Как пишется на работу как на праздник: На работу как на праздник. Нужна ли запятая?

Содержание

Праздничные поздравления на английском: Рождество и Новый год

Наступил декабрь и в ожидании сезона рождественских и новогодних праздников многие бродят в Интернете в поисках поздравлений на английском языке. Кому-то нужно поздравить иностранного коллегу, заказчика или друга по переписке, а кому-то — стихотворным SMS-сообщением привлечь внимание девушки, с которой он вместе посещает курсы английского…

Оставить заявку на обучение, вы можете здесь

Попытаемся помочь. В нашей статье вы можете найти не только замечания по этикету поздравлений, но и заготовки самих поздравлений для клиентов, партнеров, сотрудников, друзей на английском языке — с переводом на русский.

А в конце статьи вас ждет небольшой сюрприз — трогательная рождественская песня.

Поздравляю! Но с чем?

Перед тем, как написать и отправить поздравление, обязательно выясните, какие именно праздники будет отмечать ваш адресат.

В нашем многонациональном и многокультурном мире зимний сезон чрезвычайно богат праздниками.

Кроме христианского Рождества (25 декабря и 7 января) отмечают Хануку (иудеи), Кванзу (афроамериканцы), Курбан-Байрам и Хиджру (мусульмане)…

И чтобы не обидеть адресата, лучше заранее выяснить, каких традиций он придерживается — либо отдать предпочтение нейтральному поздравлению.

e-Mail или рукописный вариант?

Если e-mail — ваш единственный способ общения с адресатом вашего поздравления, либо вы не можете себе позволить отправить почтовое сообщение ввиду его дороговизны — поздравление по электронной почте вполне приемлемо. Но не забудьте о том, что даже в электронных сообщениях к адресату лучше обращаться по имени. Если ваше поздравление начинается со слов «Дорогой клиент!» (“Dear Customer!”), с тем же успехом оно могло бы открываться обращением «Дорогой незнакомец!» (“Dear Stranger!”).

У вас есть почтовые адреса тех, кого вы хотите поздравить, и вы можете себе позволить расходы на почтовую пересылку? Подпишите открытку. Но при выборе открытки постарайтесь предугадать, какой эффект она произведет на получателя — например, открытки на религиозный сюжет не стоит отправлять деловому партнеру.

Если открытку и конверт вы подпишите вручную, вы тем самым подчеркнете свое особое уважение к адресату.

Нужно ли отвечать на поздравление?

Как быть, если поздравили вас — отвечать ли письмом на письмо? Конечно, желательно поблагодарить поздравившего вас человека. И в мире станет больше добра!

Рождественские и Новогодние поздравления — английские тексты с переводом на русский язык

Коллеге или деловому партнеру:

I hope you and all your coworkers, family, and friends have a lovely holiday season filled with joy and meaning. Best wishes for a prosperous new year!	Я надеюсь, что для Вас, всех Ваших сотрудников, членов семьи и друзей эти праздники будут наполнены радостью и глубоким смыслом. Наилучших пожеланий и успешного нового года!
In warm appreciation of our association, we extend our best wishes for a happy holiday season and a New Year filled with Peace, Joy and Success!	В знак искренней благодарности за нашу совместную работу мы передаем Вам наши наилучшие пожелания счастливых праздников! Пусть новый год будет наполнен миром, радостью и успехами!
It has been a pleasure to work with you this year. We wish you the best of holidays and a Happy New Year!	Работать с Вами в уходящем году было для нас удовольствием. Мы желаем Вам прекрасно провести праздники и счастливо встретить Новый год!
Our sincerest thanks and warmest wishes for the Holiday Season and throughout the New Year!	Примите нашу искреннюю благодарность и наилучшие пожелания к сезону праздников и в наступающем новом году!
Sincerest wishes for hope, happiness and peace during this Holiday Season and throughout the coming year!	Наши самые искренние пожелания надежды, счастья и мира в дни праздников и в наступающем новом году!
Thank you for giving me the opportunity to work with you this year. It has been an honor and an invaluable experience for me. I wish you a merry Christmas and a new year filled with all good things.	Благодарю Вас за предоставленную в уходящем году возможность работать с Вами. Для меня это честь — и бесценный опыт. Я желаю Вам веселого Рождества и всего самого наилучшего в новом году!
Thank you for the pleasure of working with you. Happy holidays!	Благодарю за удовольствие работать с Вами. Счастливых праздников!
Wishing you and your family a wonderful holiday season and a healthy and peaceful New Year!	Желаю Вам и Вашей семье чудесных праздников, а также здоровья и мира в новом году!
With appreciation for your business and with warmest wishes for a happy Holiday Season and a prosperous New Year!	С благодарностью за то, что остаетесь с нами и с наилучшими пожеланиями счастливых праздников и успешного нового года!

Клиенту:

All of us at _____________(name of company) join in sending season’s greetings with all good wishes for the New Year!	Мы все в _____________(название компании) единодушно поздравляем Вас с зимними праздниками и желаем Вам всего наилучшего в новом году!
As the year ends, we think about all we are grateful for. Our relationship with you is one thing we treasure. Thank you for the opportunity to serve you!	Год подходит к концу, и мы думаем обо всем, за что должны быть ему благодарны. Взаимоотношения с Вами — одна из наших неоспоримых ценностей. Благодарим Вас за возможность служить Вам!
At this joyous time of year, we are grateful for our work with you. We wish you abundance, happiness, and peace in a new year filled with hope. Happy holidays!	В это радостное время года мы благодарим Вас за работу с нами. Желаем Вам изобилия, счастья и мира в новом году, наполненном новыми надеждами. Счастливых праздников!
It has been an honour and a pleasure to work with you this year. We wish you the best of holidays and a prosperous 20__!	Для нас было честью и удовольствием работать с Вами в этом году. Желаем Вам прекрасных праздников и успешного 20__ года!
Thank you for being a customer at our ______________. (company, hair salon, store, etc.) We look forward to serving you in 20__. We wish you peace, happiness, and abundant good health in the new year!	Благодарим за то, что Вы являетесь клиентом нашей __________ (компании, парикмахерской, магазина и т.д.) Мы надеемся служить Вам и в 20__ году. Желаем Вам мира, счастья и крепкого здоровья в новом году!
Thank you for staying with us. We wish you a beautiful new year filled with peace and gladness. We look forward to seeing you again in 20__. (for a hotel guest)	Спасибо, что остаётесь с нами. Желаем Вам счастливого нового года, полного мира и радости. С нетерпением будем ожидать Вас снова в 20__ году. (постояльцу отеля)
Thank you for your business this year. It has been a pleasure helping you reach your goals, and we look forward to contributing to your success in 20__. We wish you a prosperous and happy new year!	Благодарим за то, что воспользовались нашими услугами. Для нас было настоящим удовольствием содействовать Вам в достижении Ваших целей, и мы надеемся сделать вклад в Ваш успех и в 20__ году. Желаем удачного и счастливого нового года!
We are delighted to have you as a customer, and we look forward to serving you in the new year. Have a terrific 20__!	Мы рады, что Вы входите в число наших постоянных клиентов и надеемся служить Вам и в новом году. Желаем потрясающего 20__ года!
We are grateful for our work with you in 20__, and we look forward to working together in the new year. Happy 20__!	Мы благодарим Вас за нашу совместную работу в 20__ и надеемся продолжить сотрудничество в новом году. Счастливого 20__ года!

Подчиненным:

I am personally grateful to each one of you for your tremendous efforts, and I wish everyone a rewarding, joyous new year. I look forward to working with you in 20__.	Я лично благодарен каждому из Вас за Ваш неоценимый вклад и желаю каждому щедрого и счастливого нового года. Надеюсь продолжить работу с Вами в 20__ году.
I appreciate your contribution to our success this year. I wish you peace, joy, and fulfillment in 20__. Happy New Year!	Я высоко ценю Ваш вклад в наш общий успех в этом году. Желаю Вам мира, радости и исполнения задуманного в 20__ . С Новым годом!

Другу:

In the beauty of the season, In the joy of Christmas Day, May you find a special meaning That brings happiness your way.	В очаровании праздников, В радости Рождественского дня Желаю найти особый смысл, Который принесет тебе счастье!
In the peaceful joys of Christmas, In the stars that shine above, In the wonder of the season, In the gift of God’s great love. ..	В мирных радостях Рождества, В звездах, сияющих над нами, В чуде праздничной поры, В Божьем даре великой любви!
As I think about our friendship and how happy it has made me, I want to wish you happiness in the year to come!	Когда я думаю о нашей дружбе и той радости, которую она принесла мне, я хочу пожелать тебе счастья в наступающем году!
With every new year come greater challenges and obstacles in life. I wish you courage, hope and faith to overcome all the hurdles you face. May you have a great year and a wonderful time ahead!	С каждым новым годом перед нами встают всё новые жизненные испытания. Желаю тебе веры, надежды и смелости в преодолении возникающих трудностей. Счастливого нового года и светлого будущего!
Best wishes to my beloved friend for an amazing year ahead! May the sunshine of happiness always shine above you! May love surround you! May you have a lovely new year!	Наилучшие пожелания моему любимому другу в наступающем году! Пусть счастье как солнечный свет всегда сияет над тобой! Пусть любовь окружает тебя! Счастливого нового года!
Every end is just a new beginning. Keep your spirits and determination unshaken and you shall always walk the glory road. With courage, faith and efforts you shall conquer everything you desire. I wish you a very happy new year!	Конец — это начало нового. Пусть твой дух и уверенность в себе будут непоколебимы, и тогда ты всегда найдешь дорогу к славе! Смелость, вера и сила помогут тебе достичь всего, чего ты пожелаешь! Желаю тебе счастливого Нового года!

Универсальные поздравления:

Best wishes for a merry Christmas and a happy New Year!	Наилучшие пожелания веселого Рождества и счастливого Нового года!
Best wishes for peace and joy this holiday season and a new year of health, happiness and prosperity!	Наилучшие пожелания мира и радости в праздничные дни и здоровья, счастья и благополучия в новом году!
Christmas greetings and all good wishes for your health and happiness in the coming year!	Рождественские поздравления и наилучшие пожелания здоровья и счастья в наступающем году!
Greetings of the season and best wishes for the new year!	Поздравляем с праздниками и желаем всего наилучшего в новом году!
Happy 20__! I wish you a new year filled with prosperity, joy, and contentment!	Счастливого 20__ года! Желаю, чтоб новый год принес благополучие, радость и исполнение задуманного!
I hope 20__ is a year of great happiness and success for you. Have a wonderful new year!	Надеюсь, что 20__ год принесет Вам/тебе счастье и успех. Счастливого Нового года!
May this Christmas be full of moments of warmth, love and happiness! May the coming year bring you contentment and joy. Have a Merry Christmas!	Пусть Рождество будет наполнено теплом, любовью и счастьем! Пусть наступающий год принесет радость и исполнение задуманного! С Рождеством!
Season’s Greetings and best wishes for the New Year!	Поздравляю с праздниками и желаю всего наилучшего в новом году!
Sincerest wishes for hope, happiness and peace during this Holiday Season and throughout the coming year!	Примите самые искренние пожелания надежды, счастья и мира в праздничные дни и в наступающем новом году!
Wherever you are and whatever you celebrate in the coming weeks, I hope your holidays are filled with peace, prosperity, and love. Happy holidays!	Где бы вы ни были и что бы ни отмечали в предстоящие праздничные дни, я надеюсь, Ваши праздники будут наполнены миром, благополучием и любовью.
Wishing you a Joyous Holiday Season and a New Year filled with Peace and Happiness!	Желаю радостных праздников и нового года, полного мира и счастья!
With warm and friendly wishes for a Merry Christmas and a Bright and Happy New Year!	С наилучшими дружескими пожеланиями веселого Рождества и счастливого Нового года!

SMS-сообщения:

When u r lonely, I wish u Love! When u r down, I wish u Joy! When u r troubled, I wish u Peace! When things seem empty, I wish u Hope! And I wish U Too — Have A Happy New Year!	Когда ты одинок, Я желаю тебе любви! Когда тебе грустно, Я желаю тебе радости! Когда у тебя проблемы, Я желаю тебе мира! Когда жизнь пуста, Я желаю тебе надежды! А еще я желаю тебе — Счастливого Нового года!
My wishes for you, great start for Jan, Love for Feb, peace for March, No worries for April, fun for May, Joy for June to Nov, happiness for Deс! Have a lucky and wonderful 2015!	Мои пожелания тебе: Успешного старта в январе, Любви в феврале, Мира в марте, Беззаботной жизни в апреле, Веселья в мае, Радости с июня по ноябрь, Счастья в декабре! Желаю счастливого и чудесного 2015-го года!
Fun, Joy, Happiness, Peace, Love, Luck Will Come Near With My Special Wish… Happy New Year!	Веселье, радость, счастье, Мир, любовь, удача придут к тебе По моему особому желанию… С Новым годом!
Everything that inspires u, Everything that means most 2u, Everything that makes u smile & brings u joy… I wish 4 u in the New Year!	Всего, что тебя вдохновляет, Всего, что важно для тебя, Всего, что веселит и радует Я желаю тебе в новом году!
Hours Of Happy Times With Friends And Family Abundant Time For Relaxation Prosperity Plenty Of Love When You Need It The Most Youthful Excitement At Life Simple Pleasures Nights Of Restful Slumber Everything You Need Wishing You Love And Light Years And Years Of Good Health Enjoyment And Mirth Angels To Watch Over You Remembrances Of A Happy Year!	Счастливых дней с друзьями и семьей, И времени для отдыха в достатке, Благополучия, Любви, когда ее всего сильней желаешь, Волненья юности в простых житейских радостях, Спокойных сна ночей, Всего, чего хотелось, Сполна и света, и любви, И многих лет, и крепкого здоровья, Веселья, радости, И ангелов-хранителей толпу, И вспоминать счастливый Новый год! *В английском варианте первые буквы каждой строки образуют фразу «Happy New Year»!

