорность

Хотелось бы вам быть похожими на свою вторую половинку?

1. Скорее нет, чем да
2. Определенно, да
3. Скорее да, чем нет
4. Определенно, нет

Часто ли вы делитесь секретами друг с другом?

1. Стараюсь делиться, но не всегда выходит
2. Да, почти всегда делюсь
3. Унас нет секретов друг от друга, отношения максимально прозрачны
4. Унас есть секреты, и мы знаем об этом, но не делимся ими

Чувствуете ли вы ответственность за свою вторую половинку?

1. Нет, не чувствую, потому что каждый сам ответственен за себя
2. Да, есть некая доля ответственности
3. Да, я чувствую большую ответственность
4. В этом нет никакой необходимости, потому что мы самостоятельны

Много ли у вас общих друзей?

1. Совсем нет таких
2. Да, у нас много общих друзей
3. Их мало, но они есть
4. Яне могу ответить на этот вопрос, потому что не знаю, с кем дружит любимый человек

Подсчет результатов

Вам необходимо посчитать количество ответов «1», «2», «3» и «4». Тот вариант, который был дан большее количество раз, будет определяющим.

Расшифровка ответов:

Если вы дали больше всего ответов «1», ваши отношения недостаточно прочны, но наполнены яркими эмоциями и страстью. Психологи советуют развивать духовную близость, чтобы отношения продлились долго. У вашего союза огромный потенциал, но есть вероятность того, что любовь быстро угаснет, если не стремиться к взаимопониманию и доверию.

Если вы дали больше всего ответов «2», это значит, что отношения идут в правильном направлении. Главное — не терять духовную связь, которая определенно между вами есть. Нужно быть максимально открытыми друг с другом и научиться справляться с проблемами общими усилиями.

Если было больше всего ответов «3», это свидетельствует о том, что отношения очень зрелые и стабильные. В них может быть недостаточно страсти и авантюризма, но с этим недостатком легко можно справиться. Такая любовь приносит партнерам максимальный комфорт, поэтому вряд ли она потерпит неудачу в будущем.

Больше всего ответов «4» у тех партнеров, чьи ценности сильно различаются. Люди больше стремятся к личному успеху, чем к общему благополучию. Такие отношения могут продолжаться долго, но рано или поздно пути партнеров расходятся. Чтобы этого не произошло, важно избегать эгоизма, чаще общаться друг с другом, ставить общие цели.

Этот простой тест поможет вам взглянуть на свои отношения со стороны, выявить скрытые проблемы и понять, над чем нужно работать. Для любви нет препятствий, поэтому даже если совместимость не такая хорошая, как хотелось бы, ситуацию можно исправить. Желаем удачи!

11 лучших тестов на совместимость в любви для пар, которые улучшат ваши отношения

На этой странице могут быть партнерские ссылки, что означает, что мы получаем небольшую комиссию за все, что вы покупаете. Как партнер Amazon, мы зарабатываем на соответствующих покупках. Пожалуйста, проведите собственное исследование, прежде чем совершать какие-либо покупки в Интернете.

Интересно, насколько вы совместимы со своим партнером?

Помимо доверия, уважения и общения, большинство экспертов сходятся во мнении, что совместимость является важным фактором в достижении здоровых отношений.Когда вы совместимы с человеком, с которым находитесь, вы чувствуете себя намного счастливее и довольнее.

а как измерить совместимость? Какие стандарты?

В этом посте мы собрали самых популярных и широко используемых тестов совместимости для пар . Они были отобраны на основе качества научных оснований, которые они используют для измерения того, насколько здоровы отношения.

Так что это за тесты на совместимость? Поехали к ним!

( Примечание: еще один положительный способ улучшить свою жизнь — это читать и узнавать что-то новое каждый день.Отличный инструмент для этого — присоединиться к более чем 1 миллиону других людей и начать свой день с последних БЕСПЛАТНЫХ информативных новостей с этого веб-сайта .)

Этот тест на любовную совместимость поможет вам определить, что именно вы ищете в партнере. Ведь «единственного» легче искать, если знаешь, что искать. Однако, если у вас уже есть партнер, это поможет вам определить, идеально ли вы подходите со своим партнером с точки зрения личности.

Проверьте один из примеров вопросов из этого теста на совместимость любви ниже:

Дополнительные вопросы можно найти здесь: 365 тестов Тест на совместимость с любовью

Тест включает 25 вопросов о совместимости.Для завершения теста и получения результатов требуется всего около пять минут или меньше .

Когда вы закончите, нет необходимости вычислять результаты, так как сайт сделает это за вас. Пока вы отвечаете, у него есть алгоритм, который автоматически регистрирует ваши ответы и после этого вычисляет ваши результаты.

В результате этот тест на любовную совместимость не дает вам личных баллов. Вместо этого показывает, какой тип личности должен иметь ваш потенциальный партнер. лучше всего подходит для ваших ответов.

В

Similar Minds есть два набора тестов для проверки совместимости людей.

Первый — это тест с самоотчетом, основанный на модели большой пятерки, который требует ответа только одного партнера. Другой — это тест на совместимость, в котором по два человека должны ответить на набор из 60 вопросов.

Тест совместимости с самоотчетом

через Тест на совместимость Big-Five с подобными мыслями

Этот тест занимает около 7-10 минут.Это не обязательно тест на совместимость для влюбленных, вы также можете проверить свою совместимость с другом.

Перед тем, как приступить к самому тесту, вам необходимо предоставить некоторую основную информацию о себе и вашем партнере или друге. Сюда входят вы и ваш партнер или пол друга, как долго вы были вместе и как вы оцениваете свои отношения друг с другом (1 — самый низкий показатель, 10 — самый высокий).

Затем вам нужно ответить на 50 вопросов, которые будут автоматически вычисляться сайтом для получения ваших результатов.Эти результаты основаны на модели большой пятерки (открытость опыту, сознательность, экстраверсия, уступчивость и невротизм).

Тест на совместимость

через Тест на совместимость с подобными мыслями

Как упоминалось ранее, два человека должны пройти этот тест (вы и ваш партнер). Это набор из 60 вопросов, основанный на образце теста, созданном на сайте. Этот тест был проведен на более чем 40 000 пар, в которых настойчивое спаривание (подобное притягивает подобное) было наблюдаемым правилом или образцом.

Как и в первом тесте, сайт запросит у вас некоторую базовую информацию о себе. Разница в том, что есть дополнительные вопросы, например, как бы вы оценили свою общую удовлетворенность отношениями, как бы вы оценили свою сексуальную жизнь со своим партнером и т. Д.

Затем вы можете перейти к ответам на 60 вопросов в удобное для вас время. Обычно на выполнение теста у вас уходит от пяти до шести минут. Хотя здесь есть еще вопросы, на них легче ответить, потому что вам нужно думать только о себе.

После ответа вам будут предоставлены ваши результаты, ваш идентификатор, ссылка, по которой ваш партнер может отправить свои ответы, и ссылка, по которой вы и ваш партнер можете сравнить свои результаты. При сравнении результатов вам необходимо ввести свой ID и ID вашего партнера. Поэтому обязательно сохраните этот идентификационный номер и скажите партнеру, чтобы он оставался им.

Тест на совместимость

Truity — это скорее вопросник для определения вашего идеального соответствия. Если вы одиноки и хотите выяснить, какой тип личности вам больше всего подходит, этот личный тест для вас.

через Truity

На первых двух страницах вам нужно ответить на вопросы, исходя из вашего представления об идеальном совпадении. Какой должна быть ваша идеальная пара? Когда вы перейдете на третью страницу, вас спросят о вашем типе личности (например, ENTJ, ISTJ, ENFJ и т. Д.). Если вы не знаете, какой у вас тип личности, вы всегда можете выбрать вариант «Не знаю».

Тест занимает от двух до трех минут, в зависимости от того, как быстро вы отвечаете на вопросы.После отправки результатов появится запрос с просьбой создать учетную запись для сайта. Если вы решите зарегистрироваться, вы можете сохранить результаты теста. Если вы выберете только просмотр результатов, вам будет предоставлен только один раз, чтобы просмотреть свои результаты.

Что касается результатов, то нет необходимости вычислять самостоятельно, так как сайт автоматически вычисляет и генерирует результаты за вас. Он не только измерит вашу совместимость с определенным типом личности, но также покажет вам потенциальные недостатки, если вы когда-нибудь построите отношения с этим типом.Сайт также предоставит вам список мест, где вы, вероятно, сможете найти людей с тем типом личности, который вам нужен.

Этот тест на совместимость в любви, разработанный и разработанный доктором Гэри Левандовски, анализирует ваше стремление к саморазвитию. Как объяснил доктор Левандовски, влюбленность означает саморасширение. Вы чувствуете себя новым человеком.

через Анатомия любви

Но больше, чем саморасширение, этот тест оценивает, насколько хороши ваши отношения с партнером и насколько здоровыми являются любовь и романтика, которые вы разделяете.Короче насколько вы совместимы со своим партнером?