А напоследок, в духе Рождества — одна из традиционных рождественских песен, ставшая популярной после исполнения актрисой и певицей Джуди Гарленд в фильме Встреть меня в Сент-Луисе

Have Yourself A Merry Little Christmas
Music composed by Hugh Martin, lyrics by Ralph Blane	Музыка Хью Мартина, слова Ральфа Блейна
Have yourself a merry little Christmas, Let your heart be light From now on our troubles will be out of sight…	Устрой себе веселое маленькое Рождество, Пусть на душе твоей будет легко… С этой минуты Все наши невзгоды исчезнут…
Have yourself a merry little Christmas, Make the Yule-tide gay, From now on, our troubles will be miles away…	Устрой себе маленькое Рождество, Веселые святки, С этой минуты Все наши беды уйдут далеко-далеко…
Here we are as in olden days, Happy golden days of yore. Faithful friends who are dear to us Gather near to us once more.	Вот и мы — как в старинные дни, Счастливые золотые былые дни. Верные друзья, что дороги нам Собрались с нами рядом опять.
Through the years We all will be together, If the Fates allow Hang a shining star upon the highest bough. And have yourself A merry little Christmas now!	Годы пройдут, Но будем мы все вместе — Если Судьба будет к нам благосклонна. Повесь сияющую звезду на самую высокую ветку! И устрой себе Веселое маленькое Рождество прямо сейчас!

Yule-tide [‘juːl ‘tʌɪd] — святки (неделя после Рождества)
yore [jɔː] — уст., поэт. былое (сущ., используется в сочетании с предлогом of (in days of yore) — «в былые дни»)

Эту мелодичную песню исполняли и Фрэнк Синатра, и Барбра Стрейзанд, и множество других известнейших исполнителей.

Послушайте её в исполнении блистательной Кристины Агилеры и певца, композитора и R’n’B-музыканта Брайана Мак-Найта:

May all your dreams come true and all your worries run away from you! Merry Christmas and Happy New Year!

Читайте также:

Праздники в США

Праздники в Великобритании

Такие интересные английские традиции и обычаи

Что ни день, то праздник – Коммерсантъ FM – Коммерсантъ

Минтруд определился с праздничными и выходными днями на следующий год. Согласно предложенному графику, россиян ждет 19 праздничных дней дополнительно к обычным выходным. Самые длинные каникулы – новогодние. В 2018 году они продлятся до 8 января. Продолжительные праздники ждут работников и в начале мая – четыре выходных дня.

Депутат Госдумы Михаил Тарасенко в интервью ТАСС заявил, что этот график устраивает и парламентариев, и профсоюзы: «Законодательство не меняется, и количество праздничных дней у нас не увеличивается. Минтруд в рамках своей компетенции занимается тем, что переносит некоторые дни для того, чтобы максимально устранить разрывы, когда люди будут на один день выходить на работу и опять идти праздновать. Это выполняется достаточно четко. Профсоюзы и работодатели имеют возможность высказывать свою точку зрения при принятии решений».

В финансово-экономическом обосновании к проекту уточняется, что перенос выходных не приведет к дополнительным расходам из бюджета. Однако эксперты с этим не согласны: даже один внеплановый нерабочий день оказывает влияние на экономику, отмечает директор Научно-исследовательского финансового института Владимир Назаров: «Если учесть продолжительность наших отпусков, выходные дни и продолжительность рабочей недели, то получится, что у нас не так много рабочего времени. Россия среди стран, которые не перерабатывают. По статистике, у нас лишний выходной влияет на величину ВВП. В этом мае было на один рабочий день больше, чем в прошлом. Мы увидели достаточно большой рост промышленного производства – 5-6%. Наверняка часть этого роста была обусловлена лишним рабочим днем. В феврале в этом году было на один рабочий день меньше, чем в прошлом, и мы увидели падение промышленного производства».

Количество праздничных дней в России стоит уменьшить, считает председатель общественной организации «Бизнес солидарность» Яна Яковлева. От длинных выходных страдают предприниматели, отмечает эксперт, выручка растет только у коммерческого сектора. «Мне кажется, у нас чрезмерное количество выходных. 3 января уже весь мир выходит на работу. Что касается бизнеса, уже заранее все знают, что в этот период будет лавина выручки. Это уже прямо закладывается во все бюджеты. Январь – это всегда половина выручки, а май – вторая половина. Единственная сфера, которая радуется выходным дням, это коммерческая. Там, где торговые центры и магазины. Экономика – это работа предприятий. Для стимулирования ее роста, о котором все мечтают, Минтруд тоже мог бы внести свою лепту и уменьшить количество праздничных дней», – сказала Яковлева.

По данным исследования, проведенного Организацией экономического сотрудничества, россияне трудятся почти 2 тыс. часов в год. Несмотря на это, Россия — на одном из последних мест в рейтинге производительности труда.

Анна Пестерева

Мелочи пунктуации, которые могут испортить впечатление о вашем письме | Образование | Общество

В рубрике «Вспомнить все» объясняем правила русского языка так, чтобы стало понятно

1. «Дорогой(,) Иван Иванович!»

Этот образец обращения к собеседнику есть в коллекции главного редактора «Грамоты.ру» Владимира Пахомова. Он недоумевает: как тут можно умудриться поставить запятую? Тем не менее это довольно распространенная ошибка. Объяснить ее нетрудно: люди вспоминают школьное правило об обращении, которое обязательно обособляется, думают, что обращение — это «Иван Иванович». На самом же деле обращение тут — это весь оборот, вместе с «дорогой», поэтому и обособляться он должен целиком, а внутри не должно быть никаких знаков препинания. Еще один похожий пример с аналогичной ошибкой: «Красавица, ты, моя!» Здесь обращение не «ты», а все три слова целиком.

2. «Ну(,) вот». В фейсбучной переписке вы наверняка не раз встречали запятые после слова «ну»: «Ну, вот, не надо тут таких комментариев!» Тут опять срабатывает «эффект школьного правила». У большинства людей почему-то накрепко засело в голове, что междометия надо обязательно обособлять (хотя это не всегда так). Поэтому действуют они по принципу: увидел «ах» или «ох» — сразу ставь запятую, не раздумывая. Словечко «ну» действительно может быть междометием, например: «Мама, ну, смотри!» Здесь и интонация подсказывает обособление — междометие побуждает к действию.

Но чаще всего «ну» попадается нам в качестве частицы, и вот в этом случае запятые не нужны. Как отличить одно от другого? Очень просто. Частица усиливает высказывание, ее можно заменить словами «допустим, положим». Перефразируем известный диалог из «Формулы любви»:
— Хочешь большой, но чистой любви?
— Ну хочу.

Тут вместо «ну» можно поставить «допустим», запятая не нужна.

Если не получается с «допустим», подставляйте «так» и «итак». Такая замена тоже говорит о том, что запятую ставить не нужно.

3. «Пойдем(,) поедим», «сижу(,) читаю». В таких сочетаниях часто ставят запятые, потому что ошибочно принимают их за однородные члены предложения. Но это не так. «Сижу читаю» — это одно действие, а не два разных. Просто тут есть основное действие, а есть «поддействие». Так же, как и в случае «пойдем поедим». Пойдем — приглашение, направление, поедим — цель. Вместе они образуют одно действие.

4. «Сегодня(,) депутаты рассмотрят в первом чтении законопроект о запрете кружевных трусов». Да, бывает и такое. В смысле не кружевные трусы, а запятая после обстоятельства времени. В некоторых иностранных языках, например во французском, такое обособление действительно есть. Но правила русского языка не предполагают тут никакого обособления. Запятая после слов «вчера», «сегодня», «завтра», «намедни», «час назад» и так далее не нужна.

5. «Снег в Сочи(,) наконец(,) выпал». Действительно, что делать со словом «наконец»? Когда его выделять запятыми, а когда нет? Чаще всего выделяют на всякий случай независимо от того, вводное это слово или обстоятельство. В этом предложении про снег запятая не нужна — это обстоятельство. Снег выпал когда, в какой момент? Наконец.

Но бывают случаи, когда запятая нужна. Например, если слово «наконец» выражает недовольство, нетерпение, досаду, оно обособляется как вводное: «Да хватит, наконец!»

Также «наконец» нужно выделять запятыми, когда оно находится в ряду перечислений: «Я никуда сегодня не пойду. Во-первых, я занят. Во-вторых, на улице плохая погода. Наконец, мне просто лень».

6. «Таким образом». С этим сочетанием та же история. Если оно отвечает на вопрос «как?» и является обстоятельством образа действия, то запятая не нужна. Вспомним Ильфа и Петрова: «Думая таким образом, он мчался вперед».

А вот если это вводное слово, то запятая обязательна. «Таким образом, половина дела уже сделана!»

7. «Да». «Да иду я, иду, что ты названиваешь?» В предложениях такого типа очень часто ставят запятую после «да». Но она тут совсем не требуется. «Да» в этом случае — усилительная частица. Запятая нужна, только если это не частица, а утвердительное слово, утверждение. «Пойдешь на «Нимфоманку»?» — «Да, хочу сегодня после работы». Тут запятая нужна. Но если вы скажете «Да отстань ты от меня с этой «Нимфоманкой»!», то никаких знаков не потребуется.

Бонус: ?! или !?

Еще, как вы, наверное, знаете и не раз замечали за собой и собеседниками, пользователи соцсетей очень часто злоупотребляют восклицательными и вопросительными знаками. А иногда меняют их местами и ставят не в том порядке, в каком они должны стоять. Если предложение вопросительно-восклицательное (то есть вопрос, который хочется задать громко), то сначала идет вопросительный знак, а потом — восклицательный, а не наоборот.
Запомните этот порядок, чтобы ваши друзья по переписке больше не восклицали: «Доколе?!»

Служебное время и право на отдых

Для военнослужащих:

Вопросы продолжительности служебного времени регламентируются ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Справочно:

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.

Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха.

Размер денежной компенсации исчисляется путем деления суммы оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию, установленных военнослужащим на день издания приказов о выплате указанной компенсации, на 30 и умножения на количество компенсируемых дополнительных суток отдыха (приказ МВД России от 25 июня 2008 г. № 551, нормативный акт Росгвардии не издан).

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.

Продолжительность основного отпуска устанавливается:

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, — 35 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, — 40 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, — 45 суток.

Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:

а) ветеранам боевых действий — на 15 суток;

б) военнослужащим, проходящим военную службу:

в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными экологическими условиями, — на 15 суток;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — на 10 суток;
в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных, — на 5 суток;

в) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, — на 15 суток.

В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска до 60 суток.

Общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительного времени отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

По просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям.

Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не менее одних суток в один конец. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.

Отпуск по личным обстоятельствам

Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:

тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для сотрудников:

В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»:

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Приоритетным видом компенсации за выполнение служебных обязанностей в указанных условиях является предоставление отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели или присоединения дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску.

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Денежная компенсация выплачивается по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя, в котором указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация. При этом количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год, т.е. 120 часов (15 дополнительных дней отдыха) в год.

Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на дневное денежное довольствие.

Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное число календарных дней, которое определяется статьей 139 ТК РФ.

Сотрудникам, которые выполняют служебные обязанности по графику сменности в ночное время, в нерабочие праздничные дни в пределах нормальной продолжительности служебного времени на основании приказа руководителя, по результатам учета времени привлечения за учетный период выплачивается компенсационная выплата.

Компенсационная выплата производится за каждый час работы в ночное время, нерабочие праздничные дни. Размер указанной компенсационной выплаты составляет:

в ночное время 20 процентов часовой ставки;
в нерабочие праздничные дни – одинарной часовой ставки.

При этом часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 30ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

основной отпуск;
дополнительные отпуска;
каникулярный отпуск;
отпуск по личным обстоятельствам;
отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти;
другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Основной отпуск предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных).

Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.

Часть основного отпуска сотрудника, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы.

При переводе сотрудника в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы, а при невозможности этого по новому месту службы.

Сотруднику, увольняемому со службы по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18,19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

Сотруднику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 45 календарных дней.

При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Сотруднику, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

Сотруднику по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз.

Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, основные отпуска за два года по его желанию могут быть соединены.

Дополнительные отпуска

1. Сотрудникам устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:

1) за стаж службы в календарном исчислении из расчета:

от 10 до 15 лет службы — 5 календарных дней;
от 15 до 20 лет службы — 10 календарных дней;
более 20 лет службы — 15 календарных дней.

2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях – не менее 10 календарных дней;

3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях — не более 10 календарных дней;

4) за ненормированный служебный день – продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней.

Сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в текущем календарном году, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время в течение следующего календарного года.

Отпуск по личным обстоятельствам

Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в случае необходимости психологической реабилитации сотрудника и в других исключительных случаях.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года. Если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Сотруднику при стаже службы в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы.

Сотрудникам предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.