Ответ на 10 вопросов для этого теста займет всего пару минут. Когда вы закончите, сайт автоматически вычислит ваши ответы. Результаты включают очень широкий (60 или выше), умеренно расширяющийся (45-60) и низкий уровень связи (45 или меньше).

Тест на совместимость

Psychologia основан на тесте для четырех темпераментов : сангвиник, флегматик, холерик и меланхолик .Он оценивает вас и типы личности вашего партнера, а затем объясняет результат сочетания вас и вашего партнера.

через тест на совместимость Psychologia

На выполнение теста уходит от трех до четырех минут. Вам представлена ​​таблица с тремя столбцами. Первый столбец включает вопросы, второй столбец — это место, куда вы помещаете свои ответы, а третий столбец — это место, куда ваш партнер должен помещать свои ответы.

После ответа и нажатия кнопки результатов вам будет показан ваш тип личности.Ваш основной тип личности — это тот, у которого вы набрали наибольшее количество баллов. Точно так же наивысший балл вашего партнера — это его тип личности.

Ниже результатов вы найдете информацию о совместимости. Чтобы узнать, насколько вы совместимы со своим партнером и каков потенциал для ваших отношений, проверьте эту информацию.

Этот тест на совместимость, состоящий из 15 простых вопросов, занимает от трех до четырех минут. Но вы должны быть осторожны и внимательно читать вопросы, так как они могут сбивать с толку.

через Моя настоящая личность

Некоторые из вопросов, которые задает сайт, касаются вашего отношения и предпочтений в отношении еды, фильмов и других вещей, которыми вы и ваш партнер делитесь вместе. После нажатия на ответ на последний вопрос вам автоматически выдаются результаты.

Этот простой тест на совместимость пар из раздела «Все тесты» охватывает четыре предмета: активность, интеллект, секс и семья. Для каждой категории задается шесть вопросов, но вы не найдете их в одном списке, так как все вопросы перемешаны.

через Все тесты

Этот тест разработан для людей, которые хотят выяснить, насколько они совместимы со своими партнерами, и занимает всего около пяти минут. Но вам нужно отвечать честно, чтобы получить наилучшие результаты.

Говоря о результатах, просто нажмите кнопку «Результаты теста», когда закончите, и сайт автоматически покажет ваш результат.

Чтобы узнать, совместимы ли вы и ваш партнер друг с другом, вам нужно иметь одинаковый или почти одинаковый балл.

Создатели викторины Gottman Relationship Quiz считают, что одним из важнейших элементов успешных романтических отношений является дружба между двумя партнерами. Это включает в себя знание убеждений, жизненных целей, симпатий, антипатий и т. Д. Вашего партнера. С этой целью они создали этот тест, который проверяет, насколько хорошо вы знаете своего партнера.

через Gottman Relationship Quiz

Этот тест состоит из четырех частей: ваших знаний о своем партнере, ваших романтических отношений, вашей дружбы и ваших ценностей.На ответы на каждый раздел уходит менее 30 секунд (особенно если вы очень хорошо знаете своего партнера), а на прохождение всей викторины уходит всего около минуты или двух.

Когда вы ответите, просто введите свой адрес электронной почты в отведенное для этого поле, и вы получите результаты прямо на свой почтовый ящик. Если вы хотите получать больше информации об отношениях и любви, вы можете подписаться на их информационный бюллетень, и вы будете получать новости об их новых викторинах и тестах. Некоторые из их последних выпусков включают: «Доверяете ли вы своему партнеру?» и «Насколько положительно вы относитесь к своему партнеру?»

В конечном итоге эта викторина направлена ​​на выяснение того, насколько хорошо вы знаете своего партнера.Вы можете быть удивлены тем, сколько вы знаете или не знаете о них.

We Should Try Это для тех, кто любит приключения и хочет проверить, насколько они совместимы в постели. Это онлайн-опросник по вопросам пола, в котором исследуются ограничения и границы партнеров. Он направлен на укрепление отношений, раскрывая то, что оба партнера готовы попытаться достичь в интимные моменты.

через Надо попробовать

Поскольку вопросы являются деликатными, вы можете ответить на этот тест полностью анонимно.Нет необходимости предоставлять информацию о вас или вашем партнере, и сайт гарантирует сохранение вашей конфиденциальности. Вам не нужно регистрироваться, просто нажмите кнопку «Начать», и вы сразу сможете ответить. При ответе ваш партнер может использовать тот же компьютер или другой.

Вам предстоит пройти три уровня: базовый, продвинутый и бонусный. Вы и ваш партнер должны иметь доступ к этим уровням бесплатно. Если вы хотите попробовать или проверить больше идей, на сайте предлагается «пакет вопросов премиум-класса».«Что бы вы ни выбрали, вы все равно сможете получить достойную сводку результатов. Когда вы и ваш партнер закончите отвечать, вам будет предложен контрольный список вещей, о которых вы оба мечтаете.

Уникальность этого теста заключается в том, что вам не нужно отвечать на все, чтобы можно было перейти к следующему вопросу. Если вам кажется, что вопрос слишком деликатен для вас, вы можете отказаться от ответа и просто перейти к следующему. Вы даже можете настроить вопросы и категории, добавив свой собственный набор утверждений или списков.

Наная считает, что любовь не следует оставлять на волю случая; вместо этого он должен соответствовать основам науки и философии. С этой целью создатели Nanaya создали тест на романтическую личность, чтобы делать научные прогнозы. Его основная цель — помочь вам взять под контроль свою личную жизнь, предоставляя полезные советы, основанные на ваших результатах.

через Наная

Nanaya работает, предоставляя вам набор анкет, на которые вам нужно ответить, что занимает от 5 до 30 минут, в зависимости от того, насколько глубоко вы об этом думаете.Затем он будет вычислять ваши результаты с помощью своего алгоритма в течение примерно 5 минут. Затем вы получите персональный отчет по электронной почте, который поможет вам предсказать свое будущее и соответствующим образом скорректировать свои мысли и решения.

Согласно Нанайе, существует 16 уникальных типов личности, с которыми вы можете идентифицировать себя. Эти 16 качеств относятся к четырем категориям: энергия, уверенность, решительность и образ жизни. Как только вы определите, какой из 16 черт вы обладаете, вам будет легче найти идеальную пару.Этот тест поможет вам выявить черты людей, с которыми вы будете наиболее совместимы.

С технической точки зрения, Nanaya не просто проверяет, совместимы ли вы со своим партнером или определенным человеком — она ​​также показывает вам, как вы можете построить более счастливую и лучшую жизнь, принимая правильные решения.

В этом тесте используется модель Большой пятерки в качестве основы для проверки того, насколько вы совместимы со своим партнером. Для тех, кто не знаком с Большой пятеркой, это таксономия в психологии, которая группирует личности людей по пяти различным чертам.К ним относятся ваш уровень экстраверсии, покладистости, добросовестности, негативной эмоциональности и открытости опыту.

через FiveThirtyEight’s Personality Quiz

Создатели FiveThirtyEight Personality Quiz считают, что использование Большой пятерки может помочь вам узнать больше о том, почему вы и ваш партнер (или кто-то из ваших близких) щелкаете. Они также призваны помочь вам определить возможные причины, по которым вы и ваш партнер не согласны по некоторым или нескольким факторам.Знание того, как сталкиваются ваши личности и почему они сталкиваются таким образом, является ключом к поддержанию здоровых отношений.

Этот тест не дает точных результатов относительно ваших личностных качеств. По каждой из черт вас оценивают только по шкале от 0 до 100 в зависимости от того, насколько сильно вы себя с ними ассоциируете. Другими словами, этот тест не скажет вам, интроверт вы или экстраверт. Скорее, это покажет вам, насколько вы близки или далеки от экстраверта.Оценка работает по спектру, поэтому она либо укажет на то, что вы принадлежите к крайностям, либо на то, что вы часть большинства (золотая середина).

Как только вы узнаете свое место в спектре и узнаете, какие из ваших личных качеств помогают вам выделиться из толпы, вы сможете лучше судить и иметь более четкую перспективу в отношениях со своим партнером или любыми другими отношениями.

Последнее слово об этих тестах на любовь и совместимость для пар

Найти любовь всей своей жизни — это одно, а знать, действительно ли вы совместимы друг с другом, — это совсем другое. Пройдите один или несколько тестов, которые мы предоставили выше, чтобы проверить свой уровень совместимости.

Если вы обнаружите, что вы и ваш партнер очень совместимы, это хорошие новости. Однако, если все наоборот, помните, что «совместимость» — лишь один из факторов, влияющих на отношения. Есть и другие вещи, которые следует учитывать. Иногда масло и уксус хорошо сочетаются в отношениях. Каждая отдельная личность прикрывает слабости другой.

Пока вы и ваш партнер доверяете и уважаете друг друга, и вы оба прилагаете усилия, чтобы отношения работали, вы обязательно будете на пути к счастью.

Наконец, если вы хотите еще один позитивный способ улучшить свою жизнь, читайте и узнавайте что-то новое каждый день. Отличный инструмент для этого — присоединиться к более чем 1 миллиону других и начать свой день с последних БЕСПЛАТНЫХ, информативных новостей с этого веб-сайта .

О тесте на брак Юнга

Когда дело доходит до поиска долгосрочного романтического партнера, очень важно выбрать правильного человека. Хотя некоторые люди влюбляются с первого взгляда, многим другим нужно пройти длительный процесс свиданий, прежде чем они найдут «Единого.«Естественная динамика семейной жизни может вызвать изменения в супружеских отношениях — такие жизненные события, как рождение детей, уход детей из дома, старение пары, изменение благополучия и изменение образовательного статуса — все это может привести к различиям. Со временем эти отношения могут перерасти в дистанцию ​​и конфликт между партнерами. Качество любых отношений предопределяется личными характеристиками каждого партнера и его способностью развивать оптимальное поведение в рамках своих отношений.

Система оценки, используемая в тесте на брак Юнга, взята из теорий типа личности Карла Юнга и Изабель Бриггс Майерс. В рамках этой концепции личность рассматривается как информационная система со следующими четырьмя компонентами:

• Источник и направление информации и выражения энергии.
• Способ восприятия информации.
• Способ обработки информации.
• Форма информационного выполнения.

Тест на брак Юнга оценивает совместимость партнеров на основе соответствия или гармонии их информационных систем, выраженной в нескольких компонентах:

• Источники ресурсов отражают совместимость партнеров с точки зрения их источника и направления информации и выражения энергии (экстраверсия или интроверсия).
• Восприятие отражает совместимость партнеров с точки зрения их метода восприятия информации (ощущение или интуиция).
• Процессинг отражает совместимость партнеров с точки зрения их метода обработки информации (мышления или чувств).
• Реализация отражает совместимость партнеров с точки зрения их метода реализации информации (суждение или восприятие).

Общая оценка информационной совместимости, полученная в результате этого теста, называется MatchIndex. указывает на степень информационной совместимости романтических партнеров.Оценки MatchIndex варьируются от 0% (плохое соответствие) до 100% (хорошее соответствие). Оценка MatchIndex рассчитывается как среднее по четырем компонентам: поиск, восприятие, обработка и реализация. Эти четыре компонента указывают на совместимость двух людей по параметрам типа личности.

Пройдите тест на брак Юнга ™ »

Наш опыт проведения теста на брак Юнга показал, что совместимость информации может помочь определить вероятное поведение пары.Фактически, мы сравнили результаты, полученные с помощью теста на брак Юнга, с реальной оценкой отношений, подтвердив, что тест является достоверным детерминантом вероятного долгосрочного поведения пары. Выяснилось, что оценка MatchIndex ниже 62% предсказывает вероятность нестабильных долгосрочных отношений.

Чтобы получить результат теста на брак Юнга, вы и ваш партнер должны знать свой тип личности и силу предпочтений по четырем критериям Юнга и Бриггса Майерса.Чтобы получить эту информацию, воспользуйтесь бесплатным тестом типологии Юнга Humanmetrics. Определив свой тип и силу предпочтений, вы можете повторно вводить их в тест на брак Юнга, чтобы определить свою совместимость с разными партнерами.

Результаты теста на брак сгруппированы в три блока.

Первый блок показывает формулу типа каждого партнера и силу предпочтений:

Партнер А E 67 S 11 Т 44 -п. 1 :

Партнер A

Экстраверсия (E)

Обнаружение (S)

Мышление (T)

Судейство (J)

(I) Интроверсия

(N) интуиция

(F) Чувство

(P) Восприятие

Партнер Б E 22 S 56 Ф 56 П 67 :

Партнер B

Экстраверсия (E)

Обнаружение (S)

Мышление (T)

Судейство (J)

(I) Интроверсия

(N) интуиция

(F) Чувство

(P) Восприятие

Второй блок содержит значение MatchIndex и краткое описание отношений партнеров.В кратком объяснении указываются моменты напряжения в поведении пары.

Общая информационная совместимость

УДОВЛЕТВОРЕННЫЙ

Информационная совместимость — важный фактор, устанавливающий взаимовыгодные и длительные отношения. MatchIndex ™ представляет собой степень информационной совместимости между двумя партнерами. Более высокий MatchIndex ™ указывает на большую вероятность стабильных и удовлетворительных долгосрочных отношений.

На следующей диаграмме показаны оценки по всем четырем компонентам информационной совместимости. Четыре составляющих MatchIndex могут иметь удовлетворительные или хорошие оценки, таким образом увеличивая MatchIndex, или наоборот, четыре компонента могут иметь плохие или неудовлетворительные оценки, таким образом делая MatchIndex низким. Низкая оценка одного или нескольких компонентов предполагает, что совместимость с этими компонентами является точкой напряжения во взаимоотношениях данной пары.

Например: если компонент обработки оценивается как «плохо», а остальные компоненты получают «удовлетворительно» или «хорошо», тогда MatchIndex может иметь оценку «удовлетворительно», однако отношения между участниками обработки будут напряженными. составная часть.

Вот диаграмма четырех составляющих информационной совместимости пары и их оценок:

Ниже представлен анализ ваших взаимоотношений и предложения по оптимальному поведению партнеров.

Основная напряженность между партнерами связана с их методами обработки информации.

Как это напряжение влияет на отношения и какой тип поведения лучше всего подходит для данной ситуации? Процессинг отражает совместимость пары с точки зрения предпочтений мышления и чувств. В данном примере совместимость обработки имеет результат «плохой». Причина в том, что предпочтения партнеров в компоненте «Обработка» противоположны, а предпочтения выражены четко.Один из партнеров — рациональный человек, а другой — отчетливо эмоциональный человек. Такой результат существенно сужает круг жизненных событий, в которых партнеры могут легко сотрудничать. Было бы лучше, если бы один партнер полагался на другого в решении проблем, в которых личные качества другого более выгодны. Описание отношений пары в части обработки информации отражает эту концепцию.

Третий блок результатов теста дает описание отношений пары по всем четырем компонентам.Эти описания показывают, какие типы проблем могут быть легко обсуждены и решены обоими партнерами. Кроме того, в нем подробно описывается ряд ситуаций, которые достаточно удобны для обоих партнеров. В описаниях также объясняется, какие ситуации вызывают дискомфорт и напряжение в отношениях данной пары и почему.

Совместимость источников информации

ХОРОШИЙ

Откуда человек получает информацию и энергию и куда направляет их.Это представлено предпочтениями экстраверсии-интроверсии. Источник экстраверта и направление информации и выражения энергии находятся в основном во внешнем мире, в то время как источник информации и энергии интроверта в основном находится внутри.

Сердечки ниже показывают ваше положение и положение вашего партнера, а также расстояние между партнерами по шкале экстраверсии-интроверсии. Вот как вы сравниваете черту экстраверсии и интроверсии:

• Партнер А — ярко выраженный экстраверт.
• Партнер Б — слегка выраженный экстраверт.
• Партнер A и Партнер B, у вас одинаковые предпочтения, и эти предпочтения выражены незначительно или умеренно.

Преимущества вашего сочетания предпочтений

Такое сочетание предпочтений благоприятно для ваших отношений, потому что аналогичные предпочтения приведут к взаимопониманию и согласию в ваших отношениях.

Близкая сила выражения и аналогичные предпочтения позволяют каждому из вас легко приспособить свое поведение к типичному поведению партнера, при этом чувствуя себя достаточно комфортно.

Такое сочетание предпочтений партнера также благоприятно для ваших отношений, потому что оно значительно расширяет набор ситуаций, с которыми вы, как пара, способны справиться. Это означает, что каждый из вас может дополнять своего партнера в ситуациях, когда ваши личные качества дают вам преимущество.

Таким образом, Партнер А может вести в ситуациях, когда выраженное экстравертное поведение дает преимущество, тогда как Партнер Б ведет пару, в которой некоторые интровертные качества предпочтительны.

Делаем вместе с комфортом

Существует множество ситуаций, в которых оба партнера могут чувствовать себя комфортно вместе. Совместные мероприятия могут включать активное общение с группами людей, посещение вечеринок, посещение музеев, поход в кино, спорт, рестораны, шоппинг и обычные прогулки.

Предупреждения

Скорее всего, вы не столкнетесь с проблемами, вызванными тем, что вы оба являетесь экстравертами.Тем не менее, имеет смысл избегать ситуаций, которые могут вызвать напряжение в ваших отношениях из-за ваших экстравертных предпочтений. Одним из примеров этого может быть ограничение живого общения с другими людьми в течение длительного периода времени.

Совместимость восприятия информации

ХОРОШИЙ

Способ восприятия информации представлен сенсорно-интуитивными предпочтениями.Ощущение означает, что человек в основном верит информации, которую получает непосредственно от своих органов чувств. Интуиция означает, что человек верит в основном информации, которую он или она получает из своего воображения и идей.

Сердечки ниже показывают ваше положение и положение вашего партнера, а также расстояние между партнерами по шкале ощущения-интуиции. Вот как вы сравниваете черты восприятия интуиции:

• Партнер А — слегка выраженная чувствительная личность.
• Партнер Б — человек с умеренной чувствительностью.
• Партнер A и Партнер B, у вас одинаковые предпочтения, и эти предпочтения выражены незначительно или умеренно.