План мероприятий, посвященных Всероссийскому дню семьи, любви и верности

№ п/п	Наименование мероприятия	Дата, время, место проведения	Ответственный
1	Беседы: — «Мама, папа, брат и я — вот и вся моя семья» — «Физическая и нравственная культура девушки и юноши — залог здорового материнства и крепкой семьи» — «Здоровый образ жизни — здоровая и крепкая семья!»	июнь-август, 2019 детские оздоровительные лагеря Балаковская городская клиническая больница	Горчакова Н.А., главный врач ГУЗ СО «Детская городская поликлиника г.Балаково» (по согласованию) Крючкова Н.Н., главный врач ГУЗ СО «Балаковская городская клиническая больница» (по согласованию)
2	Развлекательная программа «Ромашка на счастье»	июль, 2019 площадки вечерней занятости при общеобразовательных учреждениях	руководители общеобразовательных организаций
3	Игровая программа «В гости к самовару»	июль, 2019 актовые залы общеобразовательных учреждениях	руководители общеобразовательных организаций
4	Беседа «Во граде Муроме…»	июль, 2019 актовые залы общеобразовательных учреждениях	руководители общеобразовательных организаций
5	Распространение буклетов, памяток «Семья — очаг любви и верности», «Семь «Я»	01-05.07.2019 Городская поликлиника №1	Самарина Н.Н., главный врач ГУЗ СО «Городская поликлиника №1 г.Балаково» (по согласованию)
6	Оформление «уголков здоровья»: — «Повесть о Петре и Февронии Муромских» — «Охрана репродуктивного здоровья женщины»	02-09.07.2019 Детская городская поликлиника Балаковская районная поликлиника Городская поликлиника №1 Городская поликлиника №2	Горчакова Н.А., главный врач ГУЗ СО «Детская городская поликлиника г.Балаково» (по согласованию) Овсянников А.Ю., главный врач ГУЗ СО «Балаковская районная поликлиника» (по согласованию) Самарина Н.Н., главный врач ГУЗ СО «Городская поликлиника №1 г.Балаково» (по согласованию) Шестаков П.В., главный врач ГУЗ СО «Городская поликлиника №2 г.Балаково» (по согласованию)
7	Тематические занятия: — «Пламенное сердце» — «Любовь — основа жизни» — «Символ праздника»	05.07.2019 10.00 08.07.2019 10.00 15.00 Центр «Семья» (ул.Заречная, 2^А)	Денисов А.Ю., директор ГБУ СО «Балаковский центр социальной помощи семье и детям «Семья» (по согласованию)
8	Конкурсная программа «Мама, папа, я — спортивная семья»	05.07.2019 16.00 детская площадка с.Хлебновка	Орощук Е.А., директор МБУК «Натальинский центр культуры» (по согласованию)
9	Праздничная программа «Я дарю тебе ромашку, вместе с ней любовь свою!»	05.07.2019 16.00 СДК п.Николевский 08.07.2019 15.00 СДК п.Грачи	Орощук Е.А., директор МБУК «Натальинский центр культуры» (по согласованию)
10	Развлекательная программа «Цветок ромашка — душа нараспашку»	05.07.2019 17.00 СДК с.Подсосенки	Орощук Е.А., директор МБУК «Натальинский центр культуры» (по согласованию)
11	Вечер-отдых «Семья — начало всех начал»	05.07.2019 20.00 СДК с.Новая Елюзань	Победоносцева М.В., директор МАУК «Быково-Отрогский социально-культурный центр» (по согласованию)
12	Фотоконкурс «Моя семья — счастливые моменты»	06.07.2019 Детская городская поликлиника	Горчакова Н.А., главный врач ГУЗ СО «Детская городская поликлиника г.Балаково» (по согласованию)
13	Развлекательные программы: — «Счастливы вместе!»	06, 08.07.2019 11.00 СДК с.Никольское Казаково	Победоносцева М.В., директор МАУК «Быково-Отрогский социально-культурный центр» (по согласованию)
14	Концертные программы: — «7-Я» «Сказ о Петре и Февронии» — «Ромашковая Русь»	06.07.2019 11.00 СДК с.Наумовка 18.00 СДК с.Плеханы 08.07.2019 19.00 СДК с.Маянга	Победоносцева М.В., директор МАУК «Быково-Отрогский социально-культурный центр» (по согласованию)
15	Литературно-музыкальная композиция «Нам не жить друг без друга»	06.07.2019 11.00 СДК с.Матвеевка	Орощук Е.А., директор МБУК «Натальинский центр культуры» (по согласованию)
16	Литературно-познавательный час «Символ семьи, любви и верности»	06.07.2019 12.00 библиотека с.Плеханы	Жуковская Н.Э., директор МАУК «Межпоселенческая центральная библиотека Балаковского муниципального района»
17	Посиделки «Будем про любовь говорить стихами» в клубе по интересам «Возраст жизни не помеха»	06.07.2019 13.00 СДК с.Кормежка	Победоносцева М.В., директор МАУК «Быково-Отрогский социально-культурный центр» (по согласованию)
18	Час интересных сообщений «День семьи, любви и верности»	06.07.2019 15.00 библиотека с.Кормежка	Жуковская Н.Э., директор МАУК «Межпоселенческая центральная библиотека Балаковского муниципального района»
19	Конкурсно-игровая программа «Ромашковая Русь»	06.07.2019 15.00 СДК с.Маянга	Победоносцева М.В., директор МАУК «Быково-Отрогский социально-культурный центр» (по согласованию)
20	Конкурсная программа «Лебединая верность»	06.07.2019 17.00 СДК с.Комсомольское	Победоносцева М.В., директор МАУК «Быково-Отрогский социально-культурный центр» (по согласованию)
21	Тематический час «Семья — сокровище души»	06.07.2019 17.00 СК с.Андреевка	Орощук Е.А., директор МБУК «Натальинский центр культуры» (по согласованию)
22	Конкурсно-игровая программа «Семья крепка, когда над ней крыша одна»	06.07.2019 20.00 летняя эстрада Центра культуры с.Натальино	Орощук Е.А., директор МБУК «Натальинский центр культуры» (по согласованию)
23	Танцевальный вечер «Музыка Любви»	06.07.2019 21.00 СДК с.Матвеевка	Орощук Е.А., директор МБУК «Натальинский центр культуры» (по согласованию)
24	Праздничный концерт «Важней всего погода в доме!»	07.07.2019 14.00 СДК с.Кормежка	Победоносцева М.В., директор МАУК «Быково-Отрогский социально-культурный центр» (по согласованию)
25	Развлекательная программа «Рецепты семейного счастья»	07.07.2019 16.00 Детский парк	Кошкина Н.Ю., директор МАУК «Дворец культуры»
26	Тематический вечер «Святые подвижники на Руси»	07.07.2019 19.00 СДК с.Красный Яр	Жуковская Н.Э., директор МАУК «Межпоселенческая центральная библиотека Балаковского муниципального района»
27	Мероприятие «День семьи, любви и верности»	08.07.2019 ЗАГС	Балюкова О.А., директор МАУ «Городской подростково-молодёжный центр «Ровесник»
28	Праздник «Семья — это дом. Семья — это мир!»	08.07.2019 ДОЦ «Ласточка»	Пешков И.С., директор МАУ «ДОЦ «Ласточка»
29	Праздник «Семь-Я — это Семья!»	08.07.2019 ДОЦ «Салют»	Соколова Н.М., директор МАУ «ДОЦ «Салют»
30	Конкурс рисунков на асфальте «Ромашковый букет»	08.07.2019 детский клуб «Юность»	Балюкова О.А., директор МАУ «Городской подростково-молодёжный центр «Ровесник»
31	Творческий час «Любит — не любит»	08.07.2019 детский клуб «Звёздочка»	Балюкова О.А., директор МАУ «Городской подростково-молодёжный центр «Ровесник»
32	Художественные мастерские: — «Ромашка — символ верной, красивой любви» — «День семьи, любви и верности»	08.07.2019 детский клуб «Чайка» детский клуб «Солнышко»	Балюкова О.А., директор МАУ «Городской подростково-молодёжный центр «Ровесник»
33	Выставка рисунков «Моя семья — мой мир»	08.07.2019 10.00 Центр «Семья» (наб.Леонова, 26^Б)	Денисов А.Ю., директор ГБУ СО «Балаковский центр социальной помощи семье и детям «Семья» (по согласованию)
34	Викторина «Семейное счастье»	08.07.2019 10.00 Центр «Семья» (с.Кормежка, с.Натальино, с.Красный Яр)	Денисов А.Ю., директор ГБУ СО «Балаковский центр социальной помощи семье и детям «Семья» (по согласованию)
35	Тематическая программа «Ромашковое поле!»	08.07.2019 11.00 СДК п.Новониколаевский	Орощук Е.А., директор МБУК «Натальинский центр культуры» (по согласованию)
36	Показ кукольного театра «Расскажем сказку о семье и любви» серебряными волонтёрами для детей, оставшихся без попечения родителей	08.07.2019 11.00	Соболева Е.В., директор ГАУ СО «Комплексный центр социального обслуживания населения Балаковского района» (по согласованию)
37	История жизни «Сказание о Петре и Февронии»	08.07.2019 12.00 библиотека п.Головановский	Жуковская Н.Э., директор МАУК «Межпоселенческая центральная библиотека Балаковского муниципального района»
38	Исторический час «Прославляем любовь и верность» в клубе «Дубравушка»	08.07.2019 12.00 библиотека №3	Черенева Т.Т., директор МАУК «Балаковская городская центральная библиотека»
39	Акция «Букет ромашек»	08.07.2019 15.00 парк 5 мкр.	Даньшина Е.С., директор МАУ «Центр комплексного обслуживания детей и молодёжи «Молодёжная инициатива»
40	Конкурсно-игровая программа «Ромашковое счастье»	08.07.2019 15.00 Центр «Семья» (наб.Леонова, 26^Б)	Денисов А.Ю., директор ГБУ СО «Балаковский центр социальной помощи семье и детям «Семья» (по согласованию)
41	Конкурс рисунков «Моя семья»	08.07.2019 17.00 Центр «Семья» (ул.Заречная, 2^А)	Денисов А.Ю., директор ГБУ СО «Балаковский центр социальной помощи семье и детям «Семья» (по согласованию)
42	Музыкальный вечер «Ромашковая Русь»	08.07.2019 17.00 СДК п.Головановский	Орощук Е.А., директор МБУК «Натальинский центр культуры» (по согласованию)
43	Литературные чтения «Семейные портреты» для получателей социальных услуг отделения ночного пребывания	08.07.2019 18.00 Центр социального обслуживания населения (ул.Пролетарская, 62)	Соболева Е.В., директор ГАУ СО «Комплексный центр социального обслуживания населения Балаковского района» (по согласованию)
44	Песенные посиделки «По-семейному обычаю» в клубе «Посидим по окаем»	09.07.2019 10.00 Центр социального обслуживания населения (ул.Титова, 19^А)	Соболева Е.В., директор ГАУ СО «Комплексный центр социального обслуживания населения Балаковского района» (по согласованию)
45	Мастер-класс «Ромашковое настроение»	09.07.2019 10.00 библиотека №1	Черенева Т.Т., директор МАУК «Балаковская городская центральная библиотека»
46	Беседа «Семья — это всё»	10.07.2019 12.00 СК с.Старая Медынка	Орощук Е.А., директор МБУК «Натальинский центр культуры» (по согласованию)
47	Анимационное мероприятие «В круг семьи» для людей с инвалидностью	10.07.2019 14.00 Центр социального обслуживания населения (ул.Титова, 19^А)	Соболева Е.В., директор ГАУ СО «Комплексный центр социального обслуживания населения Балаковского района» (по согласованию)
48	Игра-викторина «Символ верности — ромашка» в рамках проекта «Читающий дворик»	10.07.2019 16.00 Центральная библиотека	Черенева Т.Т., директор МАУК «Балаковская городская центральная библиотека»
49	Мастер-класс «Ветер дует нам в лицо», посвящённый Дню семьи, любви и верности	11.07.2019 детский клуб «Бригантина»	Балюкова О.А., директор МАУ «Городской подростково-молодёжный центр «Ровесник»
50	Открытое Первенство района по воднолыжному спорту, посвящённое Дню семьи, любви и верности	13.07.2019 10.00 СШ по водным видам спорта (наб.Ленова, 20^А)	Першуков А.Ю., директор МАУ «Спортивная школа по водным видам спорта»

«Потому что» запятая – где ставить перед или после слова?

Как и многие производные служебные части речи, слово «потому что» вызывает множество вопросов: нужна ли запятая, где ставится, если нужна (перед или после «потому»), выделяется ли слово «потому» запятыми с двух сторон. Чтобы ответить на эти вопросы, надо обратиться к значению союза в данном предложении.

Перед фразой

Слово «потому что» является подчинительным союзом, оно связывает части сложноподчиненного предложения: присоединяет придаточное причины. Так что ответ на вопрос, перед «потому что» ставится запятая или нет, очевиден. Разумеется, перед «потому что» запятая нужна, если все сочетание – союз. Его можно заменить синонимичным союзом «так как».

Мы не могли даже пошевелиться, потому что высохшие листья громко шуршали от наших движений.
Теперь бессмысленно говорить об этом, потому что изменить все равно уже ничего нельзя.

После слова «потому»

Однако важно определить, где ставить запятые, потому что это сочетание может и разделяться запятой в ряде случаев.

1. Запятая ставится после «потому», если перед ним есть отрицательная частица «не».

Я так поступил не потому, что не люблю вас.
Он не пошел на праздник не потому, что не хотел.

2. Знак оказывается после «потому», если имеются какие-то усилительные или ограничительные слова: «лишь», «именно», «быть может» и т.п.

Я сказал так лишь потому, что хотел вас поддержать.
Это случилось, должно быть, потому, что в сети был скачок напряжения.

3. Далее, возможна запятая перед «что», если автор хочет, чтобы на слово «потому» падало особое логическое ударение.

Это ему очень свойственно потому, что мать его всегда так же поступала.
Кондаков произнес эту длинную и бестолковую речь потому, что молчание становилось уже невыносимым.

4. Наконец, запятая после «потому» ставится в том случае, если в предложении есть перечисление причин.

Семен нравился старухе и потому, что был аккуратен и обходителен, и потому, что он внук ее школьной подруги.
Это невозможно и потому, что запрещено правилами, и потому, что попросту опасно.

как работодателю его оформить, сколько дней может длиться

Любой сотрудник может попросить отпуск за свой счет. В одних случаях работодатель обязан отпустить, даже если работа горит. А в других — спокойно отказывает, и компании ничего за это не будет.

Что такое отпуск за свой счет

У каждого сотрудника есть право на отпуск. Сколько дней он будет отдыхать и сколько получит денег, зависит от типа отпуска.

Типы отпусков можно условно разделить по тому, кто и зачем его получает, например:

учебный отпуск;
отпуск по беременности и родам;
при рождении или смерти близких;
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, работу на Крайнем Севере и другие.

Еще один критерий для разделения типов отпусков — оплата: есть оплачиваемые отпуска и нет.

Сотрудник может взять отпуск за свой счет. Он официально называется отпуском без сохранения заработной платы, или попросту — неоплачиваемым отпуском или без содержания. Для работодателя это значит, что сотрудник вправе получить каникулы, но компания не обязана ему платить в это время.

Отпуск для сотрудника: как правильно оформить и оплатить

В чем отличие от отгула

Отгул — это когда сотрудник взял еще один выходной. В трудовом кодексе нет такого термина, это народное определение. Самое близкое, что есть из законодательства, — дополнительный день отдыха.

Отгул и отпуск по большому счету ничем не отличаются: в одних случаях работодатель обязан предоставить свободные дни, в других — нет.

Работодатель может отказать в отгуле. Сотрудник отпрашивается с работы по личным причинам. Например, встретить маму с самолета, сходить к детям на праздник, перевезти вещи в новую квартиру или просто отоспаться после дня рождения. Это все не считается веской причиной, поэтому работодатель сам решает, отпускать или нет.

Работодатель обязан предоставить отгул. Такие случаи описывает трудовой кодекс: например, если сотрудник сдавал кровь как донор или работал в выходные. Если сотрудник запросил день отдыха, компания не может ему отказать.

Формально при обоих вариантах — и когда сотрудник просит отгул по личным причинам, и когда компания обязана его дать — нужно оформлять документы. Как минимум заявление на отгул. Но чаще всего, если речь об одном дне, обходится без формальностей.

С оплатой то же самое. По трудовому кодексу многие отгулы не оплачиваются, даже если компания обязана их предоставить. Но запрета на оплату нет, поэтому компании часто не оформляют документы и не вычитают отгул из рабочих дней.

В оплате есть исключения, но это уже отдельная тема со своими тонкостями. Например, если сотрудник подписал срочный трудовой договор на два месяца и отработал в выходной, компания не может дать день отдыха — только денежную компенсацию.

Когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск — это дополнительные дни отдыха, которые добавляются к стандартному. Можно назвать еще этот отпуск внеплановым.

Стандартный отпуск для секретаря из Москвы — 28 дней. Она выходит замуж, и в честь этого события компания обязана предоставить отпуск — до 5 дней.

Внеплановый отпуск можно попросить в любое время, для него нет графика.

Берем все тот же пример — с секретарем. По графику она отдыхает в мае и июне.

В декабре она выходит замуж, и ей полагается еще один отпуск. Несмотря на то что его нет в плане, работодатель все равно дает этот отпуск, но не оплачивает его.

Категории сотрудников, которые всегда могут получить внеплановый отпуск, фиксирует трудовой кодекс и федеральные законы.

Примеры категорий сотрудников, которым нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы	Где зафиксировано право на отпуск
Работающие по совместительству, при условии, что длина отпуска на этой работе короче, чем на основной	ст. 286 Трудового кодекса
Работники, которые совмещают работу с получением высшего образования или среднего образования. Отпуск — только на период экзаменов	ст. 173 Трудового кодекса ст. 174 Трудового кодекса
Работающие инвалиды	ст. 128 Трудового кодекса
Пенсионеры по возрасту	ст. 128 Трудового кодекса
Родитель, опекун, попечитель ребенка, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Отпуск для сопровождения ребенка, поступающего на обучение по программам среднего профессионального или высшего образования в образовательные организации, расположенные в другой местности	ст. 322 Трудового кодекса
Родители и супруги погибших при исполнении служебных обязанностей или вследствие связанных с ними заболеваний: — военнослужащих; — сотрудников органов внутренних дел; — сотрудников уголовно-исполнительной системы; — сотрудников таможни; — сотрудников федеральной противопожарной службы	ст. 128 Трудового кодекса
Участники Великой Отечественной войны	ст. 128 Трудового кодекса
Ветераны боевых действий и войны	Закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ, ст. 14; Закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ, ст. 16
Народные дружинники и внештатные сотрудники полиции	Закон от 02.04.2014 № 44-ФЗ, ст. 26

В трудовом кодексе описаны случаи, когда нельзя отказывать в отпуске:

ст. 128 Трудового кодекса о причинах для отпуска

рождение ребенка;
своя свадьба;
смерть близкого родственника.

Кто считается близким родственником, нет единого определения. По семейному кодексу это супруг, родители, дети, сестры и братья, бабушки и дедушки, внуки.

ст 14. Семейного кодекса

Кодекс об административных нарушениях в этот список добавляет еще усыновителей и усыновленных.

ст. 25.6 Кодекса об административных нарушениях

Когда работодатель вправе отказать

Законно отказывать в отпуске за свой счет, если категория сотрудника или причина выходных дней не указана в трудовом кодексе или федеральных законах. Несколько примеров.

Можно отказать в отпуске без сохранения заработной платы	Нельзя отказать
Для поездки на свадьбу тети	Для поездки на собственную свадьбу
Студенту для похода на праздник в честь получения диплома	Студенту для сдачи выпускного экзамена
Сотруднику, который работает на Крайнем Севере, для поездки к родителям в Москву	Сотруднику, который работает на Крайнем Севере, для сопровождения ребенка для поступления в московский вуз

Штрафы за нарушение прав работников

Если сотрудник обязан получить отпуск, а компания отказывает, ее ждут санкции — штраф 50 000 ₽ для компании.

ст. 5.27 кодекса об административных нарушениях

Не стоит рассчитывать, что госорганы не узнают о нарушении. Для этого есть два способа. Первый — во время плановой проверки. Для этого разработаны целые методики — от анализа документов до интервью с сотрудниками и заполнения анкет. Они называются проверочными листами.

Опросные листы для проверок Роструда Проверочные листы — это перечень пунктов, по которым Роструд проверяет компанию. Их можно использовать самим, чтобы убедиться, что нет причин для разбирательств. В листах есть пункты о предоставлении отпуска без оплаты

Еще один способ узнать о нарушении — если госорганы получат жалобу сотрудника. Ее можно отправить по почте, принести лично в трудовую инспекцию или заполнить заявление на сайте.

Сайт для жалоб сотрудников в Роструд Любой сотрудник может подать жалобу на сайте, это занимает пару минут

Может ли работодатель отправить в неоплачиваемый отпуск

Использовать отпуск без сохранения заработной платы — желание сотрудника. Если он не хочет, компания ничего не сделает. Даже если бизнес не работает из-за кризиса, нет денег на зарплату, все равно самим отправить сотрудника в отпуск нельзя.

Единственный вариант — увольнение, сокращение или простой, но это уже совсем другая история.

Сколько дней отпуска можно взять

Период дополнительного отпуска зависит от того, кто его берет и почему. Его сроки фиксируют разные документы: трудовой кодекс или специализированный закон, например о ветеранах. Несколько примеров из трудового кодекса.

Примеры категорий сотрудников, которым нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы	Количество дней отпуска
Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников	5 дней на каждое событие
Работники, которые совмещают работу с получением высшего образования. Отпуск — только на период экзаменов	15 дней в учебном году — для промежуточной аттестации 4 месяца — для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых госэкзаменов 1 месяц — для сдачи итоговых госэкзаменов
Работники, которые совмещают работу с получением среднего образования. Отпуск — только на период экзаменов	10 дней в учебном году — для промежуточной аттестации До 2 месяцев — для государственной итоговой аттестации
Работающие инвалиды	До 60 дней в год
Работающие пенсионеры по возрасту	До 14 дней в год
Родители и супруги погибших при исполнении служебных обязанностей или вследствие связанных с ними заболеваний: — военнослужащих; — сотрудников органов внутренних дел; — сотрудников уголовно-исполнительной системы; — сотрудников таможни; — сотрудников федеральной противопожарной службы	До 14 дней в год

Как оформить отпуск за свой счет

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется так же, как обычный: сотрудник пишет заявление, работодатель его принимает, выпускает приказ и показывает его сотруднику. Все — можно уходить в отпуск. В двух словах о шагах.

Получить заявление. Заявление пишет сам сотрудник: он может заполнить бланк компании или использовать свою форму. Обязательные пункты:

Пример заявления на отпуск от эксперта статьи

от кого заявление;
в какую компанию;
тип отпуска — без сохранения заработной платы;
обоснование — например, сотрудник женится или входит в такую-то категорию, которым нельзя отказать в отпуске;
период отпуска;
дата;
подпись.

Сотрудник может заполнить заявление от руки или на компьютере. Главное — поставить живую подпись

Убедиться, что сотрудник может уйти в отпуск. Для этого работодатель проверяет, входит ли сотрудник в категорию, которой нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы. Если входит, то согласовывает отпуск. Если нет, то обдумывает просьбу и сам решает, как поступить.

Издать приказ о предоставлении отпуска. Отлично, сотрудник все-таки уходит в отпуск. Теперь дело за приказом — это официальное разрешение не ходить на работу.

Шаблон приказа на сайте «Консультант Плюс»

Без приказа работодатель рискует. По умолчанию, пока сотрудник на работе, за его здоровье отвечает компания. Допустим, продавец шел по мокрому полу и упал. У него есть право предъявить претензию к работодателю и получить компенсацию. Но если он упал в свой выходной, компания платить не обязана. То же самое с отпуском: пока сотрудник официально в отпуске, он сам отвечает за свое здоровье.

Ознакомить сотрудника с приказом. Для этого сотрудник ставит свою подпись на заполненном приказе. С этого момента считается, что сотрудник знает условия отпуска без сохранения заработной платы и может уйти.

Как отразить отпуск за свой счет во внутренней документации

В оформлении без сохранения заработной платы много нюансов. Их знают бухгалтеры и кадровики, поэтому советуем обратиться к ним. Чтобы вам представить процесс, рассказываем самое основное.

Основные шаги:

Получить заявление на отпуск от сотрудника.
Выпустить приказ.
Ознакомить сотрудника с приказом — для этого он должен расписаться на приказе.
Внести информацию в личную карточку и лицевой счет сотрудника и табель учета рабочего времени.

Шаблоны документов есть в трудовом кодексе, примеры можно посмотреть на сайте «Консультант Плюс».

Примеры документов для оформления отпуска от Роструда

Как считается трудовой стаж во время отпуска

Законодательство выделяет два вида стажа: страховой и трудовой. Страховой нужен для расчета пенсии: чем больше стаж, тем больше выплаты.

В страховой стаж входит только период, когда компания выплачивает зарплату, а значит, и отчисления в госбюджет. Поэтому отпуск без сохранения заработной платы не входит в страховой стаж.

ст. 11 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Для назначения обычных пенсий по старости термин «трудовой стаж» используют только для периодов до 2002 года. Все, что заработано позже, называется страховым стажем.

ст. 13 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ

D законодательстве о государственных пенсиях, к примеру полицейским или пожарным, трудовой стаж остался. Но там он фактически приравнен к страховому стажу на государственной или муниципальной службе. То есть отпуск без сохранения заработной платы за свой счет и тут не засчитывается.

Краткий вывод такой: если сотрудник хочет понять, войдет ли его отпуск без оплаты в стаж для расчета пенсии, то ответ — нет.

Что делать, если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет

Если сотрудник ушел в отпуск без сохранения заработной платы, компания не обязана выплачивать больничные. Но запрета на мотивационные выплаты нет: например, компания может премировать заболевшего, оплатить лечение в больнице и помочь любым другим способом.

Больничный во время отпуска без зарплаты не оплачивается — ст. 9 закона № 255-ФЗ

Можно ли уволить во время отпуска за свой счет

Работодатель не вправе уволить сотрудника во время отпуска, неважно, что это за отпуск, — запланированный или нет, с оплатой или без нее. Основное правило отпуска — гарантия сохранения рабочего места и размера зарплаты.

Нельзя уволить во время отпуска — ст. 81 Трудового кодекса

Единственный вариант, это если сотрудник ушел в отпуск без заявления, приказа и предупреждения. Но это требование относится только к дополнительному отпуску. Если дни отдыха включены в график, сотрудник может идти на отдых просто так — как только подошел согласованный срок.

Причины для увольнения по инициативе работодателя — ст. 81 Трудового кодекса

Можно ли досрочно выйти из неоплачиваемого отпуска

Сотрудник может выйти из отпуска в любое время по своему желанию. В трудовом кодексе ограничений нет. Но просто так сделать это нельзя — понадобится заявление. Смысл заявления, по сути, такой же: «Я, такой-то, планирую выйти из отпуска тогда-то».

Пример заявления на выход из неоплачиваемого отпуска от эксперта статьи

Заявление сотрудник заполняет в свободной форме или по шаблону компании.

Что надо знать об отпуске без сохранения заработной платы

У любого сотрудника есть право попросить дополнительный отдых — отпуск без сохранения зарплаты, или, как его еще называют, отпуск за свой счет.
Разрешать ли отпуск и на какой срок, зависит от двух факторов: входит ли сотрудник в категории, которым нельзя отказать в свободных днях, и по какой причине нужен отпуск.
Отпуск за свой счет оформляется так же, как обычный. Понадобится заявление и приказ.

Расчеты с сотрудниками без бюрократии и комиссий — с зарплатным проектом Тинькофф

Подключить бесплатно

Как рассчитать время с половиной

Праздники — это обычно время для празднования, размышлений или воспоминаний, но для владельцев и сотрудников малого бизнеса политика оплаты отпусков может сбивать с толку. Вот краткая информация о том, что разрешено в отношении отпускных, сверхурочных и отпускных.

Нужны документы о заработной плате и льготах для ваших сотрудников?

Изложите в письменной форме свои правила оплаты труда и отпуска.
Мы делаем это доступным и простым.

Какие государственные праздники в США?С.?