Преимущества вашего сочетания предпочтений

Такое сочетание предпочтений благоприятно для ваших отношений, потому что аналогичные предпочтения приведут к взаимопониманию и согласию в ваших отношениях.

Близкая сила выражения и одинаково направленные предпочтения позволяют каждому из вас легко приспособить свое поведение к типичному поведению вашего партнера, при этом чувствуя себя достаточно комфортно.

Делаем вместе с комфортом

Отсюда следует, что существует относительно широкий спектр ситуаций, которые могут быть поняты обоими партнерами и с которыми они могут эффективно справляться.

Общие точки соприкосновения могут включать повседневные ситуации, требующие быстрых и практических решений с учетом их немедленного воздействия.

Предупреждения

Скорее всего, в ваших отношениях нет проблем, связанных с вашим восприятием мира.

Тем не менее следует избегать ситуаций, которые могут вызвать напряжение в ваших отношениях, учитывая в первую очередь чувственное восприятие мира обоими партнерами.Предпочтение конкретному, практическому восприятию реальности может вызвать дискомфорт, если вам обоим нужно принимать решения по вопросам, требующим предвидения и видения «общей картины».

Совместимость обработки информации

БЕДНЫХ

То, как человек обрабатывает информацию , представлено предпочтениями мышления-чувства. Мышление означает, что человек принимает решение в основном с помощью логики.Чувство означает, что, как правило, он или она принимает решение на основе эмоций, то есть на основании того, что, по их мнению, они должны делать.

Сердечки ниже показывают ваше положение и положение вашего партнера, а также расстояние между партнерами по шкале мышления-чувства. Вот как вы сравниваете черту мышления-чувства:

• Партнер А — умеренно мыслящий человек.
• Партнер Б — человек с умеренно выраженными чувствами.
• Партнер A и Партнер B имеют противоположные предпочтения в отношении обработки информации.

Адаптация к поведению партнера

Скорее всего, в ваших отношениях будет напряженность, потому что предпочтения партнеров противоположны друг другу, и сила этих предпочтений значительна.

Партнер Б, помните, что чрезмерное сострадание иногда может быть обременительным.В этом случае ваш партнер может начать дистанцироваться от вас.

Предупреждения

Партнер A, было бы лучше, если бы вы положились на своего партнера в тех проблемах, которые требуют сочувствия, личного подхода или консенсуса между всеми заинтересованными сторонами.

Партнер Б, вам будет лучше рассчитывать на вашего партнера в решении проблем, требующих строго логического, объективного подхода и твердости в исполнении.

Совместимость реализации информации

УДОВЛЕТВОРЕННЫЙ

То, как человек реализует информацию , представлено предпочтениями суждения-восприятия.Судейство означает, что человек организует все события своей жизни и, как правило, придерживается своих планов. Восприятие означает, что он или она склонны импровизировать и исследовать альтернативные варианты.

Сердечки ниже показывают ваше положение и положение вашего партнера, а также расстояние между партнерами по шкале оценки и восприятия. Вот как вы сравниваете черты суждения-восприятия:

• Партнер А — слабо выраженный воспринимающий человек.
• Партнер Б — ярко выраженный воспринимающий человек.
• Партнер A и Партнер B, у вас одинаковые предпочтения в отношении реализации информации.

Преимущества вашего сочетания предпочтений

Такое сочетание предпочтений благоприятно для ваших отношений, потому что аналогичные предпочтения приведут к взаимопониманию и согласию в ваших отношениях.

Близкая сила выражения и одинаково направленные предпочтения позволяют каждому из вас легко приспособить свое поведение к типичному поведению вашего партнера, при этом чувствуя себя достаточно комфортно.

Делаем вместе с комфортом

Существует относительно широкий спектр ситуаций, в которых партнеры легко взаимодействуют.

Это могут быть те, которые требуют импровизации, гибкости и разнообразия подходов.

Предупреждения

Скорее всего, между партнерами нет противоречий, связанных с их одинаковыми предпочтениями в восприятии.Однако следует избегать ситуаций, которые могут вызвать напряженность в ваших отношениях из-за того, что оба партнера предпочитают импровизацию и гибкость в своих подходах. Такой подход может привести к напряженности, если вам обоим придется управлять ситуациями, которые в первую очередь требуют планирования и соблюдения сроков.

РЕКЛАМНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ

личностных тестов для партнера

Послушайте, все одержимы личностными тестами (и не зря).Они похожи на гороскопы и астрологию в том, что они не только дают людям поверить в себя, но и дают представление о том, почему другие действуют так же, как они. Вроде круто, правда?

Личностные тесты и викторины можно использовать исключительно для личностного роста и ~ узнать ~ больше о том, почему вы работаете именно так, но их также можно использовать в игре на свидания — вы знаете, чтобы проверить, действительно ли вы совместимы с Мистер Не-Знает-Разницы-Между-Их и-Там-но-выше-чем-6’2 «.

Этот контент импортирован из {embed-name}. Вы можете найти тот же контент в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.

И если вы знакомы с приложениями для знакомств, есть большая вероятность, что вы видели, как люди странно меняют свой тип Эннеаграммы в своих биографиях Tinder или упоминают свой язык любви на первых свиданиях.

Итак, неважно, одиноки ли вы, состоите в отношениях или обижаете своего ближайшего соседа, возможно, стоит пройти один из этих 14 личностных тестов, чтобы узнать больше о том, насколько вы на самом деле совместимы — или, по крайней мере, о том, что вы следует искать.

1. Если вы хотите что-то согнуть

Тест личности по эннеаграмме

Хорошо, если вы и ваш S.O. Наберитесь терпения, чтобы потратить более 15 минут на заполнение анкеты, личностный тест Эннеаграммы является настолько глубоким, насколько это возможно. Он делит вас на один из девяти «типов» (или категорий) с индивидуальными индивидуальными результатами. Совет от профессионала: если вы не замужем, ваш типаж было бы неплохо добавить в свою биографию в Tinder.

2.Если вы хотите начать с классического теста

16Personalities

Этот красиво оформленный тест Майерс-Бриггс не только подробно раскрывает вашу личность, но и поможет вам увидеть, насколько похожи (или разные) вы и ваш партнер. Также помогает то, что все результаты разделены на четыре разные группы, так что вы можете скромно похвастаться, если вы оба попадете в одну и ту же группу.

3. Если вы умираете от желания узнать, насколько вы хороши вместе

Наная

Бесплатная версия этой викторины, разработанная буквальным ученым-ракетологом НАСА Рашидом Амини, построена по той же схеме, что и Майерс-Бриггс, но углубляется в детали. например, как вы подходите к одинокой жизни, какие типы романтических отношений подходят вам лучше всего и даже в каких местах, по статистике, есть наиболее подходящие для вас люди (с учетом вашей индивидуальной карьеры и жизненных целей).Если вы действительно готовы к истине, это также может подсказать вам, стоит ли вам расстаться или нет …

4. Если вы хотите немедленно улучшить свои отношения

5 языков любви

Эта викторина doooes , основанная на бестселлере Гэри Чепмена, требует, чтобы вы подписались, но поверьте, это того стоит отказ от рассылки спама. Знание того, как каждый из вас предпочитает получать и выражать любовь (вместо того, чтобы предполагать, что все хотят объятий или подарков-сюрпризов), делает отношения намного лучше.Серьезно, об этом нужно спрашивать на каждом первом свидании, чтобы с самого начала определить, как вам следует ожидать общения со своим партнером.

5 языков любви: секрет любви на всю жизнь

Moody Publishing amazon.com

5. Если вы

действительно хотите узнать их

FiveThirtyEight’s Personality Quiz

Этот тест утверждает, что большинство личностных викторин — это «мусорная наука», и его результаты лучше (лол, ой всем остальным в этом списке), так что давайте Объясните: викторина FiveThirtyEight оценивает вас по таким вещам, как ваша открытость новому опыту, эмоциям, покладистости и экстраверсии.Все ключевые факторы при определении совместимости, нет?

6. Если вы ищете идеальную идею свидания в баре

36 вопросов на пути к любви

Ах, да, кто мог забыть культовое эссе New York Times 2015 года о наборе вопросов, столь уязвимых, но все же настолько доступным, что потенциально может заставить влюбиться быстрее? Независимо от того, хотите ли вы стать спутником жизни с человеком, сидящим напротив вас за обеденным столом, эти вопросы — увлекательный способ узнать кого-то, кто делает все возможное: «Итак, что вы любите делать для развлечения? » и если это не стоит того, чтобы делать это с вашим свиданием, я не знаю, что.

7. Если вы хотите быстро проверить температуру ваших отношений

Викторина по вопросам взаимоотношений, проведенная Институтом Готтмана

Джон и Джули Готтман, доктора наук, исследовали романтические отношения более 40 лет. Обладая всем этим опытом, они заявляют, что могут предсказать, расстанется ли пара или разводится, с точностью более чем 90 процентов (странная гибкость, которую я тоже хотел бы иметь). Так что, если вы хотите проверить, в хорошем ли состоянии ваши отношения, эта викторина — хорошее место для начала.