Федеральные праздники — это праздничные дни, соблюдаемые правительством США. Хотя большинство государственных учреждений в эти дни закрыто, владельцы малого бизнеса и другие частные работодатели имеют возможность оставаться открытыми. Предприятия, закрывающиеся в дни государственных праздников, не обязаны платить своим сотрудникам за выходной, а те, которые остаются открытыми, не обязаны платить сотрудникам дополнительно за обычные часы работы. Как правило, праздничные дни считаются обычными рабочими днями, и сотрудники получают обычную заработную плату за отработанное время.Если государственный праздник выпадает на выходные, он обычно отмечается в ближайший будний день.

Правительство США объявило эти дни федеральными праздниками:

Новый год
День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего
День рождения Вашингтона (также известный как День президентов)
День памяти
Июньский День национальной независимости
День независимости
День труда
День Колумба (или День коренных народов)
День ветеранов
День благодарения
Рождество

Что такое оплачиваемый отпуск?

Оплачиваемый отпуск не требуется в Соединенных Штатах, однако некоторые работодатели могут принять решение о выплате компенсации своим сотрудникам в соответствии с политикой, изложенной в трудовом договоре или справочнике для сотрудников.Помимо федеральных праздников, перечисленных выше, другие оплачиваемые праздники также могут включать:

Страстная пятница
Пасха
Пятница после Дня благодарения
Сочельник
На следующий день после Рождества (также известный как День подарков)
Канун Нового года
Другие памятные праздники, такие как День Сезара Чавеса

В конечном итоге оплачивается праздничные дни определяет каждый работодатель. Если у вас есть вопросы по оформлению политики отпуска, обратитесь к юристу.

Должен ли я давать выходной на религиозные праздники?

Если несколько сотрудников запрашивают выходной в связи с религиозным праздником, работодатель должен удовлетворить такие запросы последовательным и недискриминационным образом. Как заявляет Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), работодатель не обязан удовлетворять все запросы, если они принесут трудности компании.

Что такое отпускные?

Согласно федеральному закону, отпуск не имеет специального обозначения для оплаты сверхурочных, и работа в праздничные дни не считается сверхурочной.Федеральный закон рассматривает праздники как еще один рабочий день. Тем не менее, как федеральное законодательство, так и законы штата требуют, чтобы большинство работодателей, но не все, выплачивали сверхурочную работу сотрудникам, часы которых соответствуют критериям. Это важно, если вы придерживаетесь специальных продленных часов во время курортного сезона или если вы полагаетесь на сотрудников для покрытия дополнительных смен.

Сколько оплачиваются отпускные?

Если ваши сотрудники имеют право на сверхурочную работу, расчет оплаты может быть немного сложным. Важно знать, что согласно федеральному закону сверхурочные рассчитываются еженедельно.Это означает, что если ваш сотрудник работает более 40 часов в течение недели типичных оплачиваемых праздников, таких как День Благодарения, Рождество или Новый год, он имеет право на «полтора времени» за часы, отработанные более 40 часов.

В Калифорнии и некоторых других штатах также существует стандартная суточная сверхурочная работа. Если ваш сотрудник работает более восьми часов в любой день, он имеет право на «полтора времени» за каждый час, отработанный более восьми часов. Допустим, у вас калифорнийский бизнес, и ваш сотрудник отработал 10 часов в день Рождества.Закон штата требует, чтобы вы оплачивали своему сотруднику сверхурочную работу за 2 часа.

В качестве стимула некоторые работодатели могут предложить двойное рабочее время сотрудникам, работающим в праздничные дни, что означает, что их обычная ставка умножается на 2. Хотя федеральных требований в отношении двойного рабочего дня нет, в Калифорнии действуют правила двойного рабочего дня, которые вступают в силу, если сотрудник работает более 12 часов в любой рабочий день или если сотрудник работает более семи рабочих дней подряд.

Для получения дополнительной информации о требованиях к сверхурочной работе посетите веб-сайт Министерства труда США или обратитесь к юристу.

Сколько времени?

Полтора повременная оплата на 50 процентов больше, чем обычная ставка оплаты труда работника. Это означает, что за каждый час сверхурочной работы сотрудника вы должны платить ему его обычную заработную плату плюс половину этой суммы.

Что такое двойное время?

Двойная заработная плата в два раза превышает обычную ставку. Это означает, что за каждый час сверхурочной работы вы платите в два раза больше, чем обычно зарабатывает сотрудник.

Как рассчитать полтора времени?

Чтобы рассчитать оплату сверхурочных за полтора рабочего времени, умножьте их обычную ставку на 1.5.

Вот пример расчета оплаты сверхурочных. В этом примере сотрудник зарабатывает 20 долларов в час и отработал 4 часа сверхурочно в неделю.

9011 30 долларов США x 4 часа = 120 долларов США

Обычная почасовая оплата	20 долларов в час
Время и полчаса	1,5 x 20 долларов = 30 долларов в час	сверхурочных за неделю	4 часа
Регулярная недельная заработная плата	20 долларов США x 40 часов = 800 долларов США
Оплата времени с половиной
Еженедельная оплата, включая половину времени	800 долларов США + 120 долларов США = 920 долларов США

долларов США. .Пожалуйста, обратитесь к юристу или вашему администратору по заработной плате за подробностями, относящимися к вашей ситуации.

А как насчет отпускных во время отпуска?

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) вы не обязаны оплачивать работникам за неиспользованное время. Это включает выходные дни в дополнение к праздничным дням. Поэтому, если ваш сотрудник берет отпуск на Рождество или Новый год, нет закона, требующего, чтобы вы платили ему за это время.

Если ваш сотрудник имеет право на отпускные, это будет основано на соглашении между вами и сотрудником.Иногда перед приемом на работу сотрудник оговаривается с определенным количеством оплачиваемых дней отпуска. В то время как индивидуальные соглашения должны быть записаны в трудовом договоре, лучшим местом для документирования правил вашей компании является ваш справочник для сотрудников или отдельная политика отпусков.

Если у вас есть дополнительные вопросы относительно отпускных, вы можете задать их юристу или найти дополнительные ресурсы для работодателей и сотрудников.

Как составить электронное письмо с запросом на отпуск

Электронное письмо с запросом на отпуск — это ваша возможность попросить вашего работодателя указать конкретные даты отсутствия на работе.Эффективное электронное письмо с запросом информирует вашего работодателя о ваших планах, чтобы ваша работа была завершена или покрыта страховкой, в дополнение к тому, когда вы будете отсутствовать и вернуться на работу. Вы можете написать четкое, краткое и информативное электронное письмо с запросом, которое будет способствовать общению и доверию между вами и вашим работодателем.

В этой статье мы обсудим, почему это письмо так важно, покажем, как написать эффективное письмо, и предоставим образцы, которые помогут вам начать работу.

Почему так важно написать электронное письмо с запросом на отпуск?

Важно написать электронное письмо с запросом на отпуск, чтобы получить разрешение от вашего начальника на отпуск на работе.Запрос на отгул задолго до отпуска дает вашей команде дополнительное время, чтобы гарантировать, что ваша работа будет покрыта, когда вы находитесь вне офиса. Может быть полезно получить ваш запрос в письменной форме на тот случай, если вам, вашему руководителю или отделу кадров потребуется обратиться к нему позже.

Связано: Как попросить выходной: советы, шаблон и пример

Как написать электронное письмо с запросом на отпуск

Чтобы сохранить профессионализм, вы можете выполнить несколько шагов в написании эффективного электронного письма с запросом на отпуск на рабочем месте и следите за тем, чтобы вы соблюдали правила вашей компании в отношении свободного времени.Вот шаги, чтобы написать электронное письмо с запросом на отпуск:

Напишите короткую прямую строку темы.
Укажите цель написания.
Укажите даты, которые вы запрашиваете.
Не забудьте упомянуть, почему у вас выходной.
Обсудите, как вы готовитесь к отпуску.
Оставайтесь на связи, если у вас возникнут вопросы.

1. Напишите короткую прямую строку темы

Строки темы — это первое впечатление получателя от вашего электронного письма.Чтобы отправить запрос по электронной почте на отпуск, напишите короткую строку, в которой укажите общую цель вашего сообщения и даты, связанные с вашим запросом. Если вы работаете в крупной компании, подумайте также о том, чтобы указать свою фамилию в строке темы, чтобы получатель мог быстро определить, кто и когда запрашивает выходной.

Связано: Как написать профессиональный адрес электронной почты

2. Укажите цель письма

После приветствия получателя используйте первую строку своего электронного письма, чтобы прямо указать, что вы пишете, чтобы попросить перерыв .Вы можете использовать заявление, если вы уже говорили со своим руководителем о своем запросе, или можете сформулировать свою цель в виде вопроса, если это письмо является первым, с которым вы обсуждаете запрос. Спросить у своего начальника или работодателя, разрешат ли они вам взять отпуск, — это профессиональная вежливость, демонстрирующая ваше уважение к их времени.

3. Укажите даты, которые вы запрашиваете.

В первой строке или первом коротком абзаце вашего электронного письма обязательно укажите даты, когда вы запрашиваете выходной.Убедитесь, что даты совпадают с датами, указанными в строке темы, для большей ясности. Этот шаг может помочь поддерживать четкую коммуникацию по вашему запросу и предоставить вашему работодателю точную документацию.

Если ваша компания придерживается политики начисления оплачиваемого свободного времени, вы также можете указать, сколько часов вы собираетесь отпускать. Этот элемент может показать, что вы понимаете, как этот запрос влияет на ваше оставшееся оплачиваемое время, и помогает вашему работодателю обновить эту информацию.

4.Вы можете указать, почему вы отдыхаете.

Хотя это необязательно, упоминание причины вашего отпуска может помочь в точном документировании вашего отпуска. Это может сообщить вашему работодателю, что вы уезжаете в отпуск, но если вы взяли отпуск по другой личной причине, указание на эту причину может помочь вашему работодателю лучше понять цель вашего запроса. Этот шаг может помочь вашему руководителю или работодателю решить, одобрять ли вам отпуск.

5.Обсудите, как вы готовитесь к отгулу.

Во второй части (часто во втором кратком абзаце) вашего электронного письма подробно опишите задачи, которые вы выполняете, работу, которую вы делегируете, и другие способы, которыми вы готовим вашу команду и другие соответствующие стороны к вашему отпуску. Этот шаг показывает вашу приверженность успеху вашей организации, пока вас нет, и гарантирует, что ваш работодатель понимает всю степень влияния вашего отсутствия на эффективность.

Составьте список проектов и задач, над которыми вы работаете, что вы ожидаете завершить, когда и кому вы будете поручать свою работу, пока вас нет.Если у вас есть нерешенные задачи, сообщите своему работодателю, что это такое, чтобы он мог соответствующим образом спланировать и делегировать работу.

6. Оставайтесь на связи, чтобы ответить на вопросы

В конце письма разрешите своему работодателю или руководителю связаться с вами для получения дополнительной информации и подтверждения решения по вашему запросу. Этот элемент представляет собой профессиональную вежливость, которая также способствует ясному и открытому общению между вами и вашим работодателем.

Связано: Руководство: Электронные сообщения об отсутствии на рабочем месте

Советы по составлению электронного запроса на отпуск

Когда вы планируете взять отпуск и составляете электронное письмо на отпуск, рассмотрите эти шаги, как и вы так:

Изучите политику вашей компании в отношении отпусков

Компании могут иметь самые разные политики в отношении отпусков и нерабочих дней.Прежде чем запрашивать выходной, убедитесь, что вы понимаете политику своей компании в отношении отпусков. Если у вашей компании нет письменной политики, спросите своего руководителя или отдел кадров о лучших или предпочтительных методах. Если ваша компания придерживается политики начисления оплачиваемого свободного времени, знайте, сколько оплачиваемых и неоплачиваемых дней вы можете использовать, чтобы знать, сколько отпусков вы можете запросить.

Выбирайте даты с как можно более ранним уведомлением

Полезно попросить выходной по крайней мере за два месяца.Некоторым организациям может потребоваться определенное количество дней, недель или месяцев при подаче заявки на отпуск. Если вы хотите отдохнуть во время популярных отпусков, например, летом или во время зимних каникул, сообщите своему работодателю еще больше. Если попросить отгул с максимально возможным уведомлением, это покажет вашему руководителю, что вы ответственно относитесь к запросу, и уверит его, что у вас достаточно времени, чтобы спланировать, как ваша работа будет выполняться в ваше отсутствие.

Найдите удобные даты

Если возможно, примите во внимание график работы при выборе дат отпуска.Постарайтесь запланировать перерывы в периоды медленной работы, когда должны быть завершены крупные проекты, и основываясь на графиках членов вашей команды. Эта стратегия поможет вам выбрать наиболее удобное время.

Сперва спросите своего руководителя или работодателя лично.

Лучше всего обсудить ваш потенциальный запрос лично, чтобы дать вашему работодателю представление о том, когда вы планируете взять отпуск. В этом разговоре вы можете спросить их предпочтения относительно свиданий, продолжительности времени, альтернативных вариантов работы и того, как лучше всего подготовиться к отдыху вдали от дома.

Отправить дополнительное письмо по электронной почте

После личного обсуждения вы можете отправить запрос на отпуск по электронной почте в качестве дополнительного сообщения, чтобы подтвердить детали и предоставить свой запрос в письменной форме. Этот шаг может помочь вам обновить общение в свободное от работы время, если что-то изменится.

Отправьте электронное письмо с напоминанием

Вы также можете отправить электронное письмо с напоминанием своему работодателю и своей команде до начала отпуска. Это электронное письмо может сообщить им, как вы выполняете все работы и к кому обращаться в ваше отсутствие.

Образцы электронных писем с запросами на отпуск

Вот несколько образцов электронных писем с запросами на отпуск и черновики напоминаний, которые помогут вам начать работу:

Пример электронного письма с запросом на отпуск

* Тема: Запрос на отпуск 1 июня — 15 *

Привет, Жан,

Я хочу запросить время отпуска с понедельника 1 июня по вторник 15 числа. Я собираюсь навестить родителей / брать отпуск с семьей.

Пока меня не будет, со мной свяжутся по электронной почте на мой рабочий адрес [email protected], но не по телефону. Как мы уже обсуждали, моя команда согласилась обеспечить освещение, пока меня не будет, и я завершу свой проект после того, как вернусь к 1 августа.

Спасибо,
Эми Смит

Образец электронного письма с официальным запросом на отпуск

* Тема: Smith — Запрос на отпуск с 1 по 15 июня *

Уважаемая госпожаGonzales,

Это письмо представляет собой официальный запрос на отпуск на одну неделю с понедельника 1 июня по вторник 15 июня. Я вернусь в офис в среду, 16 июня.

Все проекты, над которыми я работаю, будут завершены до моего отъезда. Моя команда согласилась выполнять мои обязанности, пока меня не будет. Руководитель моей группы одобрил мою заявку на отпуск (пожалуйста, найдите письмо с одобрением от нее в приложении).

Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, со мной можно связаться по моему рабочему адресу электронной почты smith @ email.com или по телефону 1-555-445-5454. Пока меня нет, я не смогу регулярно проверять свою электронную почту, но в случае крайней необходимости со мной можно связаться по номеру мобильного телефона.

Спасибо, что рассмотрели мою просьбу.

Best,
Amy Smith

Образец электронного письма с напоминанием об отпуске

* Тема: Напоминание — каникулы Смита, 1-15 июня *

Уважаемый Жан,

I just хотел напомнить вам, что, согласно нашему разговору в прошлом месяце, меня не будет в офисе с понедельника, 1 июня, по вторник, 15 июня.

Как мы уже обсуждали, моя коллега ЛеАнн Жирар будет освещать мой проект, пока меня не будет. Мы завершили наш командный проект досрочно, так что я смогу отправить вам дополнительные документы к следующей неделе.

Опять же, я буду доступен по электронной почте [email protected], если вам или кому-либо из команды потребуется связаться со мной. Спасибо.

Best,
Эми Смит

Руководство по письмам об отпуске: определение, шаблон и образец

Отпуск дает сотрудникам возможность отдохнуть и подзарядиться.Часто вы можете вернуться из отпуска более мотивированным и продуктивным. Но перед тем, как вы планируете поездку, многие работодатели требуют запроса на одобрение и ценят предварительное уведомление о ваших планах. В этой статье мы обсудим, что такое письмо с отпуском, когда и как его написать, и рассмотрим пример письма с отпуском.

Что такое отпускное письмо?

Письмо об отпуске — это письменный запрос сотрудников в их компанию с просьбой дать разрешение на отпуск.В нем указаны предполагаемые выходные дни сотрудника и их план страхового покрытия на работе. Письма о отпуске могут быть адресованы вашему непосредственному руководителю или в отдел кадров вашей компании.

Связано: Q&A: В чем разница между PTO и временем отпуска?

Когда нужно писать отпускное письмо?

Сотрудники часто пишут письма об отпуске, когда планируют длительный отпуск, обычно пять дней или дольше.Вам также необходимо написать отпускное письмо, если этого требует ваша компания.

Отправка письма об отпуске может быть полезна по нескольким причинам:

Предоставление официального разрешения: Вы можете сохранить свое письмо для своих записей, и ваша компания может хранить копию в своей документации в качестве официального документа утверждения вашего отпуска. Написание письма с отпуском может даже помочь вам получить разрешение на отпуск.
Помощь вашему руководителю в плане: Когда ваши менеджеры знают о ваших планах заранее, они смогут лучше спланировать ваше отсутствие и координировать действия других, которые будут замещать вас.
Демонстрируя профессионализм: Письма о отпуске показывают, что вы внимательны, внимательны и организованы.

Что включается в отпускное письмо?

В вашем отпускном письме должна содержаться вся информация, необходимая вашему руководителю или менеджеру по персоналу для рассмотрения вашего запроса и планирования вашего отсутствия. Рассмотрите возможность включения следующих элементов:

Ваше имя, должность и контактная информация
Имя получателя
Цель письма
Даты отпуска, включая дату возвращения на работу
Краткое описание отпуска, если применимо
Обновление статуса текущих проектов и обязанностей
Кто будет управлять вашими обязанностями во время вашего отпуска
Ваша доступность во время вашего отсутствия
Лучший способ связаться с вами, если возможно, во время вашего отпуска
Окончательный запрос на одобрение

Как сделать напишите отпускное письмо

Чтобы написать отпускное письмо, выполните следующие действия:

Определите, сколько дней отпуска у вас есть в наличии
Спланируйте свой отпуск, отметив, сколько дней отпуска вам потребуется
Узнайте, где найти отправьте свое письмо, как ваш непосредственный руководитель или менеджер по персоналу
Напишите y в нашем письме внимательно используйте шаблон письма с отпуском
Выровняйте свое письмо на предмет правильности написания и грамматики
Отправьте письмо соответствующим получателям
Затем отправьте дружеское электронное письмо или позвоните по телефону через неделю, если вы не получили ответа

Связано: Как попросить выходной: советы, шаблон и пример

Что нужно помнить при написании письма о отпуске

Вот несколько моментов, которые следует помнить при написании письма о отпуске.

Предоставьте большое количество уведомлений: Отправьте письмо с отпуском с предварительным уведомлением, чтобы ваш работодатель рассмотрел запрос, принял решение и спланировал меры для покрытия вашей должности. Как правило, вам нужно отправить письмо по крайней мере за месяц.
Будьте профессиональны: Помните, что ваше письмо — это профессиональный документ, который будет частью вашего личного дела. Используйте профессиональный тон и указывайте только те личные данные, которые соответствуют вашему запросу.Выберите простой шрифт и основной формат.
Включите другие разрешения: Если вы пишете письмо об отпуске в отдел кадров, рассмотрите возможность включения письменного разрешения на отпуск от вашего непосредственного руководителя.
Будьте краткими: Постарайтесь написать отпускное письмо объемом не более одной страницы. Вы хотите, чтобы ваш руководитель или менеджер по персоналу сосредоточился на главном, а не на посторонней информации.

Связанные: Типы и примеры шаблонов профессиональных писем

Шаблон для письма с отпуском

Вы можете использовать этот шаблон, чтобы помочь написать собственное письмо с отпуском.

Дата: [Дата отправки письма]

Тема: [Тема вашего письма]

Приветствие: Уважаемый [получатель],

Цель вашего письма: Обращаюсь к [ причина вашего письма].

Пояснение: У меня есть [количество] отпускных дней, и я хотел бы использовать [количество] дней для [типа отпуска]. Я уйду с [дата отъезда] до [дата возвращения домой] и вернусь к работе [дата возвращения на работу].[Дополнительная информация]

Обновление статуса: Мои текущие проекты [статус текущих проектов и обязанности].

План покрытия: Я попросил [имя] взять на себя [конкретные обязанности], пока меня не будет.

Доступность: Я [буду иметь доступ] или [не буду иметь доступа] общение. Я [отвечу на сообщения] или [не смогу отвечать на сообщения].

Окончательный запрос на утверждение: Пожалуйста, ответьте до [дата], чтобы я завершил подготовку к поездке.

Закрытие: С уважением,

Подпись: [Ваше имя]

Должность: [Ваша должность]

Телефон: [Ваш номер телефона]

Пример письма с отпуском

Здесь представляет собой пример письма с отпуском по шаблону, приведенному выше.

11 мая 2016 г.

Тема: Запрос на отпуск на одну неделю

Уважаемая г-жа Барбер,

Я пишу, чтобы запросить отпуск на одну неделю.У меня есть девять дней оплачиваемого отпуска, и я хотел бы использовать пять из них для этой поездки. Меня не будет с субботы, 9 июля, по субботу, 16 июля. Я вернусь на работу в понедельник, 18 июля. Мы с мужем планируем круиз по Аляске на 25-ю годовщину свадьбы.

Маркетинговый отчет Холмса будет окончательно доработан на этой неделе, а черновик Крэнстона будет готов к рассмотрению перед моим отъездом. Все остальные учетные записи обновлены. Я свяжусь со всеми своими клиентами за две недели до отпуска.Я попросил Роя Джонса управлять моими счетами и разговаривать с клиентами по мере необходимости, пока меня не будет.

У меня будет ограниченный доступ к телефону и электронной почте во время отсутствия, но я планирую отвечать на сообщения по мере возможности.

Пожалуйста, ответьте на этот запрос до 25 июня, чтобы я мог подтвердить наши бронирования круиза.

С уважением,
Пэм Томас
Координатор по маркетингу
555-555-1234

Как написать электронное письмо с запросом на выходной день (с примерами) — Zippia

Найдите действительно нужную работу в

В этой статье

Перейти в раздел

Статьи в жизни на работе Руководство

Перерыв — нормальная часть поддержания баланса между работой и личной жизнью.

Тем не менее, многие профессионалы находят пугающим или неудобным отправлять электронное письмо с запросом на отпуск своему работодателю.

Тем не менее, необходимо сообщить об этом своему руководителю, поскольку невыполнение этого требования может плохо отразиться на вашем профессионализме и вызвать у вас проблемы в дальнейшем.

В этой статье мы обсудим, почему вам всегда следует писать электронное письмо с запросом на отпуск и как это сделать. Вы также получите полезные советы и прочтете образцы, которые помогут вам составить собственный проект.

Хотите улучшить свое резюме и получить больше интервью? Попробуйте наш бесплатный обзор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите конфиденциальный отзыв от эксперта по резюме. Посмотрите, насколько сильное ваше резюме.

Вы ищете работу?

Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.

Посмотреть мои работы

Почему всегда следует писать электронное письмо с запросом на отпуск

Написание четкого и информативного электронного письма с запросом на отпуск вашему руководителю работает как вам, так и вашей команде.

Преимущества включают:

Повышает ваши шансы. Если вы попросите своего босса отпустить позже, чем раньше, вероятность того, что он отклонит вашу просьбу, выше.
При таком коротком временном окне они, скорее всего, не смогут делегировать ваши задачи другому члену команды.
Ваш руководитель также, вероятно, не оценит ваше короткое уведомление.
Если бы вы вместо этого попросили отпуск заранее в прямой и дружеской манере, большинству людей было бы плохо, если бы вы отказались от такой просьбы.
Уменьшает нагрузку на вашу команду. То, что вы не на работе, не означает, что кто-то другой не обязан выполнять ваши обязанности.
Если вы заранее сообщите своей команде о неделях отпуска, они смогут распределить задачи соответствующим образом.
Если вы уйдете внезапно, то одному или двум членам команды придется нести всю рабочую нагрузку.
Лучше избегать такого сценария ради них самих, а также ради ваших рабочих отношений с ними, когда вы вернетесь.
Документация. Важно задокументировать все разрешения, которые вы получаете на рабочем месте.
Часто что-то может пойти не так, и вы не хотите оказаться в положении, когда ваше слово противоречит чужому.
Письменное подтверждение того, что ваш отпуск был утвержден, — это всего лишь разумный способ защитить себя от любых потенциальных проблем.
На пользу вашей карьере в будущем. Составление эффективного запроса на отпуск является частью установления коммуникативной и профессиональной репутации.
Если вы всегда с уважением относитесь к другим, ваш начальник запомнит это, когда придет время повышать зарплату и продвигаться по службе.
Даже после того, как вы уволитесь с нынешней работы, вы хотите, чтобы это было что-то положительное, на что ваш работодатель мог бы сослаться, если бы его пригласили в качестве ссылки.
С другой стороны, неуведомление работодателя о своем намерении взять отпуск может привести к дисциплинарным взысканиям или даже увольнению.
В этом случае вам все равно придется написать оправдательное письмо за отсутствие.

Как написать электронное письмо, чтобы попросить перерыв

Написать электронное письмо с просьбой о профессиональном отпуске вовсе не так сложно или пугающе, как некоторые думают.

Каждое такое электронное письмо должно быть кратким, но при этом сообщать читателю все, что ему нужно знать.

Вот шаги, которые помогут вам:

Напишите короткую прямую строку темы. Хорошее практическое правило для профессиональных писем состоит в том, что получатель должен понимать суть письма, прежде чем его открыть.
Напишите короткую строку, в которой укажите цель вашего электронного письма и даты, когда вы хотите начать.
В большой компании вам следует подумать о включении своей фамилии в строку темы, чтобы читатель мог быстро определить, кто вы.
Укажите, зачем вы пишете. После приветствия вы должны немедленно указать, что цель вашего электронного письма — запросить отгул.
Также укажите, обращались ли вы уже к своему начальнику с просьбой.
Укажите даты, которые вы запрашиваете. Укажите, какие даты вы собираетесь использовать, в первой строке электронного письма или в начале абзаца.
Убедитесь, что эти даты совпадают с датами, указанными вами в строке темы.
Также будет уместно указать, сколько дней вы используете, если ваша компания применяет политику накопления отпусков.
Это показывает, что вы понимаете политику своего работодателя, а также помогает ему обновлять вашу информацию.
Укажите, почему у вас выходной (необязательно). Если вы просто хотите немного отдохнуть от работы или личного дня, то в этом разделе нет необходимости.
Однако, если есть личные проблемы или смягчающие обстоятельства, требующие вашего внимания, то указание на них может помочь вашему руководителю решить, утвердить ли вам отпуск.
Конечно, не нужно вдаваться в подробности. Достаточно просто упомянуть, что вам нужно решить семейные проблемы или справиться с болезнью.
Обсудите, как вы готовитесь. Не забудьте заранее объяснить, как вы готовитесь, чтобы облегчить бремя вашего отсутствия в компании.
Это помогает передать ваше чувство профессионализма и увеличивает шансы на то, что ваш запрос на отпуск будет одобрен.
Скажите им, что вы усердно работаете над тем, чтобы все ваши рабочие дела были завершены, прежде чем вы уедете.Вы знаете обо всех сроках и сделали все необходимое для их соблюдения, несмотря на временный отпуск.
Будьте готовы ответить на вопросы. Это профессиональная вежливость — сказать вашему работодателю, что он может свободно обращаться к вам с любыми вопросами или обсуждениями, касающимися вашего свободного времени.
Это способствует открытому общению между обеими сторонами.