Другой вариант: ознакомьтесь с их последней книгой Восемь свиданий: важные разговоры на всю жизнь в любви , в которой рассматриваются восемь различных тем, начиная от секса, доверия, денег и конфликтов.

Восемь свиданий: важные разговоры на всю жизнь любви

8. Если вам не терпится узнать больше о своей сексуальной жизни

Мы должны попробовать!

Если у вас были вещи, которые вы хотели попробовать в постели (или даже небольшие предпочтения), это отличный способ поговорить о них без официального сексуального разговора с вашим S.О. Каждый человек заполняет подробную анкету, и вы видите только то, с чем вы оба согласились. Здесь зона, свободная от суждений, ребята.

9. Если вы хотите знать, чем отличаются друг от друга в безопасном пространстве

Приложение XConfessions

Похоже на «Мы должны попробовать!», Приложение феминистского режиссера фильмов для взрослых Эрики Ласт — это, по сути, Tinder для сексуальных действий, хотя в нем особое внимание уделяется больше о изгибах и фантазиях. И снова вы видите только то, что вы оба смахнули, что создает безопасное место для обсуждения того, что вам обоим интересно попробовать.

10. Если вы устали от всего этого чтения

The VisualDNA «Кто я?» Тест

Это весело, потому что все наглядно и особенно легко понять … но результаты очень подробные и устрашающе точные. Нажмите на изображения и варианты ответов, которые больше всего вам подходят, и посмотрите, куда вас приведет викторина.

11. Если вы хотите по-настоящему увлечься

Kokology

Знаете, как иногда, с типичными личностными викторинами, вы выбираете ответ, который, как вам кажется, должен выбрать , а не тот, который вы действительно хотите? Да, здесь вы не можете этого сделать.Все эти вопросы заставляют вас думать о чем-то неопределенном (например, о кубе в пустыне) и о том, как вы это представляете, раскрывает, кто вы на самом деле. Честно говоря, приготовьтесь быть потрясенными реальными результатами.

12. Если вы планируете вечер пятницы в

Наши моменты

При разговоре с романтическим партнером теоретически может показаться, что вы оба отчаянно нуждаетесь в чем-то, о чем поговорить, эти вопросы пропустите светскую беседу и сразу погрузитесь в темы, которые даже самые близкие пары, возможно, никогда раньше не обсуждали.По крайней мере, это лучше, чем снова пересмотреть Friends , это точно.

13. Если вы оба увлечены астрологией

The Pattern App

Если ваш партнер уже знает свой лунный знак или, по крайней мере, хочет спросить свою маму о времени его рождения, это приложение расскажет вам все, что вам нужно знать о ваших астрологических личностях (и о том, насколько хорошо они сочетаются друг с другом). Да, да, технически это не викторина, но почему бы не провести глубокий анализ кого-то на основе того, где он родился?

14.Если вы хотите запомнить карты рождения друг друга

Co – Star App

Если вам нужен еще более глубокий анализ ваших планетных выравниваний и * почему * вы сталкиваетесь, когда это происходит, проверьте это приложение. Оно продвигает астрологию и гороскопы чуть дальше, чем приложение Pattern, если вам это нравится.

Юлия Пугачевская Редактор секса и отношений Я редактор журнала «Секс и отношения» в Snapchat Discover от Cosmo, на который вам обязательно стоит подписаться :).

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты. Вы можете найти дополнительную информацию об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

10 лучших тестов на совместимость в любви для пар

Несколько факторов способствуют счастью в отношениях, в том числе то, насколько вы совместимы с вашим партнером.

Тест на хорошие отношения для пар может определить, совместимы ли вы со своим партнером и в какой степени.Их выполнение также может быть весьма интересным и интересным.

Результаты могут начать важные разговоры о взаимоотношениях и помочь вам приятно провести время вместе.

Если вам интересно узнать больше, ознакомьтесь с нашей подборкой из 10 лучших тестов на совместимость, которые пары могут провести вместе.

Этот тест на совместимость отношений включает 10 вопросов, которые помогут вам оценить, насколько вы в гармонии со своим партнером.

Заполнив его, вы получите подробное описание того, насколько вы подходите друг другу.Чтобы было веселее, вы можете делать это по отдельности и сравнивать результаты.

Вы также можете выбрать любой другой тест на совместимость с брака и насладиться сравнением результатов с вашим партнером по разным тестам. Результаты могут вас удивить, рассмешить или начать давно назревшую дискуссию.

После ответа на 24 вопроса ваш профиль будет описан по 4 различным личностным категориям. В тесте есть вопросы, охватывающие четыре предмета: интеллект, активность, пол и семья.

Когда вы закончите, ваш партнер тоже должен пройти тест, и совместимость будет видна по тому, насколько совпадают ваши профили. На выполнение этого теста на любовную совместимость уйдет менее 5 минут.

Этот тест на совместимость отношений подтвержден исследованиями личностных черт Большой пятерки.

После ответа на 30 вопросов по результатам теста вы получите оценку экстраверсии, покладистости, добросовестности, отрицательной эмоциональности и открытости опыту.

Ваша оценка составляет от 0 до 100, в зависимости от того, насколько сильно вы относитесь к данной особенности.

Вы можете пригласить своего партнера пройти тест на совместимость, чтобы вы могли сравнить свои результаты.

Этот тест партнерской совместимости также основан на модели Большой пятерки. Он содержит 50 вопросов и требует, чтобы вы предоставили некоторую основную информацию, прежде чем переходить к вопросам тестирования любви.

Поскольку это требует от вас ответа на то, как вы и ваш партнер думаете и чувствуете по поводу определенного предмета, вы можете сделать это самостоятельно, представляя, что они скажут или сделают это вместе.

Они подчеркивают важность предоставления честных ответов, если вы хотите, чтобы результаты были достоверными и ценными (но на самом деле это верно для любого теста). Это займет менее 10 минут.

5. Моя настоящая личность: Парный тест, вы подходите?

Этот тест содержит 15 простых вопросов, так что вы можете ежедневно выполнять любовную совместимость с , чтобы проверить, как ваша оценка совместимости меняется с течением времени.

Этот тест на совместимость для пар фокусируется на ваших предпочтениях в еде, фильмах и занятиях.

Когда вы отправите ответы, вы получите описание, показывающее, насколько вы совместимы.

Есть всего 7 простых вопросов, на которые нужно ответить, что делает этот тест одним из самых коротких.

Когда вы его заполняете, вы получаете таблицу с оценками по 4 типам личности: сангвиник, флегматик, холерик и меланхолик.

Необходимо заполнить две колонки, чтобы вы могли ответить за себя, а ваш партнер мог ответить за себя.

Если вы хотите расширить задание и получить больше удовольствия, вы также можете попытаться ответить в их колонке и попросить их сделать то же самое вместо вас.

Разница в результатах тестов может быть основанием для интересного сравнения , которое в дальнейшем поможет вам увидеть, насколько хорошо вы знаете друг друга.

Одним из важных компонентов совместимости и успешных отношений является знание того, что нравится и не нравится вашим партнерам.

Этот тест на совместимость отношений поможет вам проверить, насколько хорошо вы знаете своего партнера. Стоит поделиться с ними своими результатами, чтобы они могли исправить ошибочные ответы.

После того, как вы ответите на 22 вопроса в этой викторине, вы получите результаты на свой адрес электронной почты.

Этот тест на взаимоотношения состоит из вопросов сценарного типа и может быть весьма информативным.

Когда вы отвечаете на вопросы, вы получаете довольно обширный отчет с подробным, индивидуальным объяснением всех ваших результатов тестов, графиками и советами, основанными на ваших результатах. На ответы на вопросы уходит около 10 минут.

Совместимы ли вы и ваш партнер в постели? Хотите узнать больше об их фантазиях? Пройдите этот тест для пар и узнайте.

В результатах будут отображены только сексуальные фантазии, которые нравятся вам обоим. Кроме того, вы можете добавить свои вопросы в анкету, прежде чем позволить партнеру начать тест.

По сравнению с другим тестом на совместимость из списка, этот не дает автоматических результатов.

Есть 50 вопросов, на которые вы отвечаете по очереди, так что лучше выделить немного времени, чтобы ответить на них.

Ответы призваны помочь вам лучше узнать друг друга и самостоятельно оценить свою совместимость.

Поэтому, если вы ищете простой калькулятор любовной совместимости, это не тест.

Этот конкретный тест подходит всем, кто желает вкладывать больше времени и энергии в построение своих отношений, исследуя свою совместимость.

Развлекайтесь и относитесь к этому с недоверием

Если вам интересно, совместимы ли вы и ваш партнер, пройдите тесты, которые мы предоставили.

Вы можете выбрать те, которые предоставляют автоматические результаты, или те, которые вы оцениваете сами.Какими бы ни были результаты, относитесь к ним критически.

Даже если тест показывает, что вы не подходите друг другу, вы можете работать над своими различиями и использовать их в своих сильных сторонах.

Результаты могут быть информативными и помочь вам понять, насколько вы в гармонии и какие области следует улучшить. Это также может помочь вам открыть важные темы, по которым вы не согласны или не согласны друг с другом.