Советы по написанию электронного письма с просьбой о отпуске

Когда вы пишете электронное письмо с просьбой о отпуске, обязательно примите во внимание следующие важные советы:

Сперва спросите своего руководителя лично. Обсуждение ваших планов с начальником и обмен мнениями поможет вам прийти к соглашению о том, как лучше всего провести отпуск.
Вы можете обсудить наиболее удобные для вас даты выхода, альтернативные варианты работы и другие актуальные темы.
Если вы хотите отдохнуть на работе, которую только что начали, вам абсолютно необходимо обсудить свои планы с начальником лично.
Есть множество причин для того, чтобы сделать перерыв сразу после принятия предложения о работе.Однако не деликатный подход к ситуации может произвести первое впечатление непрофессионально и испортить ваши рабочие отношения с продвигающейся вперед компанией.
Личный разговор с кем-то — это всегда лучший способ помочь ему понять вашу ситуацию и посочувствовать ей.
Сообщите как можно раньше. Предоставьте вашему работодателю и команде как можно больше времени на подготовку к вашему отсутствию.
Если вы планируете уехать на несколько дней, достаточно известить своего начальника за несколько недель до назначенного срока.
Если вы собираетесь взять отпуск на длительный срок (одна рабочая неделя или более), вы должны уведомить об этом как минимум за два месяца.
Конечно, если вам нужно внезапно взять отпуск по болезни, вы можете уведомить об этом своего работодателя накануне или даже утром вашего выходного дня.
Изучите политику вашей компании в отношении оплачиваемого свободного времени (PTO). Прежде чем писать электронное письмо с запросом на отпуск, убедитесь, что вы понимаете, как работают правила вашей компании в отношении отпусков.
Обратитесь к своему руководителю или в отдел кадров, если вы не можете найти эти правила в справочнике для сотрудников.
Напишите дополнительное электронное письмо. Даже если вы уже обсудили свое свободное время с начальником лично, вам следует написать официальное дополнительное электронное письмо, чтобы задокументировать это событие.
Таким образом, вы можете получить письменное подтверждение деталей вашего отпуска на тот случай, если вам понадобится вернуться к ним в будущем.
Отправить напоминание по электронной почте. Поскольку рекомендуется отправлять электронное письмо с запросом на отпуск за несколько недель или месяцев, разумно также отправить его прямо перед тем, как вы собираетесь уйти.
Это предотвратит вероятность того, что ваш руководитель будет застигнут врасплох после такого длительного периода времени.

Создать бесплатное резюме

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Образцы электронных писем с запросами на отпуск

Вот несколько примеров писем разного типа с запросами на отпуск, которые помогут вам приступить к составлению собственных писем.Обратите внимание на то, как эти электронные письма соответствуют структуре, которую мы изложили ранее.

Пример электронного письма с официальным запросом на отпуск

Тема: Запрос на отпуск, 12–26 марта — Дэвид Дейл,
Уважаемый Тим,
Я пишу это письмо в качестве официального запроса на двухнедельный отпуск с понедельника, 12 марта, по понедельник, 26 марта. Я вернусь в офис во вторник, 27 марта.
Как мы обсуждали на прошлой неделе, я усердно работаю, чтобы выполнить все свои обязанности перед отъездом.Я знаю, что крайний срок нашего проекта — апрель, поэтому я выполнил большинство своих предстоящих задач раньше срока, чтобы не отставать от графика.
Не стесняйтесь обращаться ко мне, если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы. Мой рабочий адрес электронной почты: [email protected], номер телефона (444) 555 8282.
Спасибо, что рассмотрели мою просьбу.
С уважением,
Дэвид Дейл

Пример напоминания об официальном отпуске

Тема: Напоминание об отпуске 12–26 марта — Дэвид Дейл,
Уважаемый Тим,
Как мы обсуждали в прошлом месяце, меня не будет в офисе с понедельника, 12 марта, по понедельник, 26 марта.Я просто хотел напомнить, чтобы не застать вас врасплох.
Я внимательно изучил график нашего проекта, чтобы убедиться, что я выполнил все порученные мне задачи. Я также выполнил свои предстоящие обязанности на следующие две недели с опережением графика, поэтому мы должны продвигаться в соответствии с планом с точки зрения соблюдения сроков проекта.
Конечно, я буду доступен по телефону (444) 555 8283 и по электронной почте [email protected] на случай, если вам понадобится связаться.Спасибо.
С уважением,
Дэвид Дейл

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Автор

Крис Колмар

Крис Колмар — соучредитель Zippia и главный редактор блога карьерных советов Zippia.За свою карьеру он нанял более 50 человек, его нанимали пять раз, и он хочет помочь вам найти вашу следующую работу. Его исследование было опубликовано в New York Times, Thrillist, VOX, The Atlantic и в множестве местных новостей. Совсем недавно его цитировали USA Today, BusinessInsider и CNBC.

Как попросить выходные (и на самом деле получить их)

Есть большая вероятность, что вам понадобится день (или два, или больше) отдыха.NPR, Фонд Роберта Вуда Джонсона и Harvard T.H. Школа общественного здравоохранения Чана провела опрос и обнаружила, что около половины американцев, которые работают более пятидесяти часов в неделю, не берут весь или большую часть заработанного отпуска. Из тех, кто берет отпуск, около 30 процентов говорят, что они выполняют значительный объем работы в то время, которое должно быть их с трудом заработанным досугом.

Вот совет: Хотите, чтобы ваш текст всегда выглядел великолепно? Grammarly может уберечь вас от орфографических ошибок, грамматических и пунктуационных ошибок и других проблем с написанием на всех ваших любимых веб-сайтах.

В условиях целеустремленной и конкурентной рабочей культуры бывает трудно попросить выходные. И все же отпуск омолаживает. Планирование времени, чтобы расслабиться и на время забыть о стрессе на рабочем месте, означает, что у вас больше шансов вернуться на работу с новой творческой энергией и мотивацией, что в конечном итоге сделает вас более продуктивным. Вот как правильно попросить отпуск.

Запрос о планировании отпуска

Чтобы оставаться в хороших отношениях с начальником и коллегами, важно продумать запрос на отпуск.

Предварительное уведомление

Не бросайте просьбу ничего не подозревающему начальнику за неделю до того, как вы захотите уйти. Велика вероятность, что даже события, к планированию которых вы не приложили никакого отношения — например, свадьба вашего друга, — все равно позволят вам попросить выходные с достаточным запасом времени. (Конечно, неожиданные жизненные события, такие как похороны или чрезвычайные семейные обстоятельства, обрабатываются по-другому, и большинство менеджеров сделают все возможное, чтобы помочь вам.)

Знайте правила своего работодателя в отношении отпусков

Ознакомьтесь с тем, как ваша компания использует свободное время.Если у вас есть справочник для сотрудников или контракт, в котором описываются процедуры отпуска, обратитесь к нему. Если ваше рабочее место более повседневное, посоветуйтесь со своими коллегами или кем-нибудь из отдела кадров, чтобы узнать, как дела обстоят обычно.

Убедитесь, что вы в курсе

Прежде чем приступить к бронированию билетов, убедитесь, что проекты, над которыми вы работаете, находятся в хорошей форме. Если вы отстаете или если уход означал бы переложить на своих коллег много работы, которую вы должны были закончить самостоятельно, то вряд ли попросите отпуск у вас появятся друзья.

Запрос на отпуск

Теперь, когда вы немного спланировали, вы готовы попросить отпуск. Когда и как вы спрашиваете, важно учитывать эти передовые практики.

Вы

просите о перерыве, не сообщая

Есть люди, которые подходят к своему менеджеру в понедельник утром и говорят: «Кстати, я только что заказал поездку на Багамы, так что на следующей неделе мне понадобится выходной». Не будь этим человеком. Этот человек никому не нравится.

Независимо от того, насколько выгодным кажется предложение об отпуске, которое вы только что обнаружили в Интернете, никогда не стоит бронировать поездку, предварительно не согласовав его с работодателем.Не забудьте попросить у начальника выходной, а не просто сказать ему или ей, что вы его берете. Простой сценарий может выглядеть так:

«У меня скоро отпуск, и я хотел бы провести неделю, чтобы путешествовать со своей семьей. Будет ли неделя июля __ хорошим временем? »

Не спрашивать в кризисное время

Если ваше рабочее место задействовано в полномасштабном сценарии, сейчас не лучшее время, чтобы попросить отпуск, даже если вы планируете будущее. Когда все сосредоточены на важной вехе и в результате могут испытывать стресс, может показаться глупым спрашивать о своей неделе на Мауи.Если возможно, лучше подождать, пока не уляжется пыль важного дедлайна.

Точно так же отправляйте заявку на отпуск в периоды, когда ваш босс менее подвержен стрессу или чем-то занят. Но не бросайте отпускную бомбу, когда он или она могут думать не о работе, а о других вещах. Если сегодня поздний вечер пятницы, и вы планируете провести какое-то свободное время на выходных, вполне вероятно, что ваш босс тоже.

Спрашивать, когда ты новый ребенок

Если вы новичок на работе, попросить отпуск может быть непросто.Если вы подали заявление о приеме на работу и у вас уже есть запланированная поездка, уместно подождать, пока вам не продлили предложение о работе и вы не вступите в фазу переговоров, чтобы обсудить выходной:

«У меня есть планы на поездку на середину августа, и я хотел бы взять отпуск для этого между [дата] и [дата]. Будет ли это работать? »

Будьте готовы взять это время бесплатно, если у вас не будет дней отпуска до запланированного срока.

Эксперты по трудоустройству не советуют брать отпуск в течение первых трех месяцев работы, если вы можете помочь.В это время ваш начальник и коллеги все еще осознают вашу трудовую этику. Если вам не довелось работать в компании, которая поощряет отдых как часть своей супер-непринужденной рабочей культуры (они там есть!), Лучше всего проявить себя, прежде чем отправиться в Вейл за приключениями на сноуборде.

Рассмотрите возможность получения в письменной форме

В зависимости от того, насколько непринужденно ваше рабочее место, было бы неплохо отправить запрос на отпуск по электронной почте, чтобы у вас был письменный отчет.После того, как вы отправили электронное письмо (не забудьте спросить, а не сообщать своему руководителю, когда вы уходите), при необходимости, продолжите быстрый личный чат.

Планируйте свое время вне дома

Итак, вы заработали несколько дней отпуска. Повезло тебе! Перед тем, как отправиться в плавание, неплохо было бы кое-что сделать, чтобы не заставлять коллег выполнять дополнительную работу и не оставлять клиентов в беде.

Убедитесь, что ключевые игроки знают, что вас не будет

Ты винтик в хорошо смазанной машине, детка! Немного предусмотрительности поможет обеспечить плавное вращение шестерен, пока вас нет.Было бы неплохо составить письменный план, который поможет вашей команде справиться с вашими обязанностями в ваше отсутствие. Чтобы не перегружать своих коллег лишней работой, спросите их, могут ли они и хотят ли они помочь заполнить пробелы.

Если у вас есть клиенты, которые будут полагаться на вас, убедитесь, что они знают, кто может им помочь в ваше отсутствие. Имейте в виду, что важным контактам за пределами рабочего места — особенно тем, с кем вы сотрудничаете на постоянной основе, — может потребоваться предупреждение до , когда вы потягиваете маргариту на пляже и игнорируете свой почтовый ящик.

Скажи спасибо

В США работодатели не обязаны предоставлять выходной (оплачиваемый или неоплачиваемый), за исключением отпуска по болезни или по семейным обстоятельствам — отпуск является льготой и не предусмотрен законом. Когда начальник удовлетворяет вашу потребность в перерывах в работе, предоставляя вам выходные, уместно сказать вам спасибо. И всегда неплохо поблагодарить коллег, которые помогали вам подменять, пока вас не было.

Просить выходные не обязательно. Немного планирования, ноу-хау и такта, вы окажетесь на пути к необходимому перерыву в работе и убедитесь, что ваш начальник и коллеги скучают по вам, а не обижаются, пока вас нет.

Пишете по праздникам? Вот как это сделать

Написание в праздничные дни может быть эффективным, но к нему следует подходить вдумчиво.

25 июля 2019

Милош Станкович / Getty Images

Многие ученые используют летние каникулы как время, чтобы расслабиться, расслабиться и, наконец, завершить свой писательский проект. Однако является ли выделение большого количества времени на каникулы лучшим способом научиться писать?

В то время как праздники могут показаться продолжительным периодом непрерывного времени для письма, то, как вы подходите к этому времени и управляете им, так же важно, как и его продолжительность.

Хотя лето может показаться идеальным временем, чтобы не отвлекаться, чтобы с головой окунуться в застрявший писательский проект, наши исследования среди академических авторов говорят об обратном. Прежде чем приступить к летнему писательскому разгулу, вам следует тщательно обдумать свой подход — вот как это сделать.

В период с 2018 по 2019 год мы исследовали модели письма и издательскую деятельность 600 академических авторов.

Мы хотели больше узнать о том, как пишут ученые, о давлениях, блоках и препятствиях, с которыми они сталкиваются, и о том, насколько они довольны своим писательством и публикацией на протяжении всей карьеры.

Одной из областей, которые мы исследовали, было планирование и то, как ученые находят время для написания. Мы спросили, обычно ли они пишут каждый день, используют ли они подход, ограничивающий время, и планируют ли они, чтобы писать в течение недели или месяца, или предпочитают ли они писать в течение длительных непрерывных периодов времени, например, на летних каникулах. или творческий отпуск.

Ежедневный деятель против блокировщика времени

Первое, что мы обнаружили, это то, что ученые редко выбирают один метод и придерживаются его.Ученые выбирают разные методы составления расписания на разных этапах своей карьеры — в зависимости от других жизненных и рабочих факторов.

Например, в то время как авторы ранней карьеры предпочитают писать ежедневно, примерно на седьмом году карьеры все меняется. Ежедневный метод письма отпадает, и его заменяют методы ограничения времени, поскольку профессиональные и семейные обязанности начинают сокращаться.

Мы также обнаружили, что, хотя ежедневное письмо связано с удовлетворением, оно не связано с высокой продуктивностью.Самые продуктивные авторы используют технику блокировки времени — то, что противоречит большинству академических книг по продуктивности, которые рекламируют ежедневное письмо как золотой стандарт.

Праздничный блюз?

Хотя у других форм планирования есть свои плюсы и минусы, один вывод очевиден. Авторы, чей основной подход состоял в том, чтобы выделить длительное и непрерывное время для написания, сообщают о самом низком уровне удовлетворенности и самом низком уровне продуктивности.

Те ученые, которые в основном пишут в отпуске или в творческом отпуске, испытывают больший стресс и тревогу, чем те, кто использует любую другую технику.Кроме того, они, как правило, гораздо меньше пишутся и публикуются в целом — и с довольно большим отрывом.

Нет студентов, которых нужно перебивать, нет собраний, которые нужно посещать, нет администратора, который отвлекает, и нет коллег, с которыми можно посплетничать, почему академики изо всех сил стараются максимально использовать летние месяцы? И почему это их так напрягает?

Хотя тщательный ответ на эти вопросы — это еще одно исследование, наша работа по оказанию помощи более 10 000 писателей, чтобы выбраться из тупика, и качественные данные, собранные в ходе нашего исследования, заставляют нас предложить несколько спекулятивных причин.

Начало сгорания

Во-первых, некоторые писатели, пишущие о праздниках или творческих отпусках, чувствуют себя выгоренными еще до того, как приступили к работе.

Возможно, движимые перфекционизмом, некоторые авторы проводят так много времени, убирая палубы дома и на работе, создавая идеальный писательский праздник, что, когда приходит время, они устают и истощены. Они слишком завышают ожидания.

«Я оставляю писать на блоки отпуска, которого никогда не бывает достаточно. Тогда все происходит в спешке, это кошмар.”

Во-вторых, многие, похоже, переоценивают свои возможности и свою способность сохранять концентрацию в течение таких длительных периодов времени. Нереалистичные цели могут вызвать чувство вины и неуверенность в себе, что может отправить самого опытного писателя в спираль негативного мышления.

«Я парализован прокрастинацией, особенно перед лицом больших отрезков времени. Я играю в «курицу» с дедлайнами ».

Основы праздничного письма

Но что делать, если вы планируете закончить писательский проект этим летом? Во-первых, не волнуйтесь, еще не все потеряно!

Отпускное письмо может быть эффективным методом, если вы подойдете к нему правильно.Мы считаем, что эти пять советов наиболее эффективны для писателей, приступающих к длительным и интенсивным проектам.

Начни с малого. Концентрация подобна мышце, которая со временем укрепляется. Если вы не писали какое-то время, начните медленно. Разбейте свой проект на маленькие шаги и будьте осторожны, чтобы не перегружать себя слишком рано. Небольшие победы в начале могут помочь вам сохранить мотивацию в долгосрочной перспективе.
Управляйте энергией своего мозга.Нейробиологи говорят, что письмо — это высшая мозговая активность — поймите, что это может быть физически утомительным, и не сопротивляйтесь. Если вы чувствуете себя истощенным, вы не будете писать в лучшем виде. Убедитесь, что в вашем мозгу достаточно топлива. Высыпайтесь и отдыхайте и реалистично оценивайте, сколько времени вы можете писать без перерыва.
Используйте ограничения. Иногда иметь слишком много времени для написания так же плохо, как и не иметь времени. Если дни кажутся слишком длинными и бесконечными, вы в конечном итоге будете откладывать на потом, поэтому попробуйте сократить время письма или использовать такой метод, как Техника Помидора, чтобы писать более энергично и продуктивно.
Отслеживайте, размышляйте и экспериментируйте: после каждой письменной сессии спрашивайте себя: что прошло хорошо? Что пошло не так хорошо? Что я сделаю по-другому в следующий раз? Всего через несколько дней появится картина вашего процесса написания. Экспериментируйте с разными техниками, делайте то, что работает для вас, и не чувствуйте себя привязанным к определенному подходу.
Не работает? Не заставляйте это. Даже если вы потратили месяцы на подготовку своего идеального писательского побега, не вините себя, если слова не текут.Заставлять себя писать, когда вас заблокировали, наносит ущерб в долгосрочной перспективе. Запланируйте перерывы и упражнения, чтобы очистить голову, и используйте такие методы, как фрирайтинг, чтобы вернуться в нужное русло.

Как вы пишете?

Если вы хотите узнать свой тип расписания и получить совет о том, как лучше всего управлять своим временем, пройдите нашу быструю викторину. Это бесплатно, весело и займет у вас всего пару минут. Электронная почта не требуется, и никакая личная информация не сохраняется.

Крис — соучредитель Prolifiko, поддерживающего исследования бизнеса по обучению и оказанию услуг, помогающему авторам, учреждениям и издателям улучшить свою писательскую продуктивность.

Эта статья изначально была опубликована в блоге LSE. Прочтите оригинальную статью.

Читать дальше:

Вопросы и ответы Венди Белчер: Как написать статью в журнале за 12 недель

Вопросы и ответы Ниам Бреннан: 100 правил публикации в ведущих журналах

Праздничная работа Определение | Law Insider

Относится к

Выходные дни

Праздники означает государственный праздник для целей Раздела 25 Закона об оборотных инструментах 1881 года или любой другой день, в который офис Управления остается закрытым в течение дня.

Рабочая неделя означает семь (7) последовательных дневных недель, которые последовательно начинаются и заканчиваются в одни и те же дни в течение года; то есть с воскресенья по субботу, со среды по вторник, с пятницы по четверг.

Рабочая неделя означает с 12:00 воскресенья до 23:59 субботы.

Поденщик — работник, который работает в обычное время с понедельника по пятницу включительно и начинает работу в такие дни в или после 6.00 и до 10.00.00:00 иначе, чем в рамках сменной системы.

обычный рабочий день означает 08:00 — 17:00 с понедельника по пятницу, кроме государственных праздников в Западной Австралии.

Рабочий день означает любой последовательный 24-часовой период.

Рабочее время означает час между 09:00 и 17:00 в рабочий день.

Час обучения означает не менее 50 минут фактического обучения, включая, помимо прочего, время, посвященное лекциям, учебным мероприятиям, занятиям в малых группах, демонстрациям, оценкам и практическому опыту.

Отпуск означает 24-часовой период, начинающийся в 0001 час дня, который в настоящем Соглашении обозначен как оплачиваемый отпуск.

Сверхурочная работа означает работу, выполняемую штатным сотрудником сверх установленного графика рабочего времени.

Посменная работа означает любой метод организации работы по сменам, при котором рабочие сменяют друг друга на одних и тех же рабочих местах в соответствии с определенной схемой, в том числе сменной, и которая может быть непрерывной или прерывистой, что влечет за собой необходимость для рабочих работать. в разное время в течение определенного периода дней или недель;

Оплачиваемый отпуск по болезни — означает оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях.

Нормальное рабочее время означает с 9:30 до 18:30. Стандартное время Индии (IST) в рабочие дни, а «Рабочие дни» означают понедельник — пятницу включительно, но исключая банковские и праздничные дни в Индии.

ВЫПЛАТА ПО ПЕРСОНАЛАМ 22.01 Работодатель соглашается с тем, что в случае смерти ближайшего родственника, Работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск в связи с утратой продолжительностью три (3) последовательных календарных дня. В этот отпуск входят как рабочие, так и нерабочие дни.

приливные работы означает любую работу, разрешенную настоящим Приказом, которая проводится на, под или над приливными водами или на приливных территориях ниже уровня половодья;

Отпуск по болезни означает период времени, в течение которого сотрудник отсутствует на работе с оплатой или без нее, по болезни, карантину, несчастному случаю или обращению к врачу / стоматологу за город, за который компенсация не выплачивается в соответствии с Закон о компенсации работникам.

Отпуск с сохранением заработной платы предоставляется всем сотрудникам, имеющим заработную плату в Компании, на основе их стажа работы в Компании, как это определено в Статье 10 Коллективного договора.

работа на рабочем месте означает любую обработку или обработку, предпринимаемую лицом в отношении товаров, принадлежащих другому зарегистрированному лицу, и выражение «рабочий» должно толковаться соответствующим образом;

Legal Holidays имеет значение, указанное в Разделе 1.14.

Пособие по трудоустройству и поддержке на основной фазе означает пособие по трудоустройству и поддержке, в котором расчет суммы, подлежащей выплате в отношении заявителя, включает компонент в соответствии с разделом 2 (1) (b) или 4 (2) (b) Закон о реформе социального обеспечения 2007 г., за исключением Части 1 Приложения 1;

Работа означает авторское произведение в форме Источника или Объекта, доступное по Лицензии, как указано в уведомлении об авторских правах, которое включено в произведение или приложено к нему (пример приведен в Приложении ниже).

Время работы Определение: следующее положение представляет собой понимание сторон в отношении определения «отработанного времени» с целью определения количества часов, необходимых для получения права на получение компенсации за сверхурочную работу.

Рабочая неделя означает в среднем 48 часов в неделю, рассчитанных за 17-недельный базисный период.

Выходные дни означает субботу и следующее воскресенье, обеспечивая минимум 56 часов отдыха, а «Продленные выходные» означает субботу и следующее воскресенье, обеспечивая минимум 79 часов.75 часов в свободное от работы время. Однако при условии, что когда соображения планирования делают соблюдение требования о том, что назначенные дни отдыха приходятся на выходные, невыполнимым, этого не потребуется. Такое отклонение должно быть оговорено в письменном уведомлении, требуемом в соответствии со Статьей 30.01: 7.01 (a) (iii).

Текущий отпуск по болезни означает те дни отпуска по болезни в текущем контрактном году, которые предоставляются из расчета один (1) день отпуска по болезни за контрактный месяц или большую его часть.

Дополнительные работы означает любые работы, которые, по мнению Сити, необходимы для надлежащего завершения Проекта, но которые Стороны не ожидали, что они потребуются при исполнении настоящего Соглашения.

Праздничные поздравления на английском: Рождество и Новый год

Оставить заявку на обучение, вы можете здесь

Поздравляю! Но с чем?

e-Mail или рукописный вариант?

Нужно ли отвечать на поздравление?

Рождественские и Новогодние поздравления — английские тексты с переводом на русский язык

Коллеге или деловому партнеру:

Клиенту:

Подчиненным:

Другу:

Универсальные поздравления:

SMS-сообщения:

Have Yourself A Merry Little Christmas

Что ни день, то праздник – Коммерсантъ FM – Коммерсантъ

Мелочи пунктуации, которые могут испортить впечатление о вашем письме | Образование | Общество

Бонус: ?! или !?

Служебное время и право на отдых

Для военнослужащих:

Продолжительность основного отпуска устанавливается:

Отпуск по личным обстоятельствам

Для сотрудников:

Дополнительные отпуска

Отпуск по личным обстоятельствам

План мероприятий, посвященных Всероссийскому дню семьи, любви и верности

«Потому что» запятая – где ставить перед или после слова?

Перед фразой

После слова «потому»

как работодателю его оформить, сколько дней может длиться

Что такое отпуск за свой счет

В чем отличие от отгула

Когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск

Когда работодатель вправе отказать

Штрафы за нарушение прав работников

Может ли работодатель отправить в неоплачиваемый отпуск

Сколько дней отпуска можно взять

Как оформить отпуск за свой счет

Как отразить отпуск за свой счет во внутренней документации

Как считается трудовой стаж во время отпуска

Что делать, если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет

Можно ли уволить во время отпуска за свой счет

Можно ли досрочно выйти из неоплачиваемого отпуска

Что надо знать об отпуске без сохранения заработной платы

Расчеты с сотрудниками без бюрократии и комиссий — с зарплатным проектом Тинькофф

Как рассчитать время с половиной

Нужны документы о заработной плате и льготах для ваших сотрудников?

Как составить электронное письмо с запросом на отпуск

Почему так важно написать электронное письмо с запросом на отпуск?

Как написать электронное письмо с запросом на отпуск

1. Напишите короткую прямую строку темы

2. Укажите цель письма

3. Укажите даты, которые вы запрашиваете.

4.Вы можете указать, почему вы отдыхаете.

5.Обсудите, как вы готовитесь к отгулу.

6. Оставайтесь на связи, чтобы ответить на вопросы

Советы по составлению электронного запроса на отпуск

Изучите политику вашей компании в отношении отпусков

Выбирайте даты с как можно более ранним уведомлением

Найдите удобные даты

Сперва спросите своего руководителя или работодателя лично.

Отправить дополнительное письмо по электронной почте

Отправьте электронное письмо с напоминанием

Образцы электронных писем с запросами на отпуск

Пример электронного письма с запросом на отпуск

Образец электронного письма с официальным запросом на отпуск

Образец электронного письма с напоминанием об отпуске

Руководство по письмам об отпуске: определение, шаблон и образец

Что такое отпускное письмо?

Когда нужно писать отпускное письмо?

Что включается в отпускное письмо?

Как сделать напишите отпускное письмо

Что нужно помнить при написании письма о отпуске

Шаблон для письма с отпуском

Пример письма с отпуском

Как написать электронное письмо с запросом на выходной день (с примерами) — Zippia

Почему всегда следует писать электронное письмо с запросом на отпуск

Как написать электронное письмо, чтобы попросить перерыв

Советы по написанию электронного письма с просьбой о отпуске

Образцы электронных писем с запросами на отпуск

Как попросить выходные (и на самом деле получить их)

Запрос о планировании отпуска