Пройдите тесты, которые мы предоставили выше, чтобы проверить свой уровень совместимости и использовать его для установления связи и близости с вашим партнером.

Ссылки

https://www.allthetests.com/quiz33/quiz/1465439140/Couple-Compatibility-Quizhttps://projects.fivethirtyeight.com/personality-quiz/https://en.wikipedia.org/wiki/ Big_Five_personality_traits партнер / https: //testyourself.psychtests.com/testid/3081 https://www.weshouldtryit.com/questions/ https://www.lovepanky.com / love-couch / better-love / Relations-questions-to-test-compatibility

Тесты личности для пар — какой из них лучший?

Некоторые люди утверждают, что знают с первого взгляда, когда они встретили свою вторую половинку, позволяя судьбе и химии влиять на их интуицию и сердце. У других есть более аналитический подход к отношениям, составляя списки обязательных вещей или нарушителей сделок, с которыми их идеальный партнер будет согласован. Если вы из тех, кто подходит к свиданиям более психологически или научно, возможно, вы даже прошли несколько личностных тестов для пар, чтобы определить совместимость или длительную силу.Но могут ли такие тесты действительно сказать вам, подходите ли вы и ваша вторая половинка? И если да, то какие из них наиболее полезны?

Если задуматься, большая часть современных технологий знакомств зависит от того или иного рода тестов. Приложения для знакомств позволяют вам находить совпадения на основе общих черт (от музыкальных вкусов до религиозных убеждений), которые собираются с помощью серии вопросов и подсказок. Однако некоторые люди могут пойти дальше этой идеи, исследуя результаты личностных тестов, таких как типы Майерс-Бриггс или Эннеаграмма, как способ узнать о себе или потенциальных / нынешних партнерах на еще более глубоком уровне.

Хотя эти вышеупомянутые тесты не предназначены специально для определения того, как кто-то будет реагировать в отношениях, некоторые другие — например, стили привязанности и языки любви — на самом деле разработаны с этой целью. Чтобы разбить каждую из них, а также объяснить их потенциальную роль в отношениях, Рэйчел Томасиан, исполнительный директор и терапевт в Playa Vista Consulting и эксперт по отношениям, автор книги BreakUp & BreakOut: Помогая вам изящно ориентироваться в разрыве, чтобы жить своей жизнью. Best Life поговорил с TZR, поделившись тем, что вы, возможно, захотите узнать, прежде чем погрузиться в одно со своей второй половинкой.

Дэвид Кротти / Патрик МакМаллан / Getty Images

Тесты личности для пар: Майерс-Бриггс

«Тест Майерс-Бриггс помогает нам понять, как мы воспринимаем мир, и принимать решения на основе четырех категорий: интроверсия / экстраверсия, восприятие / интуиция, мышление / чувство, суждение / восприятие », — объясняет Томасиан. Результаты определяют, какой из 16 типов личности лучше всего описывает вас (например, ISTJ — или суждение с интровертным сенсорным мышлением — типы считаются практичными, логичными и лояльными).Определение типа личности вашего или вашего партнера может позволить вам лучше изучить различные способы решения определенных ситуаций — некоторые комбинации предположительно лучше согласованы, чем другие.

«Мы можем измерить такие вещи, как общие ценности, способы, которыми каждый из нас дарит и принимает любовь, и то, как мы понимаем наши миры, — всем этим, я думаю, легче поделиться с партнером, чем быть на противоположных концах. спектра «, — говорит Томасиан. Но хотя она отмечает, что для людей со схожими взглядами связь может быть более естественной, подобный тест не должен быть единственным фактором, определяющим успех ваших отношений.Скорее, это можно сделать как веселое занятие, которое даст каждому из вас больше информации.

Тесты личности для пар: Эннеаграмма

«Эннеаграмма использует систему из девяти типов личности: перфекционист, помощник, исполнитель, романтик, наблюдатель, верный скептик, эпикур, защитник и посредник», — объясняет Томасиан. «Они могут предоставить рамки сильных и слабых сторон каждого сочетания типов личности».

Как и в случае с тестом Майерс-Бриггс, знание своего типа эннеаграммы может позволить вам или вашему партнеру лучше понять, как вы подходите к ситуациям и принимаете решения, но Томасиан отмечает, что еще раз есть другие важные факторы, которые необходимо взвесить, чтобы получить полное представление о вашей совместимости.«Об этом больше говорит опыт каждой уникальной пары и то, как они заставляют свои различия работать», — говорит она.

Тесты личности для пар: языки любви

«Тест на языке любви помогает нам понять, как мы предпочитаем выражать и получать любовь, будь то подарки, физическое прикосновение, качественное время, акты служения или слова подтверждения», — говорит Томасиан , объясняя, что этот тест чаще используется ею и другими консультантами по взаимоотношениям. «Важность знания своего языка и языка партнера заключается в том, что это помогает нам общаться с ними на языке, на котором они говорят, а не на языке, которого они не поймут.»

Тесты личности для пар: стиль привязанности

По мнению психологов, ваш стиль привязанности формируется в очень раннем возрасте и обычно основан на ваших отношениях с вашим основным опекуном. Стиль, который вы развиваете — безопасный, снисходительно-избегающий, озабоченный тревогой или боязнь-избегание — может задавать тон всем другим отношениям взрослых, включая романтические. «Я действительно считаю, что стили привязанности являются хорошим показателем совместимости», — говорит Томасиан. «В идеале мы ищем двух людей с надежными привязанностями. — эта комбинация способствует самым здоровым отношениям.Однако она считает, что такой тест лучше всего работает в сочетании с тестами Эннеаграммы или Майерс-Бриггс, которые добавят элемента общих интересов и темперамента.

12 тестов для одиночек и пар

Теперь, когда у вас есть партнер, который вам действительно нравится, думали ли вы, насколько вы оба совместимы? Ответить на этот вопрос может тест на совместимость.

Например, вы оба во многом согласны? Вам обоим нравится одинаковый вкус мороженого? Вы оба любите сочетать цвета? Вы оба любите большую семью или оба консервативны? У вас такие же политические взгляды? Если да, то как вам лучше всего иметь все эти сходства?

Когда мы говорим о совместимости в отношениях, играет роль множество факторов.Почему нет? Вы оба из разных слоев общества и познакомились с разными жизнями.

Если вы не уверены в совместимости вас и вашего партнера, вам следует подумать о прохождении теста на совместимость. Это должно помочь вам получить правильное представление о том, куда вы оба направляетесь. По мнению экспертов, если вас беспокоят результаты теста на совместимость, возможно, вам просто нужно что-то изменить.

Итак, в этой статье мы узнаем о совместимости, о 12 типах тестов на совместимость, которые вы можете пройти вдвоем, и о том, где вы можете получить к ним доступ.Давайте начнем!

Используйте бесплатно: 55 Анкеты для обследования семейных и семейных пар

Что такое совместимость?

Для многих совместимость означает, что вы и кто-то хорошо дополняете и / или хорошо общаетесь друг с другом.

Возможно, вы уже сталкивались с этим раньше. Когда вы встречаетесь с кем-то, вы оба мгновенно щелкаете. Вы оба любите одни и те же цвета, у вас одинаковые увлечения, и вы разделяете схожие взгляды на жизнь, политику или даже развлечения.Это может считаться совместимостью, но есть более широкий взгляд на это, когда дело доходит до отношений.

В отношениях совместимость означает, что вы и ваш партнер понимаете друг друга, наслаждаетесь обществом друг друга, поддерживаете амбиции друг друга и не озабочены тем, что нужно изменить в ваших партнерах.

Совместимость в отношениях важна, если вы хотите длительных и успешных отношений. Эксперты говорят, что понимание разницы между любящими и совместимыми отношениями поможет вам сделать правильный выбор, чтобы иметь счастливые отношения.

В обычных любовных отношениях партнеры постоянно стараются удовлетворить потребности друг друга. Тем не менее, в совместимых отношениях партнеры могут быть самими собой или обладать разными личностями, но оба согласны с важными стержнями и позволяют областям, о которых они договорились, формировать то, как они хотят управлять своими отношениями.

Используйте бесплатно: Шаблон формы заявки на бесплатные знакомства

Психологические основы романтической совместимости

Согласно психологии, романтические отношения состоят из трех компонентов любви: близости, страсти и приверженности.Эти три компонента называются треугольной теорией любви Штернберга.

Как объяснил Штернберг,

• Близость — это когда вы чувствуете связь с кем-то. Это чувство близости к кому-то.
• Страсть — это чувство влечения к кому-то. Когда ты волнуешься за кого-то.
• Обязательство, которое является последним из компонентов, — это постоянное решение оставаться в отношениях и развивать их.

В романтических отношениях любой из этих компонентов может решить, в каком из семи типов отношений находится пара.Для лучшего понимания ниже перечислены семь типов отношений.

Влечение: В отношениях этого типа страсть (как описано выше) является единственным присутствующим компонентом любви.

Дружба : Это означает, что в этом типе отношений присутствует только близость.

Пустая любовь : В этом случае единственное обязательство находится в отношениях такого типа.

Романтическая любовь : В романтических отношениях присутствуют два компонента любви.Эти два компонента — страсть и близость.

Роковая любовь: Это означает, что в отношениях такого типа присутствуют и страсть, и приверженность.

Сопутствующая любовь : В отношениях этого типа присутствуют два из трех типов любовных компонентов. Это близость и приверженность.

Непревзойденная любовь: Это последний из семи типов отношений, и в этом типе отношений присутствуют все три компонента любви.Это страсть, близость и приверженность.

Изучите это: Шаблон анкеты бойфренда

Какие факторы влияют на совместимость?

Есть несколько факторов, которые могут повлиять на совместимость между парами. Однако мы собираемся обсудить это в двух основных категориях: объективный и субъективный факторы

1. Объективные факторы

Объективными факторами, влияющими на совместимость в отношениях, обычно являются физические атрибуты, черты характера, культурное происхождение, но следует упомянуть несколько.Вот некоторые из объективных факторов:

Есть определенные характеристики, которые отделяют человека от другого, и мы знаем эти характеристики как типы личности. У людей есть различия, и понимание этих различий помогает нам лучше общаться с другими.

Возможно, вы заметили некоторые черты своего партнера и задаетесь вопросом, почему они у него есть. У каждой личности есть свой тип личности, и они по-разному подходят к романтике, что может быть связано с их типом личности.

Например, аналитики типа личности (INTJ) осторожны и расчетливы во всем, включая романтические отношения, поэтому могут показаться непринужденными, демонстрируя привязанность.

Логики (INTP) более открыты в романтических отношениях. Они открыто говорят о том, чего хотят, и сосредотачиваются на связи, которую разделяют со своими партнерами.

Командиры (ENTJ) добиваются цели. Они смело говорят о своих предпочтениях в романтических отношениях и преследуют их. Они прямолинейны, но склонны сохранять сильную связь.

Есть и другие типы личности, и все они имеют свой уникальный подход к романтическим отношениям.Если вы не уверены, каков ваш тип личности или тип личности вашего партнера, возможно, вы можете выбрать тип личности, чтобы выяснить это.

Прочтите: Каковы 16 типов личности? Автор [Майер Бриггс] + Бесплатные тесты

Мы не можем переоценить место культуры в романтических отношениях. Когда партнеры, принадлежащие к разным культурам и разным культурам, собираются вместе, они должны знать, что они, вероятно, испытают еще больше недопонимания и культурного шока, если они не будут уважать культуру друг друга и не адаптироваться к ней.Некоторые другие факторы, которые следует учитывать для культурной совместимости, включают язык, еду и религию.

Люди по-разному выражают и чувствуют любовь. В романтических отношениях знание языка любви вашего партнера может дать вам преимущество и помочь укрепить отношения.

Люди говорят на пяти языках любви. Они есть; Слова подтверждения, качественное время, акты служения, физическое прикосновение и получение подарков. Ключ к этому — понимание того, какой язык любви принадлежит вам, а какой — вашего партнера.Так вы сможете любить их так, как они хотят.

Бесплатно для использования: 33+ Анкеты по личным атрибутам

2. Субъективные факторы

Есть люди, которые хорошо разбираются в гороскопах, чтении по пальцам и другим факторам, и они используют их в качестве основы для определения совместимы ли они со своими партнерами. Вот некоторые из субъективных факторов:

Хиромантия проводится путем считывания формы линий вашей ладони и изучения ее расположения.Существует традиционное поверье, что мы родились с левой рукой и все творили правой рукой. Из-за этого сначала анализируется правая рука, а затем левая рука.

Чтобы понять совместимость ладони, учитываются текстура вашей кожи, форма ногтя, размер вашей руки, форма ваших пальцев, а также месяц Венеры. Романтическую совместимость можно предсказать, следуя всем этим вещам.

Хотя это не гарантирует эмоциональной связи, поэтому вам, возможно, придется учитывать и другие характеристики вашего партнера.Чтобы узнать это, вы можете пройти тест на любовь по хиромантии.

Возможно, вы знакомы со знаком зодиака, но знаете ли вы о древнем искусстве нумерологии? Это метод гадания, который использует символы для выражения чисел. В романтических отношениях по дате рождения можно узнать уровень вашей совместимости с партнером. Как только вы узнаете корневые числа своего дня рождения, вы сможете узнать, что оно говорит о вас или вашем партнере. Ваши корневые числа могут быть от 1 до 9, и их можно использовать, чтобы предсказать, кто вы и как вы можете справиться с романтическими отношениями.

Если у вас нет даты рождения или даты рождения вашего партнера, просто введите его имя и проверьте совместимость. Нумерология имен подскажет вам, будет ли у вас обоих большая история любви или длительная дружба.

Нумерология имен проверяет, совпадают ли судьбы двух партнеров и есть ли между ними совместимость, и, исходя из вашего чтения, она оценивает ваши отношения. Так что, если вы знаете имя своего партнера, вы можете легко проверить свою совместимость.

Как измеряется и проверяется совместимость?

Вы можете использовать любой из этих пяти инструментов измерения, чтобы проверить свою совместимость с партнером и посмотреть, насколько хорошо вы оба подходите друг другу

1.Пройдите оценку совместимости

Оценка совместимости — это набор вопросов, которые вы должны ответить своему партнеру. Эти вопросы — способ понять, насколько вы и ваш партнер похожи по основным ценностям и как вы оба можете реагировать в гипотетических ситуациях. В конце оценки у вас обоих будет оценка совместимости, которая поможет понять области, требующие корректировки или где вам обоим необходимо работать вместе в ваших отношениях.

2. Используйте астрологию

Как мы упоминали ранее, некоторые люди предпочитают проверять знаки зодиака и гороскопы как способ измерения совместимости. Это может быть сравнение знаков зодиака или чтение по ладони. Какие бы рекомендации вы ни дали во время этого сравнения, можно использовать для измерения того, как вы и ваш партнер будете работать вместе или каким может быть будущее для вас обоих.

3. Качественное время

Другой способ измерить совместимость — это действительно качественное времяпрепровождение со своим партнером.Через возникающие жизненные ситуации вы сможете оценить их взгляды, то, как вы оба реагируете на ситуации, и свои планы на долгосрочную перспективу. Это помогает понять, можете ли вы продолжать проводить время друг с другом.

4. Мнение эксперта / Консультации

Общение с лицензированным консультантом или получение мнения эксперта по взаимоотношениям может помочь вам понять, насколько совместимы вы и ваш партнер. Эти эксперты могут предложить вам определенные упражнения или даже использовать один из других инструментов измерения, чтобы оценить, насколько вы оба совместимы.В некоторых случаях они дают рекомендации на основе своего взаимодействия с вами и вашим партнером.

5. Опрос

Также желательно, чтобы вы задали своему партнеру соответствующие вопросы, которые помогут вам понять его взгляды и определить, перекликаются ли они с вашими. Это может быть то, как они общаются с общественными симпатиями, или более подробное описание того, какие атрибуты являются общими для вас обоих.

Как создавать анкеты совместимости и опросы

Если вы хотите создать шаблон совместимости в форме анкет, викторин или опросов, вам обязательно стоит попробовать Formplus.

Formplus можно использовать для создания простых анкет и опросов для оценки совместимости. Вот как сделать

Вот простое пошаговое руководство по созданию безошибочных опросов на Formplus.

Шаг 1 : Войдите в свою учетную запись Formplus, чтобы получить доступ к панели управления. Вы можете зарегистрировать бесплатную учетную запись Formplus здесь.

Шаг 2 : На панели инструментов Formplus выберите параметр «создать новую форму», чтобы получить доступ к построителю форм.Если вы хотите использовать какие-либо шаблоны, нажмите «Шаблоны» и следуйте инструкциям.

Шаг 3 : В конструкторе Formplus у вас есть доступ к нескольким полям, включая поля оценок, шкалы и расширенные функции для вычислений. Перетащите предпочтительные поля из раздела ввода в рабочую область.

Шаг 4 : После добавления нужных полей щелкните маленький значок карандаша рядом с каждым из них, чтобы отредактировать поле. На вкладке редактирования вы можете добавлять вопросы и варианты ответов, а также делать поля «скрытыми», «обязательными» и «доступными только для чтения».”

Шаг 5 : Щелкните значок« сохранить », чтобы сохранить все изменения, внесенные в вашу форму. Это также дает вам автоматический доступ к разделу настройки конструктора.

Шаг 6 : Используйте параметры настройки формы, чтобы изменить внешний вид вашего опроса. Вы можете добавить предпочтительные фоновые изображения, выбрать новые шрифты и добавить в опрос логотип своей организации.

Шаг 7 : Используйте параметры формы, чтобы поделиться опросом с респондентами.Вы можете скопировать ссылку на форму и поделиться ею в виде QR-кода или с помощью кнопок прямого доступа конструктора форм в социальных сетях.

Вот некоторые из замечательных функций, которые Formplus предлагает, чтобы помочь вам создать эффективный опрос или анкету на совместимость.

Разработка вопросов: Formplus имеет более 1000 шаблонов, из которых вы можете выбирать, и эти шаблоны абсолютно бесплатны и готовы к использованию. Просто начните с выбора понравившегося шаблона и получите форму совместимости с помощью простого редактора перетаскивания, чтобы настроить анкету.

Условная логика : Еще одна вещь, которую вы можете сделать с Formplus, — это использовать логику формы для отображения или скрытия вопросов опроса на основе полученных ответов. Например, если они любят домашних животных, может возникнуть следующий вопрос: почему? И если они не любят домашних животных, в этом случае может возникнуть следующий вопрос: почему бы и нет? Таким образом, пары смогут лучше понять конкретные аспекты своих различий.

Распространение опросов : После того, как вы разработали форму опроса на совместимость, вы можете встроить ее на свой веб-сайт или поделиться своим опросом со своим списком рассылки.Это замечательно, когда у вас есть несколько пар, которых вы хотите оценить. Formplus также позволяет вам делиться своим опросом с помощью QR-кода и в социальных сетях, чтобы пары по всему миру могли понять свою совместимость

Интерпретация результатов: Formplus имеет эту блестящую расширенную функцию отчетов и аналитики, которая предлагает понимание ваших форм. Вы можете просмотреть отдельные ответы и даже экспортировать эти ответы в таблицу Google для более четкого сравнения.Со временем вы сможете сравнить эти ответы, сохранив их в безопасном хранилище Formplus.

Изучите это: Шаблон формы заявки для подруги

12 тестов на совместимость, которые вы можете попробовать

Тест на совместимость с эннеаграммой помогает парам понять ситуации, которые могут возникнуть в романтических отношениях, в зависимости от их характера. Эти ситуации могут быть как положительными, так и отрицательными. Итак, тест на совместимость с эннеаграммой ищет пары, которые лучше всего подходят.Тест на совместимость с эннеаграммой не ищет наиболее идеальную пару или наименее совместимую пару.

• 365 Тесты на совместимость с любовью

Что делает для вас тест на совместимость с 365 тестами на любовь, это попытка выяснить ваши предпочтения в отношении партнера и проанализировать вашу реакцию, чтобы увидеть, как ваш партнер вписывается в эти предпочтения. Важным фактором здесь является то, что вы знаете, чего вы хотите, до прохождения теста, потому что то, что вам скажет результат, — это черты, которые вы желаете в партнере, и тогда вы можете пойти дальше и найти свой тип.

Наная — это научный личностный тест, который предсказывает будущую любовную жизнь. Он собирает ваши данные, задавая вопросы, касающиеся вашей социальной жизни и предпочтительного партнера, анализирует их и проецирует персонализированные данные, которые могут помочь вам улучшить вашу социальную жизнь и построить романтические отношения.

Калькулятор любви показывает процент любви на основе ваших имен. Итак, что вам нужно сделать, это ввести свои имена и имена вашего партнера или даже имя вашего любимого человека, тогда Калькулятор любви проанализирует ваши имена, чтобы найти совместимость в любви между вами двумя и предсказать, есть ли у вас шанс на долгосрочные и счастливые отношения.

• Тест на совместимость «Большой пятерки»

Это тест на совместимость с одним человеком. Вам зададут несколько вопросов о вашей социальной жизни и чертах характера, и ваши ответы будут проанализированы, чтобы определить ваш тип личности, и вы также получите предложения о том, какой тип личности подходит вам. Этот тест на совместимость поможет вам определить личность, на которую следует обратить внимание.

• Тест отношений Готтмана

Метод Готтмана обеспечивает терапевтический подход к партнерам через оценку их отношений.Метод Готтмана направлен на то, чтобы помочь партнерам найти выход из конфликтов посредством вербального общения, улучшить их близость и укрепить взаимное уважение. Этот метод хорош для укрепления связи между вами и вашим партнером, он дает чувство понимания друг друга и усиливает сочувствие между партнерами.

• Тест психологической совместимости

Этот тест дает представление о вашем типе личности. Вам и вашему партнеру потребуется ответить на несколько вопросов, касающихся всех типов личности.Вы ответите на один столбец, а ваш партнер ответит на другой. Как только вы закончите, отобразятся ваши результаты. Результат покажет вам, сколько вы набрали для каждого типа личности. Ваш тип личности будет тем, который вы набрали больше всего, как и ваш партнер. Зная свой тип личности, вы можете перейти к ответам на следующие вопросы о совместимости, чтобы узнать свой уровень совместимости со своим партнером.

Этот сайт тестирования совместимости задаст вам вопросы, чтобы определить, насколько вы и ваш партнер синхронизированы.В конце опроса ваш результат покажет, хорошо ли вы оба делаете комплименты друг другу, чтобы поддерживать долгосрочные отношения.

В пяти языках любви есть одна изюминка. Вы можете пройти тест на совместимость на сайте, чтобы узнать, любите ли вы и ваш партнер друг друга и как вы оба хотите, чтобы их любили. Кроме того, вы хорошо поймете эти пять языков любви, прочитав книгу 5lovelanguages. Книга дает вам лучшее представление о том, как вам следует относиться к своему партнеру.

• Астрология Ответы.com Совместимость по знаку Зодиака в любви

Совместимость по знаку Зодиака в любви поможет вам найти правильную любовь для себя. Рассказывая о знаках любви, вы узнаете, почему вы предпочитаете одного человека другому и на какие знаки зодиака следует обращать внимание. Эти знания могут повысить ваши шансы найти отличного партнера. Чтобы узнать об астрологических знаках любви, прочтите карту любовного рождения.

• Тест на совместимость схожих умов

В тесте на совместимость схожих умов вы и ваш партнер должны принять участие.Есть две колонки по 60 вопросов в каждой. Вы и ваш партнер ответите по столбцу каждый, и когда вы закончите с ним, каждому из вас будет предоставлена ​​ссылка для заполнения вашим партнером. В этом методе партнеры будут оценивать друг друга и смотреть, насколько они похожи.

• Калькулятор совместимости даты рождения

Это калькулятор теста на совместимость по нумерологии. Что он делает, так это то, что он использует дату рождения вашего партнера и числа вашего жизненного пути, чтобы предсказать вашу личную жизнь.Число жизненного пути важно в нумерологии для определения вашей жизненной цели и понимания вашей совместимости в личной жизни. Этот метод может быть немного сложным, но он помогает понять, какой может быть ваша будущая личная жизнь. Вы также можете использовать имена для этого теста.

Заключение

Тесты на совместимость — это простой и недорогой способ оценить вас и долгосрочный план вашего партнера, а также понять, подходят ли вы друг другу. От объективных до субъективных причин, вы можете создать эти простые викторины для себя или поделиться ими с парами, которым, по вашему мнению, нужен тест на совместимость.

Создайте простой тест на совместимость сейчас

тестов на совместимость для отдельных лиц с разными типами работы | Работа

Стефани Дьюб Дуилсон

Если вам интересно, какой тип карьеры подходит вашей личности и интересам, вы можете подумать о прохождении теста на совместимость с карьерой. Это не те тесты, которые вы часто видите в социальных сетях.Вместо этого это профессионально разработанные тесты, в которых используется психологическая оценка. Понимание того, что вас мотивирует, может помочь вам выбрать карьеру, в которой у вас будет больше шансов добиться успеха.

Типы личности Юнга

Типы личности Юнга, также известные как типы личности Майерс-Бригг, классифицируют людей в зависимости от того, являются ли они интровертами или экстравертами, чувствуют или заботятся, чувствуют или думают, и оценивают или воспринимают. Параметры создают один из 16 типов личности, например ISTJ.Ваш типаж показывает ваши предпочтения и рабочую среду, которая вам больше всего подходит. Например, ISFP должен иметь возможность иметь собственное пространство и работать в пределах своего времени. ENFP любит азарт, новизну и драму, и из него получится хороший журналист или политик.

Сортировщик темперамента Кейрси

Сортировщик темперамента Кейрси — это тест из 70 вопросов, который разделяет вас по типам персонажей, таким как ремесленник, опекун, рациональный и идеалист. Они подразделяются на еще четыре категории, такие как руководитель, инспектор, поставщик или защитник в категории опекунов.Ваш темперамент помогает вам определить работу, которая наиболее естественна для вас и, следовательно, требует меньше энергии. Например, исполнитель-ремесленник может быть музыкантом или медсестрой. Такой темперамент любит выступать, но также получает энергию от помощи другим. Ему нужна социальная работа с активностью и непосредственностью.

Профилировщик навыков

Вы также можете пройти тест на совместимость, который оценивает ваши навыки и сопоставляет их с карьерой, а не сосредотачивается на вашей личности или темпераменте.Эти тесты проверяют ваш опыт и квалификацию, помогая вам сузить выбор карьеры, которая соответствует тому, чего вы уже достигли. В этом тесте вы отмечаете занятия, которые у вас были, и работу, которую вы выполняли. Навыки могут включать критическое мышление, системную оценку и координацию. Рабочая деятельность может включать консультирование клиентов, написание технических отчетов или подготовку строительных проектов.